培訓員崗位職責14篇

　　在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的培訓員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓員崗位職責1

　　1、接受上級職工教育培訓文件，負責下達培訓教育的安排通知。

　　2、負責培訓教材定購計劃的上報并協(xié)調(diào)組織發(fā)放。

　　3、負責落實培訓教學計劃的制定。

　　4、負責協(xié)調(diào)組織培訓學員的報到登記，費用收繳，學員基本情況電子存檔等。

　　5、負責協(xié)調(diào)組織、落實培訓學員的結(jié)業(yè)考核及證書的發(fā)放。

　　6、協(xié)助做好培訓學員的.考勤記錄。

　　7、負責征求培訓學員對教學管理、授課效果等方面的意見和建議，及時向有關(guān)部門和人員反映，及時給予解決。

　　8、負責培訓班學員原始成績單存檔及成績錄入。

　　9、按規(guī)定明細負責培訓資料的整理歸檔。

　　10、培訓班結(jié)束后，負責培訓教學管理的總結(jié)存檔。

　　11、遵守勞動紀律，履行工作職責，接受臨時性任務。

培訓員崗位職責2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

培訓員崗位職責3

　　職責描述:

　　1.收集各相關(guān)方的反饋,建立和完善車間培訓流程。包括新員工培訓、崗位技能培訓、持續(xù)培訓等環(huán)節(jié)。

　　2.開發(fā)培訓課程以符合產(chǎn)線的工作需要。

　　3.根據(jù)產(chǎn)線q-matrix的需求,制定培訓計劃。

　　4.文檔管理,包括員工培訓檔案管理、維護自助考試系統(tǒng)的有效運行、建立和維護培訓中心資料庫、如新員工新技能登記,擴充題庫等、車間作業(yè)指導書和培訓記錄歸檔等。

　　5.開發(fā)和維護外部培訓供應商,評估和選擇適當?shù)恼n程和培訓師在組織滿足培訓需求。

　　6.開發(fā)和建立內(nèi)部培訓師隊伍。

　　7.持續(xù)改進,跟蹤培訓效果,收集員工的培訓需求,持續(xù)改進。

　　8.作為一個新員工的培訓協(xié)調(diào)員培訓公司能力,培養(yǎng)積極態(tài)度目標。

　　9. 領(lǐng)導安排的.其他任務。

　　任職要求:

　　1.大�；蛞陨蠈W歷.

　　2.較好的英語讀寫能力.

　　3.非常好的excel和word技能.

　　4.對裝配工藝有非常好的理解.

　　5.熟悉iso質(zhì)量管理體系和iatf16949.

　　6.至少3年在汽車行業(yè)或者裝配工藝的經(jīng)驗.

培訓員崗位職責4

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

培訓員崗位職責5

　　1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

　　2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉(zhuǎn)化為實際培訓的空白點。

　　3、定期開展培訓需求調(diào)查，做好員工培訓需求調(diào)查和分析，納入培訓需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的.培訓計劃。

　　4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

　　5、做好培訓過程的組織管理與培訓現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓總結(jié)報告。

　　6、做好培訓的承諾登記，根據(jù)時段進行培訓效果評估分析。

　　7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓優(yōu)化報告。

　　8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關(guān)培訓機構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。

　　9、基于績效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計等方面的信息收集與交流溝通工作。

　　10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。

培訓員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、獨立承擔一門以上科目的教學工作，保證完成授課任務；

　　2、進行所授科目課程教案的編寫，做課程PPT；

　　3、設(shè)計符合學員學習習慣的授課方式，并能保證產(chǎn)生有效的培訓效果；

　　4、授課方式效果的評估與改善，完善培訓體系及課程；

　　5、整合教師資源，協(xié)助優(yōu)化課程安排，服從和參與師資調(diào)配工作；

　　6、為學員做好課后輔導；

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、專項講師，對申論和行測有一定的`研究，對時事政治熱點有敏銳把握且有獨到見解；

　　3、熱愛教育事業(yè)，能吃苦耐勞，有教育培訓工作經(jīng)驗或公考經(jīng)歷者優(yōu)先，思維能力強，善于總結(jié)和思考，應變能力強；

　　4、富有激情、精力充沛、思維敏捷、表達能力強、普通話標準；

　　5、善于調(diào)動課堂氣氛、能夠激發(fā)學習熱情；

　　6、具備較強的人生理念和豐富的知識，上課時能旁征博引；具備現(xiàn)代思想，具有創(chuàng)新意識，富有朝氣和活力；

　　7、責任心強，能適應短時間的出差授課任務；

培訓員崗位職責7

　　職責：

　　1、制作、鉆研新型茶飲、中西餐點的方法并創(chuàng)新;

　　2、結(jié)合公司客戶及學員的要求和特點，做系統(tǒng)培訓計劃，并實施;

　　3、公司客戶帶店培訓計劃的實施，及時將客戶情況向公司領(lǐng)導反饋;

　　4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

　　6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的'培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式;

　　崗位要求：

　　1、身體健康;

　　2、口齒清晰，普通話標準;

　　3、對甜品、冰淇淋、奶茶、中西餐點的制作有很大的興趣，認真負責踏實肯干;

　　4、有餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

培訓員崗位職責8

　　職責：

　　1.負責終端銷售人員/服務人員關(guān)于產(chǎn)品及服務內(nèi)容的通用課程開發(fā)，提升團隊能力，落地標準化產(chǎn)品售前、售中、售后服務;

　　2.負責課件的.培訓講課，為各銷售大區(qū)培養(yǎng)合格的運營服務顧問;

　　3.負責修理廠走訪，調(diào)研公司主推產(chǎn)品用戶場景，協(xié)助產(chǎn)品改善;

　　4.輔導樣板修理廠，落地車店無憂門店管理系統(tǒng)修理廠運營管理模式。

　　崗位要求：

　　1.本科畢業(yè)，有3年或以上培訓工作經(jīng)驗;零售培訓方向，有終端店鋪運營和銷售經(jīng)驗優(yōu)先，商品培訓方向，服裝設(shè)計專業(yè)優(yōu)先，有商品、陳列等經(jīng)驗，有課程開發(fā)能力和演講能力;

　　2.有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　3.汽車后市場從業(yè)經(jīng)驗佳。

培訓員崗位職責9

　　職責：

　　1、負責培訓需求調(diào)研，制定階段性培訓計劃;

　　2、對招聘的新員工，銷售人員，及時進行企業(yè)文化、門店銷售的`培訓;

　　3、對培訓結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃;

　　4、負責培訓課件的編寫、修改及培訓執(zhí)行;

　　5、建立員工培訓檔案，做好更新、保管工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡：26--35歲，形象氣質(zhì)佳;

　　2、大專以上學歷;

　　3、熟練使用辦公軟件;

　　4、有廚電行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓員崗位職責10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務進行支持。

　　3、組織開展培訓需求分析、項目設(shè)計、培訓實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

培訓員崗位職責11

　　職責：

　　根據(jù)市場情況及公司產(chǎn)品更新情況，開發(fā)相應產(chǎn)品課件

　　對新入職的員工、銷售人員及時進行入職培訓

　　負責課程的講授，確保培訓課程的實用性，提高公司銷售人員的專業(yè)性

　　負責制定新人培訓課程計劃，并跟蹤反饋培訓效果，優(yōu)化培訓計劃

　　根據(jù)公司培訓計劃，每周進行不低于2次的產(chǎn)品及銷售課程培訓

　　對培訓結(jié)果進行考核，及時反饋培訓結(jié)果

　　完成上級指派的`各項工作任務。

　　任職資格：

　　本科以上學歷，專業(yè)不限

　　1-3年培訓師工作經(jīng)驗，年齡24-28，有電子商務、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先

　　熟練使用辦公軟件，要會制作培訓課件，有較強的產(chǎn)品分析能力、良好的授課能力(自備課件，現(xiàn)場授課)

　　熱情積極、較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷、知識面廣，具有高度的責任心，上進心

培訓員崗位職責12

　　1適用范圍

　　本標準所規(guī)定的崗位職責、工作權(quán)限、工作程序、崗位素質(zhì)要求、檢查與考核是本崗位人員業(yè)務執(zhí)行過程中的'規(guī)范和約束，本標準適用于四川省川建管道有限公司駕駛員崗位。

　　2崗位職責

　　1.執(zhí)行公司車輛管理制度

　�。�1）嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度中關(guān)于車輛管理和使用的規(guī)定。

　�。�2）嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度中關(guān)于駕駛員管理的規(guī)定。

　�。�3）根據(jù)公司車輛使用情況提出關(guān)于車輛管理的合理建議。

　　3工作權(quán)限

　�。�1）根據(jù)公司車輛管理制度管理和使用車輛。

　�。�2）在公司車輛管理制度中駕駛員的權(quán)限范圍內(nèi)活動。

　�。�3）對不按規(guī)定派車或用車的，有權(quán)拒絕發(fā)車。

　　4工作內(nèi)容與程序

　�。�1）根據(jù)派車單安排車輛出發(fā)，并做好相關(guān)登記。

　�。�2）定期對車輛進行保養(yǎng)和檢修。

　�。�3）做好出車記錄，并定期匯總核對。

　�。�4）合理安排線路，安全駕駛。

　　5崗位指標

　�。�1）遵守相關(guān)法律法規(guī)，安全駕駛。

　�。�2）無違規(guī)違紀現(xiàn)象。

　　6崗位應具備的素質(zhì)

　�。�1）愛崗敬業(yè)，堅持原則，認真負責，熱愛本職工作。

　�。�2）具有駕駛執(zhí)照，并有三年以上駕駛經(jīng)驗。

　　（3）具有一定組織、協(xié)調(diào)能力。

　�。�4）身體健康，能適應本職工作的需要。

　　7檢查與考核

　　本工作標準執(zhí)行情況由辦公室檢查與考核。

培訓員崗位職責13

　　職責：

　　1、主要負責公司產(chǎn)品對外客戶端的.推廣及產(chǎn)品知識培訓，對內(nèi)業(yè)務銷售團隊的銷售技巧及產(chǎn)品培訓(能適應全國出差)

　　2、根據(jù)培訓需求，進行資料收集和整理，開發(fā)相應的培訓課程;

　　3、專業(yè)、生動的進行課程培訓，提高公司人員技能、素質(zhì);

　　4、根據(jù)培訓反饋,能提出合理化的修改和完善方案;

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有從事美容/保險培訓行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具備良好課程開發(fā)能力和授課技巧，富有激情，普通話標準，持普通話等級證書優(yōu)先;

　　3、能夠獨立完成主持或培訓任務，現(xiàn)場組織、掌控力強;

培訓員崗位職責14

　　1、負責新員工入職培訓和相關(guān)培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

　　2、負責培訓數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;

　　3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的'策劃、準備、實施及后期跟進等;

　　4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓工作的開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓體系，匯總評估培訓效果;

　　5、參與內(nèi)部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

　　6、完成上級交代的其他工作。

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