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資源師崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-05-07 15:59:42 崗位職責(zé) 我要投稿

資源師崗位職責(zé)13篇

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編收集整理的資源師崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

資源師崗位職責(zé)13篇

資源師崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)員工績效及薪酬管理;

  4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

  5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

  任職資格

  1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的'語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

資源師崗位職責(zé)2

  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的.人力資源管理體系;

  4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

  5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

  6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

  7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

  8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

  9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

  10.協(xié)助營運(yùn)、財(cái)務(wù)部門開展管轄人員晉升評(píng)價(jià)考核;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

資源師崗位職責(zé)3

  1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的`全面工作,或者獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一到兩個(gè)模塊的專業(yè)管理工作;

  2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

  3、定期向管理層匯報(bào)人力資源專業(yè)工作進(jìn)展;

  4、參與新建分支機(jī)構(gòu)(分公司)的籌建工作,如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。

資源師崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,督促檢查各部門工作計(jì)劃的`落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

  2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù),合理配置;

  3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估;

  4、其它人事相關(guān)工作。

資源師崗位職責(zé)5

  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

  3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

  4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

  5.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

  6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的'工作能力;

  7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

  8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

  9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

  10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

資源師崗位職責(zé)6

  1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

  4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

  5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的'管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;

  7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

  8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè),了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。

資源師崗位職責(zé)7

  1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、政策等,能獨(dú)立開展組織開展人力資源管理工作;

  2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等,能獨(dú)立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

資源師崗位職責(zé)8

  1、組織編制、行政管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織、復(fù)試、完成人員配備;

  4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

  5、負(fù)責(zé)組織完成員工的.薪酬及福利等管理;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及問題進(jìn)行妥善處理;

  7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

  8、推進(jìn)宣傳和凝聚力建設(shè),了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。

資源師崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。

  2.分析,選擇維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的.人才需求。

  3.參與后備人才方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的制度和政策。

  任職要求:

  1.大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮,要求形象氣質(zhì)佳,言談舉止高雅大方。

  2.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通能力。

  3.對(duì)上級(jí)安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng),能站在客觀公正的立場(chǎng)和角度為公司選拔人才。

資源師崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

  3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;

  4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施:銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;

  5、協(xié)助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;

  6、其他上級(jí)安排的工作;

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類相關(guān)專業(yè);

  2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),可塑性強(qiáng),熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

  3、有一定的文字功底,有較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

資源師崗位職責(zé)11

  1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

  5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;

  7、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

  8、完成上司交辦的`其它工作。

資源師崗位職責(zé)12

  編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

  評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

  年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的.準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

  制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;

  負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

資源師崗位職責(zé)13

  1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);

  2、定期分析、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀,建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

  3、制定全年招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對(duì)績效管理工作提出優(yōu)化建議;

  5、根據(jù)國家相關(guān)法律,做好員工異動(dòng)情況的'溝通和引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)

  6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對(duì)口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系,及時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策。

  7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

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