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物業(yè)人事崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-05-19 11:14:47 崗位職責(zé) 我要投稿

物業(yè)人事崗位職責(zé)(集錦10篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編整理的物業(yè)人事崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

物業(yè)人事崗位職責(zé)(集錦10篇)

物業(yè)人事崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理中心行政人事工作,掌握政府人事、勞資的最新政策法規(guī)。依照現(xiàn)行管理要求執(zhí)行工作。

  2、配合物業(yè)總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)的發(fā)展需要推行各項(xiàng)工作。

  3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事方面的指令。

  4、制定、推行、修訂、檢討各項(xiàng)行政管理措施及人事制度,監(jiān)督落實(shí)情況。

  5、負(fù)責(zé)擬訂每年人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司及業(yè)主方批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  6、負(fù)責(zé)管理中心人員招聘和配置工作,審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等意見(jiàn),并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

  7、負(fù)責(zé)安排在職員工定期培訓(xùn)課程,提高各級(jí)員工的'專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能,逐步提升員工的工作質(zhì)量。

  8、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施管理中心績(jī)效考核方案,并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲和組織培訓(xùn)工作。

  9、負(fù)責(zé)薪資核算與發(fā)放、五險(xiǎn)一金繳納、明細(xì)匯總及年度工資總額申報(bào)等工作。

  10、負(fù)責(zé)管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。

  11、負(fù)責(zé)管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。

  12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)罰事項(xiàng)。

  13、檢查部門(mén)工作落實(shí)情況,保持部門(mén)工作正常進(jìn)行。

  14、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作。

物業(yè)人事崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理;

  3、負(fù)責(zé)處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購(gòu);

  4、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會(huì)議的召集,會(huì)議記錄撰寫(xiě);

  5、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬?管理;

  6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效、轉(zhuǎn)正考核;

  8、負(fù)責(zé)處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購(gòu);

  9、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會(huì)議的召集,會(huì)議記錄撰寫(xiě);

  10、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

  11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

物業(yè)人事崗位職責(zé)3

  1、起草和修改報(bào)告、文稿等;

  2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

  3、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算;

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料;

物業(yè)人事崗位職責(zé)4

  1、需要配合線上線下招聘,招聘公司保安人員崗位人才;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的`規(guī)劃,企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

  4、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

  5、完成人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

物業(yè)人事崗位職責(zé)5

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;

  2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

  3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

  4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號(hào)、整理、分類(lèi)、編目、標(biāo)識(shí)及歸檔工作;

  6、完成上級(jí)安排的'其他工作。

  任職資格:

  1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

  3、能熟練使用各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、PPT等)。

物業(yè)人事崗位職責(zé)6

  職責(zé)描述:

  在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。

  1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

  2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核,對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

  3.負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)工作規(guī)程,并組織貫徹、落實(shí)。

  4.負(fù)責(zé)編制部門(mén)年度工作計(jì)劃和撰寫(xiě)工作總結(jié),組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。

  5.負(fù)責(zé)部門(mén)員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。

  6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求,并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)的培訓(xùn)。

  7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。

  8.負(fù)責(zé)公司物料采購(gòu)的`審核及成本控制。

  9.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類(lèi)證照的年檢工作。

  10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

  11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛等后勤保障工作。

  12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格描述:

  1.年齡30歲以上。

  2.形象好,言談舉止大方,較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

  3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

  4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

  6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)人事崗位職責(zé)7

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

  2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

  3、公司編制管理,制定年度編制方案

  4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

  5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理

  6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

  7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

  8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

  9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

  10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的.制定,總部行政后勤工作的保障。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

  2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系工作。

  3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

  4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

物業(yè)人事崗位職責(zé)8

  1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作,并對(duì)管理問(wèn)題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案;

  2、組織協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的.行政工作:日常后勤、計(jì)劃管理、會(huì)議管理、信息管理、會(huì)務(wù)接待、采購(gòu)管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等;

  3、組織開(kāi)展公司人力資源工作:各級(jí)人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等;

  4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作,協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系,修改相關(guān)的管理制度文件;

  5、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的人事、行政問(wèn)題。

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

物業(yè)人事崗位職責(zé)9

  1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

  2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度;

  3、協(xié)助上級(jí)完成在集團(tuán)管控下的人才要求、招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核等體系完善;

  4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

  5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  6、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)需求調(diào)研,收集信息、分析,擬制各層次培訓(xùn)體系及適合員工需要的培訓(xùn)課程;

  7、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的.開(kāi)展。

物業(yè)人事崗位職責(zé)10

  1、根據(jù)公司編制及各用人部門(mén)的情況,分析、整理、匯總招聘需求;

  2、基于招聘需求,制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí);

  3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;

  4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

  5、招聘渠道的'建立與評(píng)估,并與各類(lèi)招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

  6、重點(diǎn)參與公司管高級(jí)技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作;

  7、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  8、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作

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