人力資源管理專員崗位職責

時間：2023-05-19 12:44:02 崗位職責我要投稿

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人力資源管理專員崗位職責18篇

　　在現(xiàn)實社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人力資源管理專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源管理專員崗位職責18篇

人力資源管理專員崗位職責1

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；

　　2、負責員工入離轉調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議；

　　4、準確宣導、落實公司的`各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問；

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦；

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結果跟蹤；

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責2

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡歷的篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的.管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工（內(nèi)部活動、外出旅游等）內(nèi)外部活動。

人力資源管理專員崗位職責3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的'更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理專員崗位職責4

　　1、負責員工、離職、轉正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的'統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源管理專員崗位職責5

　　1.負責了解公司人才需求,做好相關的'預測工作。

　　2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

　　3.協(xié)助落實年度培訓計劃。

　　4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責6

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調(diào)、離，社保公積金等相關工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的`管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源管理專員崗位職責7

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4、員工關系的處理，包括員工、轉正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的`管理與維護;

　　7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9、嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源管理專員崗位職責8

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的'其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

人力資源管理專員崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　2、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。

　　3、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　8、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　11、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　12、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學歷,應屆畢業(yè)生亦可;

　　2.良好的溝通和表達能力;

　　3.勤奮,學習能力強,工作積極主動;

　　4、良好的團隊協(xié)助能力。

　　工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

　　人力資源管理專員(崗位職責)

　　[招聘部門:不限]

人力資源管理專員崗位職責10

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的.工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理專員崗位職責11

　　1、配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的'、合適的候選人;

　　3、及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理專員崗位職責12

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;

　　3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關工作;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理專員崗位職責13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源管理專員崗位職責14

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；

　　4、員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工；

　　5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護；

　　7、辦公用品、員工福利的.采購和管理，固定資產(chǎn)盤點；

　　8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等；

　　9、嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源管理專員崗位職責15

　　1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；

　　3、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，對相關員工實施績效考核的'獎懲明細；

　　4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作；

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

　　6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；

　　7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；

　　8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；

　　9、對員工進行績效考核相關內(nèi)容的培訓；

　　10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；

　　11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調(diào)整；

　　12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務部完成員工薪資核算；

　　13、完成領導交予的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責16

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;

　　2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強的.責任心和敬業(yè)精神;

　　3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》及相關政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表述能力;

　　3、從事相關工作五年以上;

　　4、熟練使用各種辦公軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責)