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店總崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的店總崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
店總崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、制定年度經(jīng)營計劃和各階段工作目標(biāo)分解;
2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;
3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理;
4、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見和改進(jìn)建議;
5、協(xié)調(diào)主機(jī)廠及外部關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)系;
6、跟進(jìn)落實總經(jīng)理會議、專項會議等公司會議達(dá)成的工作事項。
任職要求：
1、年齡30-45歲左右;
2、具有5年以上汽車銷售行業(yè)管理經(jīng)驗，其中2年以上總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的.組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理和學(xué)習(xí)能力;
4、為人正派，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5、通過相關(guān)主機(jī)廠資格認(rèn)證者優(yōu)先。
店總崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營與管理，負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
2.確保中心門店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);
3.負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)等各項指標(biāo)的達(dá)成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護(hù)。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的知識，具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識;
3.具有良好的.溝通技巧，組織能力，準(zhǔn)確的判斷能力，具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)。工作職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營與管理，負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
2.確保中心門店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);
3.負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)等各項指標(biāo)的達(dá)成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護(hù)。
店總崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)多家門店的`統(tǒng)籌管理工作;
2.溝通并輔導(dǎo)門店店長工作，確保門店達(dá)成年度目標(biāo);
3.執(zhí)行培訓(xùn)角色，提攜下屬成長，打造可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4.公司各部門關(guān)系協(xié)調(diào)溝通，確保門店順暢運(yùn)營;
5.下屬績效目標(biāo)的制定和實施輔導(dǎo)。
店總崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)落實總經(jīng)理下達(dá)的經(jīng)營、管理指標(biāo)，并向總經(jīng)理匯報;
2、按照國家及行業(yè)的各項法律法規(guī)以及集團(tuán)的.各項要求落實企業(yè)的日常經(jīng)營、管理工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及經(jīng)營計劃;
4、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，領(lǐng)導(dǎo)各相關(guān)部門的工作;
5、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
6、建立和維持同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶的良好關(guān)系;
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象;
8、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展計劃及激勵政策的制定，定期與員工溝通;
9、定期組織召開跨部門會議，檢討上階段運(yùn)營計劃達(dá)成及滿意度情況，負(fù)責(zé)下階段運(yùn)營計劃執(zhí)行及滿意度改善方案的落實。
任職要求：
1、大專(含)以上學(xué)歷;
2、八年以上汽車4s店工作經(jīng)驗;
3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經(jīng)驗;
4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經(jīng)驗;
5、熟悉汽車市場尤其是區(qū)域汽車市場狀況;
6、良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、公關(guān)能力及管理能力。
店總崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)厥袌龈偁帉κ纸?jīng)營狀態(tài)和競爭優(yōu)劣勢分析并提交分析報告
2、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)厥袌鱿M(fèi)群體特性和消費(fèi)水平信息收集分析并提交分析報告
3、負(fù)責(zé)把握門店經(jīng)營主要方向——主要針對競爭對手和消費(fèi)端層次主要競爭策略
4、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)爻鞘心甓冉?jīng)營規(guī)劃設(shè)計和經(jīng)營整體預(yù)算制訂
5、負(fù)責(zé)制訂門店城市年度/季度/月度工作規(guī)劃書
6、負(fù)責(zé)制訂門店城市年度/季度/月度營銷工作計劃書
7、負(fù)責(zé)門店經(jīng)營團(tuán)隊組織架構(gòu)和管理流程體系運(yùn)行督導(dǎo)和完善
8、負(fù)責(zé)門店在施工程進(jìn)度抽查和關(guān)鍵客戶投訴處理及信息統(tǒng)計分析
9、負(fù)責(zé)每周店面部門經(jīng)營管理層會議召開和周工作計劃安排及執(zhí)行完成狀況分析
10、負(fù)責(zé)門店月度業(yè)績運(yùn)行獎懲措施
11、負(fù)責(zé)門店管理層和核心骨干員工成長規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)管理
12、負(fù)責(zé)門店月度營銷推廣核心項目規(guī)劃及費(fèi)用、目標(biāo)制定掌控
13、負(fù)責(zé)門店其他重大緊要項目協(xié)調(diào)督導(dǎo)
14、執(zhí)行公司平臺總部下達(dá)的工作任務(wù)
崗位需要的'技能：
1、具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、市場策劃知識、財務(wù)知識
2、對家裝市場有足夠的了解，具備敏銳的市場洞察力
店總崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
1.全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理工作，落實完成上級下達(dá)的銷售和售后等業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營計劃，并落實完成;
3.負(fù)責(zé)建立健全公司的組織管理體系，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門具體工作;
4.建立并維護(hù)好公司同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶的良好關(guān)系;
5.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)好社會公共關(guān)系，樹立良好的`企業(yè)形象。
任職要求：
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上大型汽車經(jīng)銷商集團(tuán)4s店管理經(jīng)驗，或知名高端汽車品牌4s店同等崗位3年以上管理經(jīng)驗，具備豐富的銷售和售后業(yè)務(wù)經(jīng)驗;
3.良好的語言表達(dá)和溝通技巧，反應(yīng)靈敏、做事積極，能夠處理突發(fā)事件;
4.優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和客戶服務(wù)意識，高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。
店總崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)多家門店的統(tǒng)籌管理工作;
2.溝通并輔導(dǎo)門店店長工作，確保門店達(dá)成年度目標(biāo);
3.執(zhí)行培訓(xùn)角色，提攜下屬成長，打造可持續(xù)發(fā)展的`人才梯隊;
4.公司各部門關(guān)系協(xié)調(diào)溝通，確保門店順暢運(yùn)營;
5.下屬績效目標(biāo)的制定和實施輔導(dǎo)。
店總崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1)全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理;
2)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;
3)負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo);
4)負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃;
5)落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo);
6)督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作;
7)負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象;
8)做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更;
9)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
崗位要求：
1)中大型連鎖酒店集團(tuán)工作經(jīng)驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經(jīng)驗或具備五星級酒店籌備經(jīng)歷;
2)本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)，具有10年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗;
3)熟悉酒店各個部門服務(wù)及管理流程;
4)善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng);
5)有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。崗位職責(zé)：
1)全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理;
2)建立、健全酒店的'組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;
3)負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo);
4)負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃;
5)落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo);
6)督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作;
7)負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象;
8)做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更;
9)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
店總崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團(tuán)隊的日常工作與運(yùn)營體系，主動做好所屬團(tuán)隊內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;
2.積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展，同時加強(qiáng)渠道原有客戶的客情維護(hù)與業(yè)務(wù)提升工作，對于渠道重要客戶的開發(fā)、維護(hù)與管理負(fù)有直接責(zé)任;
3.帶領(lǐng)渠道銷售團(tuán)隊達(dá)成公司設(shè)定的各項指標(biāo)，包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費(fèi)用控制;
4.建立和完善渠道銷售的運(yùn)營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護(hù)計劃，渠道產(chǎn)品線的分類與定價，合作產(chǎn)品的推薦，投入產(chǎn)出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的執(zhí)行，目標(biāo)達(dá)成率的監(jiān)控與反饋，應(yīng)收款的'管理，客戶投訴與應(yīng)急情況的處理等方面內(nèi)容;
5.按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態(tài)信息，提供工作改進(jìn)的合理化建議;
6.崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負(fù)責(zé)。
任職資格
1.學(xué)歷不限;
2.具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);
3.接受過系統(tǒng)的銷售運(yùn)營管理、客戶關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎(chǔ)知識管理等方面的培訓(xùn);
4.5年以上快速消費(fèi)品銷售工作經(jīng)驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
5.熟悉企業(yè)銷售業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有較好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
6.具有較強(qiáng)的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;
7.較強(qiáng)的市場開拓和客戶維護(hù)能力;
8.較好的計劃、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
9.較強(qiáng)的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，并具有較強(qiáng)的責(zé)任心;
10.熱愛三文魚行業(yè)，能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。
店總崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、制定集團(tuán)零售業(yè)務(wù)年度工作計劃及發(fā)展策略，并指導(dǎo)實施，以達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的年度工作目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督零售業(yè)務(wù)門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章，合規(guī)經(jīng)營;
3、根據(jù)集團(tuán)要求，參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營方針、目標(biāo)、規(guī)劃，對各門店經(jīng)營負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
4、制定零售業(yè)務(wù)績效管理方案及獎懲措施;
5、參與和負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)財務(wù)預(yù)算、決算和利潤分配，彌補(bǔ)虧損方案;
6、配合集團(tuán)零售戰(zhàn)略，實施和完成全國的發(fā)展布局;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的.各項任務(wù)。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，掌握藥學(xué)、營銷學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識;
2、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;
3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī)，具備重點(diǎn)項目的運(yùn)作管理經(jīng)驗，具備良好的團(tuán)隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、具有藥店管理領(lǐng)域8年及以上工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至6-7年;
5、具有5年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進(jìn)能力。崗位職責(zé)：
1、制定集團(tuán)零售業(yè)務(wù)年度工作計劃及發(fā)展策略，并指導(dǎo)實施，以達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的年度工作目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督零售業(yè)務(wù)門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章，合規(guī)經(jīng)營;
3、根據(jù)集團(tuán)要求，參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營方針、目標(biāo)、規(guī)劃，對各門店經(jīng)營負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
4、制定零售業(yè)務(wù)績效管理方案及獎懲措施;
5、參與和負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)財務(wù)預(yù)算、決算和利潤分配，彌補(bǔ)虧損方案;
6、配合集團(tuán)零售戰(zhàn)略，實施和完成全國的發(fā)展布局;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。
店總崗位職責(zé)11
職位描述：
作為所屬4s店負(fù)責(zé)人的管理角色，協(xié)調(diào)溝通分公司各部門工作。深刻領(lǐng)會集團(tuán)公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃并有創(chuàng)造性地完成總公司經(jīng)營策略和下達(dá)的各項指標(biāo)。
1、根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，制定4s店戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施力保完成
2、與經(jīng)營的'品牌廠家保持密切聯(lián)系，及時掌握廠家相關(guān)政策并落實到位
3、定期匯報4s店經(jīng)營情況，為集團(tuán)公司決策提供支持
4、認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司下達(dá)的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定4s店規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹實施
5、建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系，對4s店人事管理及人才梯隊建設(shè)提供意見建議
6、建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，推行集團(tuán)企業(yè)文化理念
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，三年以上4s店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷，熟悉4s店售前售后各項工作業(yè)務(wù)流程;
2、對汽車行業(yè)大環(huán)境了解，對部分品牌汽車的發(fā)展趨勢有前瞻意識
3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力及領(lǐng)導(dǎo)力
4、良好的職業(yè)操守、極強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神和高度的工作責(zé)任心
店總崗位職責(zé)12
職責(zé)描述：
1、完成門店的`日常運(yùn)營管理工作，保障運(yùn)營正常、有序的進(jìn)行。
2、根據(jù)公司對門店全年營業(yè)額指標(biāo)進(jìn)行分配并完成，對門店費(fèi)用進(jìn)行合理、有效的把控。
3、對門店所有工作人員的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、指導(dǎo)，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)及人文關(guān)懷。
任職要求：
有知名大型餐飲經(jīng)營公司5年以上門店總經(jīng)理管理工作經(jīng)驗，可接受外派工作，年齡30歲。
店總崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)酒店公司財務(wù)核算工作;
2、負(fù)責(zé)收入、成本核算及報表分析工作;
3、負(fù)責(zé)開票及報稅工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，初級會計師及以上職稱;
2、具有財務(wù)總賬處理工作經(jīng)驗;
3、有酒店管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
店總崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)百貨經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，組織擬定本公司的'內(nèi)部管理體制和管理制度，協(xié)助集團(tuán)公司對公司進(jìn)行管理性工作;
2、全面負(fù)責(zé)百貨運(yùn)營及管理，負(fù)責(zé)對各部門工作的管理確保方面符合集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)，推動公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，負(fù)責(zé)處理與各供應(yīng)商、當(dāng)?shù)卣⒚襟w等相關(guān)部門的良好關(guān)系，定期主持召開公司例會，及時解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的問題;
4、負(fù)責(zé)對下屬各級管理人員的工作指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核，監(jiān)督和培訓(xùn)下屬人員，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，指導(dǎo)公司人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)工作;
5、完成集團(tuán)公司交辦的其他工作。
店總崗位職責(zé)15
崗位要求：
1)中大型連鎖酒店集團(tuán)工作經(jīng)驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經(jīng)驗或具備五星級酒店籌備經(jīng)歷;
2)本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)，具有10年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗;
3)熟悉酒店各個部門服務(wù)及管理流程;
4)善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng);
5)有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
店總崗位職責(zé)16
連鎖店總經(jīng)理職能范圍：
主持連鎖店日常運(yùn)營工作，組織實施年度經(jīng)營計劃;
促進(jìn)連鎖店業(yè)績提升，完善制度流程，帶領(lǐng)、激勵團(tuán)隊達(dá)成經(jīng)營與管理目標(biāo);
審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃，監(jiān)控其招商進(jìn)度及執(zhí)行情況;
做好vip客戶開發(fā)與維護(hù)，提高金鷹品牌知名度與美譽(yù)度;
做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng)，建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;
期待條件：
45歲以下，本科及以上學(xué)歷，有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)有過標(biāo)桿項目經(jīng)驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;
具有全盤管理意識及經(jīng)驗，具備項目管理、運(yùn)營經(jīng)驗;
具備敏銳對的市場洞察力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識;
為人正直、忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)。職能范圍：
主持連鎖店日常運(yùn)營工作，組織實施年度經(jīng)營計劃;
促進(jìn)連鎖店業(yè)績提升，完善制度流程，帶領(lǐng)、激勵團(tuán)隊達(dá)成經(jīng)營與管理目標(biāo);
審核連鎖店商品規(guī)劃和品牌組合、招商計劃，監(jiān)控其招商進(jìn)度及執(zhí)行情況;
做好vip客戶開發(fā)與維護(hù)，提高金鷹品牌知名度與美譽(yù)度;
做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng)，建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;
期待條件：
45歲以下，本科及以上學(xué)歷，有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)有過標(biāo)桿項目經(jīng)驗或有過優(yōu)秀個人業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先;
具有全盤管理意識及經(jīng)驗，具備項目管理、運(yùn)營經(jīng)驗;
具備敏銳對的`市場洞察力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識;
為人正直、忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)。
店總崗位職責(zé)17
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團(tuán)隊的日常工作與運(yùn)營體系，主動做好所屬團(tuán)隊內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)
調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;
2.積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展，同時加強(qiáng)渠道原有客戶的客情維護(hù)與業(yè)務(wù)提升工作，對于渠道重要客戶
的開發(fā)、維護(hù)與管理負(fù)有直接責(zé)任;
3.帶領(lǐng)渠道銷售團(tuán)隊達(dá)成公司設(shè)定的各項指標(biāo)，包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費(fèi)用控制;
4.建立和完善渠道銷售的運(yùn)營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護(hù)計劃，渠道產(chǎn)品線的分類與定價，合作產(chǎn)品的推薦，投入產(chǎn)出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的執(zhí)行，目標(biāo)達(dá)成率的監(jiān)控與反饋，應(yīng)收款的管理，客戶投訴與應(yīng)急情況的處理等方面內(nèi)容;
5.按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態(tài)信息，提供工作改進(jìn)的合理化建議;
6.崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負(fù)責(zé)。
任職資格
1.學(xué)歷不限;
2.具有良好的'中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);
3.接受過系統(tǒng)的銷售運(yùn)營管理、客戶關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎(chǔ)知識管理等方面的培訓(xùn);
4.5年以上快速消費(fèi)品銷售工作經(jīng)驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
5.熟悉企業(yè)銷售業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有較好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
6.具有較強(qiáng)的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;
7.較強(qiáng)的市場開拓和客戶維護(hù)能力;
8.較好的計劃、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
9.較強(qiáng)的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，并具有較強(qiáng)的責(zé)任心;
10.熱愛三文魚行業(yè)，能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。
店總崗位職責(zé)18
職務(wù)名稱：店總
直屬上司：公司營運(yùn)部
督導(dǎo)下級：前廳經(jīng)理、廚師長
工作范圍：
(一)人事管理
1.店務(wù)工作站和廚務(wù)工作站的點(diǎn)名例會，了解出勤情況。
2.不斷完善店內(nèi)各工作崗位的工作程序及規(guī)章制度，監(jiān)督檢查員工的執(zhí)行情況。
3.負(fù)責(zé)屬下員工的考核、培訓(xùn)、獎懲，合理安排人力資源，不斷提高人員素質(zhì)及崗位技能，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，對成績突出或嚴(yán)重違犯紀(jì)律的人員，做到獎懲分明。
(二)服務(wù)品質(zhì)控制
1.檢查員工的精神面貌、儀容、儀表。
2.負(fù)責(zé)收集顧客的就餐意見及建議，妥善處理客人投訴，及時反饋信息，以利于服務(wù)、出品的改進(jìn)及更新。
(三)出品品質(zhì)控制
1.以桌為單位，以出品質(zhì)量、服務(wù)、出品衛(wèi)生、投量、時間、速度為中心，發(fā)揮主動式的工作方法，提高工作效率。
2.督促廚務(wù)經(jīng)理檢查菜品品質(zhì)。
(四)成本控制
1.檢查剩余食品的保管工作。
2.檢查備品、廚務(wù)工作站的出品準(zhǔn)備情況。
(五)費(fèi)用控制
1.負(fù)責(zé)店內(nèi)的財產(chǎn)管理，制定預(yù)算，控制費(fèi)用開支及成本消耗，定期統(tǒng)計、掌握物品報批、領(lǐng)用、保管、維修等環(huán)節(jié)，杜絕浪費(fèi)。
2.對本部門的費(fèi)用負(fù)責(zé)。
(六)物品管理
負(fù)責(zé)店內(nèi)物品的進(jìn)出管理，定期盤點(diǎn)。
(七)營業(yè)管理
1.對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面主持分店的.日常管理工作，帶領(lǐng)屬下員工，保質(zhì)保量地完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和指標(biāo)。
2.根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，制訂店的經(jīng)營計劃、管理目標(biāo)，并定期提交工作計劃及述職報告。
3.了解當(dāng)日客流量、臺數(shù)、人均消費(fèi)、打折、銷售額等經(jīng)營情況。
4.協(xié)調(diào)好店務(wù)工作站和廚務(wù)工作站之間的工作配合，使實際工作有條不紊。
(八)設(shè)備使用及保養(yǎng)
1.經(jīng)常檢查店內(nèi)設(shè)備的狀況，做好維護(hù)保養(yǎng)工作，并做好店內(nèi)的安全和防火工作。
2.對店內(nèi)設(shè)備的完好負(fù)責(zé)。
(九)每日清潔與定期清潔
檢查員工打掃衛(wèi)生的工作情況，檢查環(huán)境衛(wèi)生，有問題及時糾正。
(十)促銷
1.在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下，開展市場調(diào)研和公關(guān)、廣告、宣傳，在競爭中開拓市場。
2.根據(jù)市場需求及市場競爭態(tài)勢，分析經(jīng)營狀況及存在問題，并及時匯報。
(十一)督導(dǎo)及執(zhí)行公司的規(guī)章制度
嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)于律己，工作踏實，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，事事起好的表率作用，帶頭完成各項工作任務(wù)。
(十二)處理各種突發(fā)性事件
工作責(zé)任：
1.協(xié)助總經(jīng)理完成上級制定的營業(yè)額指標(biāo);
2.制定高效定量的日常工作計劃;
3.完善崗位說明書、日常工作計劃;
4.評定下屬員工的表現(xiàn)，提出獎懲意見;
5.控制及補(bǔ)充所負(fù)責(zé)部門的人員;
6.嚴(yán)格控制各項費(fèi)用。
權(quán)力范圍：
7.有權(quán)調(diào)動下屬員工的工作崗位;
8.有權(quán)根據(jù)工作成績提出對下屬員工的獎懲意見;
權(quán)力限制：
9.不能擅自改變公司制定的工作程序;
10.不能借公司職權(quán)進(jìn)行私人業(yè)務(wù)活動;
11.不能泄露公司業(yè)務(wù)政策和營業(yè)數(shù)字等機(jī)密;
12.不得在與我公司同樣性質(zhì)的企業(yè)兼任相關(guān)職務(wù)。
店總崗位職責(zé)19
職責(zé)描述：
1、制定年度經(jīng)營計劃和各階段工作目標(biāo)分解;
2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;
3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理;
4、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見和改進(jìn)建議;
5、協(xié)調(diào)主機(jī)廠及外部關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)系;
6、跟進(jìn)落實總經(jīng)理會議、專項會議等公司會議達(dá)成的工作事項。
任職要求：
1、年齡30-45歲左右;
2、具有5年以上汽車銷售行業(yè)管理經(jīng)驗，其中2年以上總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的.組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理和學(xué)習(xí)能力;
4、為人正派，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5、通過相關(guān)主機(jī)廠資格認(rèn)證者優(yōu)先。
店總崗位職責(zé)20
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的知識，具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識;
3.具有良好的.溝通技巧，組織能力，準(zhǔn)確的判斷能力，具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)。
店總崗位職責(zé)21
1、開發(fā)目標(biāo)區(qū)域餐飲商戶，并做好區(qū)域管理和維護(hù)工作
2、協(xié)助餐飲商戶完成系統(tǒng)搭建，信息導(dǎo)入工作，提升餐廳的信息化
3、依據(jù)餐飲管理需求，與商戶進(jìn)行商務(wù)談判，并協(xié)助培訓(xùn)客戶操作系統(tǒng)或現(xiàn)場督導(dǎo)，確�？蛻羰煜ふ莆障到y(tǒng)操作
4、定期與商戶溝通，了解本區(qū)域用戶系統(tǒng)使用情況，根據(jù)商戶反饋的'問題，及時處理，并制定良好的解決方案
5、完成考核目標(biāo)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略。
店總崗位職責(zé)22
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，掌握藥學(xué)、營銷學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識;
2、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;
3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī)，具備重點(diǎn)項目的運(yùn)作管理經(jīng)驗，具備良好的團(tuán)隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的.統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、具有藥店管理領(lǐng)域8年及以上工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至6-7年;
5、具有5年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進(jìn)能力。
店總崗位職責(zé)23
職責(zé)描述：
1、根據(jù)集團(tuán)和廠家政策，制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃;
2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作;
3、負(fù)責(zé)實現(xiàn)集團(tuán)、主機(jī)廠設(shè)定的各項考核目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運(yùn)用與管理、成本控制、價格管理與控制;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需求與顧客的細(xì)分，指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品，維修好客戶的關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)和公關(guān);
7、對公司管理團(tuán)隊的'管理及考核。
任職要求：
1、性別不限，大專及以上學(xué)歷，汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、經(jīng)驗：具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理經(jīng)驗，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、知識：具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車技術(shù)知識及整車銷售管理、市場推廣知識;
4、技能：具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;
5、品德：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。
店總崗位職責(zé)24
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)旅游服務(wù)板塊發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營計劃并組織實施;
2、依據(jù)經(jīng)營情況，提出酒店組織設(shè)置、調(diào)整建議方案，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績效管理方案，并組織實施;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務(wù)管理、營銷管理、洗衣廠管理;
4、工作中發(fā)現(xiàn)管理不足，積極主動向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
任職要求：
1、30周歲以上，本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營相關(guān)管理知識;
4、有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力;
5、具備酒店運(yùn)作、市場營銷、財務(wù)管理等相關(guān)知識結(jié)構(gòu)。
注：以下情況人才優(yōu)先考慮：
1.家庭困難、生活拮據(jù)，能夠吃苦耐勞;
2.有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。
店總崗位職責(zé)25
1、開發(fā)目標(biāo)區(qū)域餐飲商戶，并做好區(qū)域管理和維護(hù)工作
2、協(xié)助餐飲商戶完成系統(tǒng)搭建，信息導(dǎo)入工作，提升餐廳的信息化
3、依據(jù)餐飲管理需求，與商戶進(jìn)行商務(wù)談判，并協(xié)助培訓(xùn)客戶操作系統(tǒng)或現(xiàn)場督導(dǎo)，確保客戶熟悉掌握系統(tǒng)操作
4、定期與商戶溝通，了解本區(qū)域用戶系統(tǒng)使用情況，根據(jù)商戶反饋的.問題，及時處理，并制定良好的解決方案
5、完成考核目標(biāo)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略。
店總崗位職責(zé)26
1、負(fù)責(zé)百貨經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，組織擬定本公司的內(nèi)部管理體制和管理制度，協(xié)助集團(tuán)公司對公司進(jìn)行管理性工作;
2、全面負(fù)責(zé)百貨運(yùn)營及管理，負(fù)責(zé)對各部門工作的管理確保方面符合集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)，推動公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，負(fù)責(zé)處理與各供應(yīng)商、當(dāng)?shù)卣�、媒體等相關(guān)部門的良好關(guān)系，定期主持召開公司例會，及時解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的'問題;
4、負(fù)責(zé)對下屬各級管理人員的工作指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核，監(jiān)督和培訓(xùn)下屬人員，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，指導(dǎo)公司人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)工作;
5、完成集團(tuán)公司交辦的其他工作。
店總崗位職責(zé)27
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上汽車行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的'銷售、溝通能力，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力和市場分析能力，能進(jìn)一步推進(jìn)公司銷售工作;1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上汽車行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的銷售、溝通能力，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力和市場分析能力，能進(jìn)一步推進(jìn)公司銷售工作;
店總崗位職責(zé)28
工作職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營與管理，負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
2.確保中心門店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);
3.負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)等各項指標(biāo)的達(dá)成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的`建立與維護(hù)。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的知識，具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識;
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準(zhǔn)確的判斷能力，具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)。
店總崗位職責(zé)29
工作職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營與管理，負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
2.確保中心門店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);
3.負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)等各項指標(biāo)的達(dá)成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護(hù)。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的.知識，具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識;
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準(zhǔn)確的判斷能力，具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)。
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