培訓經(jīng)理崗位職責（精選20篇）
在學習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的培訓經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓經(jīng)理崗位職責 1
工作職責:
1、對終端人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓，并制定培訓計劃
2、組織整理培訓材料、進行相關課件開發(fā)
3、負責培訓項目實施，并持續(xù)改善;
4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
5、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
6、負責相關活動項目的組織開展，并向終端總監(jiān)匯報工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、從事培訓行業(yè)2年以上
3、形象氣質佳
4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序
5、熟練使用辦公軟件
6、性格外向，富有感染力
7、條理邏輯性強，積極勤奮
培訓經(jīng)理崗位職責 2
崗位職責:
1.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.根據(jù)各部門情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的'評估報告；
8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
職位要求:
1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業(yè)
2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調能力、親和力
5、熟悉國家相關法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
培訓經(jīng)理崗位職責 3
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的'組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
培訓經(jīng)理崗位職責 4
1、主持酒店的日常經(jīng)營管理工作，組織實施公司決議，并完成公司年度計劃及發(fā)展方案；
2、對酒店日常工作提出建設性意見，提高酒店經(jīng)營品質，開展酒店客戶拓展與維護工作；
3、組織制定公司的年度計劃與年度預算，并確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
4、督導財務部健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值；
6、建立建全公司統(tǒng)一、高效的'組織體系和工作體系；
7、確保公司在政府部門、有關企事業(yè)單位與國外企業(yè)等重要層面的良好溝通；
9、接受公司各項KPI考核，完成公司周期性考核指標要求。
培訓經(jīng)理崗位職責 5
1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓和考核;
2. 統(tǒng)籌客服線培訓體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;
3. 負責培訓團隊的選拔、培養(yǎng)和管理;
4. 參與客服線質控工作，為客服線工作的.持續(xù)優(yōu)化提出建議。
培訓經(jīng)理崗位職責 6
崗位職責：
1.協(xié)助配合經(jīng)理進行日常工作；
2.負責經(jīng)理的日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；
3.協(xié)助經(jīng)理對客戶進行有效維護及業(yè)務再拓展工作；
4.日常工作跟進匯報。
任職要求：
1.大專以上學歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專業(yè)不限；
2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的'團隊協(xié)作意識；
3.心態(tài)良好，敢于挑戰(zhàn)高薪；
4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
培訓經(jīng)理崗位職責 7
1、根據(jù)培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優(yōu)化;
2、負責開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;
3、培養(yǎng)公司內部講師，為內部講師提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;
4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發(fā)展的需要;
5、協(xié)助推動完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。
培訓經(jīng)理崗位職責 8
1、負責搭建培訓體系;
2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業(yè)務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統(tǒng)籌等工作，并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;
3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié)，以保證項目效果達成;
4、內部講師培養(yǎng)：建立內部講師培養(yǎng)管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務專家進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授，并通過講師激勵和培養(yǎng)，建立一支穩(wěn)定高質量的'內部講師隊伍。
培訓經(jīng)理崗位職責 9
崗位職責:
1、組建本部門培訓內部師資隊伍，建立運營中心培訓管理體系;
2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃、培訓實施、課件開發(fā);
3、組織對分公司或區(qū)域運營人員進行定期或不定期業(yè)務及專業(yè)技能培訓并跟進培訓結果及考評;
4、監(jiān)督全國各分公司運營人員的培訓進展和現(xiàn)狀;
崗位要求:
1、具有物流行業(yè)一年以上運營、培訓管理、客戶服務優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強，具備良好的溝通能力和耐性;
3、優(yōu)秀的'組織、協(xié)調能力;
4、善于溝通，理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;
培訓經(jīng)理崗位職責 10
崗位職責
1、負責公司營銷、業(yè)務類相關課程的培訓實施；
2、負責經(jīng)銷商負責人管理培訓和終端業(yè)務人員銷售技能培訓；
3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；
4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓管理工作；
任職資格
1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓公司專業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉營銷類培訓課程的.設計開發(fā)及培訓實施工作；
4、精通銷售類培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！
培訓經(jīng)理崗位職責 11
工作職責
1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓課程招收學生。包括課程的銷售，宣傳，聯(lián)絡等工作。
2、負責合理制定和發(fā)布招生信息，通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。
3、維護和開拓新的`招生渠道，執(zhí)行并完成年度招生計劃。
4、動態(tài)把握該課程的市場價格，定期提供市場分析及預測報告。
5、須根據(jù)要求確保生源質量， 負責學生招收進來以后的相關后續(xù)工作。
6、耐心詳細解答相關的電話咨詢，協(xié)助完成本部門上級指派的其它工作。
任職資格
1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內外企業(yè)發(fā)展動向與需求，有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、對銷售工作有興趣與愿望，有相關銷售工作經(jīng)驗，組織或參加過展臺銷售者優(yōu)先。
3、熟悉網(wǎng)絡宣傳銷售的方法與渠道，組織實施過網(wǎng)絡銷售者優(yōu)先。
4、能夠獨立進行銷售工作，具有一定的銷售理論知識，具有良好的人際溝通能力;擅長拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。
5、具有本科及以上學歷，具有良好的文字及口頭表達能力。
培訓經(jīng)理崗位職責 12
1、負責技術團隊專業(yè)力體系的完善和迭代，負責技術各通道專業(yè)成長地圖的設計和落地;
2、負責公司內外技術專業(yè)力品牌的.打造;
3、負責技術公開課、技術開放日、黑客馬拉松等相關項目的設計和交付;
4、負責技術課程體系整體設計、交付;
5、負責技術講師管理的管理。
培訓經(jīng)理崗位職責 13
1、負責公司層面培訓的組織與實施。
2、負責員工培訓需求的`調查與相關信息收集。
3、監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。
4、就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。
5、編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。
6、統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。
7、協(xié)助其他的人事工作。
培訓經(jīng)理崗位職責 14
1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓和考核;
2. 統(tǒng)籌客服線培訓體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;
3. 負責培訓團隊的選拔、培養(yǎng)和管理;
4. 參與客服線質控工作，為客服線工作的`持續(xù)優(yōu)化提出建議。
培訓經(jīng)理崗位職責 15
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案
4、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果
5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的'培訓機構為公司提供培訓。
培訓經(jīng)理崗位職責 16
一、在公司經(jīng)理領導下，負責培訓樓全面工作。認真執(zhí)行公司經(jīng)理和經(jīng)理會議的各項決定，圓滿完成各項任務。
二、努力抓好文明單位建設，認真落實本部門職工的政治業(yè)務學習計劃，積極開展崗位培訓，提高職工的政治素質和職業(yè)技能，不斷提高服務質量和經(jīng)濟效益。
三、根據(jù)行業(yè)特點，建立健全各項規(guī)章制度，在政策允許的'范圍內進行合法經(jīng)營。
四、積極進行本部門的經(jīng)營管理改革，在提高經(jīng)濟效益的前進下，不斷提高職工的福利待遇。
五、負責所內治安保衛(wèi)工作，經(jīng)常組織值班人員查崗、查對公安機關的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達，認真查詢。
六、負責本單位四防安全及衛(wèi)生、綠化工作。
七、負責本單位對內外業(yè)務往來和交流。
培訓經(jīng)理崗位職責 17
1、全日制本科以上學歷；人力資源或管理類專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗；
2、良好的文字表達、人際溝通及組織、協(xié)調能力；
3、熟練使用OFFICE辦公軟件，擅長制作PPT、培訓項目建議書；
4、樂于學習，領悟力強，做事干練，講求效率；
5、有較強的'的團隊合作能力，愿意與團隊長期共同成長；
6、抗壓能力強，適應出差。
培訓經(jīng)理崗位職責 18
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、熟悉不同工作崗位人員的`具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;
六、不斷學習業(yè)內新知識新理念，密切關注掌握市場動態(tài);
七、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
培訓經(jīng)理崗位職責 19
1、本科以上學歷，管理營銷或相關專業(yè);
2、5年以上市場營銷策劃經(jīng)驗，熟悉快消線下渠道活動方案的制定;
3、具備大型活動的現(xiàn)場管理能力，有較強的表達、理解與公關能力;
4、具備全年促銷活動規(guī)劃和開展能力;
5、熟悉快消渠道的運作及相關運營，具備良好的市場規(guī)劃能力，能獨立運作市場;
6、良好的'協(xié)調溝通管理能力，優(yōu)秀的品德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。
培訓經(jīng)理崗位職責 20
崗位職責:
1、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；
2、整合兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內外部資源；
3、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)核心團隊的打造；
4、負責政策研究，市場研究與業(yè)務分析，策劃兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；
5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略）；
6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準；
7、參與兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)并購項目的評估；
8、完成上級領導安排的`專項工作。
任職要求：
1、5年以上幼兒教育培訓產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，具備校企項目維護經(jīng)驗，有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗；
2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務市場及渠道經(jīng)營，有較強的溝通和語言表達能力，至少3年以上營銷或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、對兒童教育培訓類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業(yè)務、大客戶拓展及維護技巧；
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