辦公室人員崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的辦公室人員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
辦公室人員崗位職責(zé)1
一、在辦公室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，處理好辦公室的各項(xiàng)日常工作，全心全意為教職工服務(wù)。
二、做好來訪人員接待工作以及重大活動(dòng)的后勤保障工作。
四、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好各類人員的考勤工作并按月上報(bào)考勤情況。
五、負(fù)責(zé)各類會(huì)議的通知，做好會(huì)議考勤以及會(huì)議室的管理工作。
六、協(xié)助辦公室主任做好各類公文的歸檔整理工作；負(fù)責(zé)各類信息的統(tǒng)計(jì)與整理。
六、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好師資培訓(xùn)、教職工職稱評(píng)審有關(guān)工作。
七、負(fù)責(zé)辦公用房、辦公設(shè)備的'管理、調(diào)配、修繕工作；負(fù)責(zé)獎(jiǎng)品實(shí)物登記與保管工作。
八、負(fù)責(zé)管理打印設(shè)備以及打印、復(fù)印的審批工作。
九、協(xié)助辦公室主任做好財(cái)務(wù)管理以及審批報(bào)帳工作。
十、負(fù)責(zé)各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的造表、領(lǐng)取、發(fā)放工作。
十一、協(xié)助安排各類成人或短訓(xùn)班工作。
十二、完成院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任安排的臨時(shí)性工作。
辦公室人員崗位職責(zé)2
�。ㄒ唬ㄖ魅危┞氊�(zé)負(fù)責(zé)辦公室全面工作，具體分管以下工作：
1、協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理機(jī)關(guān)日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織工作；
3、承擔(dān)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和日常接待工作；
4、處理旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組、假日旅游協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常事務(wù)工作；
5、負(fù)責(zé)落實(shí)經(jīng)費(fèi)報(bào)批手續(xù)；
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
（二）（副主任）職責(zé)
1、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、信訪、提案辦理及目標(biāo)任務(wù)督促檢查工作；
2、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)行政事務(wù)及后勤保障的管理工作；
3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)保密等工作；
4、負(fù)責(zé)聯(lián)系旅游協(xié)會(huì)。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
�。ㄈǹ茊T）職責(zé)
1、按照有關(guān)現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，嚴(yán)格管理好現(xiàn)金、做好收付和銀行結(jié)算工作，保障機(jī)關(guān)正常工作的.開展；
2、及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，與銀行和會(huì)計(jì)每月及時(shí)對(duì)帳，保證帳帳相符，帳實(shí)相符；
3、保管好有關(guān)財(cái)務(wù)印章、財(cái)務(wù)憑證和單位證件等；
4、完成人員信息采集工作；
5、協(xié)助做好固定資產(chǎn)實(shí)物管理。
�。ㄋ模ǹ茊T）職責(zé)
1、協(xié)助主任、副主任處理機(jī)關(guān)行政事務(wù)、文秘、信息等工作；
2、負(fù)責(zé)辦公室文稿撰寫及對(duì)外發(fā)文的校對(duì)；
3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各種文件、材料的印制工作；
4、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文書的登記、管理；
5、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文件資料的保密工作；
7、協(xié)助機(jī)關(guān)報(bào)刊分發(fā)；
8、協(xié)助檢查領(lǐng)導(dǎo)辦公室和各處室的用電情況；
9、協(xié)助處理機(jī)關(guān)各項(xiàng)行政事務(wù)、收發(fā)抄印、值守辦公室、接聽電話、接待來人來訪、解答咨詢等。
�。ㄎ澹üで冢┞氊�(zé)
1、負(fù)責(zé)辦公室文稿撰寫及對(duì)外發(fā)文的校對(duì)；
2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各種文件、材料的印制工作；
3、做好固定資產(chǎn)實(shí)物管理；
5、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文件資料的登記、管理、保密工作；
6、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)報(bào)刊訂閱和分發(fā)工作；
7、負(fù)責(zé)組織對(duì)局機(jī)關(guān)各種電子設(shè)備的統(tǒng)一購置、保養(yǎng)和維修；
8、負(fù)責(zé)文件資料的立卷、歸檔、統(tǒng)計(jì)管理工作；
9、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)電教室設(shè)備的播放、維護(hù)和管理工作。
（六）（駕駛員）職責(zé)
1、按有關(guān)規(guī)定和要求做好機(jī)關(guān)車輛使用的保障工作；
2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛的管理、維修和保養(yǎng)工作；
3、負(fù)責(zé)后勤保障、設(shè)施維修工作；
4、負(fù)責(zé)車輛檔案整理及管理；
5、負(fù)責(zé)小車班的工作。
�。ㄆ撸{駛員）職責(zé)
1、做好機(jī)關(guān)車輛使用的保障工作；
2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛的管理、維修和保養(yǎng)工作；
3、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)倉庫實(shí)物等入庫發(fā)放的登記、管理工作；
4、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)內(nèi)部安全管理工作；
5、協(xié)助做好固定資產(chǎn)實(shí)物管理。
�。ò耍{駛員）職責(zé)
1、做好機(jī)關(guān)車輛使用的保障工作；
2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛的管理、維修和保養(yǎng)工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的購買、保管、登記和發(fā)放工作；
4、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)環(huán)境綠化。
辦公室人員崗位職責(zé)3
一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；
二、人事檔案、信息資料的具體管理；
三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理；
四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施；
六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng)；
七、工廠人事、培訓(xùn)報(bào)表的編制；
八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管；
九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定；
十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集；
十一、培訓(xùn)課程的`組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評(píng)估和培訓(xùn)稽核；十二、培訓(xùn)資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；
十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì)；
十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘；
十五、績(jī)效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析、解答績(jī)效相關(guān)疑問等；
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢；
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
辦公室人員崗位職責(zé)4
一、負(fù)責(zé)處理局公路應(yīng)急管理工作的日常事務(wù)。
二、傳達(dá)上級(jí)部門應(yīng)急管理工作的'安排和指令。
三、負(fù)責(zé)局各種應(yīng)急信息的統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作。
四、貫徹執(zhí)行局應(yīng)急工作的部署和調(diào)度指令,督促落實(shí)局屬單位做好應(yīng)急保障隊(duì)伍建設(shè)以及應(yīng)急物資設(shè)備的儲(chǔ)存、補(bǔ)充和管理工作。
五、制定和完善局各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案及有關(guān)規(guī)章制度。
六、協(xié)助局有關(guān)部門做好應(yīng)急隊(duì)伍培訓(xùn)和演練工作。
七、做好局應(yīng)急值班工作的安排、落實(shí)工作。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
辦公室人員崗位職責(zé)5
一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理；
二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；
三、銷售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理；
四、銷售公司考勤統(tǒng)計(jì)、管理，請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理；
五、銷售公司人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；
六、具體負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對(duì)外），勞動(dòng)年檢的辦理；
七、所有員工工傷手續(xù)對(duì)外的辦理；
八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作；
九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總；
十、銷售公司理貨員、臨工等對(duì)代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系；
十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車（電動(dòng)車）折舊及補(bǔ)貼的`匯總、發(fā)放；
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、處理；
十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)；
十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。
辦公室人員崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的'各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
辦公室人員崗位職責(zé)7
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家法律、法令、法規(guī)。
二、布置公司的行政工作，協(xié)調(diào)各職能部門間的工作關(guān)系，做好上級(jí)部門及兄弟單位的聯(lián)系和接待工作。
三、負(fù)責(zé)公司的文秘工作，上級(jí)有關(guān)部門的報(bào)告、請(qǐng)示的'起草，會(huì)議資料的整理，公司相關(guān)文件、會(huì)議紀(jì)要的擬定，公司工作計(jì)劃、總結(jié)和其它文稿的撰寫。
四、負(fù)責(zé)組織召開職能部門辦公室會(huì)議，收集、整理職能部門、分公司的工作情況，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各階段工作情況。
五、負(fù)責(zé)做好公司各類文件、信函的收發(fā)登記和傳閱工作。
六、負(fù)責(zé)適時(shí)召開公司員工大會(huì)，并做好公司各類教育培訓(xùn)的組織工作。
七、負(fù)責(zé)公司印章的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司《印章管理使用制度》，做好印章審批登記手續(xù)，把好印章使用關(guān)。八、負(fù)責(zé)公司企業(yè)檔案資料、人事檔案資料及其它資料的管理工作。
九、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理，做好公司物品的采購及辦公用品、用具的采購、領(lǐng)發(fā)和登記工作。
十、負(fù)責(zé)公司形象的宣傳策劃工作，做好公司對(duì)外宣傳網(wǎng)，內(nèi)部局域網(wǎng)的策劃、維護(hù)工作。公司重大活動(dòng)的新聞采編報(bào)道、《工作簡(jiǎn)報(bào)》、宣傳欄、宣傳畫冊(cè)的策劃和制作。
十一、負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)、行政事務(wù)工作，做好值日值班安排，公司重大活動(dòng)、會(huì)議等會(huì)務(wù)工作，做好公司治安保衛(wèi)、食堂宿舍、清理衛(wèi)生管理工作。
十二、加強(qiáng)與各職能科室的聯(lián)系溝通工作，做好員工文娛活動(dòng)策劃，豐富員工生活、調(diào)節(jié)工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
十三、負(fù)責(zé)做好公司日常行為規(guī)范的監(jiān)督執(zhí)行工作。
十四、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)
辦公室人員崗位職責(zé)8
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的.人力資源整體規(guī)劃;
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
辦公室人員崗位職責(zé)9
1.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項(xiàng)工作的流程;
2.定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;
3.作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員，協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的`各項(xiàng)項(xiàng)目，如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等;
4.校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排;
5.其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
辦公室人員崗位職責(zé)10
1、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)指示，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)和有關(guān)部門的.安全生產(chǎn)文件、資料。
2、好公司(總廠、廠)安全會(huì)議記錄，對(duì)安全部門的有關(guān)材料，及時(shí)組織匯審打印、下發(fā)。
3、組織檢查落實(shí)干部值班制度。
4、負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)來廠參觀、辦事人員檢查登記和進(jìn)行進(jìn)廠安全教育。
5、搞好所承包單位的安全工作，制訂和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。
6、在安排、總結(jié)工作時(shí)，同時(shí)安排、總結(jié)安全工作。
7、參加安全生產(chǎn)大檢查，隨時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)。
辦公室人員崗位職責(zé)11
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的.擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象;
辦公室人員崗位職責(zé)12
1、 負(fù)責(zé)做好局印章、局各類證書的管理工作。
2、 負(fù)責(zé)局黨支部的事務(wù)性工作和黨費(fèi)的收繳工作。
3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作，做好全局勞動(dòng)工資辦理、退休人員手續(xù)辦理工作。
4、 負(fù)責(zé)來人、來信、來訪接待及來信回復(fù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
5、 負(fù)責(zé)文件的.起草、打印、復(fù)制、發(fā)送工作。
6、 完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
辦公室人員崗位職責(zé)13
1、熟悉各種物資及供應(yīng)商的開發(fā)渠道及市場(chǎng)變化，進(jìn)行新品及新供應(yīng)商開發(fā)、資質(zhì)審核、樣板跟蹤等工作；
2、善于溝通談判，負(fù)責(zé)產(chǎn)品招標(biāo)、采購價(jià)格以及合同條款洽談；
3、嚴(yán)格把控采購質(zhì)量，對(duì)購進(jìn)的.物料進(jìn)行必要的驗(yàn)收以及協(xié)助各部門的使用問題解決；
4、與供應(yīng)商簽訂合同以及營收費(fèi)用跟進(jìn)，結(jié)算單據(jù)復(fù)核辦公室人員的崗位職責(zé)4
1、采購部、銷售部各類文檔的管理；
2、與供應(yīng)商、財(cái)務(wù)部和業(yè)務(wù)員的溝通協(xié)調(diào)工作；
3、銷售訂單下達(dá)、貨款來貨跟進(jìn)，隨貨同行單、進(jìn)項(xiàng)發(fā)票核對(duì)，銷售流向跟進(jìn)；
4、供應(yīng)商、客戶資料的跟進(jìn)；
5、上級(jí)交辦的其他工作。
6、資料管理及淘寶平臺(tái)/拼多多平臺(tái)管理業(yè)務(wù)跟進(jìn)
辦公室人員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，發(fā)展招聘信息及安排人員面試;
2、負(fù)責(zé)員工薪資獎(jiǎng)金計(jì)算;
3、及時(shí)準(zhǔn)確回答員工有關(guān)的咨詢及處理突發(fā)事件;
4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)開展、工會(huì)管理;
5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的差旅安排進(jìn)行行程預(yù)定工作，收集并整理報(bào)銷材料;
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要安排會(huì)議。
辦公室人員崗位職責(zé)15
一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù)；
二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核；
三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況；
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；
六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識(shí)和技能；
七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)事項(xiàng)；
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項(xiàng)目和政策；
十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制；
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的`執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施；
十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；
十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能；
十四、績(jī)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，處理有關(guān)績(jī)效管理問題；
十五、審核績(jī)效考核狀況，進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果分析，解答績(jī)效考核相關(guān)問題等相關(guān)績(jī)效管理問題；
十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍；
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
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