人事科崗位職責(匯編15篇)

　　在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事科崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事科崗位職責1

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。

人事科崗位職責2

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務，并反饋結(jié)果;

　　2、負責每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

　　3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時總結(jié)工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負責及時收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

人事科崗位職責3

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的.其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力，并具有團隊合作精神

人事科崗位職責4

　　1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責考勤及工資績效的核算;

　　4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會安排、會務組織、文體害怕的`安排等;

　　7、負責離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9、負責來訪客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動會議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負責報銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

　　13、負責快遞收發(fā)貨

人事科崗位職責5

　　1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的.意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認真落實好職工的福利，關(guān)心職工生活。

　　10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

人事科崗位職責6

　　1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的.實施;

　　2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內(nèi)部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責7

　　1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

　　4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領導交辦的.其他事宜

人事科崗位職責8

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息；

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；

　　3、負責初試；

　　4、通知、安排復試，跟進復試結(jié)果；

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責9

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的'招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責10

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的.管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責11

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的`組織與管理;

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

　　管理員工信息資料及各類人事資料;

　　搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　處理勞動爭議突發(fā)事件等。

人事科崗位職責12

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的'行政后勤類相關(guān)工作。

人事科崗位職責13

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事科崗位職責14

　　(1)負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

　　(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科崗位職責15

　　1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

　　3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

　　4、完成領導交辦的其他工作任務

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