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薪酬主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-05-21 11:25:32 崗位職責(zé) 我要投稿

薪酬主管崗位職責(zé)7篇

  在快速變化和不斷變革的今天,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編整理的薪酬主管崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

薪酬主管崗位職責(zé)7篇

薪酬主管崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

  2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

  3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

  4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋?zhuān)?jī)效、薪酬管理流程的'實(shí)施和優(yōu)化;

  5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

薪酬主管崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的`建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定部門(mén)的績(jī)效指標(biāo),并分解到崗位績(jī)效指標(biāo);

  3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核,并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理

  4、根據(jù)各部門(mén)員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資,統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核,并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資

  5、參與員工績(jī)效反饋,解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)提出建議

  6、負(fù)責(zé)收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作,進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查,對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

薪酬主管崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定部門(mén)的績(jī)效指標(biāo),并分解到崗位績(jī)效指標(biāo);

  3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核,并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理4、根據(jù)各部門(mén)員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資,統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核,并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jī)效反饋,解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的'咨詢(xún)提出建議6、負(fù)責(zé)收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作,進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查,對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

  1、對(duì)接人力中心薪資績(jī)效模塊,負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果;

  2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù),建立績(jī)效檔案,并實(shí)時(shí)維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;

  4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);

  5、負(fù)責(zé)辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)社保、公積金和其他保險(xiǎn)的繳納管理,負(fù)責(zé)外勤相關(guān)工作;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)

薪酬主管崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助配合薪酬和績(jī)效制度和體系的建立;

  2、外埠工資和提成的審核;

  3、績(jī)效工作組織(績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與培訓(xùn)、績(jī)效考核、績(jī)效面談和績(jī)效應(yīng)用);

  4、績(jī)效工資、油補(bǔ)(交通費(fèi)用)、其他補(bǔ)貼和提成的.匯總;

  5、基本工資(北京和外埠)的審核;

  6、外埠績(jī)效和薪酬的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持;

  7、制定工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

  8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬主管崗位職責(zé)5

  職責(zé)描述

  崗位職責(zé)

  1.酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作;

  2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核;

  3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì);

  4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核;

  5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的`經(jīng)辦;

  6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核;

  7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動(dòng)合同的管理工作。

  崗位要求

  1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

  2.能熟練操作計(jì)算機(jī);

  3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī);

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

薪酬主管崗位職責(zé)6

  1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理,為完善薪酬管理體系提供建議方案;

  2. 建立并完善薪酬管理體系;

  3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施;

  4. 實(shí)施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告;

  5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施;

  6. 建立并晚上績(jī)效管理體系 ;

  7. 制定績(jī)效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施;

  8. 實(shí)施績(jī)效考核定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告;

  9. 督導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核的推進(jìn),發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

薪酬主管崗位職責(zé)7

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、制作及發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、福利費(fèi)用計(jì)提、年度調(diào)薪等;

  2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具,協(xié)助財(cái)務(wù)開(kāi)展年度預(yù)算工作;

  3、負(fù)責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn);

  4、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設(shè)計(jì)并實(shí)施公司薪酬架構(gòu),短期、長(zhǎng)期激勵(lì)制度與福利項(xiàng)目;

  5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)及績(jī)效體系設(shè)計(jì)等工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(其中薪酬管理經(jīng)驗(yàn)不低于3年);

  3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)理論,開(kāi)發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;

  4、熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策,對(duì)薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

  5、對(duì)數(shù)字敏感,且邏輯性強(qiáng),有極強(qiáng)的.數(shù)據(jù)分析能。

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