商場(chǎng)管理員崗位職責(zé)2篇

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的商場(chǎng)管理員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

商場(chǎng)管理員崗位職責(zé)1

　　1.開展普法教育，宣傳《中華人民共和國(guó)合同法》和其他法律知識(shí)，培訓(xùn)商場(chǎng)合同員、采購(gòu)員及營(yíng)業(yè)部門主任。

　　2.制定合同管理工作職責(zé)范圍及管理制度。

　　3.為本商場(chǎng)法定代表人或授權(quán)代理人簽訂合同提供法律咨詢。

　　4.負(fù)責(zé)發(fā)放“法人委托書”、“法人委托證明信”及采購(gòu)員進(jìn)貨手冊(cè)。

　　5.對(duì)商場(chǎng)各部門所簽約的合同文本、客戶檔案、合同傳遞手續(xù)、電報(bào)電話記錄、原簽合同協(xié)商單進(jìn)行歸檔保管，每月5日前將商場(chǎng)各部門合同執(zhí)行情況進(jìn)行匯總。-

　　6.協(xié)助商場(chǎng)各部門做好貨款結(jié)算工作，審査拒付貨款理由是否成立。

　　7.對(duì)商場(chǎng)各部門合同執(zhí)行情況，每月進(jìn)行定期檢査和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

　　8.考核商場(chǎng)各部門簽約履約情況，每季對(duì)采購(gòu)員所進(jìn)商品的適銷率情況進(jìn)行匯總、考核、評(píng)比。

　　9.協(xié)助有關(guān)部門解決合同糾紛。

　　10.組織全場(chǎng)開展“重合同、守信譽(yù)”活動(dòng)。

　　11.負(fù)責(zé)對(duì)被招商廠家的進(jìn)場(chǎng)資格進(jìn)行審査，建立招商廠家檔案。

　　12.定期或不定期地對(duì)被招商廠家的.商品質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)品種、物價(jià)、商標(biāo)等進(jìn)行檢查。

　　13.每月5日前匯總商場(chǎng)招商企業(yè)月報(bào)表。

　　14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)。

商場(chǎng)管理員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助上級(jí)做好商場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)管理工作;

　　2.能夠快速處理各種突發(fā)事件,解決客戶投訴和糾紛,確保商場(chǎng)能夠正常營(yíng)業(yè);

　　3.負(fù)責(zé)管理區(qū)域租賃、收鋪、退鋪等手續(xù)的'辦理;

　　4.認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策、規(guī)定,收集客戶的建議和意見,維持良好關(guān)系,隨時(shí)掌握客戶動(dòng)態(tài)信息;

　　5.商場(chǎng)消防設(shè)施、消防通道日常巡檢,參與消防培訓(xùn)、消防演習(xí)指導(dǎo)工作;

　　6.上級(jí)交代的其他工作

　　任職要求:

　　1. 高中/中專及以上學(xué)歷,年齡20-35歲,(條件優(yōu)秀者可放寬至45歲);

　　2. 形象儀表大方得體,有物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有批發(fā)城、商場(chǎng)、購(gòu)物中心管理員工作經(jīng)驗(yàn)為佳;

　　3. 隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)能力及良好的服務(wù)意識(shí);

　　4. 工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具團(tuán)隊(duì)合作精神。

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