工資核算崗位職責(zé)12篇
在現(xiàn)在社會(huì)，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編精心整理的工資核算崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工資核算崗位職責(zé)1
協(xié)助完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，督促和檢查公司實(shí)施和執(zhí)行情況;
公司財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析;
公司會(huì)計(jì)科目核算和管理;
熟悉銀行業(yè)務(wù)，熟悉資本項(xiàng)下和貿(mào)易項(xiàng)下結(jié)匯業(yè)務(wù);
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工資核算崗位職責(zé)2
一、負(fù)責(zé)原輔料、其他材料核算工作;
二、負(fù)責(zé)費(fèi)用審核、共享支持崗工作;
三、負(fù)責(zé)月末監(jiān)督業(yè)務(wù)庫(kù)存盤點(diǎn)工作;
四、負(fù)責(zé)完成每月利潤(rùn)預(yù)測(cè)中的成本工作和年度預(yù)算中成本工作;
五、負(fù)責(zé)成本結(jié)賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報(bào)表及分析報(bào)告;
六、負(fù)責(zé)職工薪酬相關(guān)核算工作。
工資核算崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常所有費(fèi)用收入、支出管理;
2、備用金管理、使用、報(bào)銷管理工作;
3、項(xiàng)目所有費(fèi)用的建賬、憑證、賬簿管理;
4、日常各類票據(jù)管理;
5、項(xiàng)目費(fèi)用的`成本控制、預(yù)算管理;
6、負(fù)責(zé)所有費(fèi)用繳存、記賬、財(cái)務(wù)報(bào)表的出具及核對(duì)工作。
工資核算崗位職責(zé)4
一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的`工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無(wú)誤。
二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
六、定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。
八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。
工資核算崗位職責(zé)5
1、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、會(huì)計(jì)工作;
2、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;
3、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的'財(cái)務(wù)分析;
4、組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成。
工資核算崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
1、登記部門員工產(chǎn)量、工時(shí)等相關(guān)工資信息,作為月度工資計(jì)算的依據(jù),計(jì)算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計(jì)發(fā)放。
3、報(bào)送相關(guān)薪資報(bào)表,參與部門工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費(fèi)用的計(jì)提預(yù)算。
5、協(xié)助新員工辦理轉(zhuǎn)招、社保、公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)。
6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問(wèn)題,負(fù)責(zé)所在部門人事相關(guān)證明的`開具與托兒費(fèi)等福利的報(bào)銷工作。
7、完成所在部門人員的統(tǒng)計(jì),形成動(dòng)態(tài)日?qǐng)?bào)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、最低學(xué)歷:本科。
2、專業(yè)知識(shí):人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。
3、工作技能:熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公軟件。
4、能力素質(zhì):良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、其它:對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出、執(zhí)行能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬條件。
工資核算崗位職責(zé)7
�。ㄒ唬┦煜�(guó)家有關(guān)的工資政策，掌握工資標(biāo)準(zhǔn)和各種補(bǔ)貼、津貼的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，保證國(guó)家工資政策的正確執(zhí)行。
（二）根據(jù)批準(zhǔn)的工資基金計(jì)劃，會(huì)同勞動(dòng)人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資基金和獎(jiǎng)金的支付，分析工資基金計(jì)劃的執(zhí)行情況。對(duì)于違反工資政策、超過(guò)工資基金計(jì)劃、，濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的，要予以制止，并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
�。ㄈ└鶕�(jù)職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，正確計(jì)算工資，代扣代繳有關(guān)款項(xiàng)，審核工資計(jì)算表。會(huì)同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。 做到及時(shí)、準(zhǔn)確。
（四）發(fā)放的.工資，須由領(lǐng)款人簽名或蓋章，及時(shí)收回工資表，裝訂成冊(cè)，并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。
�。ㄎ澹┤藛T的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動(dòng)等變動(dòng)，要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊(cè)。定期不定期地同人事部門核對(duì)職工人數(shù)，為有關(guān)資料或報(bào)表提供可靠數(shù)字。
�。┴�(fù)責(zé)職工扣款的核算工作。
�。ㄆ撸┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工資核算崗位職責(zé)8
一、加強(qiáng)政策觀念、堅(jiān)持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)工資政策法令。
二、依照國(guó)家勞資政策及礦規(guī)定，收集匯總造冊(cè)各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執(zhí)行月、（季）度工資基金使用計(jì)劃，處理工資支付發(fā)生的一般問(wèn)題。
四、根據(jù)上級(jí)規(guī)定，做好全礦職工晉級(jí)方案（包括摸底、測(cè)算指標(biāo)根本及上報(bào)資料）。
五、做新工人、熟練工、學(xué)徒工、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專分配生的'轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
六、根據(jù)勞保規(guī)定，協(xié)助礦勞動(dòng)鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
工資核算崗位職責(zé)9
1.復(fù)核付款申請(qǐng)，確保按公司的政策和流程執(zhí)行;
2.每月復(fù)核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并發(fā)給組內(nèi)同事及時(shí)跟進(jìn);
3.每月與HR核對(duì)申報(bào)社保、公積金金額與實(shí)際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對(duì)余額并進(jìn)行清理;
4.每月月結(jié)：核對(duì)工資、按HR提供的數(shù)據(jù)預(yù)提費(fèi)用、復(fù)核本月的費(fèi)用是否正確合理，及時(shí)完成月結(jié)的各項(xiàng)檢查;
5.完成人工成本相關(guān)的.報(bào)表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎(jiǎng)及月度獎(jiǎng)金的變動(dòng)分析;
6.總部年度預(yù)算及協(xié)助內(nèi)外審計(jì)工作提供資料;
7.其他臨時(shí)的工作;
工資核算崗位職責(zé)10
1．負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促；負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。
2．將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。
3．根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的.記賬憑證；根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4．負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
5．配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
6．定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
7．掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。
8．每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
9．每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)；認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。
10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。
工資核算崗位職責(zé)11
1、成本核算與分析;
2、成本中心費(fèi)用控制
3、認(rèn)真核對(duì)并確認(rèn)客戶的`每一筆回款，做好客戶回款的審核確認(rèn)工作，編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;
4、每月提供上月客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及本月回款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表，每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;
5、對(duì)應(yīng)收帳款金額較大、帳齡較長(zhǎng)的客戶進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶對(duì)帳，協(xié)調(diào)跟進(jìn)帳務(wù)處理;
6、負(fù)責(zé)銀行對(duì)賬工作;
7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。
工資核算崗位職責(zé)12
1、熟悉《勞動(dòng)法》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《個(gè)人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的.勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。
2、協(xié)助會(huì)計(jì)（番禺會(huì)計(jì)）主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度；參與制定單位勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎(jiǎng)金的建議。
5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎(jiǎng)金表；辦理代扣款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資額；組織工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
6、依法計(jì)提（計(jì)交）養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)金，計(jì)提（計(jì)撥）福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等與工資相關(guān)的稅費(fèi)和基金。
7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證；負(fù)責(zé)工資、福利費(fèi)的明細(xì)核算。
8、服從財(cái)務(wù)經(jīng)理（番禺財(cái)務(wù)經(jīng)理）的工作分配。
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