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薪酬員崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的薪酬員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
薪酬員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理
2、保障公司的`用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規(guī)范各項(xiàng)流程
5、參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測(cè)及預(yù)警
6、復(fù)核每月工資報(bào)表（手動(dòng)excel）
7、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交人力成本分析報(bào)告
8、進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施
9、負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場(chǎng)調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1、本科以上學(xué)歷
2、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景
3、3—6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)、用工等方面的法律法規(guī)
5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。
薪酬員崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善績(jī)效考核制度與流程，推動(dòng)績(jī)效考核方案的實(shí)施落地，監(jiān)督并指導(dǎo)績(jī)效考核過(guò)程；
2、 負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)績(jī)效考核要素的權(quán)重，優(yōu)化各部門績(jī)效考核指標(biāo)；
3、 組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案；
4、 負(fù)責(zé)定期提報(bào)相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表；
5、 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績(jī)效管理方法及工具；
4、良好的'溝通與表達(dá)能力；
5、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
薪酬員崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理
2、保障公司的用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規(guī)范各項(xiàng)流程
5、參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測(cè)及預(yù)警
6、復(fù)核每月工資報(bào)表（手動(dòng)excel）
7、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交人力成本分析報(bào)告
8、進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施
9、負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的`公司內(nèi)部狀況分析與市場(chǎng)調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1、本科以上學(xué)歷
2、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景
3、3—6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)、用工等方面的法律法規(guī)
5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。
薪酬員工關(guān)系崗位
薪酬員崗位職責(zé)4
一、崗位職責(zé)
1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù)，解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理維護(hù)、員工入離職及異動(dòng)手續(xù)辦理；
3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況，按時(shí)完成工資核算；
4、完成月度的新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)事宜；
5、配合行政完成每月員工文化活動(dòng)（周年紀(jì)念、生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等）；
6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、全日制本科畢業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并且初步了解勞動(dòng)法方面的相關(guān)法律法規(guī)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上；
3、高度的數(shù)字敏感度，邏輯思維清晰，較強(qiáng)的歸納、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力，熟練運(yùn)用辦公軟件，精通excel的制作；
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的`語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，具有跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問(wèn)題的能力。
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