人資行政崗位職責(zé)15篇

　　在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的人資行政崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人資行政崗位職責(zé)1

　　一、招聘

　　1、負責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護，合同續(xù)簽；

　　2、負責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

　　3、負責(zé)簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試；

　　4、根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責(zé)管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓(xùn)

　　1、負責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；

　　2、協(xié)助進行各類培訓(xùn)會議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績效薪酬

　　1、負責(zé)各部門績效考核表的收集及匯總；

　　2、負責(zé)每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領(lǐng)導(dǎo)；

　　3、負責(zé)制作每月工資表，于每月10號前報分管領(lǐng)導(dǎo)

　　4、負責(zé)工資條發(fā)放；

　　四、勞動關(guān)系

　　1、負責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；

　　2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　3、人員變動（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；

　　5、處理勞動糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）；

　　2、負責(zé)五險一金報表（工資版、財務(wù)版）的制作；

　　3、員工離退休相關(guān)社會保險類工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；

　　2、負責(zé)勞動（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；

　　3、負責(zé)入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理；

　　2、專利信息的'跟蹤（年費續(xù)交）；

　　八、申報類工作

　　1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號的申報；

　　2、協(xié)助項目申報的相關(guān)工作。

　　九、行政管理

　　1、負責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；

　　2、負責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；

　　3、負責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對接工作；

　　4、負責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對接；

　　5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。

人資行政崗位職責(zé)2

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的'工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人資行政崗位職責(zé)3

　　1)、負責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。

　　2)、負責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理。

　　3)、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　4)、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動安排等。

　　5)、負責(zé)協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

　　6)、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

　　7)、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8)、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　9)、負責(zé)公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人資行政崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算;

　　6、負責(zé)公司各類資料的`分類、打印、復(fù)印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人資行政崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責(zé)對接公司內(nèi)外部防疫工作;

　　4、負責(zé)公司內(nèi)外部會議會務(wù)接待工作;

　　5、負責(zé)行政類物品的采購工作;

　　6、負責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;

　　7、負責(zé)三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作;

　　8、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

人資行政崗位職責(zé)6

　　1、執(zhí)行集團固定資產(chǎn)盤點及帳目核對相關(guān)工作，跟進執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

　　2、根據(jù)集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。

　　3、負責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費、定期統(tǒng)計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責(zé)深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的.出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資行政崗位職責(zé)7

　　1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

　　2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

　　4.負責(zé)公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的.管理維護工作，負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營;

　　5.完成總經(jīng)理交代的事項

人資行政崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的.方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;

　　12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

人資行政崗位職責(zé)9

　　1、懂得驗廠細節(jié)，負責(zé)公司外發(fā)工廠的`BSCI，HIGG…等培訓(xùn)及驗廠跟進!

　　2、開發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!

　　3、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設(shè)性的意見給總經(jīng)理參考定奪!

　　4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險評估!

　　5、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。

　　6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

　　7、負責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。

人資行政崗位職責(zé)10

　　在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　一、人力資源

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預(yù)算，并負責(zé)監(jiān)督實施；

　　2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問題；

　　3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；

　　4.督導(dǎo)考核銷售部業(yè)績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標準，并對相關(guān)崗位進行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；

　　6.負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7.結(jié)合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團隊文化；

　　9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　二、行政管理

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的`各項行政運營管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；

　　7、在公司負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

人資行政崗位職責(zé)11

　　主要職責(zé):

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責(zé)監(jiān)督實施;

　　2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

　　3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的`人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

　　4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

　　5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當、抗壓能力強。

人資行政崗位職責(zé)12

　　1.年齡:28—40歲,男女不限;

　　2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3—5個板塊的.工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責(zé)負責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

　　7.負責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;

　　9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

人資行政崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　2、負責(zé)維護公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護及政府關(guān)系的.維護;

　　3、負責(zé)公司行政費用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　4、負責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進行優(yōu)化;

　　5、與政府部門對接，負責(zé)公司商標注冊;

　　5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動。

人資行政崗位職責(zé)14

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的`;

　　5、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

　　9、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;

　　11、負責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資行政崗位職責(zé)15

　　1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。

　　2、負責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

　　4、負責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機制，主導(dǎo)并推進公司績效考核工作。

　　5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

　　6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

　　7、負責(zé)公司企業(yè)文化的.建議和員工培訓(xùn)工作。

　　8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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