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人事科崗位職責(zé)

時間:2023-05-16 16:50:55 崗位職責(zé) 我要投稿

人事科崗位職責(zé)(合集15篇)

  在不斷進步的時代,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編為大家整理的人事科崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事科崗位職責(zé)(合集15篇)

人事科崗位職責(zé)1

  1、負責(zé)執(zhí)行招聘計劃,實施招聘活動,發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

  2、負責(zé)開拓和維護各類招聘渠道;負責(zé)更新和維護人才儲備庫;

  3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;

  4、負責(zé)員工關(guān)系的`入職手續(xù)辦理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé)2

  1、中層管理職位,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

  2、負責(zé)經(jīng)營層指定的`公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標;

  3、負責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

  4、負責(zé)薪酬體系的維護及完善,提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

  5、負責(zé)公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作;

  6、負責(zé)員工關(guān)系管理,預(yù)防、處理勞動爭議,參加勞動爭議仲裁及訴訟;

  7、負責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作、

人事科崗位職責(zé)3

  1、建立、維持公正有效的績效考核體系,并負責(zé)考核的'實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

  3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實施對相關(guān)員工的獎懲。

  4.建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進行績效考核工作。

  5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

  7.協(xié)助修改提成和績效方案,提供方案支持,協(xié)助方案解釋。

  8.對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。

  9、負責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織,設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計劃并組織實施,并對培訓(xùn)效果進行總結(jié)評

  9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動戰(zhàn)略實施落地,進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

  2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的.辦公室流程制度,促進各項工作規(guī)范化進行;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點,薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事科崗位職責(zé)5

  1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃,結(jié)合公司實際情況組織員工培訓(xùn)。

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事科崗位職責(zé)6

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),在職培訓(xùn),崗位培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險、社保年檢,協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他臨時性的工作。

人事科崗位職責(zé)7

  1、招聘渠道的維護和管理,空缺崗位的招聘工作;

  2、負責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;

  3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

  4、負責(zé)員工人事相關(guān)問題的.解答;

  5、負責(zé)辦公室部分行政事務(wù),包括:行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

  6、負責(zé)分公司各類團隊建設(shè)活動;

  7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

人事科崗位職責(zé)8

  1、在項目籌備組負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

  2、依據(jù)項目發(fā)展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;

  3、負責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的`計算與發(fā)放;

  4、負責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

  5、依據(jù)項目發(fā)展,建立健全項目人力資源各項管理制度;

  6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科崗位職責(zé)9

  1、負責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

  2、負責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

  3、負責(zé)開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的.勝任率和對工作的滿意度;

  4、負責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實施;

  5、開展目標管理,按計劃完成績效考核工作;

  6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事科崗位職責(zé)10

  1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

  2、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

  3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的`培訓(xùn);

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責(zé)11

  1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)人事科的全面工作。

  2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

  3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見。

  4.主動和有關(guān)科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的.意見。并按醫(yī)院決定,辦理好相關(guān)手續(xù)。

  5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

  6.組織全科同志學(xué)習(xí)黨的方針、政策及有關(guān)文件,教育大家樹立為臨床一線服務(wù)的思想。

  7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

  8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃,制定本科室的工作計劃,并組織實施。

  9.按照國家規(guī)定,做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策,認真落實好職工的福利,關(guān)心職工生活。

  10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓(xùn),簽訂聘用合同。

  11.加強職工隊伍建設(shè),組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

人事科崗位職責(zé)12

  1、負責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘,深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;

  2、開拓和維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;

  3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;

  4、參與并推進團隊文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;

  5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等,以滿足公司迅速發(fā)展需要,加強公司經(jīng)營效果。

人事科崗位職責(zé)13

  1.負責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

  2.負責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

  3.負責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

  4.負責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

  5.負責(zé)協(xié)助員工考勤的'登記、員工請銷假辦理;

  6.負責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;

  7.負責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事科崗位職責(zé)14

  協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

  協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度,進行日常人事工作的組織與管理;

  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的'情況等;

  計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

  管理員工信息資料及各類人事資料;

  搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  處理勞動爭議突發(fā)事件等。

人事科崗位職責(zé)15

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;

  3、會同各部門負責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

  4、建立、維護人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  9、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  11、完成上級交代的其他工作。

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