部崗位職責(zé)15篇

　　在生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家收集的部崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部崗位職責(zé)1

　　1、招聘

　�。�1）按時(shí)完成公司的招聘工作；

　�。�2）拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報(bào)告。

　　2、員工關(guān)系

　�。�1）根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程；

　�。�2）提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料；

　�。�3）維護(hù)和更新員工個(gè)人信息及檔案。

　�。�4）與員工保持定期聯(lián)系，收集員工反饋意見并及時(shí)與上司溝通處理

部崗位職責(zé)2

　　1、確實(shí)掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

　　2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財(cái)產(chǎn)與顧客安全；

　　3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

　　4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報(bào)警電話和消防設(shè)備；

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進(jìn)入。

部崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)行政日常工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工管理管理與協(xié)調(diào);

　　3、辦理員工五險(xiǎn)一金及員工檔案管理;

　　4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動(dòng)手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司日常文件的接收、整理與傳遞;

　　6、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)及會(huì)議室管理;

　　7、協(xié)助人力資源部做好其他日常工作。

部崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)日常接待審查法律援助案件。

　　2.負(fù)責(zé)法律援助案件的`指派監(jiān)督檢查工作。

　　3.負(fù)責(zé)法律援助來電來函的信訪工作。

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)聯(lián)絡(luò)部及基層法律援助工作的指導(dǎo)。

　　5.負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的法律援助案件。

部崗位職責(zé)5

　　綜合部崗位職責(zé)（1）

　�。�1） 負(fù)責(zé)督辦、檢查各部門對(duì)上級(jí)指示和高管級(jí)會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行。

　　（2） 組織起草公司行政文件，對(duì)系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

　　（3） 組織全公司檔案的管理工作。

　�。�4） 巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項(xiàng)工作。

　�。�5） 掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會(huì)議、活動(dòng)情況，匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理提供公司工作簡(jiǎn)報(bào)。

　�。�6） 做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

　�。�7） 負(fù)責(zé)公司高管、部門間會(huì)議及其他重大會(huì)議、活動(dòng)的會(huì)務(wù)工作。

　　（8） 負(fù)責(zé)公司人事管理工作，招聘、入職、培訓(xùn)、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報(bào)。

　�。�9） 組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

　�。�10） 指定專人收集、整理公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。

　�。�11） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊征訂分發(fā)工作。

　�。�12） 負(fù)責(zé)掌印，合理合法使用公司印信。

　　（13） 組織做好公司文件的編號(hào)、打印及發(fā)放。

　�。�14） 做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。

　　（15） 督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。

　�。�16） 負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點(diǎn)維修。

　�。�17） 負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。

　�。�18） 負(fù)責(zé)掌管公司各部門鑰匙。

　�。�19） 指定專人負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

　�。�20） 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的工作跟蹤檢查，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作。

　�。�21） 指定專人負(fù)責(zé)辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報(bào)損報(bào)失工作。

　�。�22） 按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

　　（23） 制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。

　�。�24） 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　�。�25） 做好本部門各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

　�。�26） 及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。

　　（27） 主持辦公室例會(huì)，參加公司有關(guān)行政方面會(huì)議。

　�。�28） 審閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級(jí)上報(bào)的月度工作計(jì)劃、預(yù)算和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　　（29） 及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

　�。�30） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任命的提名。

　�。�31） 組織做好保密工作。

　�。�32） 指定人負(fù)責(zé)本部門和公司所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的建帳建卡、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失工作。

　　（33） 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　（34） 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　綜合部崗位職責(zé)（2）

　　一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持綜合管理部全面工作;

　　二、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負(fù)責(zé)公司的成本控制（包括辦公用品采購費(fèi)/水電費(fèi)/電話費(fèi)/快遞費(fèi)/貨運(yùn)費(fèi)的控制）；

　　三、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金的正確發(fā)放；考核員工的績(jī)效并提出改進(jìn)建議，跟進(jìn)執(zhí)行；

　　四、負(fù)責(zé)員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡(jiǎn)歷的篩選/面試/錄用）；

　　五、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓(xùn)；

　　六、負(fù)責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負(fù)責(zé)起草公司文件、報(bào)告和編制資料;

　　七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項(xiàng)資質(zhì)變更、升級(jí)、年審、年檢工作；

　　八、負(fù)責(zé)安排公司的會(huì)議及活動(dòng);

　　九、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合管理專員崗位職責(zé)

　　一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展工作;

　　二、處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來件來訪，與公司各部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)處理日常工作事務(wù)；;

　　三、負(fù)責(zé)各種對(duì)內(nèi)、對(duì)外信息的傳遞；會(huì)議通知、記錄、整理、呈報(bào)以及會(huì)議精神的落實(shí)監(jiān)督工作；

　　四、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計(jì)（日常的請(qǐng)假、出差等）；

　　五、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)維護(hù)（包括統(tǒng)計(jì)記錄/每月盤點(diǎn)/日常維護(hù)和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護(hù)、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計(jì);

　　六、負(fù)責(zé)公司水、電、電話費(fèi)用的清算、負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的統(tǒng)計(jì)、審報(bào)、辦理等工作

　　七、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負(fù)責(zé)公司合同、檔案及各類資料管理工作；

　　八、負(fù)責(zé)協(xié)助做好員工招聘、培訓(xùn)等工作;

　　九、完成總經(jīng)理以及部門主管臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合部崗位職責(zé)（3）

　　1、受公司領(lǐng)導(dǎo)委托，協(xié)調(diào)公司各部（室）、車間之間的工作關(guān)系。

　　2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議及總經(jīng)理辦公會(huì)議的安排，做好會(huì)議紀(jì)要整理印發(fā)和保管及組織服務(wù)工作，檢查會(huì)議事項(xiàng)的落實(shí)情況。

　　3、負(fù)責(zé)公司總結(jié)、匯報(bào)、講話稿及有關(guān)文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、傳遞、反饋及對(duì)外發(fā)布。

　　4、負(fù)責(zé)公司文秘管理，公司文件、決定計(jì)劃的起草，審核各部門以公司名義起草的文件，來文收發(fā)、呈閱、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦。

　　5、負(fù)責(zé)公司涉外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)和來賓的接待。

　　6、起草公司申報(bào)給上級(jí)各相關(guān)部門的項(xiàng)目材料，并負(fù)責(zé)組織落實(shí)，做好公司有效證件的申辦、使用及管理。

　　7、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的管理。

　　8、公司辦公費(fèi)、招待費(fèi)的控制和審批。

　　9、公章、印件、介紹信的使用與管理。

　　10、實(shí)施中的`購銷合同的備案管理。

　　11、非銷物資的出廠手續(xù)審批。

　　12、公司辦公室室內(nèi)的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　13、公司辦公樓室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生及廠區(qū)綠化管理。

　　14、管理公司小車、安排公司領(lǐng)導(dǎo)用車、公務(wù)派車、通勤車的管理。

　　15、公司辦公樓的使用維修，樓內(nèi)辦公設(shè)施的采購、計(jì)劃、審批、調(diào)配和管理。

　　16、辦公用品的采購與發(fā)放，電話等通訊設(shè)施的管理。

　　17、企業(yè)文化、企業(yè)形象策劃與實(shí)施，置辦員工福利事宜。

　　18、負(fù)責(zé)公司環(huán)保涉外關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

　　19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　綜合部崗位職責(zé)（4）

　　一、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)高層和辦公會(huì)的決議。負(fù)責(zé)組織和安排管理層會(huì)議，提供會(huì)議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報(bào)會(huì)議決議，并跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。制訂綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施

　　四、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施。負(fù)責(zé)公司綜合部隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

部崗位職責(zé)6

　　1.統(tǒng)籌管理金控平臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)法律部,全面負(fù)責(zé)金控平臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控建設(shè)、法律合規(guī)管理工作;

　　2.根據(jù)金控平臺(tái)總體戰(zhàn)略及階段度化,搭建、完善并維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系和合規(guī)管理體系,推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控、法務(wù)管理機(jī)制落地;

　　3.負(fù)責(zé)從金控平臺(tái)角度,監(jiān)控和防控業(yè)務(wù)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)(信用、操作、市場(chǎng)、聲譽(yù)等),提供有效的應(yīng)對(duì)舉措,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)隔離與風(fēng)險(xiǎn)處置,防控風(fēng)險(xiǎn)疊加;對(duì)bu的風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行體系建設(shè)、監(jiān)督、管理、指導(dǎo)和評(píng)價(jià);

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)金控平臺(tái)戰(zhàn)略推進(jìn)及日常運(yùn)營(yíng)過程提供法律支持,對(duì)下屬bu法律合規(guī)管理進(jìn)行體系建設(shè)和監(jiān)督、管理、指導(dǎo)和評(píng)價(jià);

　　5.根據(jù)金控平臺(tái)及下屬bu實(shí)際業(yè)務(wù)情況,不定期編寫重大風(fēng)控法務(wù)評(píng)估報(bào)告,以供領(lǐng)導(dǎo)層決策;根據(jù)外部政策變化,分析對(duì)公司的影響,編寫相關(guān)外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。任職要求:

　　(一)學(xué)歷

　　知名大學(xué)全日制法律、金融、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),金融、風(fēng)險(xiǎn)管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè),碩士研究生及以上學(xué)歷。

　　(二)經(jīng)驗(yàn)與能力

　　1.具有金融控股公司、銀行、信托、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)12年(含)以上;

　　2.能夠獨(dú)立組織開展風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控、法務(wù)工作,具備從0到1搭建大型金融機(jī)構(gòu)或金控平臺(tái)風(fēng)控法律團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3.具有優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)判斷能力及豐富的風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的`專業(yè)基礎(chǔ);

　　4.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé);

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　6.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,思維縝密,原則性強(qiáng);

　　(三)知識(shí)技能

　　1.熟悉風(fēng)控運(yùn)作流程和金融行業(yè)監(jiān)管法規(guī);

　　2.熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和主要監(jiān)管趨勢(shì);

　　3.持有律師執(zhí)業(yè)資格、cfa /frm等優(yōu)先。

　　工作職責(zé):

　　1.統(tǒng)籌管理金控平臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)法律部,全面負(fù)責(zé)金控平臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控建設(shè)、法律合規(guī)管理工作;

　　2.根據(jù)金控平臺(tái)總體戰(zhàn)略及階段度化,搭建、完善并維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系和合規(guī)管理體系,推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控、法務(wù)管理機(jī)制落地;

　　3.負(fù)責(zé)從金控平臺(tái)角度,監(jiān)控和防控業(yè)務(wù)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)(信用、操作、市場(chǎng)、聲譽(yù)等),提供有效的應(yīng)對(duì)舉措,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)隔離與風(fēng)險(xiǎn)處置,防控風(fēng)險(xiǎn)疊加;對(duì)bu的風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行體系建設(shè)、監(jiān)督、管理、指導(dǎo)和評(píng)價(jià);

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)金控平臺(tái)戰(zhàn)略推進(jìn)及日常運(yùn)營(yíng)過程提供法律支持,對(duì)下屬bu法律合規(guī)管理進(jìn)行體系建設(shè)和監(jiān)督、管理、指導(dǎo)和評(píng)價(jià);

　　5.根據(jù)金控平臺(tái)及下屬bu實(shí)際業(yè)務(wù)情況,不定期編寫重大風(fēng)控法務(wù)評(píng)估報(bào)告,以供領(lǐng)導(dǎo)層決策;根據(jù)外部政策變化,分析對(duì)公司的影響,編寫相關(guān)外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。任職要求:

　　(一)學(xué)歷

　　知名大學(xué)全日制法律、金融、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),金融、風(fēng)險(xiǎn)管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè),碩士研究生及以上學(xué)歷。

　　(二)經(jīng)驗(yàn)與能力

　　1.具有金融控股公司、銀行、信托、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)12年(含)以上;

　　2.能夠獨(dú)立組織開展風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控、法務(wù)工作,具備從0到1搭建大型金融機(jī)構(gòu)或金控平臺(tái)風(fēng)控法律團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3.具有優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)判斷能力及豐富的風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ);

　　4.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé);

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　6.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,思維縝密,原則性強(qiáng);

　　(三)知識(shí)技能

　　1.熟悉風(fēng)控運(yùn)作流程和金融行業(yè)監(jiān)管法規(guī);

　　2.熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和主要監(jiān)管趨勢(shì);

　　3.持有律師執(zhí)業(yè)資格、cfa /frm等優(yōu)先。

部崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)自如客戶服務(wù)產(chǎn)品規(guī)劃工作，開發(fā)和設(shè)計(jì)符合客戶需求的特色服務(wù)產(chǎn)品，提升客戶體驗(yàn)，促進(jìn)自如產(chǎn)品優(yōu)化；

　　2、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)產(chǎn)品的需求挖掘、可行性評(píng)估、交付流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)等全流程，與研發(fā)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)有效溝通，確保服務(wù)交付流程順暢，交付品質(zhì)可控，客戶體驗(yàn)達(dá)到預(yù)期；

　　3、負(fù)責(zé)洞察行業(yè)和主要競(jìng)品的.服務(wù)產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)向，對(duì)標(biāo)和優(yōu)化服務(wù)產(chǎn)品方案和客戶體驗(yàn)，確保相對(duì)競(jìng)品的服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)一步加工及挖掘，反饋數(shù)據(jù)指標(biāo)間關(guān)聯(lián)信息指導(dǎo)業(yè)務(wù)決策計(jì)劃實(shí)施。

　　5、管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào)溝通，產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施及推廣；

　　任職要求：

　　1、5年及以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，三年及以上客戶服務(wù)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理、客服、智能聊天機(jī)器人信息化產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、積極主動(dòng)有激情，有變革行業(yè)的意愿，愿意接受挑戰(zhàn)，以結(jié)果為導(dǎo)向；

　　4、較強(qiáng)的用戶需求判斷、引導(dǎo)、控制能力。有很好的合作能力，善于合作協(xié)調(diào)溝通。思維敏捷，具有非常好的書面和口頭表達(dá)能力；

　　5、對(duì)新技術(shù)有較強(qiáng)帶的敏銳度，了解關(guān)心新技術(shù)、新趨勢(shì)，始終保持好奇心。

部崗位職責(zé)8

　　1.協(xié)調(diào)上級(jí)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)

　　2行政性合同的管理、倉庫消防臺(tái)賬文件、物資管理和公司電話網(wǎng)絡(luò)安裝、維修等日常行政后勤管理

　　3.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度

　　4.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對(duì)人力資源進(jìn)行有效的`配置及開發(fā)，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜

　　5.處理和解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜

　　6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)

部崗位職責(zé)9

　　招商部大區(qū)經(jīng)理大連云鶴家居設(shè)計(jì)有限公司大連云鶴家居設(shè)計(jì)有限公司，云鶴職責(zé)描述：

　　一、制定招商部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，完成招商部的招商管理工作和經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)。

　　1、制定招商策略與工作規(guī)劃，部署招商執(zhí)行計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施招商工作，按計(jì)劃完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)；

　　2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng)，制定并完善相關(guān)規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì)；

　　4、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況，完成月度工作總結(jié)報(bào)告及匯報(bào)工作，完成對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；

　　5、負(fù)責(zé)加盟商家及大客戶的談判與接洽，維護(hù)良好客戶關(guān)系；

　　二、負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的信息收集和分析工作

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)前期調(diào)研工作，對(duì)調(diào)查結(jié)果做出可行性分析和風(fēng)險(xiǎn)控制分析；

　　2、分析研究營(yíng)銷策略，對(duì)市場(chǎng)銷售潛力調(diào)查分析，對(duì)本行業(yè)做調(diào)研工作，做出調(diào)查結(jié)果；

　　3、分析銷售區(qū)域及未來公司銷售渠道的規(guī)劃工作；

　　4、建立并動(dòng)態(tài)維護(hù)加盟商的資源庫，做好運(yùn)營(yíng)管理過程中加盟商動(dòng)態(tài)調(diào)整，并建立調(diào)整、淘汰的原則與標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對(duì)招商合同的管理、建檔、查詢工作。

　　三、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動(dòng)

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司整體形象的'策劃工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級(jí)單位的來訪，負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸；

　　3、組織安排相關(guān)招商人員參加各類展會(huì)及招商會(huì)。

　　四、招商部其他工作

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好業(yè)務(wù)后勤工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好加盟商開發(fā)后的維護(hù)工作；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好商品的售后服務(wù)工作；

　　4、組織推動(dòng)與招商相關(guān)的合同，協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化工作。

　　任職要求：

　　1、本科或同等以上學(xué)歷；市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作經(jīng)驗(yàn)，

　　3、精通國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的招商渠道、招商流程、熟悉當(dāng)?shù)丶揖呒罢�木定制行業(yè)運(yùn)作及產(chǎn)品特點(diǎn)，具有豐富的品牌客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的商務(wù)談判及公關(guān)能力，具有獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力，誠(chéng)信敬業(yè)；

　　5、具有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)及較強(qiáng)的工作計(jì)劃性，能夠按照工作計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)。

部崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退及勞動(dòng)關(guān)系管理，處理各類勞動(dòng)糾紛

　　2、負(fù)責(zé)全員日常培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施與考評(píng)

　　3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施與考評(píng)

　　4、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作

　　6、負(fù)責(zé)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作

　　7、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的.管理

　　8、負(fù)責(zé)公司離退休（養(yǎng)）員工的統(tǒng)計(jì)、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。

　　9、負(fù)責(zé)編制相關(guān)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析及各級(jí)勞動(dòng)用工檢查

　　10、負(fù)責(zé)單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報(bào)工作

　　11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作

部崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述:

　　一、負(fù)責(zé)部門整體統(tǒng)籌開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作

　　1.及時(shí)、準(zhǔn)確的傳達(dá)公司的各項(xiàng)管理方針、政策,幫助員工理解并組織貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)本部門人員配置、職責(zé)分工等工作安排;

　　3、組織開展對(duì)部門人員的日常培訓(xùn)工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定部門周工作計(jì)劃并指導(dǎo)下屬制定周工作計(jì)劃并督促其完成;

　　5、對(duì)下屬進(jìn)行溝通,了解下屬動(dòng)態(tài),關(guān)心下屬成長(zhǎng),提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力;

　　6、負(fù)責(zé)考核員工工作績(jī)效,有效激勵(lì)及提升員工工作績(jī)效,有效激勵(lì)及保持員工士氣,營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　二、負(fù)責(zé)將部門指標(biāo)分解至各崗位并督促貫徹執(zhí)行;

　　檢討部門核心指標(biāo),確保達(dá)成(如:計(jì)劃準(zhǔn)確率,物料齊套率,交付準(zhǔn)時(shí)率,呆料處理及時(shí)率等)

　　三、組織計(jì)劃的`編制、實(shí)施及檢討,以確保準(zhǔn)時(shí)發(fā)貨

　　1、業(yè)務(wù)訂單的評(píng)審,資料配套完成跟蹤,訂單的下推安排,確認(rèn)有效訂單的交貨時(shí)間,審核下推有效訂單,生成任務(wù)令及投料單。

　　2、組織制定生產(chǎn)月計(jì)劃,生產(chǎn)周計(jì)劃、生產(chǎn)日計(jì)劃,

　　制定物料需求計(jì)劃,指導(dǎo)mc對(duì)產(chǎn)品常規(guī)物料,非常規(guī)物料進(jìn)行整合計(jì)劃及審批。

　　3.生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施的執(zhí)行跟進(jìn),包括異常的處理推進(jìn)

　　4.每月底織組召開月度計(jì)劃sop會(huì)議;

　　每周天pm15:30組織每日生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì),

　　檢討計(jì)劃的達(dá)成,當(dāng)日存在問題檢討,解決,預(yù)測(cè)可有會(huì)影響訂單執(zhí)行的問題,協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合提前解決,以確保訂單準(zhǔn)時(shí)執(zhí)行,在特別情況下及時(shí)作出有效的計(jì)劃調(diào)整。

　　四、組織公司存貨控制工作,努力提高存貨周轉(zhuǎn)率

　　五,倉庫管理:

　　1.人員的工作安排及紀(jì)律管理,

　　2.物料收料,報(bào)檢,

　　3.不良品退供應(yīng)商審批,物料報(bào)廢審批,

　　4.物料按計(jì)劃進(jìn)行配料

　　5.發(fā)貨物流的安排,及發(fā)貨人員安排跟進(jìn),

　　6.日,旬,月,年度的盤點(diǎn)工作

　　7.庫存物料帳,物,卡一致性,可追溯性,先進(jìn)先出原則管理

　　8.部門人員的工作崗位進(jìn)行優(yōu)化和培訓(xùn)提高,提升工作效率

　　9.倉庫6s管理及安全管理

　　任職要求:

　　大專文憑,有五年以上計(jì)劃倉庫部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),性格良好,溝通能力強(qiáng),熟識(shí)erp系統(tǒng)操作,部門的管理制度體系的制定,要從事過電子,塑膠,五金等計(jì)劃與倉儲(chǔ)管理工作.熟悉體系管理運(yùn)作,精通熟練操作電腦word,excel辦公系統(tǒng),熟悉運(yùn)用如易飛,用友,格創(chuàng),等erp系統(tǒng),精通生產(chǎn)制造工序smt,插件dip,波風(fēng)焊,執(zhí)錫,后焊,組裝,包裝生產(chǎn)流程等,主要工作.

部崗位職責(zé)12

　　副主任—市務(wù)部（招商）天津恒隆地產(chǎn)有限公司天津恒隆地產(chǎn)有限公司，恒隆崗位職責(zé)：

　　1、獲取租戶近期發(fā)展的最新信息，了解租戶當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)情況包括困難等；向租戶傳達(dá)商場(chǎng)最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)，未來的計(jì)劃以及促銷活動(dòng)等；針對(duì)租戶提出的經(jīng)營(yíng)要求、建議、以及投訴給與答復(fù)。

　　2、跟蹤新店前三個(gè)月的銷售情況；解決所負(fù)責(zé)租戶日常運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問題；跟蹤所負(fù)責(zé)租戶的逾期付款情況，關(guān)注租戶可能出現(xiàn)的壞賬。

　　3、檢查新店裝修的進(jìn)度，并及時(shí)上報(bào)給經(jīng)理；根據(jù)租戶的實(shí)際情況和租期，督促租戶升級(jí)店鋪形象；監(jiān)督和督促終止協(xié)議的店鋪的恢復(fù)、移交及退費(fèi)。

　　4、協(xié)助經(jīng)理做好政府部門的相關(guān)要求。

　　5、做好本部門的.相關(guān)分析報(bào)告（周、月度分析報(bào)告）；

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；良好的英文基礎(chǔ)（英語專業(yè)優(yōu)先）

　　2、五年工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的商業(yè)資源和實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、專注于商業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理、商鋪?zhàn)赓U以及裝修施工等監(jiān)理工作；

　　4、能把握行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，有很好的商務(wù)談判能力及職業(yè)操守。

部崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)商戶引進(jìn)、洽談、簽訂合同等一系列流程

　　2、具有優(yōu)秀的溝通和談判能力配合運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行租后服務(wù)

　　3、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)和管理，維持良好的合作關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、年齡要求在30—50歲；

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有招商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、有業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和組織能力

　　4、可以獨(dú)立出差。

部崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量部的全面工作,組織制定公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)和規(guī)劃

　　2.協(xié)助總經(jīng)理抓好質(zhì)量體系的建設(shè)

　　3.與有關(guān)部門配合編寫質(zhì)量控制文件,擬定各種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),指定各項(xiàng)質(zhì)量管理章程制度并負(fù)責(zé)在全公司內(nèi)推行實(shí)施

　　4.督促和檢查下屬人員,嚴(yán)格按規(guī)定的程序與要求對(duì)從原材料采購到生產(chǎn)處產(chǎn)品直至銷售的經(jīng)營(yíng)全過程進(jìn)行質(zhì)量檢查和監(jiān)督

　　5.監(jiān)控生產(chǎn)工藝狀態(tài),對(duì)生產(chǎn)工藝參數(shù)的`改變對(duì)產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定,并論證設(shè)定的合理性

　　6.處理各種質(zhì)量事故,組織重大質(zhì)量問題的調(diào)研,督促檢查質(zhì)量整改的實(shí)施,堵塞和防范質(zhì)量管理工作中的漏洞

　　7.匯總分析各項(xiàng)質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料,分析物資采購、生產(chǎn)過程、成品產(chǎn)品質(zhì)量問題原因,并提出改進(jìn)方案,推動(dòng)相關(guān)部門及時(shí)解決

　　8.協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況,處理客戶反饋的質(zhì)量問題,依據(jù)客戶反饋,改善質(zhì)量控制

　　9.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　任職要求:

　　機(jī)械類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷

　　有5年及以上制造企業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)質(zhì)量管理體系有深刻理解

　　對(duì)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作指令能堅(jiān)決執(zhí)行,并且具有很好的管理才能和指揮能力

　　工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,有良好的溝通表達(dá)能力,能吃苦耐勞,承受一定工作壓力

部崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司生產(chǎn)要求組織制定公司生產(chǎn)計(jì)劃,并審核合理的計(jì)劃表和物料表;

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá):

　　2.1根據(jù)訂單周期、工廠生產(chǎn)進(jìn)度、面輔料進(jìn)廠情況及外發(fā)加工廠生產(chǎn)能力的判定,合理編排生產(chǎn)計(jì)劃;

　　2.2推進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度,管理好團(tuán)隊(duì),對(duì)貨期負(fù)責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)外發(fā)廠管理:

　　3.1負(fù)責(zé)外發(fā)加工廠的開發(fā)、維護(hù)和儲(chǔ)備加工資源;

　　3.2跟蹤外發(fā)加工廠生產(chǎn)進(jìn)度,及時(shí)結(jié)算;

　　3.3定期統(tǒng)計(jì)、分析各外發(fā)加工廠的產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期;

　　3.4定期根據(jù)公司及外發(fā)加工廠的.加工運(yùn)作狀況,及時(shí)提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機(jī);

　　4、生產(chǎn)過程中物料和庫存合理管控;

　　5、建立、完善并定期優(yōu)化計(jì)劃管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。

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