公司人事崗位職責通用

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的公司人事崗位職責通用，希望能夠幫助到大家。

公司人事崗位職責通用1

　　1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的`相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負責上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

公司人事崗位職責通用2

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

公司人事崗位職責通用3

　　1、負責執(zhí)行公司的員工招聘、日�？记凇⒅贫扰嘤柕热耸鲁绦�;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的.人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂，并在試用期內(nèi)對員工進行培訓考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

　　7、定期總結(jié)部門工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平。

公司人事崗位職責通用4

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核7、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人事崗位職責通用5

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

　　2、負責公司合同的`整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

公司人事崗位職責通用6

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負責人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的`申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責通用7

　　(一)招聘機制建設(shè)及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點，編制詳細招聘計劃

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