人事科崗位職責(zé)通用15篇

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事科崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事科崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他人事相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé)2

　　1、嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3、負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計(jì)劃和目標(biāo)；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工的考核，評(píng)議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

　　7、人員的考選，任聘，培訓(xùn)，考核，獎(jiǎng)懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項(xiàng)的審核與辦理；

　　8、擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容，方法，并組織實(shí)施；

　　9、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

　　10、員工的征信，保證書(shū)的保管及定期復(fù)查；

　　11、勞保事務(wù)的'聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

　　12、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　13、做好公司團(tuán)，工會(huì)，計(jì)劃生育等工作；

　　14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15、完成臨時(shí)交辦的其他工作

人事科崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類(lèi)員工的.培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類(lèi)人事資料的.匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級(jí)及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門(mén)之間的.人事關(guān)系等

　　6.負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對(duì)。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。

人事科崗位職責(zé)6

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日�；�礎(chǔ)人事工作。

人事科崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策，編制各崗位的績(jī)效考核表跟;

　　3、會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作，月度和年度。跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程;

　　4、建立、維護(hù)人事及績(jī)效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　11、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科崗位職責(zé)8

　　1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤(pán)負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

　　3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫(xiě)，員工薪酬的.計(jì)算與發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);

人事科崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的.管理工作;

人事科崗位職責(zé)11

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對(duì)工作;

　　3、隨時(shí)關(guān)注國(guó)家社保與公積金政策變化，及時(shí)總結(jié)工作并反饋問(wèn)題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

人事科崗位職責(zé)12

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的'內(nèi)部溝通機(jī)制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

人事科崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對(duì)工作的滿意度;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

　　5、開(kāi)展目標(biāo)管理，按計(jì)劃完成績(jī)效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的'任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事科崗位職責(zé)14

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的`招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責(zé)15

　　1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面工作;

　　5、負(fù)責(zé)定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績(jī)效考核制度;

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，如年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體害怕的`安排等;

　　7、負(fù)責(zé)離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待工作;

　　10、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)會(huì)議;

　　11、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

　　13、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)貨

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