供應(yīng)商崗位職責8篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的供應(yīng)商崗位職責，希望能夠幫助到大家。
供應(yīng)商崗位職責1
職責描述:
1.負責優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商開發(fā)和導(dǎo)入工作,并提出整合及優(yōu)化的合理化建議;
2.基于合格供應(yīng)名錄,不斷優(yōu)化供應(yīng)商資源,維護供方關(guān)系;
3.完成管轄物料及供應(yīng)商年度降本指標、供應(yīng)商績效提升指標;
4.完成對供應(yīng)商年度評審工作。
5.適時參與供應(yīng)商交付保障工作;
6.參與品質(zhì)管控工作,協(xié)助質(zhì)量、研發(fā)部門與供應(yīng)商簽訂質(zhì)量協(xié)議及相關(guān)技術(shù)協(xié)議;
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷;
2.8年以上供應(yīng)商開發(fā)及管理經(jīng)驗、有醫(yī)療行業(yè)供應(yīng)商開發(fā)管理背景、懂iso13485或gmp體系審核體系;
3.熟悉醫(yī)療器械(有源器械、無源器械、ivd試劑)工藝及成本組成,商務(wù)談判;
4.具責任心及抗壓能力。
供應(yīng)商崗位職責2
崗位職責：
1、制定和實施供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略，搭建、管理和完善供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)運營體系；
2、根據(jù)行業(yè)分析，定期編制、分析動態(tài)管理供應(yīng)鏈的預(yù)算和費用；
3、設(shè)計并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實可行的倉儲、配送、生產(chǎn)等管理工作流程，實施監(jiān)控和管理；
4、建立和健全供應(yīng)商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本并保證品質(zhì)；
5、完善計劃、采購、庫存模型，建設(shè)完善成本評估模型，建立成本水平評估系統(tǒng)。
崗位職責：
1、制定和實施供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略，搭建、管理和完善供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)運營體系；
2、根據(jù)行業(yè)分析，定期編制、分析動態(tài)管理供應(yīng)鏈的`預(yù)算和費用；
3、設(shè)計并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實可行的倉儲、配送、生產(chǎn)等管理工作流程，實施監(jiān)控和管理；
4、建立和健全供應(yīng)商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本并保證品質(zhì)；
5、完善計劃、采購、庫存模型，建設(shè)完善成本評估模型，建立成本水平評估系統(tǒng)。
供應(yīng)商崗位職責3
崗位職責
1、根據(jù)事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略,建立高效、可靠的供應(yīng)商開發(fā)和管理體系;
2、負責開發(fā)引進供應(yīng)商資源、跟蹤開發(fā)計劃,并進行日常的關(guān)系維護;
3、確定供應(yīng)商的考核指標、建立供應(yīng)商考核評估、淘汰標準及評價流程;
4、設(shè)計供應(yīng)商的作業(yè)標準,組織對供應(yīng)商的日常管理,并提出管理建議;
5、掌握供應(yīng)商相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的市場成本及價格走勢,加以分析并管控,幫助降本增效。
6、協(xié)調(diào)總部與城市組織、內(nèi)部與外部供應(yīng)商的關(guān)系,搭建支持全國的供應(yīng)商管理體系
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)行業(yè)8-10年的工作經(jīng)驗;
2、有豐富的服務(wù)(家政、保潔類優(yōu)先)行業(yè)經(jīng)歷,熟悉家政、保潔業(yè)務(wù)的覆蓋網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)體系;
3、數(shù)字敏感度高、數(shù)據(jù)分析能力較強,有能力梳理作業(yè)流程并設(shè)計合理的.考核邏輯;
4、了解外部供應(yīng)商管理流程,開拓市場能力強,能敏銳的把握市場動態(tài);
5、擅長總部vs.區(qū)域的業(yè)務(wù)模式,有良好的溝通能力,較強的協(xié)調(diào)組織與控制能力。
6、有5年以上的團隊管理經(jīng)驗,能夠方向性指導(dǎo)員工并快速組建團隊。
供應(yīng)商崗位職責4
崗位職責：
1、負責３Ｃ數(shù)碼配件的供應(yīng)商開發(fā)及采購；
�。病⒊杀竞怂�，供應(yīng)商管理及采購策略制定；
�。场髢r，規(guī)格等文檔資料的整理；
�。�、采購報表分析與報告
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，熟悉３Ｃ數(shù)碼行業(yè)，對相關(guān)技術(shù)及工藝有所了解優(yōu)先；
２、優(yōu)秀的供應(yīng)商談判技巧，良好的`采購成本控制能力。
�。场�(shù)據(jù)敏感，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，主動積極處理異常狀況；
４、具有良好的統(tǒng)籌和溝通能力，有工作緊迫感，責任心和工作主動性強；
�。�、熟悉生產(chǎn)、倉儲、財務(wù)相關(guān)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)流程和工作要求。
供應(yīng)商崗位職責5
1.向客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，在與公司內(nèi)部和公司外部的聯(lián)系中始終保持良好的專業(yè)素養(yǎng)和積極的'工作態(tài)度。
2.依據(jù)供應(yīng)商整改措施、現(xiàn)場審核和橫向評比情況，出具供應(yīng)商質(zhì)量狀況報告。
3.針對問題的出現(xiàn)，和質(zhì)量經(jīng)理一起推動供應(yīng)商落實整改和預(yù)防措施，并搜集和分析數(shù)據(jù)，以便跟蹤改進情況。
4.改進和管理進料質(zhì)控程序，以便有效地評估供應(yīng)貨物的實際情況。
5.發(fā)動和推動供應(yīng)商采取措施降低損耗，減少成本。
6.落實供應(yīng)商審核工作，確保供應(yīng)商按流程生產(chǎn)，并實施生產(chǎn)控制。
7.如有必要，到生產(chǎn)廠家進行首樣檢査和對生產(chǎn)能力進行研究。
8.負責確認供應(yīng)鏈中的間接供應(yīng)商的關(guān)鍵生產(chǎn)工序和控制。
9.協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理確定和執(zhí)行合適的統(tǒng)計度量指標和方法，測量供應(yīng)商原料和成品的質(zhì)量以及生產(chǎn)批號的控制。
10.同質(zhì)量部門一起工作，確保所有原料經(jīng)過檢驗并符合公司的標準和要求。
11.與客戶和供應(yīng)商共同工作，解決公司進出口產(chǎn)品的所有問題。
供應(yīng)商崗位職責6
崗位職責:
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略以及產(chǎn)品開發(fā)年度計劃,進行供應(yīng)商和產(chǎn)品的尋找開發(fā),以及開發(fā)后的.維護工作;
2、負責協(xié)調(diào)供應(yīng)商,采購,質(zhì)量,設(shè)計等部門工作,完成產(chǎn)品上線;
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略,進行產(chǎn)品品類規(guī)劃,市場競品分析,提升產(chǎn)品競爭力;
4、根據(jù)市場用戶需求,對產(chǎn)品進行優(yōu)化升級;
5、負責產(chǎn)品價格管理,成本控制等;
6、負責協(xié)調(diào)供應(yīng)商端產(chǎn)品質(zhì)量管理與維護,并對其進行審核評估,確保產(chǎn)品穩(wěn)定性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有食品相關(guān)供應(yīng)商資源;
2、具有食品開發(fā)研究工作經(jīng)驗,能夠獨立組織開發(fā)和新技術(shù)開發(fā),熟悉相關(guān)食品生產(chǎn)流程與工藝要求;
3、具有獨立分析和解決問題的能力,有良好的溝通能力和團隊合作精神;
供應(yīng)商崗位職責7
工作職責：
1、負責汽車供應(yīng)產(chǎn)品建設(shè)與優(yōu)化，包括且不限于供應(yīng)商、倉儲、供應(yīng)鏈、商鋪等產(chǎn)品體系；
2、負責業(yè)務(wù)量化業(yè)務(wù)狀態(tài)、目標制定、風險評估與執(zhí)行；
3、負責團隊組建與管理、員工成長和梯隊建設(shè)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗、3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、有O2O、電商或便利店、汽車銷售體系經(jīng)驗者優(yōu)先；對于從事過供應(yīng)商、倉儲、供應(yīng)鏈、商鋪產(chǎn)品，且有很強的業(yè)務(wù)理解者優(yōu)先；
4、具備較好思維和分析能力、出色的專業(yè)敏銳度；
5、具備心態(tài)開放、較強學(xué)習(xí)能力、出色抗壓能力、有意愿并努力超出預(yù)期；
供應(yīng)商崗位職責8
一、主持部門日常工作；
二、制定部門每周工作計劃；
三、制定年度工作目標；
四、對部門人員工作進行分工；
五、協(xié)助人事部做好部門員工管理、績效考核工作；
六、定期對部門員工進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)，塑造公司優(yōu)秀形象，維護公司利益；
七、了解生產(chǎn)、IQC來料檢查、倉庫呆滯料、安全庫存并匯總采購員獵取的相關(guān)情況，以便供應(yīng)商開發(fā)；
八、時常同采購一部溝通，搜尋并收集匯總供應(yīng)商信息；
九、創(chuàng)建符合公司發(fā)展需求的供應(yīng)鏈條；
十、制定供應(yīng)商淘汰辦法并監(jiān)督實施；
十一、同供應(yīng)商進行商務(wù)洽談達成降價目標；
十二、定期調(diào)查原材料行情，控制采購價格，做到用最低的價格采購最合適的原材料；
十三、監(jiān)管采購員的日常工作，及時發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商開發(fā)過程中存在的問題并指導(dǎo)解決，跟時新供應(yīng)商試產(chǎn)情況；
十四、時常同技術(shù)部溝通，跟進樣品取得和確認進度，確保技術(shù)對樣品的'需求；
十五、組織相關(guān)人員共同完成對廠商的初步審查工作；
十六、及時處理工作中發(fā)生的突發(fā)事情和異常情況；
十七、協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部及同其它部門的關(guān)系；
十八、定期向總經(jīng)理匯報月度工作情況，及時完成上級交待的其它任務(wù)。
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