人事人員崗位職責(zé)9篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的人事人員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事人員崗位職責(zé)1

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的.每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交；

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃；

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事人員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事人員崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施。

　　2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。

　　3、根據(jù)公司文件對(duì)員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報(bào)、信息處理及獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級(jí)的職稱申報(bào)及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的'其他工作。

人事人員崗位職責(zé)4

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報(bào)銷等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機(jī)等）維護(hù)，供應(yīng)商對(duì)賬及費(fèi)用報(bào)銷；

　　3。行政費(fèi)用報(bào)銷：辦公場(chǎng)地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報(bào)銷；

　　5。合同管理：采購(gòu)及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺(tái)賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費(fèi)用對(duì)賬、結(jié)算及報(bào)銷。

人事人員崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;

　　3、填寫面試評(píng)價(jià)、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、�？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的.敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　上班時(shí)間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當(dāng)月15日前入職即享五險(xiǎn)一金,轉(zhuǎn)正后可享補(bǔ)充保險(xiǎn);

　　2、周末雙休,國(guó)家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節(jié)假日福利,如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等;

　　4、不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如聚餐、旅游、體檢;提供餐補(bǔ)、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨(dú)立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事人員崗位職責(zé)6

　　職位描述

　　1、招聘工作協(xié)助;

　　2、考勤數(shù)據(jù)維護(hù);

　　3、外出事宜協(xié)助;

　　4、日常單據(jù)填寫;

　　5、其他主管指派工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2、有良好的溝通、交流和語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　3、熟悉office操作,excel、word等;

　　4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,認(rèn)真,細(xì)致,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、具有較強(qiáng)的.親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。

人事人員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作、公司會(huì)議的'組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護(hù)和崗位的發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；

　　6、完成上級(jí)交代的工作。

人事人員崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jī)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地；

　　2、測(cè)算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的.需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計(jì)發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事人員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)工作；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā)、管理、盤點(diǎn)等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買、停保等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的.接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購(gòu)、分配、登記、管理、盤點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

　　10、協(xié)助上級(jí)制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級(jí)處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開(kāi)朗、有較強(qiáng)的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

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