組織專員崗位職責

時間：2023-05-20 08:10:39 崗位職責我要投稿

組織專員崗位職責5篇

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的組織專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

組織專員崗位職責5篇

組織專員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

　　2、積極維護區(qū)域內(nèi)的`客戶關(guān)系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績；

　　3、負責分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務；

　　4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領(lǐng)導分派的各項臨時或常規(guī)性工作；

　　6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學、檢驗等相關(guān)專業(yè)本科學歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，有臨床醫(yī)學或生物工程背景優(yōu)先；

　　3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構(gòu)行業(yè)特點；

　　4、善于學習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；

　　6、能適應省內(nèi)出差。

組織專員崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、員工關(guān)系管理、活動組織;

　　2、培訓輔助工作;

　　3、公司考勤制作;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1、應屆畢業(yè)生或已經(jīng)生育的優(yōu)先,大專以上學歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗的.優(yōu)先考慮;

　　2、性格活潑開朗,語言表達能力、協(xié)調(diào)能力較強。

組織專員崗位職責3

　　崗位職責

　�、�、根據(jù)年度推廣計劃、市場信息及行業(yè)動態(tài),進行活動計劃并提出費用預算;

　�、凇凑沼媱澾M行活動策劃和執(zhí)行,并對活動效果進行評估和編制報告;

　�、�、負責策劃組織大型主題活動、行業(yè)會議等活動;可獨立完成會議籌備、主持實施并形成分析報告;

　　④、根據(jù)活動協(xié)調(diào)制作各種宣傳資料,塑造良好企業(yè)形象;

　�、�、協(xié)助部門經(jīng)理對活動進行整體協(xié)調(diào)和把控;

　�、�、定期收集公司和客戶競爭對手的活動信息并整理分析形成報告,為策劃報告提供有利依據(jù);

　�、摺⑼瓿深I(lǐng)導布置的其它工作內(nèi)容;

　　任職要求:

　�、�、本科及以上學歷,文案策劃、廣告策劃等策劃相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　�、凇⑺季S活躍,工作主動,有責任感和團隊意識;

　�、�、執(zhí)行力強,有創(chuàng)新思維和良好的策略思考能力并能獨立撰寫活動方案;

　　④、具有較強的.溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及學習能力; 具有一定的的市場分析能力;

　�、�、認同公司企業(yè)文化,遵守公司規(guī)章制度,服從安排,并積極配合其他相關(guān)部門的工作。

　�、�、有2年以上相關(guān)策劃或活動實施經(jīng)驗工作經(jīng)驗,若有油站或油品零售行業(yè)相關(guān)媒體資源可優(yōu)先考慮;

組織專員崗位職責4

　　崗位描述

　　(1)負責海外員工的通用能力培訓;

　　(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的.制作,培訓組織,培訓預算等;

　　(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;

　　(4)培訓課程和案例的沉淀總結(jié)

　　崗位要求

　　(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經(jīng)驗。

　　(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。

　　(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經(jīng)驗。

　　(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。

組織專員崗位職責5

　　工作職責:

　　1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　培訓管理:

　　1、組織開展培訓需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結(jié)算及補貼申請

　　2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作

　　3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

　　績效管理:

　　1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃

　　2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

　　3、完成部門領(lǐng)導交辦的`其他或臨時性工作

　　任職資格:

　　1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

　　3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

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