人事部專員崗位職責(15篇)

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的人事部專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事部專員崗位職責1

　　1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要對各類管理制度進行修改和完善；

　　2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險辦理等；

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密；

　　4、員工食宿的管理和安排；

　　5、公司內(nèi)廠車輛的管理；

　　6、門衛(wèi)制度的`監(jiān)督與管理；

　　7、領導安排的其他事項。

人事部專員崗位職責2

　　職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜

　　工作任務

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系

　　2.負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　3.為符合退休條件的.職工辦理退休手續(xù)

　　4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決

　　5.協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事部專員崗位職責3

　　1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作；

　　2、協(xié)助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動向；

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的.招募工作；

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優(yōu)化分析招聘效果；

　　5、關懷業(yè)務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案；

　　6、負責員工考勤處理。

人事部專員崗位職責4

　　1、協(xié)助上級起草和完善相關的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。

　　2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；

　　3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；

　　4、協(xié)助上級完成其他工作安排

人事部專員崗位職責5

　　1、負責公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作；

　　3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期；

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　5、完成領導交付的其他工作。

人事部專員崗位職責6

　　1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

　　2、負責員工考勤工作;

　　3、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的.轉(zhuǎn)移與接納工作;

　　4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

　　5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　6、完成領導交辦的其它工作。

人事部專員崗位職責7

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會;

　　2.負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

　　3.協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關部門的關系;

　　4.協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關系;

　　5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的'工作計劃;

　　6.處理員工的違紀違規(guī)行為及調(diào)查報告;

　　7.負責草擬并執(zhí)行有關人事勞資方面的各項規(guī)章制度;

　　8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

　　9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　12.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　13.審核辦理各項保險業(yè)務、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　14.建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

　　15.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

　　16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

　　17.負責員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

　　19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;

　　20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;

　　21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

　　23.負責電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。

　　24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

　　25.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

　　26.負責開展各項教學活動的聯(lián)絡組織工作;

　　27.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責和服務規(guī)范對公司各崗位定期進行督導檢查。

　　28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

人事部專員崗位職責8

　　1.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

　　3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　6.負責公司的.印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部專員崗位職責9

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

　　2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

　　4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;

　　6、建立各種物品、低值易耗品的`登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整;

　　7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

　　8、負責員工考勤工作;

　　9、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

　　10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

　　11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　12、完成領導交辦的其它工作。

人事部專員崗位職責10

　　1、負責公司人員資質(zhì)、業(yè)務資質(zhì)的申請。

　　2、根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求負責資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊。

　　3、負責查找政府關于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。

　　4、負責查找資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。

　　5、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的人員達標條件準備。

　　6、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達標條件準備。

　　7、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的'綜合達標條件準備。

　　8、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準備。

　　9、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。

　　10、負責組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。

　　11、負責組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關工作。

　　12、完成上級交辦的其他工作。

人事部專員崗位職責11

　　1、負責公司內(nèi)部行政事務，協(xié)助歸檔各類業(yè)務發(fā)票及合同

　　2、輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3、活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

　　4、定期組織公司TB活動，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現(xiàn)好玩的新鮮事物

人事部專員崗位職責12

　　1、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

人事部專員崗位職責13

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的'管理，;

　　9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部專員崗位職責14

　　1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作：協(xié)助上級組織人力資源工作的`開展

　　2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程；分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施；獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才；

　　3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施；

　　4、負責員工關系管理與維護：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事手續(xù)的管理及面談工作；

　　5、其他人事相關工作

人事部專員崗位職責15

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

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