薪資崗位職責(zé)(18篇)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的薪資崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　薪資崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的`調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域；

　　4、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；

　　7、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

　　薪資崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　負(fù)責(zé)昆山事業(yè)部400人團(tuán)隊的薪酬、考勤等工作;

　　負(fù)責(zé)項目數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

　　負(fù)責(zé)項目人事檔案管理工作;

　　其他上級交代的工作。

　　任職要求:

　　大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　一年以上薪酬、會計、統(tǒng)計相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　熟練操作excel等辦公軟件;

　　工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，良好的`責(zé)任心和保密意識。

　　薪資崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1.貫徹執(zhí)行國家方針政策和法律法規(guī)，遵守國家財經(jīng)紀(jì)律，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，組織和規(guī)范本企業(yè)會計工作;

　　2.組織制定企業(yè)財務(wù)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督各項財務(wù)管理制度執(zhí)行情況。

　　3.制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗計劃，組織成本費(fèi)用控制，落實(shí)成本費(fèi)用控制責(zé)任;

　　4.及時評估監(jiān)測公司及財務(wù)收支狀況和財務(wù)管理水平，組織實(shí)施企業(yè)財務(wù)收支定期稽核檢查工作;

　　5.組織建立和完善企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警與控制機(jī)制。

　　6.組織審核重大經(jīng)濟(jì)合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;

　　7.對企業(yè)業(yè)務(wù)整合、新項目開發(fā)等事項組織開展財務(wù)可行性論證分析，并提供資金保障和實(shí)施財務(wù)監(jiān)督;

　　8.對企業(yè)重大事項的'參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、財會人員配備的人事建議權(quán)，以及企業(yè)大額資金支出簽署。

　　9.擬定企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)、中長期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;

　　10.制定企業(yè)資金使用和調(diào)度計劃、費(fèi)用開支計劃、物資采購計劃、利潤分配(派)、虧損彌補(bǔ)方案;

　　11.企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)合同的評審。

　　12.及時了解并收集國家金融政策信息，并結(jié)合金融政策考慮公司貸款方向。

　　13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科(含)以上。

　　2、會計、金融類等財務(wù)相關(guān)專業(yè)。高級職稱。

　　3、身體健康，工作細(xì)心。

　　薪資崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略分解、績效管理推進(jìn)，確保公司內(nèi)績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化;

　　2.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建完善公司績效體系，包含但不限于績效目標(biāo)的'制定、考核、追蹤、效果評估及改進(jìn);

　　3.參與設(shè)計和執(zhí)行各類績效管控項目;

　　4.指導(dǎo)成員企業(yè)做好績效管理方面的日常管理工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　薪資崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)研，參與薪酬方案、獎勵方案的.設(shè)計與審核;

　　3、組織編制集團(tuán)年度工資總額預(yù)算、人力成本預(yù)算，并對下屬企業(yè)的人力成本預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管控;

　　4、主導(dǎo)績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標(biāo)準(zhǔn)，組織開展績效評價工作;

　　薪資崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費(fèi)用核算工作;

　　2)員工檔案管理工作，保證資料的及時性和準(zhǔn)確性;

　　3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

　　4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

　　5)對績效考核進(jìn)行過程管理，跟蹤考核進(jìn)度，統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達(dá)成情況;

　　6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績效訪談溝通及績效改進(jìn)跟蹤;

　　7)參與績效改革方案的'討論;

　　8)部門其他工作安排;

　　任職要求:

　　大專及以上學(xué)歷

　　專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

　　工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗

　　專業(yè)知識:熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動政策

　　技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等

　　個人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力，執(zhí)行能力，數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性

　　薪資崗位職責(zé)7

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護(hù)、改進(jìn);針對現(xiàn)場精益管理體系運(yùn)行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。

　　2、對現(xiàn)場基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　3、識別現(xiàn)場生產(chǎn)運(yùn)營過程的浪費(fèi)點(diǎn)，推動改善，提升生產(chǎn)效率。

　　4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。

　　5、合理化建議的整體管理，推動全員進(jìn)行浪費(fèi)點(diǎn)識別

　　6、定期組織精益管理工作的總結(jié)，對過程問題進(jìn)行分析改進(jìn)。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進(jìn)行現(xiàn)場推進(jìn)。

　　8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓(xùn)課件，對現(xiàn)場基層管理者進(jìn)行培訓(xùn)。

　　9、成本測算及原單位的'管理，持續(xù)降低費(fèi)用。

　　10、定期組織各業(yè)務(wù)部門開展成本遞減活動，針對運(yùn)營過程中的浪費(fèi)問題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監(jiān)督。

　　薪資崗位職責(zé)8

　　工作職責(zé):

　　1、熱情接待來訪、來電，耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢，并對來電來訪者進(jìn)行登記、跟進(jìn);

　　2、掌握公司樓盤信息，熱情向客戶介紹，提供各種宣傳資料，有效推介樓盤，代表公司與客戶談判，并準(zhǔn)確簽訂購房訂單及合同;

　　3、收集客戶信息，并作出詳細(xì)分析，追蹤有效客戶;

　　4、及時反饋銷售數(shù)據(jù);

　　5、能獨(dú)立完成市場調(diào)研及信息反饋工作;

　　6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);

　　7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，也歡迎無經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;

　　2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;

　　3、團(tuán)隊協(xié)作、積極上進(jìn)

　　公司福利:

　　五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度免費(fèi)體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。

　　初面地點(diǎn):青島市市南區(qū)寧夏路288號

　　項目地點(diǎn):城陽

　　薪資崗位職責(zé)9

　　1、實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

　　2、分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;

　　3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，建立業(yè)務(wù)體系績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理;

　　4、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);免費(fèi)學(xué)習(xí)網(wǎng)

　　5、制定各業(yè)務(wù)單元各項績效考核方案與推行工作，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析;

　　6、負(fù)責(zé)出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告，提出績效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

　　薪資崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機(jī)制建立與完善

　　2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

　　3.新項目人工成本預(yù)算審核

　　4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

　　2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷，較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計算機(jī)及辦公軟件。

　　薪資崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善，實(shí)施績效考核流程；

　　2、組織績效考核的述職與評議，收集整理部門考核指標(biāo)和考核表；

　　3、組織各級主管員工的績效培訓(xùn)，收集匯總衡量數(shù)據(jù)，計算部門、個人績效考核結(jié)果，建立績效檔案；

　　4、準(zhǔn)確理解績效與HR各模塊之間的關(guān)系，落實(shí)應(yīng)用考核結(jié)果；

　　5、處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作。

　　知識技能要求：

　　1、了解績效管理的基礎(chǔ)知識及人力資源系統(tǒng)；

　　2、掌握員工績效考核的基本方法；

　　3、能采用合適的績效考核方案，對中基層管理者及各類員工進(jìn)行考核；

　　4、能獨(dú)立輸出考核結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用閉環(huán)；

　　5、具有處理一般員工對于績效考核的投訴的能力。

　　績效經(jīng)理的主要職責(zé)：

　　1、擬制并維護(hù)公司的績效考核制度，推進(jìn)績效考核的實(shí)施；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計并組織實(shí)施基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)；

　　3、進(jìn)行員工群體績效分析，完成群體績效分析報告并組織改進(jìn)；

　　4、進(jìn)行群體績效診斷，完成組織績效分析報告并組織改進(jìn)；

　　5、準(zhǔn)確把握組織成功要素，落實(shí)組織績效考核結(jié)果。

　　知識技能要求：

　　1、掌握從戰(zhàn)略到執(zhí)行的績效管理系統(tǒng)的設(shè)計方法；

　　2、掌握績效指標(biāo)庫的構(gòu)建方法；

　　3、掌握基于戰(zhàn)略的中高層管理者的績效考核方案；

　　4、能設(shè)計合適的組織績效考核方案，對組織或團(tuán)隊進(jìn)行考核；

　　5、能獨(dú)立輸出組織績效考核結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用閉環(huán)；

　　6、具有進(jìn)行公司戰(zhàn)略解讀的能力。

　　人資總監(jiān)在績效管理領(lǐng)域的主要職責(zé)：

　　1、營造高績效的.文化氛圍，全面構(gòu)建公司績效管理體系，領(lǐng)導(dǎo)績效管理的實(shí)施；

　　2、指導(dǎo)下屬部門、分子公司績效體系建立，并進(jìn)行日常監(jiān)控；

　　3、審核公司日�？冃Э己私Y(jié)果，推進(jìn)績效體系的持續(xù)改進(jìn)；

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)預(yù)算、計劃等績效支持系統(tǒng)的建立，設(shè)計全面績效管理體系；

　　5、建立和維護(hù)公司績效管理信息系統(tǒng)，促進(jìn)績效管理可視化；

　　6、不斷優(yōu)化人力資源各模塊間的關(guān)系，建立完善的人力資源體系，推進(jìn)戰(zhàn)略績效系統(tǒng)閉環(huán)。

　　知識技能要求：

　　1、掌握高績效文化變革的方法；

　　2、掌握全面績效管理理念，將績效管理與企業(yè)的運(yùn)營管理系統(tǒng)連接起來；

　　3、掌握績效管理的新趨勢，形成應(yīng)對新趨勢的全新績效思維；

　　4、能設(shè)計素質(zhì)模型、任職資格等績效的底層支持系統(tǒng)，形成完整的績效體系架構(gòu)。

　　薪資崗位職責(zé)12

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的'政策和制度;

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

　　5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

　　6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　薪資崗位職責(zé)13

　　1、在接到人事部門審核的各種考勤報告和病事假等的扣款通知后及時輸入電腦。

　　2、將人事部轉(zhuǎn)來的工資變動表進(jìn)行登記、編號、計算并輸入電腦。

　　3、計算工資，打印工資報表，及時送交人事部。

　　4、申請支票，將工資軟盤及支票及時送至銀行，由銀行輸入到員工存款的'帳戶上。

　　5、打印工資條，發(fā)放至員工。

　　6、根據(jù)人事部的起薪、停薪工資變動表及時到銀行辦理開戶、清戶、凍結(jié)帳戶等手續(xù)，并計算各種有關(guān)補(bǔ)發(fā)款項，經(jīng)部門總監(jiān)及經(jīng)理審批后及時發(fā)放。

　　7、在工資電腦程序變動或發(fā)生問題時，及時處理。

　　8、每月把工資、各種福利通知單及工資變動表分類裝訂成冊妥善保管，注意保密。

　　9、對員工工資、福利、津貼等各個時期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動情況每年做出對比和分析。

　　10、對各工種員工人數(shù)、工資數(shù)額、津貼項目及總額平均數(shù)，每年做出累計和人平均統(tǒng)計表并編制情況報告。

　　11、按時向上級主管部門報送有關(guān)報表，催收財政補(bǔ)貼。

　　12、根據(jù)人事部門開據(jù)的調(diào)動單，簽發(fā)“物價補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移單”。

　　薪資崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的`分析報告；

　　3、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　4、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、教育背景：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、工業(yè)工程、會計相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟練掌握word、excel、powerpoint等相關(guān)辦公軟件；

　　3、責(zé)任感強(qiáng)、敬業(yè)、樂觀，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

　　薪資崗位職責(zé)15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源；

　　2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施；

　　3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、全面指導(dǎo)公司人才的.“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)；

　　6、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎懲工作；

　　7、負(fù)責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題；

　　8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；

　　9、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實(shí)；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　薪資崗位職責(zé)16

　　職責(zé)描述:

　　1、與海外關(guān)聯(lián)公司對賬

　　2、各bu財務(wù)分析工作

　　3、配合會計主管有關(guān)稅務(wù)與總賬相關(guān)的賬處處理工作

　　4、配合財務(wù)總監(jiān)處理相關(guān)總部要求的'基本財務(wù)工作事項

　　5、其他各項會計主管安排的工作任務(wù)

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科;英文溝通能力好，熟悉財務(wù)專業(yè)英語

　　2、有三年以上會計工作經(jīng)驗

　　3、心態(tài)平和、頭腦理性、為人踏實(shí)

　　3、能接受化工區(qū)工作環(huán)境

　　4、有駕照優(yōu)先

　　5、定居寧波優(yōu)先

　　6、愿接受加班優(yōu)先

　　薪資崗位職責(zé)17

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司薪酬績效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊的定期薪資績效考核及評級

　　2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用

　　3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理

　　4、參與公司薪酬績效制度的`修訂與完善

　　5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

　　6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。

　　薪資崗位職責(zé)18

　　1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

　　2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效評價面談、接受員工申訴;

　　4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績效管理;

　　5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

　　薪酬工作:

　　1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

　　2、負(fù)責(zé)審查各部門的`薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

　　主要做績效考核為主

　　績效工作:

　　1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

　　2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效評價面談、接受員工申訴;

　　4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績效管理;

　　5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

　　薪酬工作:

　　1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

　　2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

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