地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責(7篇)
隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責1
一、崗位工作職責：
�。ㄒ唬⒅鞒止镜纳a(chǎn)經(jīng)營管理工作；
（二）、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
�。ㄈ�、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；
�。ㄋ模M訂公司基本管理制度；
（五）、制定公司具體規(guī)章；
�。�、提請聘任或者解聘副經(jīng)理、財務負責人；
�。ㄆ撸�、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
�。ò耍�、執(zhí)行董事會授予的其他職權(quán)。
二、主要例行工作：
�。ㄒ唬�(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。
（二）、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
�。ㄈ嵤┙�(jīng)董事會批準的新開發(fā)項目。
�。ㄋ模�、根據(jù)公司會議管理制度，每周五組織總經(jīng)理辦公會議；每周六下午16：00—18：00參加例會學習，每月30日由總經(jīng)理主持生產(chǎn)調(diào)度會；由總經(jīng)理負責召開。
�。ㄎ澹⒔M織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
（六）、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構(gòu)人員。監(jiān)理健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
（七）、根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。
�。ò耍�、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
（九）、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
�。ㄊ�、健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
�。ㄊ唬�、抓好公司的生產(chǎn)、服務工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。
（十二）、抓好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的'員工隊伍。
�。ㄊ猿置裰骷兄频脑瓌t，發(fā)揮員工參與管理的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
�。ㄊ模⒓訌娖髽I(yè)文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責2
職責描述：
（1）、制定房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度綜合計劃（包括工作目標及節(jié)點、透支預算、收入、毛利等全方位計劃），并組織實施、確保房地產(chǎn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃的有效執(zhí)行；
�。�2）、制定房產(chǎn)公司的運營方案（包括組織架構(gòu)、編制、崗位職責、薪酬體系、規(guī)范流程、考核辦法等）并組織實施、組建項目公司經(jīng)營團隊；
�。�3）、參加項目前期的選址、談判、簽約、可行性分析論證、策劃、項目和產(chǎn)品定位；
�。�4）、全面負責項目包括投融資及現(xiàn)金流測算、前期手續(xù)、施工設計、造價、工期、質(zhì)量、安全、驗收、銷售/租賃/招商、交付使用/開業(yè)、前期物業(yè)管理等項目全流程工作，確保項目按計劃實施、竣工和交付使用；
�。�5）、負責項目開發(fā)各階段的產(chǎn)品研發(fā)、品牌定位、營銷策劃等工作；
�。�6）、協(xié)調(diào)房地產(chǎn)公司各類涉外公共關系方面的.事務，維護公司對外形象；
�。�7）、深入了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場需求，對項目的市場定位、全面規(guī)劃、營銷策略、施工進展具有全局性的指導、領導作用；
�。�8）、及時了解房地產(chǎn)相關市場信息、業(yè)內(nèi)動態(tài)，為集團公司決策提供建議。
任職要求：
（1）、40歲以下，工程、房地產(chǎn)、經(jīng)濟等相關專業(yè)重點大學本科以上學歷，高級以上職稱；
�。�2）、8年以上工程項目施工管理經(jīng)驗，5年以上房地產(chǎn)項目管理工作經(jīng)驗；
�。�3）、熟悉房地產(chǎn)項目獲取、推進、管理、營銷等各個環(huán)節(jié)的流程和業(yè)務，有實際操作經(jīng)驗；
�。�4）、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的政策、法規(guī)及發(fā)展趨勢，有獨到見解；
�。�5）、有出色的團隊領導能力、公關能力、人際交往能力，工作充滿激情，意志堅定。
地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
1、全面負責集團信息化平臺構(gòu)建、運維及優(yōu)化工作,主持信息化發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定;
2、負責集團一體化信息化系統(tǒng)平臺的整體規(guī)劃、需求分析、組織建設、管理維護、推廣培訓、技術(shù)支持等工作,實現(xiàn)集團業(yè)務工作整體效率提升;
3、負責組織集團新項目的研究計劃和現(xiàn)有項目的'升級改造工作,包括:系統(tǒng)選型、開發(fā)設計、升級及上線工作,對項目整體進度、質(zhì)量、成本及安全體系進行控制;
4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決集團內(nèi)部運營管理過程中出現(xiàn)的信息化技術(shù)問題;
5、負責制定完善的科技信息化的規(guī)章制度與服務體系,負責中心技術(shù)團隊日程管理工作等工作,負責對研發(fā)人員進行積極有效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導,提高整體業(yè)務水平和營造積極的工作氛圍;
6、完成副總裁交待的其他工作。
任職要求:
1、計算機相關專業(yè)本科以上學歷,地產(chǎn)信息化經(jīng)驗優(yōu)先;
2、擁有10年以上IT技術(shù)運營及團隊管理經(jīng)驗;3年以上集團企業(yè)信息化總監(jiān)及副總監(jiān)工作經(jīng)歷,負責過企業(yè)信息化發(fā)展規(guī)劃,管理過大型復雜項目設計及實施的全流程,管理過10人以上技術(shù)開發(fā)團隊并成功完成項目;
3、對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展有敏銳的洞察力,積極跟蹤并能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢,能及時掌握市場發(fā)展動態(tài),對公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議;
4、深厚的技術(shù)背景,熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理、開發(fā)的整個流程,精通互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品相關開發(fā)技術(shù),有高可用性產(chǎn)品開發(fā)、維護經(jīng)驗的優(yōu)先;
5、能承擔高負荷的工作,優(yōu)秀的規(guī)劃、組織、溝通和執(zhí)行能力;有良好的團隊合作精神和管理能力,責任心強、工作敬業(yè)、有很強的開拓精神。
地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責4
第一章總則
第一條 為明確總經(jīng)理的職責，權(quán)限，規(guī)范總經(jīng)理的行為，保證總經(jīng)理行使職權(quán)、履行職責、承擔義務和責任，依據(jù)公司章程，特制定本條例。
第二條 總經(jīng)理對董事會負責，執(zhí)行董事會決議，負責公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營。
第二章總經(jīng)理的職權(quán)
第三條 總經(jīng)理行使下列職權(quán)：
(一)組織實施董事會決議，并向董事會報告工作：
(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；
(三)制訂公司經(jīng)營計劃方案、投資方案和發(fā)展規(guī)劃方案；
(四)制訂公司年終財務預、決算方案和利潤分配方案及彌補虧損方案；
(五)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；
(六)擬訂公司基本管理制度和制定公司具體規(guī)章；
(七)提請聘任副總經(jīng)理、“三總師”、財務負責人和聘任、調(diào)配包括公司管理部門負責人在內(nèi)的管理人員及工作人員；
(八)提出對公司副總經(jīng)理和“三總師”的獎懲意見，決定對公司副總經(jīng)理和“三總師”以外人員的獎懲、升降級、加減薪、聘任、招用、解聘、辭退；
(九)代表公司對外處理業(yè)務；
(十)列席董事會會議；
(十一)必要時可要求董事會對決議復議一次；
(十二)董事會授予的其它職權(quán)。
第三章總經(jīng)理的義務與責任
第四條 總經(jīng)理的義務與責任
(一)遵守國家法律、行政法規(guī)和公司章程；
(二)執(zhí)行董事會決議；
(三)忠實履行職責，搞好公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理；
(四)向董事會報告工作，其主要內(nèi)容是；
1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)情況；
2、實施生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資計劃的情況；
3、有關內(nèi)部管理機構(gòu)設置和基本管理制度方案；
4、有關財務預、決算和利潤分配及彌補虧損方案；
5、有關生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大問題；
6、提請聘任或解聘高級管理人員的名單和本人情況；
7、其它必須向董事會報告的重大問題。
(五)誠信、勤勉，不得從事與本公司競爭或損害本公司利益的任何活動。不得利用其職位和商業(yè)機會為自己謀取利益；
(六)接受監(jiān)事會的.監(jiān)督和質(zhì)詢；
(七)總經(jīng)理在研究決定有關職工切身利益問題時，應事先聽取公司工會或職代會的意見，并邀請工會和職工代表列席會議。
第五條 總經(jīng)理在行使職權(quán)時，不得變更股東大會、股東代表大會和董事會的決議或超越范圍。
第六條 總經(jīng)理違反公司章程或董事會決議或超越職權(quán)范圍，致使公司遭受損害的，根據(jù)情節(jié)輕重，經(jīng)董事會決議，分別給予行政處罰或經(jīng)濟賠償，觸犯法律的由司法機關追究法律責任。
第七條 公司設立總經(jīng)理辦公會議。總經(jīng)理辦公會議是公司的日常經(jīng)營管理機構(gòu)，其主要職責是：討論研究和組織實施董事會決議、公司生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題。
第八條 總經(jīng)理辦公會議根據(jù)工作需要，由總經(jīng)理負責定期或不定期召開。總經(jīng)理辦公會議實行總經(jīng)理負責制。
第九條 總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理召集和主持�？偨�(jīng)理因故不能履行該項職權(quán)時，可以委托一名副總經(jīng)理召集和主持。
第十條 總經(jīng)理辦公會議參加人員主要是總經(jīng)理和其他高級管理人員，必要時可吸收公司有關部門負責人參加。
第十一條 總經(jīng)理辦公會議議題經(jīng)充分討論決議后，形成會議紀要。召集和主持人簽署后下發(fā)執(zhí)行。
第四章總經(jīng)理的聘任與解聘
第十二條 公司總經(jīng)理由董事會聘任，副總經(jīng)理和“三總師”由總經(jīng)理提名，董事會聘任，任期均為三年，可以連聘連任。任期屆滿前，非正當理由董事會不得隨意解聘，聘任期屆滿其身份即行解除。
第十三條 董事會聘任總經(jīng)理，以過半數(shù)通過有效。
第十四條 總經(jīng)理實行任期目標責任制，其經(jīng)營責任目標由董事會確定。
第十五條 總經(jīng)理解聘事由如下：
1、董事會決議解聘；
2、總經(jīng)理自動辭職。
總經(jīng)理辭職須經(jīng)董事會批準，在不利于公司時辭職，應承擔相應的損害賠償責任。
第五章附則
第十六條 本條例經(jīng)公司董事會審議批準后生效。
第十七條 本條例未盡事宜，依公司董事會決定辦理。
第十八條 本條例由公司董事會負責解釋。
地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責5
崗位職責:
1、有豐富海南建筑行業(yè)工作經(jīng)驗,并承擔5-10年副總經(jīng)理工作經(jīng)驗,具有建筑項目招投標施工管理經(jīng)驗、熟悉國家建筑法規(guī)。
2、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;
3、有豐富的人脈關系,對平臺搭建、業(yè)務拓展、對統(tǒng)籌規(guī)劃整個公司有豐富經(jīng)驗。
4、可以與企業(yè)同榮辱,共進退,共同創(chuàng)建行業(yè)新輝煌
5、高薪十獎勵十股份、具體面談!
任職條件:
1、正規(guī)國家統(tǒng)招大學本科以上學歷,建筑等相關專業(yè);
2、具有豐富的當?shù)厝嗣}資源,擅長項目拓展,招投標;多年政府或大型企業(yè)平臺高管工作經(jīng)驗,獨可立操作項目,
3、熟悉建筑行業(yè)相關流程、知識、政策、行業(yè)發(fā)展趨勢及當前格局;
4、具備獨立的決策能力和大型房地產(chǎn)項目綜合管理能力,并且具有較強的'組織協(xié)調(diào)管理能力、敏銳的洞察力及資金管理能力;
5、語言溝通與表達能力超強。
地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1、負責房地產(chǎn)項目開發(fā)前期策劃工作，如項目市場概況分析、定位分析、投資收益分析、人文景觀設置建議等；
2、能夠融會貫通董事長、項目負責人的開發(fā)理念，形成文字及相關資料；
3、負責與相關投資人聯(lián)系，做好公司各類推廣項目，做好項目推廣活動的策劃、包裝、宣傳、跟進等實施工作；
4、撰寫對策劃監(jiān)督進行動態(tài)掌控。
任職資格：
1、營銷、廣告、建筑、土木類相關專業(yè)專科以上學歷；
2、五年以上房地產(chǎn)行業(yè)策劃咨詢工作經(jīng)驗，并有成功策劃案例者；
3、熟悉房地產(chǎn)策劃，能夠完成前期策劃報告、推廣策劃書等房地產(chǎn)開發(fā)過程中的策劃和撰寫工作；
4、熟悉城市建設、房地產(chǎn)行業(yè)、熟悉房地產(chǎn)國家相關法律法規(guī)，及時掌握房地產(chǎn)市場動態(tài)，具有敏銳的.市場洞察力、判斷力；
5、熱愛房地產(chǎn)策劃工作，上進行心強，對市場、客戶需求有一定的敏感性。
地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責7
1.協(xié)助總經(jīng)理,全面負責建筑公司建設體系經(jīng)營管理工作,保證經(jīng)營目標實現(xiàn)。
2.組織制訂公司年度工作計劃、財務預算報告,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報集團公司評審通過,并負責貫徹落實。
3.審批各分公司年度計劃分解,指導和監(jiān)督各分公司計劃執(zhí)行情況。
4.主持公司的日常經(jīng)營管理,指導、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各職能條線工作。
5.組織、協(xié)調(diào)各分公司及獨立項目部生產(chǎn)管理工作。
6.負責權(quán)限內(nèi)建筑公司各類經(jīng)營管理性文件的審核、審批。
7.負責公司人力資源管理與規(guī)劃,決定員工的招聘、錄用、獎勵、加薪、晉升和處分、辭退、調(diào)動等事宜。
8.支持、配合集團檢查組的.檢查、監(jiān)督與考核工作。
9.負責公司企業(yè)文化建設和員工隊伍建設,塑造和維護良好的企業(yè)形象。
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