部崗位職責

時間：2024-08-01 23:36:58 崗位職責我要投稿

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部崗位職責(合集15篇)

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部崗位職責(合集15篇)

部崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負責技術(shù)方案選型、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計

　　2、開發(fā)標準代碼框架和代碼庫,提升團隊的開發(fā)效率與質(zhì)量

　　3、帶領(lǐng)2-3個開發(fā)人員團隊工作

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,5年以上項目開發(fā)經(jīng)驗,扎實的java功底,參與過大型產(chǎn)品項目開發(fā)工作者優(yōu)先;

　　2、熟悉熟悉soa、微服務(wù)思想,熟悉spring, spring mvc,mybatis,dubbo,zookeeper等開源技術(shù)框架

　　3、熟悉常見的js開發(fā)框架,如angular.js、vue.js 、jquery、bootstrap

　　4、熟悉sql語法,熟悉oracle或mysql其中一種數(shù)據(jù)庫

　　5、熟悉搜索技術(shù)、異步框架、集群與負載均衡、消息系統(tǒng)等領(lǐng)域

　　6、具備較強的邏輯思維,良好的.表達能力,良好的團隊合作精神

部崗位職責2

　　大區(qū)銷售運作部經(jīng)理農(nóng)夫山泉農(nóng)夫山泉股份有限公司,農(nóng)夫山泉,農(nóng)夫果園,農(nóng)夫山泉

　　一、職責概述

　　1、協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)做好區(qū)域規(guī)劃、預(yù)算目標制定及分解、以及渠道-人力架構(gòu)設(shè)置等

　　2、根據(jù)《日常銷售運作流程》協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)負責大區(qū)及辦事處的銷售運作、銷售執(zhí)行管理

　　3、根據(jù)總部的銷售運作、銷售執(zhí)行制度、政策、流程、規(guī)范,制訂本區(qū)域的銷售運作、銷售執(zhí)行方案,并推動執(zhí)行

　　4、協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)做好經(jīng)、分銷商管理、價格管理及渠道標準、渠道促銷的推動工作

　　5、指導(dǎo)大區(qū)銷售運作、銷售執(zhí)行和大區(qū)行政日常工作,確�？偛�、大區(qū)政策的準確落實和銷售管理系統(tǒng)及工具的有效指導(dǎo)、執(zhí)行

　　6、大區(qū)冷飲設(shè)備計劃的落實推動和使用管理

　　7、線路規(guī)劃

　　8、指導(dǎo)與落實銷售管理預(yù)測

　　9、負責大區(qū)范圍內(nèi)競品渠道相關(guān)信息資料的收集、整理,并及時向總部銷售運作部反饋

　　10、按時安排、完成本大區(qū)銷售執(zhí)行系統(tǒng)健康檢查任務(wù)及相關(guān)培訓工作

　　11、對大區(qū)的'ncp資料進行審核,ncp開關(guān)戶管理審核、ncp合同簽訂審核

　　12、完成總部銷售運作部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、銷售執(zhí)行部安排的相關(guān)工作

　　二、任職資格說明:

　　1、年齡:28-40歲

　　2、性別:不限

　　3、學歷:大專以上

　　4、專業(yè):不限

　　5、資歷要求:三年以上消費品行業(yè)銷售運作經(jīng)理或全國性品牌城市經(jīng)理同等職位管理經(jīng)驗

　　6、知識和工作能力要求:

　　1)熟悉快銷品行業(yè)的銷售運作管理流程

　　2)具有相當?shù)匿N售一線實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理銷售團隊能力,熟悉銷售管理的基本操作流程

　　3)熟悉電腦及辦公軟件操作

　　4)具有較高的溝通、談判、組織協(xié)調(diào)能力

　　5)具有較高的口頭表達及書面報告能力

　　7、培訓需求:

　　領(lǐng)導(dǎo)力、銷售管理技巧、溝通技巧、員工績效管理、談判技巧、時間管理等知識和技能的培訓

部崗位職責3

　　高級java工程師/開發(fā)組長/研發(fā)部門經(jīng)理高級軟件開發(fā)工程師-java

　　1、二本及以上學歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關(guān)專業(yè);

　　2、碩士學歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位,有獨立的java項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟練使用eclipse等開發(fā)環(huán)境及工具;精通struts2/springmvc等、spring、hibernate/ibatis等主流web框架;

　　4、java基礎(chǔ)扎實,熟悉io、多線程、集.合等基礎(chǔ)框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機制。熟練主流應(yīng)用服務(wù)器框架、分布式數(shù)據(jù)庫、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術(shù);

　　5、熟悉常用設(shè)計模式,有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　6、熟悉數(shù)據(jù)庫編程,精通數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(oracle/mysql/sql server等);

　　7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)組長

　　1、二本及以上學歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關(guān)專業(yè);

　　2、碩士學歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位;

　　3、全程參與至少3個中型項目的開發(fā)工作,至少2次領(lǐng)導(dǎo)小型項目的開發(fā)工作;

　　4、java或c++基礎(chǔ)扎實,熟悉io、多線程、集.合等基礎(chǔ)框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機制,熟練主流應(yīng)用服務(wù)器框架、分布式數(shù)據(jù)庫、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術(shù);

　　5、熟練使用常用的'前端開發(fā)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫,如html、css、js、jquery、oracle、mysql等;

　　6、具有良好的邏輯分析能力、分析問題和解決問題的能力;

　　7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)部經(jīng)理

　　1、二本及以上學歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關(guān)專業(yè);

　　2、碩士學歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位;

　　3、具有系統(tǒng)規(guī)劃能力;

　　4、精通項目核心架構(gòu)設(shè)計;

　　5、良好的文字表達能力;

　　6、有良好的軟件項目管理理論,實際擔當過大中型軟件項目經(jīng)理;

　　7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

部崗位職責4

　　職責描述:

　　崗位職責:

　　1、食品原料檢驗;

　　2、食品營養(yǎng)成分表檢驗;

　　3、有食品檢驗員證優(yōu)先。

　　任職要求:

　　性別不限,大專以上文化,醫(yī)藥食品相關(guān)專業(yè),40歲以內(nèi),有食品檢驗技能,1年以上工作經(jīng)驗。

部崗位職責5

　　職責描述:

　　1.負責國內(nèi)專利軟件部事務(wù)工作管理,制定業(yè)務(wù)管理策略,協(xié)助制定并完善管理制度和流程;

　　2.負責本部門員工考核,對本部門的員工進行統(tǒng)一管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排,保證部門員工的工作效率及作業(yè)質(zhì)量,帶領(lǐng)團隊制定部門長遠發(fā)展方案;

　　3.負責本部門人員與任務(wù)之間協(xié)調(diào)能力,本部門與其他部門之間協(xié)作的'能力,總結(jié)分析各種工作不利因素并提出改進方案;

　　4.負責部門人員積極、團結(jié)、進取、快樂的文化氛圍,充分調(diào)動員工的積極性,富有感染力;

　　5.撰寫高質(zhì)量的專利申請文件,對部門人員的專利申請文件撰寫、翻譯、校對、提交和后續(xù)審批,復(fù)審、無效案件、專利侵權(quán)訴訟案件以及為客戶提供專業(yè)咨詢、專利挖掘、以及撰寫專利分析報告等具有相應(yīng)的指導(dǎo)能力。

　　任職要求:

　　1.重點大學理工科本科或碩士及以上學歷,電子、軟件類專業(yè),文字表述清楚準確;

　　2.取得“專利代理人執(zhí)業(yè)證書”兩年以上,具有專利代理人資格,具有專利審查、管理工作經(jīng)驗或大型知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)所工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.具有專利代理團隊建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4.熱愛專利代理業(yè)務(wù)工作,性格穩(wěn)重、做事認真,耐心細致、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊的協(xié)作精神、能夠承擔較大的工作壓力;

　　5.具備良好的自我管理和自我學習能力、具有親和力并勇于承擔責任,具備良好的溝通、表達及分析與研究能力,具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

部崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、在融資租賃領(lǐng)域，為項目部的同事做后臺支持；

　　2、了解各種資金渠道與資源，為優(yōu)質(zhì)的項目尋找資金對接，與資金方做前期的協(xié)調(diào)和溝通工作；

　　3、負責維護金融機構(gòu)、銀行等資源，熟悉與銀行、同業(yè)機構(gòu)（央企租賃及金租）、信托、券商等合作；

　　4、負責建立、完善公司融資租賃業(yè)務(wù)的資金管理體系；

　　5、針對項目做財務(wù)分析工作，識別項目的風險和可操作性，區(qū)別出優(yōu)質(zhì)項目重點跟進；

　　6、項目公關(guān)應(yīng)酬與出差工作；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、金融、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)背景知識優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；

　　2、能適應(yīng)出差的`男生及有銀行等融資渠道人脈關(guān)系優(yōu)先考慮；

　　3、學習能力強，接受新事物的能力強；

　　4、具有較好的團隊精神與合作能力。

部崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.搭建搜索引擎后臺賬戶:建立百度、360、搜狗后臺賬戶.

　　2.sem推廣賬戶優(yōu)化:根據(jù)每天點擊,咨詢,花費,轉(zhuǎn)化等方面,對關(guān)鍵詞進行添加,刪除等操作。每周平均增加主推計劃關(guān)鍵詞20到30進行優(yōu)化。

　　3.seo推廣:包括公共平臺、微信大v、dsp等的軟文推廣,咨詢和轉(zhuǎn)化。

　　4.網(wǎng)站日常維護及文章更新:負責網(wǎng)站系統(tǒng)的日常維護,對異常情況進行監(jiān)測,防止黑客攻擊或數(shù)據(jù)泄漏,負責網(wǎng)站文章的日常更新,網(wǎng)站欄目及專題頁面的上傳更新。

　　5.定期策劃公司線上營銷活動方案及詳細的`活動流程

　　6.每日搜索公司名稱.查看互聯(lián)網(wǎng)是否有針對公司的惡意攻擊等負面新聞.聯(lián)系平臺管理者進行溝通.在3個工作日內(nèi)處理負面新聞.

　　7.負責公司微信公眾平臺的信息推送。

　　8.編制月報及周服數(shù)據(jù)上報公司:每周一編制上周數(shù)據(jù)報表

　　崗位要求:

　　1.熟悉操作百度、360、搜狗競價賬戶和調(diào)價功能,負責各種網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟廣告的開發(fā)、投入、效果分析,sem、seo操作經(jīng)歷3年以上。

　　2.良好的文字編輯能力,對網(wǎng)站內(nèi)容進行持續(xù)的更新。

　　3.有一定數(shù)據(jù)分析能力,每周要出消費數(shù)據(jù)報表。

　　4.能有效提高roi,在不提高預(yù)算的前提下,優(yōu)化賬戶,提高sem效果。

　　5.關(guān)鍵詞的總結(jié)與分析,協(xié)同優(yōu)化人員做好信息推廣最大化,成本控制精細化。

　　6.良好的數(shù)據(jù)分析、挖掘能力,精通excel的使用

　　7.有獨立的方案策劃能力優(yōu)先。

　　8.較強的關(guān)鍵詞設(shè)置分析、著陸頁分析和一定的創(chuàng)意撰寫能力。

　　9.較強的投入產(chǎn)出意識和轉(zhuǎn)化分析能力,及時調(diào)整優(yōu)化廣告。

部崗位職責8

　　招商部大區(qū)經(jīng)理大連云鶴家居設(shè)計有限公司大連云鶴家居設(shè)計有限公司，云鶴職責描述：

　　一、制定招商部經(jīng)營目標，完成招商部的招商管理工作和經(jīng)營任務(wù)指標。

　　1、制定招商策略與工作規(guī)劃，部署招商執(zhí)行計劃并按計劃組織實施招商工作，按計劃完成經(jīng)營任務(wù)指標；

　　2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng)，制定并完善相關(guān)規(guī)章制度；

　　3、負責開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質(zhì)；

　　4、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況，完成月度工作總結(jié)報告及匯報工作，完成對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；

　　5、負責加盟商家及大客戶的談判與接洽，維護良好客戶關(guān)系；

　　二、負責招商項目的信息收集和分析工作

　　1、負責對市場前期調(diào)研工作，對調(diào)查結(jié)果做出可行性分析和風險控制分析；

　　2、分析研究營銷策略，對市場銷售潛力調(diào)查分析，對本行業(yè)做調(diào)研工作，做出調(diào)查結(jié)果；

　　3、分析銷售區(qū)域及未來公司銷售渠道的規(guī)劃工作；

　　4、建立并動態(tài)維護加盟商的資源庫，做好運營管理過程中加盟商動態(tài)調(diào)整，并建立調(diào)整、淘汰的原則與標準；

　　5、負責指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

　　三、負責公司形象推廣、公關(guān)活動

　　1、負責對公司整體形象的策劃工作；

　　2、負責組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸；

　　3、組織安排相關(guān)招商人員參加各類展會及招商會。

　　四、招商部其他工作

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好業(yè)務(wù)后勤工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好加盟商開發(fā)后的維護工作；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好商品的售后服務(wù)工作；

　　4、組織推動與招商相關(guān)的合同，協(xié)議的標準化工作。

　　任職要求：

　　1、本科或同等以上學歷；市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作經(jīng)驗，

　　3、精通國內(nèi)市場的招商渠道、招商流程、熟悉當?shù)丶揖呒罢径ㄖ菩袠I(yè)運作及產(chǎn)品特點，具有豐富的.品牌客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，較強的商務(wù)談判及公關(guān)能力，具有獨立進行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力，誠信敬業(yè)；

　　5、具有清晰的戰(zhàn)略目標及較強的工作計劃性，能夠按照工作計劃穩(wěn)步推進。

部崗位職責9

　　負責完成分解下的招商任務(wù)指標。

　　搜集目標商戶信息，整理匯總各業(yè)態(tài)商戶信息，篩選客戶進行招商洽談。

　　搜集競爭對手價格、推廣等招商策略，分析統(tǒng)計并上報。

　　參與制定項目規(guī)劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議。

　　聯(lián)絡(luò)、走訪客戶，宣傳項目優(yōu)勢和政策。

　　接洽來電來訪客戶，全面解答項目情況，帶看現(xiàn)場，做好各類業(yè)務(wù)和進度分析。

　　對有意向的客戶主動跟進聯(lián)系，談判、簽約。

　　收取首筆費用，配合入駐住商場辦理進場手續(xù)。

　　提供完整的商戶入場經(jīng)營資料。

　　參與制定招商管理辦法、工作流程，確保持續(xù)改進。

　　定期匯總個人及小組業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，形成書面報告，提出建議。

　　定期回訪簽約客戶，及時反饋客戶入駐后遇到的`問題。

　　積極配合各部門開展日常工作。

　　及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

部崗位職責10

　　一、成本方面的工作職責：

　　1.全面負責施工項目中分管部分的預(yù)（結(jié)）算工作，及時辦理和完成預(yù)（結(jié)）算工作。審核分管部分合同的進度款。委托中介機構(gòu)編制或自行編制工程預(yù)算，對內(nèi)部預(yù)算進行互審；

　　2.參加圖紙會審、設(shè)計交底及預(yù)（結(jié)）算審查會議紀要，配合解決預(yù)（結(jié)）算的問題；

　　3.貫徹執(zhí)行公司施工圖預(yù)（結(jié)）算及招投標報價管理辦法；

　　4.參加招投標會議做好預(yù)（結(jié)）算會審紀要，對預(yù)（結(jié)）算中的定額換算、取費標準、材料差價進行復(fù)核，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，做到及時、準備、完整，對自己的工作負責；

　　5.對施工過程中對變更和簽證的工程量及時掌握，進行估算和經(jīng)濟分析，同現(xiàn)場工程師一同核定工程量，定期匯總變更和簽證的總金額；

　　6.對市場的材料或分項工程發(fā)布限價單，進行調(diào)研，收集產(chǎn)品信息，復(fù)核乙方申報的甲供材、

　　三方合同材料計劃；

　　7、參與前期的建造成本測算，參與部分土建、監(jiān)理、環(huán)境、零星工程的招標；

　　8.加強業(yè)務(wù)能力及專業(yè)知識，協(xié)助配合其它部門工作；

　　9.把結(jié)算與目標成本作對比分析，為后期的工程提供成本方面的建議；

　　10.對不同的'設(shè)計或施工方案的作成本比較分析；解答現(xiàn)場工程師關(guān)于成本方面的疑問。

　　二、合約方面的工作職責：

　　1. 做好保密工作，掌握公司合約方面的相關(guān)流程；

　　2. 對各類合同、付款申請、計劃用款等進行登記、編號，及時傳遞財務(wù)部及檔案部；

　　3. 及時掌握合同履行、變更、終止情況；

　　4. 參與編寫分管部分的工程合同經(jīng)濟條款。

部崗位職責11

　　職責一：組織項目各階段目標成本的編制工作

　　工作任務(wù)：

　　1.組織編制項目立項目標成本，會同相關(guān)部門共同測算投資估算

　　2. 組織編制項目可研目標成本，依據(jù)相關(guān)部門提供的資料及相關(guān)信息，編制工程費用指導(dǎo)，審核公司成本部門編制目標控制成本、預(yù)目標成本、目標成本。

　　職責二：組織編制審核工程預(yù)算、工程量清單及標底

　　工作任務(wù)：

　　1. 依據(jù)現(xiàn)行定額、工程量清單計價規(guī)則及相關(guān)定額取費標準，依據(jù)當?shù)禺斍叭瞬臋C市場價格，組織編制并審核工程預(yù)算、工程量清單及標底

　　2. 依據(jù)圖紙及建設(shè)標準，為材料采購部門提出材料設(shè)備技術(shù)質(zhì)量標準及采購量，提供詢價依據(jù)，向材料采購部門詢價

　　3.配合咨詢公司咨詢代理服務(wù)工作，審核咨詢代理服務(wù)成果

　　職責三：組織實施對項目成本過程進行動態(tài)管理

　　工作任務(wù)：

　　1.組織審核工程設(shè)計變更及現(xiàn)場簽證造價變動情況

　　2.在項目實施過程中經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查成本形成過程中的相關(guān)資料及結(jié)算依據(jù)的真實性、完整性、準確性，為工程竣工結(jié)算提供依據(jù)。

　　職責四：審核工程進度款支付

　　工作任務(wù)

　　1. 審核項目資金預(yù)算中工程類預(yù)算及相關(guān)預(yù)算

　　2.依據(jù)項目進展情況，審核工程進度款支付

　　職責五：組織審核工程竣工結(jié)算

　　工作任務(wù)：

　　1. 依據(jù)合同及項目實施過程中形成的'相關(guān)計價依據(jù)，組織審核工程竣工結(jié)算

　　2.組織咨詢公司開展工程竣工結(jié)算審核工作，審核咨詢服務(wù)成果

　　職責六：為限額設(shè)計提供限額指標

　　工作任務(wù)：

　　1. 收集整理相關(guān)項目成本指標

　　2.依據(jù)立項可研階段形成的目標成本，為施工圖設(shè)計提供限額指標

　　職責七：組織項目工程類成本經(jīng)濟活動分析

　　工作任務(wù)：

　　1. 組織分公司成本部門填報成本月報表，對工程成本增減情況進行分析，及時調(diào)整控制

　　措施，為下一步成本控制提供指導(dǎo)

　　2. 組織對項目結(jié)算工程造價按專業(yè)等進行詳細分析，并將成本指標與目標成本指標進行

　　對比，分析差異，并修訂成本指標數(shù)據(jù)庫，將前期、財務(wù)、營銷等成本也要進行對比

　　分析，并根據(jù)不同的地區(qū)及項目將各項成本指標形成明析的臺帳

　　職責八：組織編制工程類合同范本，并組織工程類合同的審核與簽訂，參與合同管理工作

　　工作任務(wù)：

　　1.組織合同范本的擬定，組織相關(guān)部門合同條款的討論

　　2.組織工程類合同的洽商、談判

　　3.組織參與合同的審批、存檔移交管理

　　4.組織合同的交底和對接，處理合同糾紛，對執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理

　　5.組織合同的履約完畢歸檔工作

　　職責九：參與組織編制工程施工類及相關(guān)咨詢代理服務(wù)類招標文件范本，并參與招標活動

　　工作任務(wù)：

　　1. 組織參與編制招標文件范本的擬定，組織相關(guān)部門對招標文件范本內(nèi)容的討論

　　2. 組織參加公司招標活動組織完成工程施工類及相關(guān)咨詢代理服務(wù)類招標文件的編制

　　3. 組織參加公司招標活動

　　職責十：成本合約制度的建立與完善

　　工作任務(wù)：

　　1. 組織完成公司成本合約類制度流程的建立

　　2. 在制度流程實施過程中不斷完善

　　職責十一：負責對本部門員工的管理

　　工作任務(wù)：

　　1. 負責本部門崗位設(shè)置、人員聘任，設(shè)定崗位職責、工作標準、分配部門工作

　　2.負責對部門員工進行專業(yè)培訓，績效考核

　　職責十二：完成其他工作

　　工作任務(wù)：

　　1. 完成部門月度及年度工作總結(jié)

　　2. 參與公司制度流程的建立與完善

　　3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

部崗位職責12

　　1、負責帶領(lǐng)設(shè)計項目的前期客戶溝通和設(shè)計策略發(fā)展工作；

　　2、負責創(chuàng)意設(shè)計工作，包括視覺識別系統(tǒng)設(shè)計、平面設(shè)計、數(shù)字媒體設(shè)計，能準確把握項目的'設(shè)計方向，并準確傳達到每一位團隊成員；

　　3、全面主持設(shè)計部工作，擔當創(chuàng)意核心、設(shè)計指導(dǎo)、效果統(tǒng)籌、設(shè)計溝通的任務(wù)，執(zhí)行和貫徹公司所交付的任務(wù)；

部崗位職責13

　　1、帶公司團隊項目

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展

　　3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施

　　4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的.提升

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動

部崗位職責14

　　綜合部崗位職責（1）

　�。�1）負責督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。

　　（2）組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

　�。�3）組織全公司檔案的管理工作。

　　（4）巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。

　　（5）掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理提供公司工作簡報。

　�。�6）做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

　�。�7）負責公司高管、部門間會議及其他重大會議、活動的會務(wù)工作。

　�。�8）負責公司人事管理工作，招聘、入職、培訓、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報。

　�。�9）組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

　�。�10）指定專人收集、整理公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。

　�。�11）組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

　�。�12）負責掌印，合理合法使用公司印信。

　�。�13）組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

　�。�14）做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。

　�。�15）督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。

　　（16）負責對司機車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點維修。

　�。�17）負責公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。

　　（18）負責掌管公司各部門鑰匙。

　�。�19）指定專人負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

　�。�20）負責相關(guān)部門的工作跟蹤檢查，并及時向總經(jīng)理報告工作。

　　（21）指定專人負責辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報損報失工作。

　�。�22）按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。

　�。�23）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　�。�24）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　�。�25）做好本部門各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　�。�26）及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　�。�27）主持辦公室例會，參加公司有關(guān)行政方面會議。

　�。�28）審閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級上報的月度工作計劃、預(yù)算和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　�。�29）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　�。�30）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。

　�。�31）組織做好保密工作。

　�。�32）指定人負責本部門和公司所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的建帳建卡、定期盤點、報損報失工作。

　�。�33）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　�。�34）代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　綜合部崗位職責（2）

　　一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持綜合管理部全面工作;

　　二、負責公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；

　　三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；

　　四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

　　五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓；

　　六、負責與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料;

　　七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；

　　八、負責安排公司的會議及活動;

　　九、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合管理專員崗位職責

　　一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展工作;

　　二、處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協(xié)調(diào)處理日常工作事務(wù)；;

　　三、負責各種對內(nèi)、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監(jiān)督工作；

　　四、負責公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計（日常的請假、出差等）；

　　五、負責公司的固定資產(chǎn)維護（包括統(tǒng)計記錄/每月盤點/日常維護和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計;

　　六、負責公司水、電、電話費用的清算、負責對社會保險、住房公積金的統(tǒng)計、審報、辦理等工作

　　七、負責公司內(nèi)部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類資料管理工作；

　　八、負責協(xié)助做好員工招聘、培訓等工作;

　　九、完成總經(jīng)理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合部崗位職責（3）

　　1、受公司領(lǐng)導(dǎo)委托，協(xié)調(diào)公司各部（室）、車間之間的工作關(guān)系。

　　2、負責公司會議及總經(jīng)理辦公會議的安排，做好會議紀要整理印發(fā)和保管及組織服務(wù)工作，檢查會議事項的落實情況。

　　3、負責公司總結(jié)、匯報、講話稿及有關(guān)文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、傳遞、反饋及對外發(fā)布。

　　4、負責公司文秘管理，公司文件、決定計劃的起草，審核各部門以公司名義起草的文件，來文收發(fā)、呈閱、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦。

　　5、負責公司涉外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)和來賓的接待。

　　6、起草公司申報給上級各相關(guān)部門的項目材料，并負責組織落實，做好公司有效證件的申辦、使用及管理。

　　7、負責安全生產(chǎn)工作的管理。

　　8、公司辦公費、招待費的控制和審批。

　　9、公章、印件、介紹信的使用與管理。

　　10、實施中的購銷合同的備案管理。

　　11、非銷物資的出廠手續(xù)審批。

　　12、公司辦公室室內(nèi)的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　13、公司辦公樓室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生及廠區(qū)綠化管理。

　　14、管理公司小車、安排公司領(lǐng)導(dǎo)用車、公務(wù)派車、通勤車的管理。

　　15、公司辦公樓的使用維修，樓內(nèi)辦公設(shè)施的'采購、計劃、審批、調(diào)配和管理。

　　16、辦公用品的采購與發(fā)放，電話等通訊設(shè)施的管理。

　　17、企業(yè)文化、企業(yè)形象策劃與實施，置辦員工福利事宜。

　　18、負責公司環(huán)保涉外關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

　　19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　綜合部崗位職責（4）

　　一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負責制定綜合部工作計劃,實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

　　四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。