工資會計崗位職責8篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的工資會計崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工資會計崗位職責1

　　1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　�。�1）負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標注準確；新入職員工的是否標注入職時間，確保數據的真實和準確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部）。

　　（2）負責代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應扣款項。

　�。�3）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)編制工資表。

　�。�4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經理審批，將總經理審批簽發(fā)的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的'及時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　　（5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。

　　（6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。

　�。�7）工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責人力資源相關工作。

　　負責離職員工離職工資的計算。

工資會計崗位職責2

　　1、負責錄入記帳憑證，會計憑證匯總、帳簿登記;

　　2、負責整理及裝訂會計憑證及相關資料;

　　3、負責公司對外納稅申報、統(tǒng)計、工商年檢工作;

　　4、負責公司網銀付款授權工作;

　　5、負責公司采購付款審核、發(fā)票簽收、合同管理;

　　6、負責公司發(fā)票開具;

　　7、負責公司固定資產、存貨定期盤點工作;

　　8、完成領導交辦的其他財務工作。

工資會計崗位職責3

　　1、負責公司日常會計核算工作，審單，應收款，應付款的.核對，編制會計憑證，確保收入、成本、費用準確、及時入賬;

　　2、負責各類資產核實，定期盤點庫存現金、固定資產、核對往來、催收欠款等，保證帳實相附;

　　3、負責會計資料整理及歸檔工作，定期備份財務軟件數據，確保會計檔案歸檔的完整;

　　4、按時申報國稅、地稅納稅，定期進行稅負變動分析、合理進行納稅籌劃等;

　　5、做好相關合同的管理工作，隨時更新合同臺帳;

工資會計崗位職責4

　　1、日常財務核算、會計憑證、稅務工作;

　　2、認真負責;

　　3、能獨立完成賬務處理，申報納稅，企業(yè)年報等日常工作。

　　4、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

　　5、登記保管各種明細賬、總分類賬。

　　6、管理往來賬、應收、應付款每月計提核算稅金。

　　7、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件

工資會計崗位職責5

　　1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現象，要予以制止，同時要向有關領導或部門報告。

　　2.嚴格審核工資計算的有關憑證，對各部門上報的'當月計件產量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴格的審核，確認無誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據工資匯總表中的有關數據填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負責工資明細核算并進行帳務處理，按照工資支付的對象和帳務處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進行帳務處理，對工資欄中其他各款項，要進行明細分類，正確編制會計分類，進行帳務處理。

　　5.負責工資的查詢解釋。

　　6.完成領導交給的其他工作任務。

工資會計崗位職責6

　　一、根據上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告；

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數據、辦理好工資轉存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時上繳有關部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負責教職工工資事宜的`查詢和解釋；

　　五﹑負責辦理人事轉來的離退休人員的有關工資手續(xù)；

　　六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門和財務處安排的其他任務。

工資會計崗位職責7

　　1、會同有關部門擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據員工實有人數、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資

　　3、根據考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數歸類，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時錄入財務信息系統(tǒng)

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據國家有關規(guī)定，每月按工資總額計提工會經費和教育經費等

　　7、負責編制人力資源成本有關報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　8、根據企業(yè)年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的`支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現象要予以制止，并及時向相關領導報告

　　9、裝訂、保管（限當年）相關會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管。

工資會計崗位職責8

　　職責描述:

　　將工資會計業(yè)務向共享中心遷移過程中所發(fā)現的問題及非標準流程向流程經理匯報,以便其做出決策。

　　執(zhí)行風險控制及流程優(yōu)化,跟進與工資會計流程有關的內部及外部政策和要求。

　　在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調節(jié)表,個人所得稅申報及支付,法定社保及公積金的支付,臨時工工資支付,工會經費支付,工資條的發(fā)放等。

　　在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結工資憑證制作,以及內部和外部臨時需要的報告。

　　根據中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　妥善保管歸檔公司的合同。

　　嚴格執(zhí)行工資信息的.保密性規(guī)定。

　　任職要求:

　　會計/財務/經濟管理專業(yè) 大專及以上學歷

　　2年以上工資會計從業(yè)經驗或3年以上財務相關從業(yè)經驗。

　　取得會計職稱者。

　　具備良好的中文口頭及書面溝通能力,以及基本的英文口頭及書面溝通能力。

　　具備財務系統(tǒng)(win a/c, sun, 人力資源管理系統(tǒng))操作經驗者

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