公司各崗位職責12篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的公司各崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
公司各崗位職責1
一、董事會
1.召集股東大會，并向股東大會報告工作；
2.執(zhí)行股東大會的決議；
3.決定公司的經營計劃和投資方案；
4.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
5.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
6.決定公司內部管理機構的設置；
7.聘任或者解聘公司經理、董事會秘書；根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項；
8.制訂公司的基本管理制度；
9.制訂本章程的修改方案；
10.管理公司信息披露事項；
11.向股東大會提請聘請或更換為公司審計的會計師事務所；
12.聽取公司經理的工作匯報并檢查經理的工作；
13.法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或本章程授予的其他職權。
注釋：超過股東大會授權范圍的事項，應當提交股東大會審議。
二、總經理
1.全面負責公司的經營管理，貫徹股東會（董事會）的戰(zhàn)略部署。
2.制定公司的經營方針和經營策略。
3.負責公司資本的運作及資本的增值；
4.負責公司下屬各部門之間協(xié)調工作，并負責對股東會（董事會）的工作匯報。
5.主持制定完成股東會（董事會）下達的利潤指標的工作計劃并組織實施。
6.負責對外建立廣泛的合作關系，就公司發(fā)展積累社會資源。
7.負責協(xié)調銀行上層關系，開發(fā)銀行資源，獲取銀行授信額度，保證業(yè)務順利進行。
8.負責協(xié)調調好各部門的工作及信息聯系和溝通。
9.每筆業(yè)務的最高審批權和一票否決權。
10.審核各部門制定的各項規(guī)章與具體操作規(guī)則。
三、業(yè)務部（業(yè)務部經理、客戶經理）
業(yè)務部經理
1.主持業(yè)務部的全面工作；
2.負責組織制定業(yè)務規(guī)章制度、業(yè)務流程及具體操作規(guī)則和實施方案；
3.負責對業(yè)務部門的客戶調查報告提出審查意見，為風險審批提供審批依據；
4.負責落實和檢查公司各項管理規(guī)章制度在業(yè)務部門執(zhí)行情況，提出改善意見和建議，供公司領導參考；
5.負責領導各部門完成公司下達的利潤指標；
6.負責擔保業(yè)務結構的控制和調整；
7.負責協(xié)調與其他部門的工作關系
8.負責協(xié)調好與合作銀行的關系；
9.向總經理回報工作提交工作總結。
客戶經理
1.負責對客戶資信調查工作，收集資料，撰寫可行性報告，進行分析，呈述己見；
2.負責填寫各種合同文本及相關法律文書。保證客戶資料的完整及真實性；
3.負責解答客戶的疑問。做好擔保業(yè)務的咨詢服務，并盡可能解決客戶在擔保過程中遇到的困難；
4.負責擔保到期前的通知和配合資產保全崗人員做好追繳清收工作；
5.做匯報后管理工作，定期對在�？蛻暨M行回訪；
6.負責協(xié)調和客戶的關系，維持優(yōu)質客戶的關系；
7.負責協(xié)調和銀行客戶經理的關系，以保持良好的銀保合作關系。
四、風險控制部
1.負責主持風險控制部的全面工作；
2.制定風險管理業(yè)務規(guī)章及具體操作規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
3.對風險管理員審查過的擔保項目資料予以審核確定，并報總經理審批；
4.參與公司重大業(yè)務的前期調研，為總經理決策提供審批依據；
5.負責本公司不良擔保的統(tǒng)計編報；
6.對擔保審批中發(fā)現的問題及時與前臺經理和客戶溝通；
7.對業(yè)務流程提出合理化建議，提交領導決策參考；
8.加強和組織內部員工隊伍的業(yè)務培訓，不斷提高其職業(yè)道德水平和業(yè)務水平；
9.隨時掌握擔保戶到期、逾期情況，配合前臺做好保后管理工作；
10.配合協(xié)調銀行關系，積極開拓銀行和客戶資源；
11.對總經理負責并匯報工作；
12.積極完成總經理交辦的其他工作
五、流轉部
1.負責接收客戶經理移交的符合公司要求的客戶資料，審查資料是否齊全，并將符合要求的資料整理分類；
2.負責通知客戶前來辦理擔保手續(xù)及繳納相關費用；
3.負責審查業(yè)務部門申報的擔保項目資料，必要時進行實地調查，出具意見；
4.對審查合格的項目，及時登記臺帳，并及時提交部門經理審核；
4 5.及時發(fā)現業(yè)務操作過程中存在的問題，并及時向部門經理匯報；
6.對重大復雜的擔保項目，有針對的參與前期的調查工作，及時了解、掌握情況；
7.對在審查過程中發(fā)現的可疑資料，有權直接向業(yè)務部門及客戶經理進行調查并及時將情況匯報部門經理；
8.對業(yè)務活動中發(fā)現的問題，應提示客戶經理，同事將情況向部門經理匯報；
9.負責檔案的交接、整理、保管、統(tǒng)計和審閱工作；
10.每月對客戶經理的業(yè)務質量進行考核統(tǒng)計，并報送財務部門。
六、法務部
1.隨時掌握擔�？蛻舻狡�、逾期情況，做好清收前的準備工作；
2.對接管的業(yè)務及時進行跟蹤、調查、分析，出具書面意見或調查結果，為公司采取措施提供合理的依據；
3.做出各項資產清收工作的具體操作方案、實施計劃；
4.對需進入司法程序的項目，應及時整理相關資料，并報送公司的法律顧問部；
5.做好與銀行、保險公司等金融機構的協(xié)調與溝通工作，開拓新的資產保全資源；
6.密切跟蹤了解被清收單位和個人情況，發(fā)現問題及時向上級反映，果斷采取措施，維護公司資產 安全；
7.完成公司下達的清收計劃指標及其他任務；
5 8.做好清收工作的半年和全年工作總結。
七、財務部（會計、出納）
會計
1.根據公司行業(yè)性質，確定財務核算方法，設置科目。根據會計核算基本原則，進行會計核算；
2.復合記賬憑證，并根據已復核的記賬憑證序時登記明細分類賬，月末結賬后，登記總賬，并據以編制會計報表；
3.月末，與出納核對銀行存款和現金金額，做到賬實相符；
4.對各類報銷原始單據的`真實、合法、完整性進行審核以及審核各種費用報銷是否符合公司的管理規(guī)定；
5.考核成本計劃、費用開支、資金運作及經營成果，并進行匯總分析，提出科學合理的建議；
6.編制財務預算報表；
7.負責公司的納稅工作及相關稅法宣傳活動；
8.考核各業(yè)務部門每月、每季、半年、全年任務指標完成情況并及時上報；
9.保持與工商、稅務、銀行及外界往來單位的業(yè)務溝通，長期共同建立和維持良好關系；
10.完成領導交辦的其他任務。
出納
1.管理公司現金，銀行存款的收支；
2.每日序時登記現金日記賬。定期與會計核對資金，銀行存款是否賬實相符；
3.辦理銀行印鑒的使用、監(jiān)督款項的流轉；
4.負責與銀行聯系有關工作事項、并協(xié)調銀行關系；
5.負責與銀行的對帳工作，并做好銀行余額調節(jié)表；
6.負責公司、個人貸款擔保的擔保費收取�？蛻舯ＷC金的收取與轉出、銀行保證金的存入與轉出；
7.辦理公司內部報銷及對外結算業(yè)務；
8.負責向客戶經理通知欠費、欠款公司、個人名單；
9.完成領導交辦的其他任務。
八、綜合管理部（行政文員、人事專員）
行政文員
1.負責公司前臺接待工作；
2.負責公司辦公用品的購買和派發(fā)工作；
3.負責公司文件的收發(fā)、保存和上傳下達工作；
4.負責公司權證類資料的保管、登記和核對工作；
5.公司領導交辦的其他工作。
人事專員
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負責整理招聘信息
5.檔案管理
公司各崗位職責2
IT程序員崗位說明書
職責概述：職責與工作任務職責表述：負責根據開發(fā)進度進行表單、網站、平臺等系列IT開發(fā)工作、并負責需求溝通、系統(tǒng)測試、操作培訓等工作。
職責一
1、負責開發(fā)工作的實施
2、負責分析開發(fā)中的錯誤，并及時更正。
3、負責深入了解系統(tǒng)、發(fā)展和規(guī)劃軟件技術架構，并負責平臺架構的不斷優(yōu)化和維護，改工作善系統(tǒng)性能任務
4、負責對深入了解需求，與相關人員溝通，獲取詳細情況，并判斷特殊情況，做出相應的需求分析報告
5、負責對上線系統(tǒng)進行反復測試，消除bug，完善系統(tǒng)功能負責對上線系統(tǒng)進行操作培訓、系統(tǒng)操作指南的編寫職責表述：與IT開發(fā)組長確定需求與產品設計，提供技術可行性支持。
職責二
1、負責對開發(fā)需求及產品設計的.可行性提出建議及修正方案。
2、負責對開發(fā)需求及產品設計提供技術支持。
3、負責對ERP系統(tǒng)部分功能的完善，并建立相對應的數據關系工作全面分析需求，使用簡潔，安全，健壯的編程模式，方便以后維護、升級任務并在測試環(huán)境完成測試再轉換到正式環(huán)境
4、關注系統(tǒng)使用情況，檢測數據正確性，及時發(fā)現潛在問題及時處理
5、美化系統(tǒng)設計界面。
職責三
1、負責產品設計編寫系統(tǒng)設計方案，并做留存記錄。
2、每周將本周系統(tǒng)設計方案交由直接上組審核。
3、完成上級交辦的其他任務。
公司各崗位職責3
1、負責與區(qū)域客戶核對賬單，對異常問題進行處理并提報調整單
2、督促區(qū)域客戶回款，督促商家及時打款
3、負責區(qū)域商家的發(fā)票資質的收集、發(fā)票的申請及寄送
4、負責區(qū)域結算、回款的'統(tǒng)計、分析及監(jiān)控
公司各崗位職責4
一．項目經理崗位職責：
1.認真貫徹執(zhí)行國家、地方政府和上級的有關方針政策以及本企業(yè)的各項規(guī)章制度。
2.主持項目的全面管理。
3.主持項目內單位工程或專業(yè)項目對內、外發(fā)包、組織和管理進入施工現場的人、財、物等生產要素，協(xié)調好與建設單位、設計單位、地方主管部門、總包和分包單位等各方面的關系。
4.組織制定項目各項規(guī)章制度，接受有關部門的監(jiān)督、檢查。
5.負責組織和健全勞動力定額、原材料定額、機械設備定額、能源定額、資金定額等五大定額的管理。
6.負責組織和健全項目部的全面質量管理保證體系。
7.負責健全安全生產保證體系。
8.負責健全和完善用工管理制度。
9.負責組織、健全環(huán)境保證體系。
10.主持總經理辦公會議，確定人事調動，任免、獎勵、處罰以及項目規(guī)章制度的頒發(fā)。
11.推廣先進的管理辦法與先進的施工技術。
12.審核、批準各項經濟合同。
13.審核、確定各種材料供應商。
14.督促、檢查、指導、協(xié)調各副職的工作。
15.審核、批準各項辦公接待費用標準。
16.負責組織和健全項目部的生產指揮和經營管理系統(tǒng)。
二.總工程師崗位職責：
1.在建筑公司經理的領導下，負責生產經營，質量安全，材料設備科的工作。
2.協(xié)助經理建立公司質量保證體系、安全生產體系、環(huán)境衛(wèi)生保障體系等。
3.負責主持公司的技術管理工作，審批施工組織設計及相關技術性文件。
4.組織制定單位工程質量應達到的目標，制定和實施糾正預防措施確保質量目標的實現。
5.參與、審核各分部、單位工程的質量控制措施。
6.審核批準公司環(huán)境保護、職工身體健康、安全施工的技術文件，并監(jiān)督其實施。
7.主持和審核招投標文件工作、合同管理工作。
8.對各類工程技術人員進行技術崗位培訓與考核，參與員工的業(yè)績評定。
9.審核公司技術質量、生產經營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助經理制定、實施年度工作目標。
三．辦公室主任崗位職責：
1.貫徹執(zhí)行國家及上級機關有關法律法規(guī)和政策，建立健全公司管理和各項規(guī)章制度。
2.協(xié)助總經理籌備企業(yè)活動和會務工作，了解和掌握公司內各項工作的動態(tài)，監(jiān)督各部門認真及時地貫徹公司各項決策和指令。
3.負責外來文件的收取、傳遞、督辦和歸檔。
4.負責公司向上級的請示、報告等文件的起草、核稿、印制、送達。
5.負責編寫各部門日常工作情況的反映、簡報，提供領導參閱。
6.負責上級機關及領導交辦事項的檢查、催辦，承辦領導交辦的其他工作。
7.負責公司的印鑒的使用和管理。
8.負責公司的對外接待工作。
9.負責領導用車、公務用車的管理。
10.負責內部通訊系統(tǒng)、通訊工具的管理。
11.編制辦公室資金使用計劃。
12.負責公司和職能部門、下屬企業(yè)、項目部的組織機構設置，人員編制和人員配置。
13.負責公司員工崗位規(guī)范的制訂和招聘、錄用、調配工作，負責員工的考勤、考核、考績、獎懲的管理工作。
14.負責工程項目施工勞動用工計劃及臨時用工計劃的審核和勞動力的分配。
15.負責合同工、臨時工、外地用工的錄用與辭退工作。
16.負責員工培訓管理工作。
17.負責統(tǒng)一管理本公司的檔案，并按規(guī)定向有關部門移交。
18.負責指導本公司行政文書和業(yè)務文書的形成、累積和歸檔工作。
19.負責定期對已處理完畢的具有保存價值的文件進行管理、立卷、歸檔工作。
20.嚴格執(zhí)行保密法規(guī)，及時辦理檔案材料的借閱手續(xù)。
21.負責過期檔案的銷毀工作，并按規(guī)定造冊、登記審批、簽字。
22.完成領導交辦的其他工作。
四．外聯部經理崗位職責：
1.外聯經理在公司的領導下工作，通過聯誼、交流等形式與社會各界建立廣泛的聯系。發(fā)展和維護公司內外的公共關系，擴大公司網絡信息資源。
2.負責公司對內、對外的公共關系工作，負責制定年度公關活動計劃和支出預算方案，在批準后組織執(zhí)行。
3.協(xié)助經營業(yè)務部門做好重大活動的組織、協(xié)調和接待工作。
4.負責公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證的辦理、年檢和變更；協(xié)助經營部跟客戶的維護與合作。
5.參加公司重大事件緊急處置和善后處理活動。
6.負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關公關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。
7.負責審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門參與公關的有關活動。
8.負責或協(xié)助開發(fā)相關行業(yè)市場，傳播企業(yè)文化等活動。
9.負責指導、管理、監(jiān)督營業(yè)部的工作，改善工作質量維護社會關系，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰等工作。
10.認真完成公司領導交辦的其他工作任務。
五．材料采購部經理崗位職責：
1.熟悉各種材料技術性能、規(guī)章制度、標準、規(guī)定。
2.做好管區(qū)內的材料達標工作和文明安全管理。
3.協(xié)助參加項目安全值班檢查，同時做好記錄。
4.熟悉建筑工程圖、網絡計劃、預算定額，掌握有關文件和規(guī)定，編制出單位工程材料計劃。
5.做好各種資料的保管、使用及材料計劃的發(fā)放、回收登記，整理存檔及時到位。
6.組織編制年、季、月供應計劃。
7.按計劃組織好周轉工具等材料的租賃，按期完成各種物資統(tǒng)計報表，按期完成各種限額領料資料匯總、統(tǒng)計、核算。
8.嚴格貫徹執(zhí)行材料管理制度和標準。
9.收集物資材料市場信息動態(tài)材料。
10.依據施工單位及各部門所需材料計劃單，填寫材料計劃表。
11.通知供應商按材料計劃表供應材料。
12.對送達工地（庫房）的材料進行入庫前檢驗。
六．現場管理部經理崗位職責：
1.對整個施工現場及關鍵技術崗位八大員的工作進行管理，即對：施工員、預算員、質檢員、安全員、材料員、試驗員、測量員、資料員的管理。
2.對工地所需主材數量進行核對并檢查材料質量檢驗報告，避免材料浪費和劣質材料流入工地。
3.做好日常工地材料的進場登記、材料領用登記。
4.對工地進行例行檢查，對于所發(fā)現浪費材料情況進行制止，對于可二次利用的材料立即返回材料庫房。不定期對材料的供應數量進行核查。
5.根據施工圖預算對所用材料數量進行仔細核對，及時發(fā)現問題。
6.對主要建筑材料，應根據實際情況做好材料采購計劃，分批進場，對各種材料的入庫、檢驗、保管和出庫應嚴格遵守公司相關文件的規(guī)定。
7.少量鋼材、水泥、石子、砂子直接運至工場或指定地點，避免和減少二次搬運。
8.加強現場的保衛(wèi)工作，防止材料設備丟失，注意防火。
9.工地嚴禁亂扔、亂堆放材料，不同材料應分類擺放整齊，反對浪費材料，提倡合理利用材料。
10.及時安排清理廢料、垃圾。保持現場整潔有序。
11.對施工隊伍的`施工質量、施工進度及施工安全進行檢查和督促。
12.下班或停工后應專人負責仔細檢查施工用電線路狀態(tài)，應及時斷開施工用電開關并整理好施工臨時用電電纜，禁止亂拉亂放的現象。
七．技術部經理職責：
1.貫徹落實國家和上級政策部門有關建設技術質量方面的法律法規(guī)、方針政策和標準、規(guī)范。
2.建立施工進度網絡保證體系、技術管理保證體系和環(huán)境保護保證體系。
3.全面負責工程的質量、技術及施工管理。
4.參與工程投標項目施工策劃工作，編制項目施工技術措施。
5.組織貫徹執(zhí)行有關技術標準、規(guī)范、規(guī)程、督促檢查職能部門、分包單位的質量、技術、安全、試驗、測量、計量、材料、機械設備、能源等規(guī)范、標準的執(zhí)行情況。
6.落實安全生產方針、政策，嚴格執(zhí)行安全技術規(guī)程。主持項目工程的單分項安全技術交底和開工前對項目工程技術人員、安全人員、分包負責人、施工人員進行技術、安全等方面交底及簽字手續(xù)。
7.主持項目開工的圖紙會審和技術交底，向項目部及有關部門提交項目工程所使用的標準、規(guī)范、規(guī)程及圖紙資料。
8.主持審核項目工程施工組織設計和施工方案，工序程序文件的編制，堅持每道工序的程序管理。
9.負責或協(xié)助項目部處理項目施工進程中客戶提出的設計變更和洽商；做好重大設計變更、工程洽商的審批工作。
10.負責項目施工工程的技術監(jiān)督、檢查與考核。協(xié)調工序矛盾，參與工程質量評定、安全驗收工作。
11.指導和協(xié)助項目技術負責人組織技術交底和工程檔案的編制等，負責技術檔案及竣工資料的審核。
12.負責公司新技術、新工藝、新材料、新設備的推廣應用工作。
13.組織技術培訓。
14.參與因工傷亡事故以及重大未遂事故的調查，對工傷（未遂）事故作技術分析，提出防范措施。
15.指導工長對作業(yè)人員的安全技術交底及規(guī)章制度的學習。
16.暫定有關部門和分包單位做好技術檔案資料的搜索。
17.認真填寫工作日報。
八．施工工長崗位職責：
1.熟悉各種安全技術措施、規(guī)章制度、標準、規(guī)定。
2.做好管區(qū)內的安全達標和文明安全管理，堅決制止違章指揮和違章作業(yè)。
3.參加每周一次文明安全綜合檢查和不定期安全檢查，做好檢查日志記錄。
4.必須編制日施工作業(yè)計劃、做好在施工程的勞動力、材料、機具、設備的計劃。
5.必須按施工組織設計、工序作業(yè)指導書、技術洽商、修改方案組織施工。
6.必須按技術標準、管理標準嚴格管理在施工程的質量和安全。
7.必須組織班組、分包單位學習各項規(guī)章制度。
8.發(fā)生工傷事故及時上報、保護現場。
9.認真詳細填寫施工日志。
10.做好管區(qū)內的綜合管理。
九．審計監(jiān)察部門職責：
1.擬定公司內部審計管理辦法和規(guī)章制度。
2.擬定審計工作計劃。
3.對公司的財務支出及各類經營活動進行審計監(jiān)督。
4.對公司和部門內部制度的執(zhí)行情況進行審計并提出改進建議。
5.對經濟合同的簽訂及執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督。
6.負責對公司的招投標過程及結果進行審核監(jiān)督。
7.獨立開展公司的審計監(jiān)控工作，規(guī)范公司的生產經營及財務收支行為，隨時掌握盈虧情況及潛虧因素，并提出審計建議，促進經營管理，為公司領導和各部門了解實際情況，制定政策提供依據。
8.對在審計過程中提出的意見、建議及整改措施的落實情況進行跟蹤檢查，對整改不力的主要領導有權向上一級領導提出意見和建議。
9.完成公司領導交辦的其他審計工作。
公司各崗位職責5
總職責要求：
對本店日常經營、人員管理及店內所有設施的安全負有主要責任保本店日常經營規(guī)范化、效益化、安全化。
1、銷售任務
1）店長需帶領全體人員完成公司每月下達的銷售/服務任務。
2）對下達到店的每月銷售/服務任務，需根據崗位實際，分攤到各組，并指導協(xié)助組長將任務合理分配到各組成員。
2、業(yè)務工作
1）適時根據時間、特定假日等時機，制定出不同的促銷策略，報總經理批示后實
2）熟練掌握全店產品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導，并熟知儀器的性能和原理。
3、人員管理
1）對各組員工日常的考勤進行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的應按相應條款處罰。
2）合理安排員工加班。
3）隨時對員工的工作表現及衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督，并現場打分，如有問題當場糾正。
4）協(xié)助財務做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。
5）及時處理客戶投訴，避免事態(tài)擴大。按照公司規(guī)定對相應人員做出處理建議，上報總經理后執(zhí)行。
6）做好店內顧問主任和美容主任的幫帶工作，為公司持續(xù)發(fā)展打造堅固的`管理骨干平臺。
4、培訓支持
1）協(xié)助培訓指導編制公司新產品、新項目及員工講義。
2）協(xié)助制定公司年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃根據員工對培訓的安排意見，提出建議。
3）每周應了解現時員工業(yè)務缺點，并根據實際考核情況，報培訓技導，制定下周培訓計劃。
4）對新進員工根據不同的業(yè)務熟練程度，分別進行店內或安排部門內強化培訓，在保證質量的前提下，縮短新員工上崗時間。
5）配合培訓工作，協(xié)調好各部門、各人員之間的工作關系。確保業(yè)務的正常進行。
6）負責對人員進行各種形式的考核，成績的評估，進行登記匯總后上報辦公室，為公司人事調動、人員定級、晉升提出依據。
5、日常管理
1）主持分店每周一的例會。例會對上周的工作情況做以總結并對本周工作提出要求。
2）定期參加公司相關會議，了解公司近期經營方向，并貫徹落實公司近期出臺文件及規(guī)章制度。
3）店長有責任在公司規(guī)章制度、業(yè)務、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。
4）制訂本店員工排工更期表、考勤及管理。
5）上級主管臨時交付的其他工作。
對上應履行之義務
1、在規(guī)定時間內保質、保量地完成上級主管交與的其他工作;
2、每周一將本店上周工作總結交辦公室存檔，每月提出一兩項合理化建議上報辦公室。
3、每月1日前向總經理匯報本店經營及人事管理情況。
4、每月底20日前協(xié)助辦公窒制訂本店次月銷售/服務計劃。
5、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀員工。
對下應行使之權利
1、對下級有培訓、指導的義務，并對員工順利完成工作提供支持;
2、按日安排分店行政事務，并上報細則。
3、協(xié)助各部門主管解決實際問題，教導具體方法。
4、每周主持公司業(yè)務例會。
5、根據員工反饋本的紀錄，協(xié)調投訴處理后及時報總經理。經批示后建檔，以有助子總結及解決問題。
工作交叉界面：總經理、各職能部門、各分店、客戶
任職資格
1、大�；蛳喈斢诖髮Ｎ幕潭�;
2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格;
3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干;
4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經營與運作模式;
5、具有良好的業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調能力;
6、五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力。
公司各崗位職責6
1、做好本部門日常管理工作，負責組織實施全面會計核算工作；
2、執(zhí)行、制定、完善公司財務管理體系和財務管理制度；
3、負責會計核算系統(tǒng)建立，確保財務信息的及時、準確及完整，對定期出具的財務報表進行審核；并統(tǒng)籌安排配合集團完成財務系統(tǒng)更新，財務數據收集等相關事項；
4、負責審核和分析每月稅金，合理進行稅務籌劃；協(xié)調稅務關系，處理涉稅事宜，降低納稅風險；
5、負責對定期報送集團的經營分析資料、資金預算/計劃相關資料進行審核；
6、負責對全年預算編制工作進行總體安排，并對預算結果進行審核；
7、負責組織定期或不定期的`資產抽查及盤點工作；
8、負責本部門所有OA的發(fā)起、收文及歸檔（涉及需要準備的相關資料或文檔由各會計協(xié)助提供）；
9、負責財務部檔案管理工作安排，并定期進行檢查；
公司各崗位職責7
崗位名稱：財務
直接上屬：總經理
管理職能：負責對公司會計核算管理、財務核算管理、公司經營過程實施財務監(jiān)督、稽查、審計、檢查、直轄市和指導的專職管理，對所承擔的工作負責。主要職責：
1．堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令；
2．嚴格遵守國家財務工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，結合經營實際，及時調整和控制計劃的實施；
4．審核原始憑證的各項要素完整性，對填缺點的記帳憑證合法性、正確性負責；
5．負責按規(guī)定進行成本核算。定期編制年、季、月度種類財務會計報表，搞好年度會計決算工作；
6．加強對財產的管理體制，建立定期的財產清查、登記、核對工作；
7．認真填缺點收入、付出日記薄及出納收付款結數單；
8．負責固定資產管理，會同各營業(yè)部、行政、后勤等管理部門，辦理固定資產的購建、轉移、報廢等財務審核手續(xù)，正確計提折舊，定期組織盤點，做到帳、卡、物三相符；
9．負責流動資金的管理，會同業(yè)務部、倉庫等部門、定期組織清查盤點，做到帳卡物相符。同時，區(qū)別不同部門層層分解占用額，合理地有計劃地高度占用資金；
10．負責對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、行政后勤、技術等有關部門做好盤點清查工作，并提出日常采購、領用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費；
11．負責公司產品成本的核算工作，制訂規(guī)范的成本核算方法，正確分攤成本費用；
12．負責公司資金繳、拔、按時上交稅款。辦理現金收支和銀行結算業(yè)務、及時登記現金和銀行存款日記帳，保管庫存現金，保管好有關印章、空白收據、空白支票；
13．負責公司財務審計和會計稽核工作。加強會計監(jiān)督和審計監(jiān)督、加強會計檔案的管理工作，根據有關規(guī)定，對公司財務收支進行嚴格監(jiān)督和檢查；
14．負責進銷物資貨款把關。對進銷物資預付款要嚴格審核、采購貨款支付除按計劃執(zhí)行外，還需經總經理、審核簽字同意，方可支付；
15．定期清理往來款項，對長期掛帳的應收、應付款提出清理意見，采取清朝措施；
16．當日工作結束時，必須復核自己填缺點的記帳憑證、做到日清月結；對未通過的記帳憑證、查明原因，進行更正；
17．根據各個開戶單位的用款計劃，做好現金的調撥工作，保證資金到位的及時性和準確性；
18．與銀行、政府部門及時有效的溝通，特別是稅務和外匯管理部門；
19．編制、核算每月的'工資、獎金發(fā)放表；負責按照開票通知單開具商品的銷售發(fā)票；
20．學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和合理化的建議及意見,促使企業(yè)財務狀況的良性循環(huán)。
21．做好原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，就職責范圍問題提出工作建議。
22.認真完成領導交辦的其它工作任務
擬制：批準：生效日期：
銷售部崗位職責
崗位名稱：銷售員
直接上屬：業(yè)務主辦
管理職能：負責產品銷售、收款、客戶服務、產品質量信息反饋和市場調查。
主要職責：
1．熱情接待客戶來訪，進行產品市場調查，收集銷售信息，整理并及時反饋；定期走訪主要客戶、挖掘潛在的客戶資源，拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大市場占有率；
2．經有關領導同意后（如價格、供貨日期、方式等）對外簽訂產品銷售合同，處理好營銷業(yè)務；
3．及時提供供貨計劃；
4．負責產品交付并組織實施售后服務，并將客戶反饋的信息及時傳達各相關部門；提高企業(yè)信譽；
5．負責銷售貨款及時回籠；
6．每年至少一次對顧客的滿意度進行調查及評價；納入業(yè)務員年終考核；
7．負責對銷售文件的制定、修改、作廢、發(fā)放、收回、銷毀、管理，并做好保密工作；
8．督促進貨，保證供貨，把發(fā)貨信息及時與客戶溝通；
9．做到以公司利益為重，不索取回扣；不得向同行企業(yè)透露本公司的客戶資料或將本公司的訂單放入其他同行企業(yè)以謀私利；
10．按計劃要求拜訪客戶，并做好相關記錄。每天及時填寫《每日工作匯總表》，要求將拜訪情況記錄詳細，注明相關進度。如拜訪廠家、意向情況是有意向還是無、或下次再需拜訪。每周六上交給業(yè)務主辦；
11．嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
12．積極完成公司領導交辦的各項任務。
擬制：批準：生效日期：
技術部崗位職責
崗位名稱：技術員
直接上屬：營業(yè)廳經理
管理職能：負責產品質量把關、圖紙的設計、安裝及驗收
主要職責：
1．認真閱讀圖紙、做到熟悉每一個環(huán)節(jié)，了解客戶要求的設計意圖做出相應的設計、調試及驗收；
2．負責對產品的零部件的質量進行檢驗和試驗并做好相關記錄；對檢驗合格的產品開出進料合格證明入庫；對不合格的產品有權要求業(yè)務主辦退回廠家；
3．熟悉國家有關電氣設備制造及安裝驗收規(guī)范；
4．質量情況做到事前有計劃（請示），事后有匯報，必要時整理成文字資料并存檔，確保客戶在使用時安全生產；
5．參與電氣設備及線路的驗收工作；
6．認真閱讀圖紙，根據圖紙設計柜體和內部電器產品及數量；
7．協(xié)助業(yè)務主辦完成工程預算單；
8．不得向其他人員泄露商業(yè)秘密，或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄露進一步擴大，并及時向總經理報告；
9．嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
10．完成領導交辦的基他各項工作。
擬制：批準：生效日期：
業(yè)務主辦崗位職責
崗位名稱：業(yè)務主辦
直接上屬：營業(yè)廳經理
管理職能：負責產品的采購及入庫、銷售、報價、客服、產品質量信息反饋和市場調查。
主要職責：
1．組織供應商（供方）的選擇和評價，并建立合格供應商的檔案；
2．組織采購文件的編制，并負責物資采購計劃安排和實施；
3．組織采購物料和產品的運輸并確保其及時性；
4．負責采購物資的收集和分析；
5．對采購產品的質量嚴格把好關。處理所購產品質量糾紛；
6．負責制定年度銷售計劃、月度銷售計劃及綜合統(tǒng)計總結工作；
7．查詢生產的原材料的庫存情況和設備備件使用情況，了解需要采購的信息；
8．確認采購品種數量，制訂采購計劃，報總經理核準；
9．向供應商確認訂單，跟蹤訂單生產進度及交貨情況；
10．安排倉庫收貨，安排驗貨；
11．安排向供應商付款；
12．建立供應商資料，定期不定期與供應商進行溝通；
13．在采購產品時，嚴格按采購申請單來進行采購，采購單必須注明采購產品的規(guī)格、型號、數量等要求，經總經理簽字確認后方可發(fā)給供應商。以防采購型號、規(guī)格等有誤；
14．根據倉管員所需物品計劃、編制所需物資、辦公用品等采購計劃；
15．根據庫存與審批計劃，及時合理安排采購；
16．對供貨商的產品不合格進行退貨處理；
17．每周六將公司所有業(yè)務員的《每日工作匯總表》收集起來，總結后上交給總經理；
18．經有關領導同意后（如價格、供貨日期、方式等）對外簽訂產品銷售合同，處理好營銷業(yè)務；
19．熱情接待客戶來訪，進行產品市場調查，收集銷售信息，定期走訪主要客戶；
20．負責銷售貨款及時回籠；
21．負責對銷售文件的制定、修改、作廢、發(fā)放、收回、銷毀、管理，并做好保密工作；
22．負責物料和產品的接收，與配送員做好相關交接工作，并做好收、發(fā)貨的管理；
23．客戶有業(yè)務單來時必須及時準確的報價，合同簽定后須及時組織貨源，按時交貨；
24．外勤人員有業(yè)務單回來需報價，業(yè)務主辦必須及時制好，按時交給業(yè)務員，及時交到客戶手中；
25．定期與倉庫人員溝通有關常用產品的安全庫存是否充足；定期到倉庫中核對帳卡、物一致；
26．嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
27．積極完成公司領導交辦的各項任務。
擬制：批準：生效日期：
倉管員崗位職責
崗位名稱：倉管員
直接上屬：財務科
管理職能：對所有進庫的物資進行保管
主要職責：
1．儲存保養(yǎng)及搬運作業(yè)的一般原則
A．本作業(yè)適用于所有物料之儲存及保養(yǎng)作業(yè)；
B．倉庫應按存貨性質類別,將倉儲區(qū)劃分為電源設備系列、接觸器系列、斷路器系列、廠家等類別以利管理；
C．每一種物料都有一固定儲位，并依儲位來放置物料。而且倉管應定期檢查庫存儲位是否正常，如有錯誤應查出原因，防止錯誤之狀況再次發(fā)生。
D．物料搬運時應視實際情況如物料的大小、數量的多少及堆放得高低再選用適當的工具或其他方法，并遵守以下搬運限制：
i.搬運時保持通道暢通，注意安全并采取適當的搬運方式；
ii.視所搬運物品之大小體積采用適當的搬運方式及搬運工具。如（油壓車、手推車）
iii.電器產品儲存時要注意防潮、防火，以確保其安全，放置時須輕紡不可重摔
E.物料之存放如無特殊要求則依物料之大小、高度、重量等條件采取適當有效的存放，一般標準如下：
高度：堆放高度限制3米以下
重量：在堆放產品時應考慮產品的重量，重量重者盡量放在下層，避免在上、下物料時發(fā)生安全上的意外。
2．收料、進料、入庫作業(yè)：
A．本作業(yè)適用于倉儲單位在對于物料做收料、進料、入庫等動作所作的作業(yè)規(guī)定。
B．倉儲單位要有一特定的收料區(qū)暫放廠商所進的物料，等待檢驗及入庫，不得隨意放置，而此收料區(qū)需區(qū)分三個區(qū)域。
a.進料待驗區(qū)：倉管收料人員，收到物料后，將物料放置在此區(qū)域.
b.進料合格區(qū)：經由電氣工程師檢驗合格的物料，放置在次區(qū)域，等待倉庫收料人員入庫。
c.進料驗退區(qū)：電氣工程師檢驗不合格之物料，或所提供不符合的物料，放置在此區(qū)域，等待供應廠商處理。
C．業(yè)務主辦應依實入庫數填寫“入庫單”日期、品名、規(guī)格，入庫量等資料，經電氣工程師檢驗通過，送倉庫人員與實物確認無誤后辦理入庫。
D．接收并保存好產品入庫的原始憑證等資料；對產品的進倉原始資料的整理、保管；另有權拒絕閑雜人員翻閱有關物資庫存資料。
3．倉儲人員接受電氣工程師所送的物料后，然后依據電氣工程師所提供的資料核對所收到的物料品名、規(guī)格、數量無誤后,根據”進料驗收單”上所寫的”合格”/”不合格”產品放置”合格區(qū)”或退回供應商。
4．倉儲單位人員依據電氣工程師的驗收單，將物料放置于該物料的固定儲位，而在放置前必須在物料的箱子或盒子上標示進料日期，并在該物料的物料卡上注明進料日期、驗收單號、數量、保持期等資料，以利以后的追查。
5．“進料驗收單”一式三聯，分送如下：
一聯：倉庫據以登入物料后依據編號存檔
一聯：送會計單位據以入帳后依據編號存檔
一聯：交由采購留存、
6．發(fā)料作業(yè)
A．本作業(yè)程序適用于產品的發(fā)料作業(yè)
B．倉儲后依據客戶要求的“出貨通知單”依此發(fā)料，在發(fā)料過程中，物料之搬移須遵守搬運之規(guī)則。
C．（無特殊因素）發(fā)料之發(fā)放必須以先進先出為原則，以保證物料之適用性。
D．配送人員與倉庫人員仔細核對所物料之名稱、數量等，規(guī)定是否正確；出庫物資手續(xù)是否齊全；若有絲疑點有權拒絕發(fā)貨。
E．倉庫人員在發(fā)料時在物料控制卡上注明所剩余的材料后需查賬、料是否相符。
F．《出貨單》一式三聯，于發(fā)料后由倉管分發(fā)如下：倉管、業(yè)務部、綜合部（財務）
7．對貨品進行建檔、登記其規(guī)格、數量、批次、金額等并建立產品出、入庫和庫存臺賬；定期檢查帳、物一致；
8．對于常用的產品進行安全庫存登記，若產品數量一旦出現緊缺立即向上級匯報并與業(yè)務主辦及時補貨，確保貨源。
9．進、出庫時，《入庫單》、《出庫單》都必須經總經理簽字生效。
10．產品必須經過電氣工程師的檢驗合格后方可辦理入庫手續(xù)，嚴禁先入庫后檢驗，若出現質量問題完全由倉管員承擔責任。
11．嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
12．積極完成公司領導交辦的各項任務。
擬制：批準：生效日期：
物流配送人員崗位職責
崗位名稱：物流配送員
直接上屬：營業(yè)廳經理
管理職能：負責產品的配貨、提貨、送貨，要做到適度、及時、安全（含自身安全、產品外觀、性能無損）原則。
主要職責：
1．與收貨員辦理交接手續(xù)，據采購單認真清點數量，產品的規(guī)格、型號、檢查商品外觀質量；
2．商品驗收后，合理安排貨位、方便提貨；
3．商品付出時，據出貨單認真清點數量、規(guī)格。與倉管員辦好有關交接手續(xù)；
4．及時登記保管臺帳，反映商品的驗收、付出情況，做好相關記錄以備后查依據；
5．按配送中心的流程對貨品進行安全保管操作；
6．遵循物品的搬運原則，注意輕拿輕放、倒置、防潮、防雨等原則；
7．遵守公司的各項規(guī)章制度和管理要求；
8．積極完成公司領導交辦的各項任務。
擬制：
批準：
生效日期：
公司各崗位職責8
總則
一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經營特點和人力資源現狀的基礎上，結合現代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設計的。隨著公司業(yè)務的發(fā)展和經營規(guī)模的擴大，應根據需要不斷修改完善。
二、本文件的崗位設計包含了三個層面，即總經理、部門經理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務部、營銷部、人力資源部和市場部。
總經理崗位職責：
一、執(zhí)行公司章程，對董事會負責并報告工作；
二、領導、主持公司的經營管理，行政管理工作；
三、組織和制定公司生產、年度經營、發(fā)展、財務、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準實行，主持制訂公司年度預、決算報告；
四、代表公司對外簽署合同和協(xié)議；
五、定期向董事會提交經營計劃工作報告、財務報表等；
六、向董事會提名任免公司重要崗位職員、部長（主任）及項目的經理和領導班子成員；
七、任免和調配項目、副經理以及主要管理人員、財務人員、業(yè)務員等；
八、決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、雇用或解雇辭退；
九、提出公司機構設置、調整或撤銷的意見，報董事會批準；
十、簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等文件；
十一、負責公司調配公司人力、物資、機械等資源。
十二、任命管理者代表；
十三、公司章程或董事會授予的其他職權。
副總經理崗位職責：
一、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
二、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化；
三、負責分管部門和業(yè)務的工作，對分管部門和業(yè)務的工作負領導責任，在分管職能上有較大自主決策權。
四、協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作；五、總經理臨時授權的其他工作。
營銷部崗位職責：
一、參與公司重大決策。
二、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。
三、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。
四、對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。
五、參與重大項目的立項。
六、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。
業(yè)務部門經理崗位職責：
一、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
二、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
三、合理使用資金，加快資金的周轉率。
四、控制庫存，實現動態(tài)庫存的零管理。
五、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
六、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
七、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
八、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。
九、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
十、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
十一、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
十二、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。
十三、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。
十四、開拓新市場，增加新客戶。
十五、組織本部門員工業(yè)務培訓。
銷售代表崗位職責：
一、協(xié)助經理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。
二、協(xié)助經理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
三、協(xié)助經理合理使用資金，加快資金的周轉率。
四、本項目組訂貨、合同的`簽訂及售貨服務工作。
五、本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。
六、協(xié)助部門經理完成標書制作。
七、項目進行信息的反饋工作。
八、積極完成新產品推廣任務。
九、在經理指導下開拓新市場，增加新客戶。
十、參加本部員工業(yè)務培訓。
技術部崗位職責、技術總監(jiān)職責：
一、管理技術研發(fā)團隊，負責對技術開發(fā)團隊進行有效的管理、監(jiān)督和考核；
二、負責不斷地快速提升核心技術，構建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團隊；
三、負責團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行，保證目標實現；
四、負責團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率；
五、負責與其它部門之間的溝通合作。
部門經理崗位職責：
一、擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結并上交主管副總經理審批；
二、部門經理享有部門內部人事調配權；軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部部門經理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；
三、針對部門的發(fā)展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務指導和培訓工作
四、設計部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進行研究，開展新產品、新項目開發(fā)工作，不斷提高產品的市場競爭力；
五、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
項目經理職責：
一、確保項目目標實現，保證業(yè)主滿意這一項基本職責是檢查和衡量項目經理管理成敗、水平高低的基本標志。
二、制定項目階段性目標和項目總體控制計劃項目總目標一經確定，項目經理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實現標志如形象進度控制點等。
三、組織精干的項目管理班子這是項目經理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。
四、及時決策項目經理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。
五、履行合同義務，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更項目經理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。
高級程序員（工程師）職責：
一、指導程序員的工作；
二、參與軟件工程系統(tǒng)的設計、開發(fā)、測試等過程；
三、協(xié)助工程管理人保證項目的質量；
四、負責工程中主要功能的代碼實現；
五、解決工程中的關鍵問題和技術難題；
六、協(xié)調各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。
程序員崗位職責：
一、確保完成計劃銷售額。
二、參加用戶需求調研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現各項功能的完整代碼。
三、負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。
四、開拓新市場，增加新客戶。
五、完成公司交給的其他任務。
六、經常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。
七、公司開發(fā)項目和數據要嚴格保密，不許泄漏。
八、定期參加部門人員培訓。
人力資源部崗位職責：
一、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
二、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。
三、辦理離職員工各種手續(xù)。
四、負責各部門績效考核工作。
五、組織紀律檢查。
六、法律事務處理。
七、公司合同審核。
八、組織企業(yè)文化活動。
九、樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽不受到侵害。
HR經理崗位職責：
一、全面主持人力資源部的日常管理工作；
二、建立健全公司人力資源管理制度；
三、編制公司人力資源規(guī)劃，經批準后實施；
四、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
五、制定招聘計劃、并組織實施；
六、人力資源支出預算編制、成本控制；
七、組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核；
八、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案；
九、制定公司福利政策及組織實施；
十、負責組織辦理公司員工人事異動事宜；
十一、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；
十三、公司制度規(guī)定的其它職責。
HR經理助理崗位職責：
一、協(xié)助人力資源部經理主持人力資源部日常管理工作；
二、協(xié)助人力資源部經理制訂各種人力資源管理制度；
三、分析公司人力資源狀況，具體制訂并組織實施人力資源規(guī)劃；
四、研究人力資源工作進展情況，提出改進意見；
五、負責公司人才招聘與儲備工作；建立與完善人力資源信息庫；
六、協(xié)助薪酬管理工作；解決公司員工關于人力資源管理方面的質疑；
七、具體組織實施績效考評工作；
八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調工作；
九、公司制度規(guī)定的其它職責。
培訓專員崗位職責：
一、負責公司培訓規(guī)劃的編制，并經批準后實施；
二、人力資源培訓經費預算的制定及使用；
三、設計、選擇、編制、管理培訓教案；培訓師資、場地選擇，以及洽談簽約；
四、調研，評估員工培訓需求；不斷調查新的培訓資源，提出新的培訓計劃；五、指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建與此相適應的培訓課程；
六、組織實施各類具體的培訓活動；
七、培訓效果的調研與評估并建立人力資源培訓題庫；八、建立并管理人力資源培訓檔案；
九、公司制度規(guī)定的其它職責。
人事勞資專員崗位職責：
一、制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系，并經批準后組織實施；
二、每月薪資的計算，造表，報批及發(fā)放工作；
三、受理申請調薪申請，并按規(guī)定呈報；
四、員工新酬動態(tài)記錄與分析；
五、薪酬制度的研究，并提出改進建議，于批準后修訂；
六、勞動效率與工作成本分析；
七、國家社會福利相關款項的繳納；
八、負責勞動紀律的考核；
九、公司制度規(guī)定的其它職責。
行政部工作職責：
一、日常辦公事務管理：
�。�1）企業(yè)各種日常辦公事務的計劃、組織、協(xié)調與控制
�。�2）會議的組織、協(xié)調，會議內容的記錄與傳達
二、辦公物品及設備管理
（1）負責制定辦公物品及設備的采購、保管、發(fā)放與使用制度
�。�2）負責辦公物品及設備的采購事宜
�。�3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用
�。�4）辦公設備的日常保養(yǎng)與故障維修計算機及網絡設備的故障一般由專業(yè)人員維修
三、文書資料管理
（1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理
（2）企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱
�。�3）做好文書資料以及內部信息的保密工作
三、人事日常事務管理
�。�1）員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作
（2）對員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理
�。�3）組織員工開展各種形式的活動
四、涉外事務管理
（1）來客接待事宜管理，包括前臺接待、客人來訪登記與迎送等
�。�2）企業(yè)對外宣傳、公關聯系
�。�3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案
五、法律事務管理
�。�1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益
�。�2）協(xié)助處理日常涉法事務及管理合同
（3）參與企業(yè)重大合作項目和重大業(yè)務項目的談判
�。�4）代理企業(yè)涉訟案件
財務部工崗位職責：
一、認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。
二、建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。
三、積極為經營管理服務，促進單位取得較好的經濟效益。
四、厲行節(jié)約，合理使用資金。
五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。
六、對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。
七、完成單位交給的其他工作。
財務主管崗位職責：
一、協(xié)助經理制定公司年度和階段性市場經營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經營、客戶服務等經營管理指標。
二、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經法律制度，制止違反財經紀律、財會制度的行為，發(fā)現重大問題及時向財務副總或總經理匯報，確保各項財務活動符合有關規(guī)定。
三、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
四、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
五、指導財會業(yè)務處理，采購貨比三家詢價備案，強化資金管理。
六、準確審核報銷的各種票據。
七、定期組織部門人員培訓。
會計崗位職責：
一、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經法律制度，制止違反財經紀律、財會制度的現象，發(fā)現重大問題及時向部門領導報告，確保企業(yè)各項財務活動符合有關規(guī)定。
二、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經營成果得到準確及時反映。根據國家有關規(guī)定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。
三、負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協(xié)調與管理。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。
四、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。五、保管好各類財務資質證件、印章。
六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。
七、協(xié)調出納員進行資金業(yè)務管理。
八、對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務機關認證。九、按時報稅、交稅。協(xié)調好稅務部門的工作。
十、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。
十一、定期參加部門人員培訓。
出納崗位職責：
一、認真執(zhí)行現金管理制度。
二、嚴格執(zhí)行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。
三、建立健全現金出納各種賬目，嚴格審核現金收付憑證。
四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經單位領導簽字后，方可生效。
五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。
六、配合會計做好各種賬務處理。
七、完成單位領導交付的其他工作。
審計崗位職責：
一、認真貫徹執(zhí)行有關審計管理制度。
二、監(jiān)督單位財務計劃的執(zhí)行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經濟活動及其經濟效益。
三、詳細核對單位的各項與財務有關的數字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。
四、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關經濟資料，以便掌握情況，發(fā)現問題，積累證據。
五、糾正財務工作中的差錯弊端，規(guī)范單位的經濟行為。
六、針對單位財務工作中出現問題產生的原因提出改進建議和措施。
七、完成單位領導交付的其他工作。
市場部崗位職責：
一、實現企業(yè)銷售目標。
二、制訂和實施銷售計劃。
三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。
四、市場調研與市場預測。
五、策劃。
六、銷售工作的監(jiān)察與評估。
市場部經理崗位職責：
一、服從上級領導，及時完成下達任務。
二、全面負責市場部日常管理工作。
三、制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。
四、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評。
五、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務往來單位，建立信息反饋制度負有領導責任。
六、定期總結工作，并向公司提交工作報告。
七、市場開發(fā)。
八、對工作中存在的不足進行反思，不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。
九、領導開展市場調查與市場預測、策劃等工作。
十、協(xié)調本部內部各部及本部與其他部的關系。
十一、其他臨時性工作。
市場部經理助理崗位職責：
一、服從市場部經理領導，及時完成下達任務。
二、協(xié)助市場部經理處理日常管理工作。
三、協(xié)助市場部經理制訂銷售政策及銷售管理制度。
四、審核業(yè)務往來單位。
五、對市場監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調查與預測與策劃負有指導責任。
六、協(xié)調內部各部與本部與其他部門的關系。
七、其他臨時性工作。
市場調查人員職責：
一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。
二、對本企業(yè)產品進行調查：產品的質量、生產成本；目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度；產品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關策略和配銷渠道；營銷業(yè)績評估調查。
三、對競爭企業(yè)的調查：產品的質量、生產成本；價格政策、市場份額。
四、市場發(fā)展趨勢，總體特征調查。
五、新產品、新技術開發(fā)方向調查。
六、建立情報搜集網絡。
七、建立情報資料庫和檔案管理制度。
八、對調查資料進行整理、分析和科學預測，定期提交調查報告。
九、保守商業(yè)機密。
十、其他臨時性工作。
策劃人員職責：
一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。
二、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經營規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。
三、對營銷、促銷、廣告、公關、業(yè)務員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。
四、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）。
五、參與和指導市場調查與信息情報的搜集整理。
六、就管理政策調整和制度創(chuàng)新提出建議。
七、就企業(yè)經營活動出現的新問題提供緊急解決方案。
八、保守商業(yè)機密。
九、其他臨時性工作。
客戶檔案管理人員職責：
一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。
二、根據業(yè)務員反饋的客戶資料經市場監(jiān)察人員核實后，據《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。
三、嚴格保守商業(yè)秘密。
四、根據信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務員提供的資料及時更新客戶檔案。五、客戶檔案評估，及時、準確向市場部經理提供依據。
六、其他臨時性相關工作。
信息反饋管理人員職責：
一、服從市場部經理的領導，按要求完成下達任務。
二、接待客戶，解答客戶疑問。
三、處理客戶不滿，向市場部經理匯報并協(xié)調相關部門處理和解決問題。
四、經常與業(yè)務員及客戶保持聯系，及時處理業(yè)務人員在銷售過程中出現的問題。
五、搜集業(yè)務人員、客戶對企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。
六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度。
七、定期將搜集的反饋信息總結整理，匯編為報告，上報市場部經理及公司。
八、保守商業(yè)機密。
九、其他臨時性工作。
公司各崗位職責9
1、按照編制完成各崗位需求招聘工作（含需求評估確定，人才尋源、面試評價，提供專業(yè)意見、面試安排、報道入職安排等）；
2、人員培訓及相應資料整理安排工作（含新員工培訓、技術關鍵崗位能力計劃提升、管理培訓、外訓項目等）；
3、協(xié)助集團完成事業(yè)部績效考核方案落地，負責后續(xù)績效考核工作；
4、內部各部門的協(xié)調溝通，員工關系—入離調轉辦理、員工關系處理工作；
5、負責部分行政事項跟催工作（輔助項）；
7、領導交辦的其他事宜。
公司各崗位職責10
一、項目經理崗位職責
1、貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關法律、法規(guī)、政策和標準，執(zhí)行公司的各項管理制度。
2、經授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。
二、項目副經理崗位職責
1、受項目經理委托，組織實施生產計劃。
2、負責質量安全教育，保證各項制度的正常進行。
三、項目總工崗位職責
1、組織貫徹執(zhí)行公司技術管理細則和國家頒布的有關行業(yè)標準，實現設計意圖。
2、負責組織審核設計文件，核對工程數量，及時解決施工圖紙中的疑問。
四、安全員崗位職責
1、在項目經理領導下，負責項目部安全管理工作。
2、協(xié)助項目經理建立健全項目部安全生產管理體系，編制并完善各項安全制度。
五、質量檢查員崗位職責
1、在項目經理領導下，負責項目部工程施工質量管理工作。
2、負責項目部對國家和行業(yè)有關工程質量的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和規(guī)章制度的'貫徹執(zhí)行情況進行檢查。
六、材料員崗位職責
1、在項目經理領導下，負責項目部物資管理工作。
2、負責項目部物資計劃、供方評價、物資供應、物資現場管理工作。
七、項目部試驗員崗位職責
1、結合工程實際情況及時委托各種原材料試驗，提出各種配合比申請，根據現場實際情況調整配合比。
擴展資料：
建筑公司在社會中的作用：
1、肩負著國民經濟各部門的新建、擴建工程和技術改造工程的施工任務，為不斷完善我國的國民經濟體系、改善人民物質文化生活條件做貢獻。
2、為社會創(chuàng)造比較永久性的文明和財富，提供相當的國民收入。
3、為國家提供稅利，是為國家賺錢的一支重要力量。
4、建筑企業(yè)大多屬于勞動密集型企業(yè)，能容納大量勞動力，是重要的勞動就業(yè)場所。
公司各崗位職責11
1、全面預算管理，參與預算編制及審核，并根據實際經營情況，實現動態(tài)管控，編制核對滾動預測，經濟指標分解責任到位；
2、參與經營決策并提供財務分析，協(xié)助制定業(yè)務戰(zhàn)略及運營規(guī)劃，參與經營決策，做好財務分析，提供有價值經營建議；
3、流程優(yōu)化與過程管控，針對營銷費用的提報、申請、審批、執(zhí)行、結案、預提、沖銷、付款/返款等全過程管控，監(jiān)控風險點提出應對舉措；
4、信息化建設，參與業(yè)務與財務信息化系統(tǒng)建設，如管理會計平臺、TPM與云商系統(tǒng)的持續(xù)建設與優(yōu)化；
5、積極對接各營銷財務相關工作，參與指導培訓，了解財務運營驅動力，參與經銷商運營回顧。
公司各崗位職責12
1、納稅填報與申報，按月及時準確完成個稅、增值稅、印花稅及城建稅等附加稅填報與申報；
2、檢查對接，協(xié)助各項稅務檢查、稽核檢查等內外部稅務方面檢查事宜對接；
3、咨詢與指導，為公司各層級提供稅務咨詢及工作指導；
4、項目對接，根據總分公司項目安排積極參與稅務項目測試及相關問題反饋；
5、其它工作，根據管理需要開展其它財務及跨部門間工作配合。
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