人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-11-02 00:58:28 崗位職責(zé) 我要投稿

人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)(9篇)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)(9篇)

人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司全盤財(cái)務(wù)工作；

　　1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì)；

　　2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì)；

　　3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂；保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料；

　　4、負(fù)責(zé)開(kāi)具各項(xiàng)票據(jù)；

　　5、負(fù)責(zé)工資的核算，現(xiàn)金及銀行的`收付及相關(guān)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)；

　　6、負(fù)責(zé)人員入職離、職辦理及日常人事制度落實(shí)。

　　7、負(fù)責(zé)公司的招聘事務(wù)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)、人事工作；

人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助總部進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常財(cái)務(wù)管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；

　　3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排；

　　4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金的申繳及申報(bào)工作；

　　5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度；

　　6、負(fù)責(zé)分公司行政后勤事宜；

　　7、協(xié)助進(jìn)行物品采購(gòu)、財(cái)產(chǎn)的`日常管理；

　　8、證照與印章、資料檔案的管理；

　　9、其他行政事務(wù)；

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)。

人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)往來(lái)會(huì)計(jì)核算、賬目設(shè)立、銀行對(duì)賬及憑證制單等工作；

　　2、完成稅務(wù)申報(bào)繳納等相關(guān)工作；

　　3、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)報(bào)表；

　　4、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及發(fā)放；

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)基本的人事工作。

　　任職要求:

　　1、本科全日制或以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；

　　2、26-35歲，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，熟練操作財(cái)務(wù)表格函數(shù)設(shè)計(jì)；

　　3、具備2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理一般納稅人全盤帳務(wù)及編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表；

　　4、有財(cái)務(wù)分析的'能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；

　　5、品行端正、原則性強(qiáng)、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。

人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符；

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查；

　　3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理，經(jīng)審核無(wú)誤后，將其做為正式會(huì)計(jì)憑證登賬；

　　4、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來(lái)憑證的審核；

　　5、負(fù)責(zé)月末計(jì)提稅金及附加；

　　6、負(fù)責(zé)公司往來(lái)債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來(lái)賬務(wù)的'檢查核對(duì)，按時(shí)與往來(lái)應(yīng)付、應(yīng)收會(huì)計(jì)核對(duì)明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實(shí)不符情況，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理處理；

　　7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬；

　　8、負(fù)責(zé)編制、合并會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制報(bào)表明細(xì)表及報(bào)表附注；

　　9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　10、負(fù)責(zé)整理會(huì)計(jì)資料；

　　11、組織對(duì)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂；

　　12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理；

　　15、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、召集；

　　16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作；

　　17、負(fù)責(zé)每周人員異動(dòng)情況數(shù)據(jù)匯總并上報(bào)；

　　18、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo)；

　　19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解；

　　20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　1、審核分公司員工費(fèi)用報(bào)銷單后提交總部財(cái)務(wù)處理。

　　2、處理分公司日常簡(jiǎn)易帳務(wù)及銀行對(duì)帳。

　　3、負(fù)責(zé)存貨盤點(diǎn)及出具盤點(diǎn)報(bào)告。

　　4、負(fù)責(zé)分公司租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)、固話網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、停車場(chǎng)費(fèi)、汽油費(fèi)繳交及報(bào)帳。

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及辦公設(shè)備維修。

　　6、負(fù)責(zé)分公司考勤及招聘工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

　　8、總部安排的其他工作。

　　任職要求

　　1、財(cái)務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；

　　2、有過(guò)一年左右的行政人事經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)尤佳。

　　3、做事細(xì)心，具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)及責(zé)任感。

　　4、具有較強(qiáng)溝通能力及抗壓能力，融洽員工關(guān)系，建立和諧團(tuán)隊(duì)氛圍和工作環(huán)境。

　　5、為人正直，具備良好職業(yè)道德。

人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司日常的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提供決策支持的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

　　2.負(fù)責(zé)公司稅收核算、申報(bào)及發(fā)票管理；

　　3.負(fù)責(zé)對(duì)公司成本費(fèi)用開(kāi)支、合同執(zhí)行及其他財(cái)會(huì)政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　4.負(fù)責(zé)公司人事、行政管理有關(guān)工作；

　　5.負(fù)責(zé)公司建章立制、日�？己斯芾淼裙ぷ�；

　　6.負(fù)責(zé)公司員工招聘、入離職等工作；

　　7.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、檔案、工資福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上傳下達(dá)、會(huì)議組織等工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷、專業(yè)及資質(zhì)要求:�？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、工作年限:3年以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和人事行政從業(yè)經(jīng)歷。

　　3、能力要求:熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算流程、稅收政策；熟練操作用友財(cái)務(wù)核算軟件；熟練辦公軟件操作，熟悉勞動(dòng)人事、行政法律法規(guī)，能完成公司各種制度的.建立和考核管理；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有很好的公文寫作能力，有獨(dú)立處理勞資糾紛、突發(fā)事件的能力，有善于開(kāi)拓創(chuàng)新能力。

人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2、性別:不限;

　　3、年齡:35歲以下;

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng),文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

　　5、思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有獨(dú)立分析和系統(tǒng)思考能力;

　　6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光,做事沉穩(wěn),優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計(jì)劃能力,良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;

　　7、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,能夠迅速開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作,具備對(duì)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略的能力;

　　8、具有駕駛執(zhí)照,駕車熟練,熟悉北京路況。

　　任職要求:

　　一、財(cái)務(wù)助理

　　1、協(xié)助總裁梳理公司財(cái)務(wù)體系及戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全局性、長(zhǎng)期性和創(chuàng)新性的籌劃,并確保其執(zhí)行的`過(guò)程,包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;

　　2、負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財(cái)務(wù)報(bào)告體系;

　　3、協(xié)助總裁定期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),向總裁提供財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)報(bào)告,提出合理化建議或意見(jiàn);

　　4、熟悉稅法;熟悉賬務(wù)處理。

　　二、人事助理

　　1、協(xié)助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　2、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

　　4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。

　　三、行政助理

　　1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)總裁(或集團(tuán)月度會(huì))的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團(tuán)月度會(huì))制定行政計(jì)劃;以及負(fù)責(zé)起草集團(tuán)的管理制度、規(guī)章、條例;

　　2、負(fù)責(zé)部門制定與規(guī)章的制定;

　　3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　4、參加總裁辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議,以及監(jiān)督和檢查會(huì)議決議執(zhí)行情況。

人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)日常出納及及現(xiàn)金管理工作、負(fù)責(zé)月結(jié)供應(yīng)商的對(duì)賬、轉(zhuǎn)賬等。

　　2、負(fù)責(zé)審核公司員工報(bào)銷單據(jù)、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常記賬等相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括但不限于招聘、考勤、入離職辦理、人事檔案的管理、績(jī)效、薪資核算等；

　　4、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)工作，包括但不限于辦公用品管理、采購(gòu)及付款、固定資產(chǎn)管理等

　　5、完善和制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　6、認(rèn)同公司文化價(jià)值理念，并能有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和宣傳；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有會(huì)計(jì)或初級(jí)資格證書，熟悉了解財(cái)務(wù)相關(guān)日常管理規(guī)范及法律法規(guī)。1年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有較強(qiáng)的`親和力，善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問(wèn)題全面細(xì)致，并有較強(qiáng)的執(zhí)行力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　3、性格開(kāi)朗、大方，樂(lè)于分享樂(lè)于學(xué)習(xí)。