人事部長崗位職責8篇
在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人事部長崗位職責，歡迎大家分享。
人事部長崗位職責1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作；
5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調對相關人員的培訓；
7、根據(jù)公司實際情況并結合法規(guī)要求制定合理的`薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部長崗位職責2
職責描述:
1、集團公司銷售統(tǒng)計 ;
2、協(xié)助部長對客戶詢價資料與技術部溝通、收集、核算等;
3、營銷管理部日常訂單跟蹤;
任職要求:
1、有工作經驗二年以上;
2、有基本財務知識;
3、熟練操作電腦
注:該崗位作為公司營業(yè)管理部長培養(yǎng)
行政部長助理崗位
人事部長崗位職責3
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關的.政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
人事部長崗位職責4
1、負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約；
4、負責草擬、解釋公司的'福利保險制度，聯(lián)絡退保，理賠事務；
5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施；
6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
人事部長崗位職責5
一．職責與職權
（1）對經理、主任負責，負責對員工的考勤，考績，根據(jù)員工表現(xiàn)的好差有權進行表楊或批評、獎勵或處罰。
�。�2）根據(jù)每天的工作情況和接待任務有權安排部下的工作。
�。�3）有權處理工作中發(fā)現(xiàn)的問題和客人的投訴，處理不了的要及時向主任、經理報告。
二、業(yè)務要求
�。�1）能熟練地掌握全部用餐的服務規(guī)程。
�。�2）能夠協(xié)助主任、經理進行各種形式的用餐等等的`布置及安全。
�。�3）熟悉和掌握本餐廳的菜品、點心、飲料與價格，熟悉和掌握酒水的品種、產地、度數(shù)、特點和銷售價格。
�。�4）組織能力強，能帶領部下一道做好接待服務工作，使賓客感到滿意。
�。�5）努力學習餐飲業(yè)務、管理知識、服務知識和普通話，不斷提高業(yè)務水平好工作能力
三、工作內容
1、注意登記好部屬的出勤情況，檢查員工的儀容儀表是否符合要求，對不符合者督其改正。
2、餐前的準備工作
�。�1）了解當天各賓客的訂餐情況，了解賓客的生活習慣和要求。
�。�2)根據(jù)當天的工作任務和要求分配部屬的工作。
�。�3）開餐前集合全體部屬交待當市的訂餐情況，客人要求及特別注意事項。
�。�4）檢查工作人員的餐前準備工作是否完善，調味品、配料是否備好、備齊、餐廳布置是否整齊劃一，臺椅、工作柜、吧臺、餐柜、門窗、燈光等是否光潔明亮，餐臺布置是 否整齊美觀；對符合要求的要盡快做好。
3、開市后的工作
（1）賓客進餐期間，部長要站在一定的位置細心觀察，靈活指揮餐臺服務員為客人服務或親自上臺服務。
�。�2）對重要的聚餐和客人，部長要親自接待和服務。
（3）對賓客之間、賓客與服務員之間發(fā)生的矛盾要注意調解，妥善處理，但不準介入賓客之間的矛盾與爭吵，處理不了的要及時報告經理。
�。�4)客人就餐完畢，需要督促餐臺服務員或親自將菜單、酒水單匯總為客人結賬，防止走單、漏單。
�。�5）開市過程中注意對部屬進行考績，對服務好的或差的、效率高的或低的等均要登記，在餐前或餐后進行評講。
4、收市后的工作
（1）收餐具：收餐后，督促服務員或保潔員迅速收拾臺面餐具，集中送洗碗間潔凈與消毒。
�。�2）收好餐具后，按擺臺規(guī)格布置好臺，恢復餐廳完好狀態(tài)。
�。�3）清潔餐廳：做好上述工作后，搞好餐廳衛(wèi)生工作，保持餐廳的潔凈和美觀。
�。�4）部屬做完上述工作后，要進行全面檢查，經檢查合格后方準員工下班。
�。�5）將當天的工作情況，即顧客反映、開餐中出現(xiàn)的問題、重要客人的進餐情況、客人投訴等等做好工作日記。
人事部長崗位職責6
1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；
2、主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；
3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；
5、主導員工重大工傷及勞動關系的處理；
6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的.各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；
8、建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；
ISO管理體系建設：
9、協(xié)助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施；
10、協(xié)助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；
11、根據(jù)體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正；
人事部長崗位職責7
崗位職責:
人力資源管理:
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;
2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);
3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質人才;
4、根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;
5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;
6、其他日常的人力資源管理工作。
行政管理:
1、負責公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;
3、負責公司安全生產及消防安全管理工作;
4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;
5、公司企業(yè)文件建設工作;
6、公司檔案管理工作;
7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格:
1、具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協(xié)作與奉獻精神;
3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規(guī)及政策;
4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。
其他說明
待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。
人事部長崗位職責8
崗位職責:
1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。
3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協(xié)助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制
10、負責本部門下屬員工的`分工、考核和業(yè)務指導工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),具備先進的人力資源相關知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。
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