人資崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人資崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人資崗位職責1

　　1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會議會務接待工作;

　　5、負責行政類物品的采購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;

　　7、負責三地公眾號運營統籌管理工作;

　　8、負責領導交代的其他工作;

人資崗位職責2

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的.政企關系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人資崗位職責3

　　1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的.其它事務性工作。

人資崗位職責4

　　1、協助人事經理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;

　　2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內容的跟進及反饋;

　　3、負責人事經理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

　　4、協助人事經理收集和整理公司行業(yè)的相關資料,為人事經理決策提供參考性依據;

　　5、協助人事經理對公司各相關部門進行協調溝通,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

　　6、協助人事經理處理重要文件及往來信件;

　　7、人事經理交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);

　　2、須有一年以上工作經驗,有人事類工作經驗者優(yōu)先;

　　3、有較強的思維能力,能獨立很好的.完成領導交代的工作;

　　4、做事有較強的責任心,主動性,能適應公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;

　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;

　　6、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

　　7、應變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;

　　8、能夠準確傳達、執(zhí)行人事經理的工作意圖,能夠適應較強的工作壓力;

　　9、能夠承受工作壓力,具有很強的學習能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;

　　10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人資崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.培訓規(guī)劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;

　　2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據課程反饋不斷完身培訓課程;

　　4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經驗;

　　2.熟悉培訓運營全流程的`方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;

　　3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協調能力。

人資崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

　　2、工作經驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經驗

人資崗位職責7

　　1、負責公司各項行政事務的統籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　2、負責維護公關關系，包括公司外部供應商的.開拓、維護及政府關系的維護;

　　3、負責公司行政費用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　4、負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行優(yōu)化;

　　5、與政府部門對接，負責公司商標注冊;

　　5、提供跨部門業(yè)務支撐服務，負責內外部的溝通、協作，組織并落實各項企業(yè)文化活動。

人資崗位職責8

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經驗；

　　3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；

　　4、抗壓能力強，敢于接受挑戰(zhàn)，。職責：參與集團的`文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園

　　1）參與公司重大決策：管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定

　　2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

　　3）集團辦公室及行政管理

　　4）人力資源管理

　　5）薪酬管理

　　6）績效管理

　　7）企業(yè)文化建設

人資崗位職責9

　　主要職責:

　　1、協助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

　　2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

　　3、根據國家相關的政策、法律法規(guī),指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

　　4、較好的'文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;

　　5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。

人資崗位職責10

　　1、參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃,并加以落實;

　　2、全面統籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預算;

　　3、負責主持、指導、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;

　　4、指導、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負責主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確�？冃Э己说墓�平性和有效性;

　　6、指導、監(jiān)督集團的員工關系管理工作,確保各項基礎人事操作的'規(guī)范性;

　　7、統籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學歷;

　　2、精通人力資源相關知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經驗;

　　3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規(guī)劃、組織協調、執(zhí)行推動和團隊管理能力;

　　4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態(tài)下工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)相關法律、法規(guī)及政策。

人資崗位職責11

　　1、懂得驗廠細節(jié)，負責公司外發(fā)工廠的.BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進!

　　2、開發(fā)及培訓好我司供應商資質系統，提升供應商資質!

　　3、在客戶需要提供我司供應商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設性的意見給總經理參考定奪!

　　4、客觀地給我司資質供應商做風險評估!

　　5、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行。

　　6、策劃、組織、協調公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

　　7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

　　8、完成領導交代其他事情。

人資崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導能力和執(zhí)行力;具體崗位可視面試者的實際情況而定,在職級上可以享受人資主管或經理的待遇。

　　2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的.整體工作效率。

　　任職資格:

　　1、年齡28-38歲,全日制大�；蛞陨蠈W歷,人力資源或相關管理專業(yè); 2、性恪開朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協調能力;

　　3、具備創(chuàng)新性思維,系統邏輯性強。

　　4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓公司等相關工作經驗者優(yōu)先考慮, 5、團隊意識強,工作思維不固化,能夠適應快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化,

　　6、熟悉人力資源工作流程,熟悉現代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念;

　　7、既有管理概念也有實干能力;

　　8、具備良好的組織協調能力與和團隊合作能力。

人資崗位職責13

　　ehr人資顧問澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu)崗位職責:

　　1、負責ehr項目需求分析,系統功能設計、項目管理;

　　2、負責ehr等系統的需求分析、歸納、提練;

　　3、負責ehr等關鍵用戶溝通、業(yè)務模塊實施、支撐;

　　4、負責參與公司業(yè)務系統流程制訂、流程實施、流程優(yōu)化。

　　任職要求:

　　1、學歷水平:如本科及以上學歷、計算機或運營管理相關專業(yè);

　　2、行業(yè)/專業(yè)經驗:5年以上erp的ehr項目實施、管理、支持等相關工作經驗;

　　3、專業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數據庫、ehr實施經驗等經驗、技巧;

　　4、能力要求:較強的`溝通能力、團隊合作、學習能力、主動性、誠實正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;

　　5、有erp相關模塊實施經驗優(yōu)先。

人資崗位職責14

　　1、執(zhí)行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發(fā)現的問題。

　　2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規(guī)范物資及財務對接人員相關操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規(guī)范領用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的'出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資崗位職責15

　　崗位職責：

　�。�1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；

　�。�2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　�。�3）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化；

　　（4）完善培訓制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準；

　�。�5）優(yōu)秀的'團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術；

　�。�6）負責完成公司或總經理安排的其他工作。

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