經理的崗位職責(集合15篇)

　　在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的經理的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

經理的崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、對奧迪車系售后維修保養(yǎng)的疑難雜癥問題給予遠程或現場技術支持；

　　2、負責連鎖奧迪品牌技師培訓、等級認證及能力模型搭建，并隨業(yè)務發(fā)展變化進行優(yōu)化及調整；

　　3、結合奧迪新車型、新技術制定培訓計劃并實施；

　　4、負責開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓課程，實施各項培訓工作、整理培訓相關資料，同時可以現場講授；

　　5、定期制定回爐培訓計劃，跟進培訓實施和考核，跟蹤培訓效果；

　　6、根據業(yè)務需求，進行培訓項目調研、設計、運作及評估改進。

　　任職資格：

　　1、具備5年以上奧迪車系維修實際經驗，精通奧迪車輛基礎理論知識，熟練掌握寶馬車系汽車維修技術；

　　2、奧迪主機廠及奧迪4S店集團技術培訓師、技術經理優(yōu)先聘任；

　　3、大專及以上學歷，2年以上培訓管理工作經驗；

　　4、能夠獨立設計開發(fā)培訓課件；

　　5、具有較強的組織、管理、協(xié)調能力，良好的`語言表達能力，能勝任講師工作。

　　6、能接受少量出差工作。

　　員工福利：

　　1、住宿：免費提供員工宿舍；

　　2、伙食：公司設有員工餐廳，免費提供中午工作餐；

　　3、保險：為員工繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）；

　　4、假期：法定假期照常放假，享有帶薪年假，傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放慰問金或禮品；

　　5、培訓：崗前帶薪專業(yè)技能培訓、個人能力素質培訓；

　　6、晉升：每年度評優(yōu)，為績效優(yōu)異的員工提供晉升加薪機會；

　　7、津貼：按職級、崗位享有津貼，團隊獎金，年終獎金，入股激勵；

　　8、健康：公司組織年度體檢；

　　9、活動：每年組織全員旅游，每月組織各類體育和娛樂活動。

經理的崗位職責2

　　工作職責：

　　1、負責公司阿里巴巴國際平臺優(yōu)化及運營;

　　2、負責公司平臺的推廣、同步、以及產品的上架上新和優(yōu)化;

　　3、5年及以上阿里巴巴運營工作經驗,熟悉阿里平臺各種線上活動的'推廣手段,對阿里平臺網絡推廣方式較為了解,并具備實際操作經驗,推廣富有靈感和創(chuàng)意;

　　4、熟悉阿里巴巴國際運營站的營銷規(guī)則,對數據和用戶心理敏感;

　　5、精通阿里巴巴關鍵詞策略、熟悉阿里巴巴的搜索排名和優(yōu)化;

　　6、熟悉行業(yè)現狀與發(fā)展趨勢、阿里運營環(huán)境、阿里交易規(guī)則、阿里推廣、阿里交易規(guī)則、阿里推廣,阿里站內廣告資源、有經驗者優(yōu)先;

　　7、對數字較為敏感,較強的數據分析能力,對店鋪的ip、pv、銷量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專業(yè)的數據分析及平時做好競爭對手網站的數據的采集、評估與分析;

　　8、熟悉阿里基本后臺操作流程,懂得阿里各種活動的推廣及要求;

　　9、具有強烈的責任心與工作激情,較好的溝通協(xié)調能力,完成領導交辦的事務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷,年齡40歲以下,3年以上平臺運營經驗;

　　2、電子商務、計算機、市場營銷相關專業(yè),熟悉電子商務平臺;

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、對銷售工作有自信心、積極進取、勇于調整；

　　5、對客戶服務意識、熟知商務禮儀、能恰當周到地處理客戶問題。

經理的崗位職責3

　　職責：

　　1、根據公司的經營戰(zhàn)略和經營計劃，組織制定產品規(guī)劃和市場運營推廣計劃;

　　2、配合公司業(yè)務及項目執(zhí)行，策劃各種運營活動或內容專題，帶動活躍度和提升產品忠誠度;

　　3、組織制定公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規(guī)范;

　　4、負責公司產品的市場調研，組織制定可行性方案，并監(jiān)督實施;

　　5、深入挖掘互聯(lián)網相關領域動向，及時、準確地研究、監(jiān)控、分析并提出對策;

　　6、負責部門的運營統(tǒng)籌工作，制訂年度規(guī)劃，安排日常工作計劃，監(jiān)督部門的.工作目標和經費預算的執(zhí)行情況;

　　7、培訓新人，管理建設團隊，參與公司決策。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，3年以上市場營銷經驗，熟悉品牌運營、市場推廣;

　　2、具有較強的運營策劃、組織及執(zhí)行能力，能夠獨立完成市場推廣計劃的制定并實施;

　　3、工作責任心強，邏輯思維清晰，具有良好的團隊合作精神和溝通能力，能夠積極主動的推動各項工作的實施。

經理的崗位職責4

　　大區(qū)零售培訓經理李寧體育用品李寧(中國)體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧

　　工作職責:

　　1、負責統(tǒng)籌大區(qū)一線零售人員的技能提升培訓、矯正培訓和針對培訓工作;

　　2、根據公司要求、市場情況、競爭對手情況不定期在公司安排內部完成各種主題培訓;

　　3、與外部培訓機構建立聯(lián)系,主持外購課程的組織與管理;

　　4、有計劃、有目的、有針對性地進行店鋪的.實地演練培訓;

　　5、規(guī)劃公司各種大型活動前的培訓計劃;

　　6、負責大區(qū)店鋪培訓助理的培訓,做好師資隊伍建設;

　　7、制訂大區(qū)員工全年培訓計劃;

　　8、組織各類文化、競技活動、提高團隊凝聚力;

　　9、具備較強的區(qū)域統(tǒng)籌管理能力

　　任職要求:

　　1.教育背景:管理類相關專業(yè),本科及以上學歷;

　　2.工作經驗:3年以上同崗位工作經驗,8年以上培訓崗位經驗;

　　3資質要求:執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)配能力、責任心強、敬業(yè)、有激情

　　4.其他要求:培訓師優(yōu)先

經理的崗位職責5

　　工作職責：

　　1、負責支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設工作；

　　2、負責帶領團隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務項目的開發(fā)、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；

　　3、負責解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術難點和業(yè)務痛點；

　　4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發(fā)效率與質量，提升開發(fā)技能；

　　5、負責部門的`團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務規(guī)劃等。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；

　　2、至少5年以上工作經驗，2年以上團隊管理經驗；

　　3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務設計理念；

　　4、具有一定的設計經驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優(yōu)先；

　　5、熟悉金融業(yè)務，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務優(yōu)先。

經理的崗位職責6

　　職責：

　　1、市場調研與分析，規(guī)劃市場戰(zhàn)略，制定市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;

　　2、組織和監(jiān)督實施年度/季度/月度市場推廣計劃;

　　3、統(tǒng)籌網絡平臺推廣、裂變傳播和線上運營;

　　4、制定并執(zhí)行年度市場預算，有效管理市場拓展費用，確保運營效率，保證有效地投入產出;

　　5、組織制作銷售工具，銷售資料的統(tǒng)籌管理;

　　6、管理市場部團隊，培訓并指導下屬員工的工作。

　　任職資格

　　1、市場營銷管理類或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、具備很強的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經驗;

　　3、具有敏感的'商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力;

　　4、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。

經理的崗位職責7

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的'需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

經理的崗位職責8

　　一、嚴格遵守國家財經法規(guī)、財務工作規(guī)定和公司相關制度，遵守職業(yè)道德；建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，監(jiān)督各項制度的實施和執(zhí)行。

　　二、組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃，定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，及時調整和控制計劃的實施。

　　三、組織財會人員正確、及時、完整地處理賬務，辦理現金收支和銀行結算等業(yè)務，及時進行賬務登記。

　　四、加強財務監(jiān)管，認真履行財務收支審批手續(xù)和費用報銷制度，正確合理調度資金，保證日常合理開支需要的正常供給。

　　五、負責固定資產、流動資金及專項基金的管理，會同有關部門辦理固定資產的.購建、轉移、報廢等財務審核手續(xù)。

　　六、搞好會計核算，及時提供真實的會計核算資料；組織經濟活動分析，編寫經濟活動分析報告，提出改進意見和建議，為公司生產經營決策提供依據。

　　七、審核年、季、月度各種財務會計報表，搞好年度會計決算工作。

　　八、組織實施公司財務審計和會計稽核工作。

　　九、認真完成領導交辦的其它工作任務。

經理的崗位職責9

　　物業(yè)工程經理(阿里巴巴商業(yè)項目)南都物業(yè)南都物業(yè)服務股份有限公司,南都物業(yè)崗位職責:

　　1、負責定期制定本部門招聘計劃、培訓計劃、采購計劃等工作;

　　2、負責組織開展工程設備設施的維修、養(yǎng)護、運行、管理;

　　3、負責制定工程管理制度和設備操作程序;

　　4、負責組織制定和實施節(jié)能降耗方案和措施;

　　5、負責制定培訓計劃,定期開展對本部門員工的業(yè)務培訓;

　　6、負責監(jiān)督、檢查、指導本部門員工工作,定期對本部門員工進行考核;

　　7、負責洽談、評詁、監(jiān)督工程外委托項目,組織對外委工程的`質量驗收;

　　8、負責各商鋪的裝修管理,審批商鋪的裝修方案、圖紙。

　　9、負責兼管保潔和秩序兩個部門。

　　任職資格:

　　1、工程相關專業(yè),5年以上大型商業(yè)/商辦項目物業(yè)管理同等職位;

　　2、熟練應用辦公軟件(wordexcel);

　　3、良好的管理理念、服務意識、應急處理能力;

　　4、身體健康,能承受較大的工作壓力;

　　5、溝通能力強

經理的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、制定客服部服務方案、各崗位工作制度、服務標準及工作流程；

　　2、編制客服部各項收費計劃，掌握費用收取情況；與財務部進行應收、實收、欠收帳款核對，組織員工對費用進行催繳及統(tǒng)計工作；

　　3、負責調查業(yè)主服務意見，統(tǒng)計服務滿意率，及時報告公司領導；

　　4、安排下屬人員的培訓計劃，負責培訓計劃的實施，并對培訓效果進行考核；負責定期對服務質量進行統(tǒng)計、分析，并提出整改方案；

　　5、每天收取及審閱部門工作記錄、巡樓報告及投訴記錄，并處理跟進；

　　6、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作，同時保存有效記錄、現場拍照，事后跟進保險理賠事宜；

　　7、接受及處理客戶投訴，遇處理不了的問題及時向上級報告；

　　8、跟進處理突發(fā)事件；

　　9、負責定期安排及親自拜訪客戶，調查客戶意見，統(tǒng)計服務滿意率，及時報告上級；

　　10、主管范圍內的檔案管理，包括業(yè)主檔案及各種內部記錄檔案；

　　11、負責小區(qū)內同業(yè)主良好關系的建設和維護。

　　任職資格：

　　1、30-45周歲，大專以上學歷，受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓，具有物業(yè)經理崗位證書；

　　2、有大中型物業(yè)公司同類崗位經驗3年以上；

　　3、思維清晰,有較強的溝通能力和團隊協(xié)調能力，工作主動性強；

　　4、具備豐富的物業(yè)管理專業(yè)知識，責任心強，善于溝通，并能協(xié)調各部的相互關系，具有相當的組織管理能力；

　　5、對現行物業(yè)管理政策、法規(guī)、條例等，以及房地產、大廈設備設施等方面的`專業(yè)知識有較全面的了解。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

經理的崗位職責11

　　綜合管理副總監(jiān)/經理(工程物業(yè)中心)新城控股集團商業(yè)管理事業(yè)部新城商業(yè)管理集團有限公司上海分公司,新城商管,新城控股集團商業(yè)管理事業(yè)部,新城序號具體職責內容

　　1計劃與績效:負責中心及各部門xxxx年度kpi指標、專項工作計劃、專項培訓計劃的制定、跟進及考核

　　2督辦工作:負責中心各部門節(jié)點及督辦事項的跟進及銷項(含公司級和部門級);

　　3培訓工作:負責中心級各類培訓課程的開發(fā)、組織和評估;

　　4管理建設:負責中心各類管理方案的評審組織、跟進和發(fā)布;

　　5會務管理:負責中心各類會務(周會、月會、半年度總結會、年度總結會、專項提報會等)的組織及會議紀要撰寫及跟進;

　　6跨部門對接:負責中心對外相關部門的`事項組織和協(xié)調;

　　7基礎工作:負責完成中心各基礎基礎(行政、人事)工作;

　　8完成領導交辦的其它業(yè)務。

經理的崗位職責12

　　職責：

　　1、熟悉了解會計工作，并對會計培訓課程深入探究，明確課程方案，

　　2、開發(fā)新客戶、對現有客戶做深度開發(fā)，根據自身業(yè)務特點，完成上級制定的銷售任務。

　　3、市場信息的`收集和分析，收集潛在客戶資料及需求更新，制定營銷方案;

　　4、協(xié)調培訓部門，妥善處理協(xié)調學員日常安排以及培訓時間。

　　5、多途徑，多方式，推廣公司產品及服務，樹立公司服務形象，以更經濟更快速的方式打開市場，開拓業(yè)務。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷，銷售經驗及會計經驗者優(yōu)先。

　　2、樂觀、開朗，敢于接受挑戰(zhàn)，敢于面對挫折;

　　3、具有優(yōu)秀的的溝通能力，執(zhí)行力強!

　　4、強烈的工作意愿，愿為工作奮斗進取者!

經理的崗位職責13

　　1、根據公司下達的`各經營目標，負責二級網點銷售目標制定、計劃、預測和需求分析；

　　2、負責二級網點銷售渠道開拓和客戶管理；

　　3、負責二級網點銷售隊伍建設、督導二級網點銷售工作，完成的年度銷售任務；

　　4、負責二級網點車輛調撥和資金回收工作，及時向銷售經理反饋分管地區(qū)信息。

經理的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、負責建立并健全分公司組織架構、薪酬績效管理、人員招聘及培養(yǎng)體系，打造穩(wěn)定優(yōu)秀的分公司隊伍；

　　2、負責分公司年度經營計劃制定與組織實施，根據分解銷售目標和進度安排，制定切實可行的銷售規(guī)劃及措施，組織銷售計劃的實施，保障分公司銷售目標的完成，及時對運營操作、工作分配進行修正與調整；

　　3、負責客戶體系的建立與維護，組織分公司人員進行經銷商檔案和信用管理，建立客戶評估機制，拓展客戶合作深度與廣度；

　　4、負責管控分公司庫存與清關、物流工作，保證庫存良性周轉；

　　5、參與年度銷售預測評估，定期進行銷售分析，分析市場面臨的主要問題，制定對策方案，確定未來銷售工作重點；

　　6、協(xié)助市場部進行市場調研，提供市場趨勢與需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，定期出具市調報告和重點市場動向的.報告；

　　7、協(xié)助制定產品價格策略與日常定價，及時調整銷售策略，挖掘潛在銷售增長點。

　　崗位要求：

　　1、30歲以下，大學本科及以上學歷，特別優(yōu)秀人員可放寬至大專學歷，語言類、工商管理或國際貿易類相關優(yōu)先；

　　2、熟悉海外工作環(huán)境，3—5年海外銷售團隊管理工作及汽車零配件行業(yè)相關經驗；

　　3、至少掌握一門流利的外語（英語、法語、西班牙語、葡語）；

　　4、，具有較強的團隊管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、學習能力及時間管理能力，適應高強度的工作節(jié)奏；

　　5、成就動機強烈，自我要求高，具有良好的團隊溝通與合作精神，為人正直認真，有責任心，有擔當，能吃苦耐勞。

經理的崗位職責15

　　1.對并購、定增、陽光私募產品進行盡調，時刻關注業(yè)績良好的陽光私募產品；

　　2.對表現良好的產品進行深度調研并引入產品池；

　　3.持續(xù)觀察產品池內產品，對業(yè)績持續(xù)良好并符合公司發(fā)行條件的產品引入核心產品池；

　　4.視場情況，擇機對產品進行推介發(fā)行。

　　5.協(xié)調包括網絡部、客戶部、財務部、法律合規(guī)部等內部部門以及包括律師行、監(jiān)管機構等之間緊密的'合作，以保證新產品的順利發(fā)行

　　任職資格：

　　1.二年以上券商研究員、基金公司研究員、券商研究銷售或專業(yè)財經記者工作經驗優(yōu)先；

　　2.財經類研究生或者本科生，有實際做盤經歷；

　　3.對證券場有深入理解和獨到見解；

　　4.良好的溝通表達能力。

　　5.國內海外金融行業(yè)從業(yè)經驗；6.持有證券從業(yè)資格證。

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