獵頭顧問崗位職責集合15篇
在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問崗位職責，歡迎大家分享。
獵頭顧問崗位職責1
職責：
1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的'團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問崗位職責2
職責和工作內(nèi)容：
建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；
完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；
進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；
為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。
職業(yè)資格：
大專以上學歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗
外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的.高級成員。
職責和工作內(nèi)容：
負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；
從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
職業(yè)資格：
好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；
好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；
好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索；
好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；
好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。
好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。
好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；
好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問崗位職責3
1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關信息，協(xié)助顧問尋找合適的'候選人;
2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫;
3、協(xié)助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問完成其他相關工作。
獵頭顧問崗位職責4
1、關注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務需求;
2、負責優(yōu)質客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關系;
3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的.、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的各項業(yè)績指標;
獵頭顧問崗位職責5
1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
5、協(xié)調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
7、深入挖掘新老客戶的`招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
5、協(xié)調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。
獵頭顧問崗位職責6
崗位職責：
1、負責對公司所有崗位的招聘工作；
2、負責對應聘者的面試和評定；
3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；
4、負責部門內(nèi)部的統(tǒng)計工作及上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質佳，工作認真負責；
3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
6、具備良好的'抗壓能力和服務意識
7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實細心，積極主動
獵頭顧問崗位職責7
職責描述:
1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;
2.執(zhí)行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;
3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;
5.協(xié)調客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;
6.提供候選人背景調查,輔助候選人的離職;
7.對客戶與候選人的'后續(xù)跟蹤與反饋。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;
2. 適應力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶服務技巧良好;
4. 具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識;
5. 能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6. 優(yōu)秀的學習能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅動,結果導向;
8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。
獵頭顧問崗位職責8
工作職責：
1、協(xié)助獵頭顧問與客戶企業(yè)溝通對接，完成獵頭尋訪工作；
2、負責新客戶開發(fā)和項目合同談判及簽訂工作；
3、協(xié)助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；
4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進行電話溝通，面談、評估、作推薦報告及相關問題協(xié)調解決；
5、跟進參與客戶企業(yè)的面試流程，發(fā)現(xiàn)及解決問題，做好雙方的溝通協(xié)調工作；
6、協(xié)助獵頭顧問做項目客戶企業(yè)的收款；
7、協(xié)助獵頭顧問做好項目跟蹤服務期的回訪工作。
任職要求：
1、年齡25—35歲，性別不限，大專或大專以上學歷；
2、具備優(yōu)秀的'溝通表達及理解能力；
3、具備一定的自學能力；
4、具備高度的責任心及工作主動性；
5、對獵頭工作有強烈的興趣；
6、具有銷售、電話銷售、心理學及人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
獵頭顧問崗位職責9
1.3年以上工作經(jīng)驗；能夠獨立完成工作任務；
2.豐富的專業(yè)領域人脈資源；有人力資源或者銷售工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮
3.本科以上學歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專。
4.對獵頭工作熱愛，有抗壓能力，愿意挑戰(zhàn)更高收入者。
獵頭顧問崗位職責10
(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的'要求，為客戶提供有價值的服務。
(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系。
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
(7)按照要求完成相關的候選人報告。
獵頭顧問崗位職責11
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的`動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
8、指導監(jiān)督下屬人員工作。
獵頭顧問崗位職責12
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的`跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問崗位職責13
工作職責:
1.了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,并能向團隊成員分享。
2.負責開發(fā)、維護客戶;
3.負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護候選人,盡可能為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進其后續(xù)工作情況;
6.團隊的管理與培訓。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的'資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及良好的服務意識,良好的團隊管理能力;
5.善于溝通,勤奮進取,抗壓能力強。
獵頭顧問崗位職責14
崗位職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；
2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪方案，
3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調查及后續(xù)服務；
5、負責傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的'初級入門者，幫助剛進入公司的新人盡快融入團隊。
職位要求：
1、本科及以上學歷，1年以上連續(xù)的銷售工作經(jīng)驗且銷售業(yè)績良好；
2、喜歡跟人溝通、愿意分享；
3、進取心強，能夠承受工作及業(yè)績壓力；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。
獵頭顧問崗位職責15
1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經(jīng)驗，特別是機床、激光行業(yè)；
2、獵頭工作時間不低于3年；
3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的.實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、愿意在企業(yè)工作，頑強的、持之以恒的意志品質;樂觀、開放的心態(tài);主動、積極的工作作風；
5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力。績效優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。
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