績效經理崗位職責11篇
在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的績效經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
績效經理崗位職責1
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構建適合公司業(yè)務需要的`績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的分析、報告;
5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關制度;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經驗;
2、具2年以上大型地產企業(yè)績效管理工作經驗,能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協(xié)調能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
績效經理崗位職責2
職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗
2.相關崗位工作經驗3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
績效經理崗位職責3
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關法律法規(guī)及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的.反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;
4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學習創(chuàng)新能力。
績效經理崗位職責4
職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調整方案,并監(jiān)控實施薪酬調整的'合理性、計劃性、及時性;定期進行市場薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;
5、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經驗,有外企工作經驗優(yōu)先相關項目經驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗;
5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
績效經理崗位職責5
職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的'薪酬績效制度;
2、制定薪酬調整方案,并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;定期進行市場薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;
5、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經驗,有外企工作經驗優(yōu)先相關項目經驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗;
5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
績效經理崗位職責6
職責描述:
基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;
基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的`相關應用;
參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門級項目型工作;任職要求:
管理或相關專業(yè)本科以上學歷,碩士學歷尤佳;
三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經驗;
熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的全過程理論和實踐知識;
有多項內部管理改進專項業(yè)務活動的成功經驗,有主導、參與解決跨部門/跨功能領域問題的工作經驗。職責描述:
基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;
基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;
參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門級項目型工作;
績效經理崗位職責7
崗位職責:
1、協(xié)助總經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團隊建設,推進企業(yè)文化的建設工作。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
9、負責工廠驗廠,環(huán)保審查,生產車間現(xiàn)場管理,清潔,規(guī)范制度等等。
10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的`安全;
崗位職責:
1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司的相關體系,負責建立完善適合制造基地的績效管理體系;
2.根據(jù)公司的相關制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經批準后實施;
3.負責整體策劃員工的績效管理;推進年度的員工績效管理工作;
4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執(zhí)行情況進行定期檢查及指導;
5.負責建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;
6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;
7.其它上級指定的任務。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
績效經理崗位職責8
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關法律法規(guī)及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的'宣導、推動與執(zhí)行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;
4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學習創(chuàng)新能力。
績效經理崗位職責9
崗位職責：
1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；
2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；
3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的'績效意識和操作能力；
4、負責定期進行行業(yè)薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；
5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；
6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執(zhí)行；
7、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經驗；
3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；
4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；
5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障，營造績效氛圍；
6、學習能力強；系統(tǒng)思維能力強；能公平公正對待評價；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；較好的溝通能力。
績效經理崗位職責10
職責描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的.分析報告;
3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重,擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日�？冃Э己斯ぷ�;
5、負責績效考核的結果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領導交辦的其它任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經驗,至少3年以上薪酬績效工作經驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
績效經理崗位職責11
高級績效經理
1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經營計劃、預算,設定各業(yè)務單元組織績效目標,并進行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的`薪酬調研及開發(fā)日常薪酬調研的工具,通過薪酬調研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標準進行修訂;
5、負責完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務考核報表、報告。
1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經營計劃、預算,設定各業(yè)務單元組織績效目標,并進行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調研及開發(fā)日常薪酬調研的工具,通過薪酬調研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標準進行修訂;
5、負責完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務考核報表、報告。
【績效經理崗位職責】相關文章：
績效經理崗位職責03-06
薪酬績效經理崗位職責02-02
績效經理崗位職責（精選25篇）05-19
績效經理崗位職責(11篇)05-23
績效崗位職責08-14
經理績效考核方案11-29
經理績效考核方案02-21
績效主管崗位職責03-23
績效專員崗位職責06-09