公司人力專員崗位職責(zé)10篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的公司人力專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

公司人力專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護(hù)與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的'對接工作，確保公司福利有競爭力。

公司人力專員崗位職責(zé)2

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的.分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

公司人力專員崗位職責(zé)3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人力專員崗位職責(zé)4

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的`匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的工作。

公司人力專員崗位職責(zé)5

　　1、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

公司人力專員崗位職責(zé)6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的.指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險等制度、報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實施、

　　7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責(zé)7

　　一、員工入離職手續(xù)辦理（電子簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等）

　　二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對

　　三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

　　四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）

　　五、費用賬單的制作與核對

　　六、解答客戶及員工的`日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等

　　七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作

公司人力專員崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作；

　　2、負(fù)責(zé)招聘及任用的`具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工、離職等各種人事手續(xù)；

　　4、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃

　　6、認(rèn)真及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

公司人力專員崗位職責(zé)9

　　1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；

　　2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；

　　3、開拓新的`招聘，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析；

　　4、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新；

　　5、組織實施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反饋；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；

公司人力專員崗位職責(zé)10

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴(kuò)充簡歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機(jī)制。

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