薪酬績(jī)效主崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編精心整理的薪酬績(jī)效主崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

薪酬績(jī)效主崗位職責(zé)1

　　薪酬績(jī)效主任崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　持續(xù)提升績(jī)效管理和薪酬管理，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵(lì)性。

　　薪酬福利管理:

　　1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，負(fù)責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;

　　2、組織每年的調(diào)薪和晉升評(píng)審，保證公平、公正，并起到較好的激勵(lì)效果;

　　3、進(jìn)行薪資的.核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

　　4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)福利政策及方案;

　　績(jī)效管理:

　　1、根據(jù)公司的績(jī)效制度，負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;

　　2、定期開展績(jī)效分析、評(píng)估、改進(jìn)工作;

　　3、維護(hù)公司績(jī)效管理的有效運(yùn)作，并不斷優(yōu)化;

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2、4年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，良好的人力資源理論知識(shí)，熟悉國(guó)家法律法規(guī);

　　3、excel操作熟練，函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，并能提出改進(jìn)措施;

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)正直;

　　5、工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　薪酬績(jī)效主任崗位

薪酬績(jī)效主崗位職責(zé)2

　　薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

　　1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

　　2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

　　3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的'預(yù)算編制工作;

　　4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

　　5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

　　6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

　　6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

薪酬績(jī)效主崗位職責(zé)3

　　薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　負(fù)責(zé)控股集團(tuán)的薪酬績(jī)效變革落地。

　　任職要求:

　　本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)或參與過(guò)大型集團(tuán)公司薪酬變革咨詢項(xiàng)目的全過(guò)程及項(xiàng)目落地。

　　薪酬績(jī)效主管崗位

薪酬績(jī)效主崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。

　　二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的`績(jī)效考核表。

　　三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。

　　五、結(jié)合日�？�(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)。

　　六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。

　　七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。

　　八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。

　　九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。

　　十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　職位要求：

　　1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

薪酬績(jī)效主崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　工作職責(zé)

　　帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。

　　01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。

　　02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

　　03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　04、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

　　05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。

　　職位要求

　　01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng) 驗(yàn)的優(yōu)先。

　　03、培訓(xùn)背景：接受過(guò)hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

　　04、基本素質(zhì)及能力：

　　1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。

　　2、 工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。

　　3、能夠承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

薪酬績(jī)效主崗位職責(zé)6

　　薪酬績(jī)效主任 和宏實(shí)業(yè) 深圳市和宏實(shí)業(yè)股份有限公司,和宏實(shí)業(yè),深圳和宏實(shí)業(yè),和宏 職責(zé)描述:

　　持續(xù)提升績(jī)效管理和薪酬管理,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理成為公司管理的有效工具,優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵(lì)性。

　　薪酬福利管理:

　　1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),負(fù)責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;

　　2、組織每年的調(diào)薪和晉升評(píng)審,保證公平、公正,并起到較好的激勵(lì)效果;

　　3、進(jìn)行薪資的核算、發(fā)放,保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

　　4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)福利政策及方案;

　　績(jī)效管理:

　　1、根據(jù)公司的績(jī)效制度,負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;

　　2、定期開展績(jī)效分析、評(píng)估、改進(jìn)工作;

　　3、維護(hù)公司績(jī)效管理的有效運(yùn)作,并不斷優(yōu)化;

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2、4年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),良好的`人力資源理論知識(shí),熟悉國(guó)家法律法規(guī);

　　3、excel操作熟練,函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,并能提出改進(jìn)措施;

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,誠(chéng)實(shí)正直;

　　5、工作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

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