地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)(匯編10篇)
在現(xiàn)實社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家整理的地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；
6、負(fù)責(zé)建立公司的'培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；
3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗；
4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、編制事業(yè)部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；
2、編制事業(yè)部的會計報表及科目余額表的`分析性復(fù)核報表；
3、事業(yè)部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核，稅務(wù)計算表編制、檔案管理；
4、員工借款的臺賬管理及催收；
5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。
崗位要求：
1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家會計法與公司財務(wù)制度；
3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；
4、誠信，踏實，正直，可靠，細(xì)心，有良好的職業(yè)道德和強烈的責(zé)任心；
5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開具、核銷、保管，進項發(fā)票的認(rèn)證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；
3、負(fù)責(zé)日常全盤賬務(wù)處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務(wù)會計報表等；
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來會計的日常工作；
5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴(yán)格控制風(fēng)險，解決存在問題；
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內(nèi)部分析報表；
7、完成公司月度財務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職資格：
1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會計職稱；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤帳務(wù)處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法；
3、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
4、熱愛財務(wù)工作，積極勤奮上進，具備強烈的'敬業(yè)精神、責(zé)任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;
2、制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;
4、組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);
5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預(yù)算和控制，減低開支;
6、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的'法律審核;
7、負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護。
任職要求：
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;
4、能接受區(qū)域調(diào)動
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1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；
2、能獨立完成稅務(wù)事項，負(fù)責(zé)納稅申報及與稅務(wù)部門的對外聯(lián)絡(luò)；
3、熟練操作開票軟件，負(fù)責(zé)申請購買并及時準(zhǔn)確開具增值稅發(fā)票；
4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認(rèn)工作；
5、跟進日常付款申請相關(guān)事項；
6、負(fù)責(zé)財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；
7、負(fù)責(zé)季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
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第一章總則
第一條為保證集團發(fā)展和實現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制，特制定本制度。
第二條本制度適用集團內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，集團內(nèi)部各單位的招聘管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第二章招聘原則和依據(jù)
第四條招聘原則
堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業(yè)內(nèi)部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
第五條單位招聘依據(jù)
各單位的人事部門應(yīng)根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構(gòu)，結(jié)合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應(yīng)編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六條部門招聘依據(jù)
各部門因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標(biāo)》，重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實施
第七條招聘實施
一、招聘計劃
各單位人事部門應(yīng)根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計劃（內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的`收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預(yù)算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。
二、內(nèi)部招聘
各單位出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先考慮集團內(nèi)部人員，實施“內(nèi)部競聘”（包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規(guī)定為準(zhǔn)。
三、外部招聘
指通過具有合法招聘資質(zhì)的機構(gòu)或媒體進行招聘，包括人才網(wǎng)絡(luò)、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門負(fù)責(zé)將收到應(yīng)聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負(fù)責(zé)人需親自參加面試。
三、應(yīng)聘登記
所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員面試登記表》（附表3）。
第九條面試流程
面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
一、組織考試
考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負(fù)責(zé)評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應(yīng)安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導(dǎo)工作。
三、證照審查
用人部門在面試的同時應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預(yù)錄用者進行背景調(diào)查，并將相關(guān)信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》）。
五、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工后，應(yīng)將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當(dāng)日下達(dá)《錄用通知書》（附表5），告知應(yīng)聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。
六、未錄用人員通知
對于初試或復(fù)試未通過者，單位人事部門負(fù)責(zé)招聘人員應(yīng)及時謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續(xù)辦理
一、體檢規(guī)定
錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時須提交以下相關(guān)證件或資料：
1、身份證原件；
2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件；
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化，制定和完善各項規(guī)章管理制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施;
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科或以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
3、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的'政策、法律法規(guī);
4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化，制定和完善各項規(guī)章管理制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施;
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的.其他工作。
任職資格：
1、本科或以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
3、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)9
�。�1）負(fù)責(zé)公司日常會計核算，獨立的進行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；
（2）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，堅持原則，認(rèn)真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；
�。�3）編制稅務(wù)報表，進行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；
�。�4）負(fù)責(zé)公司往來帳的'核算工作；
（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
（6）負(fù)責(zé)會計檔案管理工作；
�。�7）進行項目成本分析，編制財務(wù)會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋，進行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。
�。�8）完成公司其他內(nèi)部報表。
地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)10
第一條目的
因工作需要，集團各單位可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。
第二條任命
指針對集團內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。
第三條調(diào)動
一、內(nèi)部調(diào)動
“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。
二、外部調(diào)動
“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。
三、借調(diào)
由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。
第四條調(diào)動注意事項
一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進行審批。
二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理；
三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。
四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的'，一概不予受理。
五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。
六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。
七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)《集團綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。
八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。
第五條調(diào)動上報及員工檔案變更
各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。
第六條附則
一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二、本辦法由集團人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。
附表1：《人員調(diào)動申請審批表》
附表2：《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》
附表3：《人員外部調(diào)動通知函》
附表4：《單位負(fù)責(zé)人任職通知書》
附表5：《單位負(fù)責(zé)人免職通知書》
附表6：《單位負(fù)責(zé)人調(diào)動通知函》
集團人力管理中心
20xx年6月
附表1（員工檔）：
《人員調(diào)動申請審批表》
注：本表由用工需求部門填制，經(jīng)人員所在單位/部門負(fù)責(zé)人同意后辦理。本表入員工檔案。
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