行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-05-22 13:21:56 崗位職責(zé) 我要投稿

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)11篇

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)11篇

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)1

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、認(rèn)同公司企業(yè)文化，并能積極推進(jìn)其發(fā)展；

　　5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī)，有較強(qiáng)的寫(xiě)作、表達(dá)、培訓(xùn)能力；

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；

　　7、有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；

　　9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程；

　　2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；

　　4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

　　5、負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表；

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

　　7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作；

　　8、根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn)，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿；

　　9、負(fù)責(zé)公司、本部門(mén)各類(lèi)公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類(lèi)公文的傳閱、上報(bào)、下發(fā)、存檔工作；

　　11、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)的'組織安排工作和會(huì)議記錄（總經(jīng)理指定會(huì)議除外）；

　　12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作；

　　13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

　　14、負(fù)責(zé)公司物品采購(gòu)、庫(kù)管、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn)、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作；

　　15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報(bào)損等管理工作；

　　16、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作；

　　17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作；

　　18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；

　　19、負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作；

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)2

　　1、行政制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)制定和完善公司行政管理體系和各項(xiàng)管理制度、工作流程，并督導(dǎo)、評(píng)估、監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、會(huì)務(wù)工作：負(fù)責(zé)組織和安排部門(mén)公司會(huì)議，整理會(huì)議記錄并跟進(jìn)落實(shí);

　　3、檔案管理：負(fù)責(zé)公司檔案和部門(mén)資料的收集、整理及歸檔、造冊(cè)管理;

　　4、資質(zhì)證照管理：負(fù)責(zé)辦理公司的`營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書(shū)的年檢、變更管理;

　　5、其他：負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定、執(zhí)行并完善公司的人力行政管理制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，薪酬與績(jī)效評(píng)估，企業(yè)文化建設(shè)等方面的`管理工作；

　　2、組織并負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；組織公司內(nèi)部各項(xiàng)文體活動(dòng);

　　3、審核員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，員工考勤管理及統(tǒng)計(jì)等工作；

　　5、公司會(huì)議室、培訓(xùn)室使用管理，及好各類(lèi)例會(huì)的通知和提案收集工作，落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況；

　　6、員工宿舍日常管理及監(jiān)督；

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、行政管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷（能力突出者可放寬）；

　　2、5年以上主要管理經(jīng)驗(yàn)，有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力行政工作各個(gè)主要流程；

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；

　　5、具有豐富的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要編制各項(xiàng)管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)人事管理、行政管理等各項(xiàng)日常管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)工傷處理及勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　4、及時(shí)、妥善處理突發(fā)事件，有效解決異常工作事項(xiàng)。

　　5、及時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部長(zhǎng)主持行政部日常工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃；

　　2、協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　3、協(xié)助部長(zhǎng)組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　4、協(xié)助部長(zhǎng)制訂公司績(jī)效考核體系并組織公司職工的績(jī)效考核，處理各級(jí)人員針對(duì)考核結(jié)果的'申訴；

　　5、協(xié)助部長(zhǎng)落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，對(duì)外宣傳、政府公關(guān)，做好地方行政接待工作，代表公司按規(guī)定口徑進(jìn)行介紹和匯報(bào)，代表公司參加各類(lèi)社會(huì)活動(dòng)和政府會(huì)議，做好相應(yīng)的報(bào)告和跟進(jìn)工作；

　　6、協(xié)助部長(zhǎng)制度流程建設(shè)、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等；

　　7、協(xié)助部門(mén)員工通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　8、協(xié)助部門(mén)員工管理公司內(nèi)務(wù)，保障后勤供應(yīng)，建立健全公司消防安全制度，應(yīng)急預(yù)案；

　　9、協(xié)助部門(mén)員工維護(hù)公司的消防設(shè)施和消防器材，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決任何安全和火險(xiǎn)隱患；

　　10、協(xié)助部門(mén)員工抓好全公司的安全和保衛(wèi)事務(wù)（生產(chǎn)安全、治安安全、消防安全、食品安全），加強(qiáng)防火、防災(zāi)、防盜，及時(shí)處理或協(xié)助處理好突發(fā)事件和重大事故；

　　11、協(xié)助部門(mén)員工做好車(chē)輛管理工作。

　　任職要求：

　　1、行政管理、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、有行政主管的經(jīng)驗(yàn)；

　　3、住東西湖優(yōu)先考慮。

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)6

　　1、分店行政事務(wù)的管理，公司相關(guān)制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作;

　　2、跟進(jìn)分店人員人事手續(xù)的.辦理，員工檔案整理;

　　3、開(kāi)具成交業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)票據(jù)，收取款項(xiàng)以及跟進(jìn)相關(guān)財(cái)務(wù)的監(jiān)管工作;

　　4、配合前線業(yè)務(wù)開(kāi)展，進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作情況跟蹤。

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)7

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、安保、車(chē)輛、基建等工作，負(fù)責(zé)行政部全體成員的統(tǒng)籌管理工作，督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　3、代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級(jí)單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系等外聯(lián)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)組織和記錄，公司檔案文件的'建檔;

　　5、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類(lèi)突發(fā)性事件;

　　7、負(fù)責(zé)公司黨建、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)等工作;

　　8、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)8

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，xxx優(yōu)先。

　　2、8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的.認(rèn)識(shí),對(duì)如何提高企業(yè)效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨(dú)特方法。

　　4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，善于規(guī)避人力資源和行政管理風(fēng)險(xiǎn)

　　人事管理要求：

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)的用工需求，制定招聘計(jì)劃、開(kāi)展招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作。

　　3、負(fù)責(zé)審核公司各部門(mén)人員考勤出勤情況。

　　4、以對(duì)公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作，確保完成各項(xiàng)工作。

　　行政管理要求：

　　1、具有出色的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力；

　　2、具有扎實(shí)的文字功底，對(duì)口才能力亦有要求。

　　3、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的工作并組織實(shí)施。致力于提高公司的綜合管理水平。

　　2、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，制定企業(yè)文化建設(shè)方案及落地實(shí)施的措施。

　　3、負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵(lì)和約束機(jī)制。

　　4、不斷推進(jìn)并完善提高績(jī)效考核工作。

　　5、制定公司及各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。

　　6、組織公司員工開(kāi)展各項(xiàng)集體文化活動(dòng)。

　　7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理和工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及知識(shí)。

　　4、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源六大板塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)10

　　1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作;

　　2、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作;

　　3、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度(管理制度(總則和各個(gè)板塊的細(xì)則)、工作流程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、獎(jiǎng)懲辦法、考核辦法，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　5、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和。6、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門(mén)間的`協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作

　　7、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;

　　8、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類(lèi)突發(fā)性事件;

　　9、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　10、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化的價(jià)值導(dǎo)向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績(jī)、服務(wù)等等;建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎(jiǎng)懲和考核;.企業(yè)文化的個(gè)體表現(xiàn)：互動(dòng)溝通(面談、慰問(wèn)、關(guān)懷、激勵(lì))，干部以身作則，員工個(gè)人修養(yǎng);.企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標(biāo)語(yǔ)(橫幅、裝飾、口號(hào))、宣傳欄、墻報(bào)、內(nèi)刊、活動(dòng)。