助理崗位職責

時間：2024-09-18 08:52:13 崗位職責我要投稿

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【熱】助理崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

助理崗位職責1

　　1、負責公司賬目的管理，負責核對賬目。

　　2、負責和供應(yīng)商、渠道的對賬，對賬表的編制。

　　3、負責編制會計報表，協(xié)助做財務(wù)分析。

　　4、負責庫存盤點，流程監(jiān)控。

　　5、負責增值稅及普通發(fā)票的購買，開具和管理工作。確保發(fā)票使用安全。

　　6、負責開具發(fā)票，日常單據(jù)賬冊的管理。

　　任職要求：

　　1、有責任心，工作非常細心，做事有條理。

　　2、有零售業(yè)的財會經(jīng)驗。

　　3、有良好的服務(wù)意識與團隊合作精神

　　行政：1.具有良好團隊協(xié)作意識和服務(wù)意識；

　　2.具有優(yōu)秀的.溝通協(xié)調(diào)能力、交際能力與親和能力；

　　3.具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，有責任心以及壓力承受能力強；

　　4.良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強的分析和解決問題能力；

　　5.能熟練準備及處理各類報表、文檔及各種文本工作并具有良好的檔案管理能力；

　　6.能熟練操作各種辦公用品（包括但不限于復(fù)印機，傳真機、掃描等）并負責辦公設(shè)施、設(shè)備的管理與維護；

　　7.能夠積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　財務(wù)助理：1、負責日常報銷單據(jù)整理及審核，并編制記賬憑證；

　　2、負責會計憑證的整理及裝訂；

　　3、協(xié)助辦理工商、銀行、稅務(wù)等業(yè)務(wù)；

　　4、與組內(nèi)成員積極配合，完成各項財務(wù)工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項；

　　6、吃苦耐勞、細心穩(wěn)重、有責任心、善于溝通，良好的團隊意識。

　　1、開具增值稅專用發(fā)票；

　　2、收、付款對賬及收付款憑證的制作，會退稅；

　　3、公司日常經(jīng)濟往來的申請、提交及辦理；

　　4、銀行、工商、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)部門材料的遞交和辦理；

　　5、上級交代的其他財務(wù)及行政類工作等。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，會計、統(tǒng)計專業(yè)優(yōu)先考慮，擅長excel等表格的制作；

　　2、有外貿(mào)、船公司或貨代財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、性格穩(wěn)重嚴謹，領(lǐng)悟力強。

助理崗位職責2

　　1協(xié)助采購經(jīng)理開展日常工作，根據(jù)銷售人員的請購單安排采購計劃;

　　2協(xié)助采購經(jīng)理負責產(chǎn)品原材料、銷售成品及庫存產(chǎn)品的采購工作;

　　3協(xié)助采購經(jīng)理與供應(yīng)商洽談價格、付款方式、交貨日期、費用支付等;

　　4協(xié)助采購經(jīng)理進行采購進度的追蹤,嚴密跟蹤采購單的進展情況，及時與供應(yīng)商進行溝通，確保產(chǎn)品及時采購到位，保證銷售環(huán)節(jié)及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的'順利進行;

　　5協(xié)助采購經(jīng)理進行供應(yīng)商資質(zhì)的考核及資料的管理，同時做好市場調(diào)查，建立合格供應(yīng)商檔案;

　　6協(xié)助采購經(jīng)理外協(xié)加工產(chǎn)品的跟進;

　　7請購單、入庫單、訂購單與合同的登記及檔案管理;

　　8審核一般商品采購申請;

　　9在采購經(jīng)理比較忙時，能負責一些次要商品的采購;

　　10在采購經(jīng)理外出時，能暫代其職務(wù)。

助理崗位職責3

　　一、鑒人與甄選技術(shù)。

　　要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）—內(nèi)傾（i）、感覺（s）—直覺（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

　　要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確�！奥犉溲远^其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。

　　二、關(guān)于面試管理。

　　我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已�，F(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論，然后肯定對方的一些優(yōu)點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。

　　三、工作分析技術(shù)。

　　該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績的基礎(chǔ)，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。

　　四、關(guān)于績效管理。

　　績效管理圣語：“考核什么你就得到什么�！蓖ㄟ^績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化；澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標設(shè)計、激勵設(shè)計與制度設(shè)計。一般而言，在設(shè)計指標的時候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。

　　五、關(guān)于薪酬設(shè)計。

　　這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計、獎勵機制、獎金設(shè)計。薪酬設(shè)計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計，可以實現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導(dǎo)向等目標，最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。

　　六、關(guān)于培訓(xùn)管理。

　　要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計、培訓(xùn)實施評估三個層次來把握。

　　七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實現(xiàn)個人與職位相匹配的目的'。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

　　30歲以前：發(fā)展個人自我意識，學(xué)習(xí)與人相處；建立個人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

　　30歲：第一次重估自我；第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責任取代了理想；讓配偶接受自己實際上是怎樣；承認子女實際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實的交往。

　　40歲中年危機：體力有下降的征兆；承認木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應(yīng)付空巢綜合癥；承認子女的成人角色；應(yīng)付與年輕人的競爭；開始為御人與育人發(fā)愁。

　　50歲以后：復(fù)查個人對社會的貢獻；專業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據(jù)身體和健康條件學(xué)會改變個人生活方式；珍視配偶。

　　對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：

　　技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析，認為管理是“政治競技場”。

　　管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問題的核心（說到點上）；人際能力—能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。

　　安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。

　　創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。

　　自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。

助理崗位職責4

　　1、直營店內(nèi)購現(xiàn)金的核算和門店工資的'核算與發(fā)放

　　2、按月編制會計報表,并進行分析匯總,報公司領(lǐng)導(dǎo)備案決策

　　3、季度出具財務(wù)報告分析,特殊費用統(tǒng)計

　　4、對代理商出具每月賬單和費用核算,訂貨款的核對與錄入

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

助理崗位職責5

　　今天，對我來說是一次挑戰(zhàn)自我的機會，競爭上崗是對我們每一位同志多年來工作、學(xué)習(xí)的一次綜合檢驗和考察，也是轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、提高工作效率、加快學(xué)院發(fā)展的客觀要求。從這次工作的開展，到今天參加公開面試，我自己在思想上、業(yè)務(wù)上，以及如何進一步搞好今后的工作方面，都已獲益匪淺。我競爭的崗位是成教院副院長，我認為我有能力勝任。

　　我生于1978年3月，現(xiàn)年27歲，中共黨員，漢族。20xx年7月畢業(yè)于我院中文系。留校后擔任院黨委宣傳部秘書一職，兼任《師院學(xué)報》報責任編輯。1997年被學(xué)院聘為助理編輯，20xx年被學(xué)院任命為《師院學(xué)報》報編輯部主任。

　　下面我簡單介紹一下競爭該職所具備的條件

　�。ㄒ唬┦俏矣�7年從事宣傳工作的政治思想理論基礎(chǔ)；

　　（二）是有一定的行政管理協(xié)調(diào)能力和經(jīng)驗；

　　（三）是有吃苦耐勞的精神；

　　（四）是能夠團結(jié)同志，在工作中堅持民主集中制；

　　（五）是能夠聽取和接納不同的意見。

　　如果承蒙大家信任有幸擔此重任，我將竭盡全力不負眾望，做好成教院副院長的工作。在新的崗位上，我初步的想法是：

　　（一）加強學(xué)習(xí)。向書本學(xué)習(xí)，向同事們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。作為一名宣傳部干部，我對成教院的工作是相對陌生的。我將甘當小學(xué)生，除了刻苦學(xué)習(xí)有關(guān)成人教育工作的業(yè)務(wù)知識之外，還要刻苦學(xué)習(xí)社會科學(xué)知識和法律知識，使自己具有較為深厚的社會科學(xué)理論功底，懂得教育行政管理規(guī)律，力爭做到干一行、愛一行、鉆一行。

　�。ǘ┘訌妶F結(jié)。注意和周圍的人、同事之間建立和諧的人際關(guān)系，努力營造同事間真心相處、說真話、做實事的積極氛圍，調(diào)動各方面的積極性以形成合力。

　�。ㄈ┘訌娬{(diào)研。“沒有調(diào)查研究，就沒有發(fā)言權(quán)�！彪S著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的.實施和我國加入WTO，我國的現(xiàn)代化建設(shè)需要更多高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，而且，人們的教育觀念和就業(yè)思想也在發(fā)生著巨大變化，這為成人教育事業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間。近幾年來，我院的成人教育事業(yè)發(fā)展步伐很快，但隨著內(nèi)地人才的大量涌入和社會上各類辦學(xué)形式的出現(xiàn)，成人教育市場的競爭將會更加激烈。在這種情況下，加強內(nèi)、外部調(diào)研工作，充分了解和掌握本地區(qū)成人教育市場的現(xiàn)狀和未來發(fā)展走向，將為確立我院成人教育事業(yè)新的發(fā)展目標和遠景規(guī)劃提供深厚的現(xiàn)實基礎(chǔ)。

　　四）當好參謀和服務(wù)員。作為一名副職，成教院副院長在認真做好所管轄范圍內(nèi)的工作之外，還要當好成教院院長和學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；當好成人教育工作的服務(wù)員，為教學(xué)中心工作服務(wù)、為教學(xué)第一線的教師們服務(wù)，為廣大學(xué)生服務(wù)。

　　（五）開拓創(chuàng)新。21世紀初，中國成人教育將以崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和社區(qū)教育為重點，通過建立現(xiàn)代企業(yè)教育制度和職業(yè)資格證書制度，采取靈活多樣的辦學(xué)形式，使各類下崗和轉(zhuǎn)崗人員都能接受不同層次和年限的職業(yè)培訓(xùn)或正規(guī)教育。要想繼續(xù)搞好我院的成人教育工作，必須在學(xué)習(xí)和繼承前任工作的基礎(chǔ)上，不斷地開拓前進，主動適應(yīng)地方經(jīng)濟發(fā)展對成人教育工作的新要求。如：繼續(xù)完善成教院教學(xué)管理制度，加強教學(xué)管理工作，力爭使管理工作走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的道路；結(jié)合地方實際，積極探索一條有著我院成人教育特色的基本思路，即“師范教育與非師范教育相結(jié)合，職前教育和職后教育相結(jié)合，學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育相結(jié)合，獨立辦學(xué)與聯(lián)合辦學(xué)相結(jié)合”；順應(yīng)市場，積極拓展專業(yè)，堅持以提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益為根本，牢固樹立質(zhì)量就是生命、品牌就是效益的觀念；完善成人教育教師聘用制度，依托學(xué)院師資，形成一支較為穩(wěn)定的高素質(zhì)、高水平的教師隊伍；加強成教院業(yè)務(wù)工作隊伍建設(shè)，努力提高工作人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；建立和完善領(lǐng)導(dǎo)和群眾監(jiān)督制度，確保我院成人教育教工作向前發(fā)展。

　　如果我競聘成功，我將踏踏實實辦事，兢兢業(yè)業(yè)工作，以三個服從嚴格要求自己。一是個性服從黨性，二是熱情服從原則，三是主觀服從客觀。努力做到主動不越位，服務(wù)不偏位，融洽不空位，具體說就是要擺正位置，當好公仆；胸懷全局，當好參謀；服從領(lǐng)導(dǎo)，當好助手；服務(wù)師生，當好橋梁。同時，要以共同的目標團結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行動幫助人，在以人為本的合諧氛圍中開創(chuàng)工作的新局面，力爭使成教院的工作管理制度化、辦公現(xiàn)代化、教學(xué)優(yōu)質(zhì)化、工作效率化，為學(xué)院的整體發(fā)展創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　以上是我的競職演說，不當之處，敬請指教！

　　謝謝大家！

助理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1.接待來公司拜訪的客戶

　　2.負責商務(wù)部客戶資料、合同的整理、檢查以及交單等事務(wù)。

　　3.負責公司物業(yè)費的繳納

　　4.負責公司辦公設(shè)備，如計算機、傳真機、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

　　5.辦公、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

　　6.組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

　　7.負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它任務(wù)

　　任職要求：

　　1.熟練辦公軟件的操作，可以運用日常的辦公設(shè)備。

　　2.辦事認真負責、有耐心。

　　3.學(xué)習(xí)能力比較強、有上進心。

助理崗位職責7

　　一、院長助理在院長、書記領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。其主要任務(wù)是，協(xié)助院長抓好教學(xué)、師資隊伍管理和學(xué)術(shù)科研工作。保持與教務(wù)部門和任課教師的經(jīng)常聯(lián)系，做好上情下達和下情上報工作。

　　二、熟悉本院人才培養(yǎng)方案和教學(xué)工作計劃，熟悉學(xué)科建設(shè)和科研工作的具體要求和運作程序，協(xié)助院長督促教研室努力完成各項教學(xué)、科研任務(wù)。

　　三、協(xié)助院長搞好課程設(shè)置調(diào)整、教學(xué)任務(wù)分配、排課調(diào)課、教材征訂、輔修課選修、試卷審查、建立試題庫以及教師工作量的統(tǒng)計上報等工作。

　　四、協(xié)助院長做好日常教學(xué)管理工作。組織好教學(xué)檢查、教學(xué)觀摩、優(yōu)質(zhì)課評選、評教評學(xué)和學(xué)風建設(shè)情況。及時收集學(xué)生對課堂教學(xué)的意見與要求，做好通報與反饋工作。

　　五、協(xié)助院長和教務(wù)部門組織安排好期中、期末考試和緩考、補考工作。做好考場和監(jiān)考人員的組織協(xié)調(diào)工作，維護考場紀律，端正考風。做好畢業(yè)論文的.計劃安排及答辯組織工作。

　　六、做好學(xué)術(shù)、科研項目統(tǒng)計、立項及成果審定及評優(yōu)的申報工作。

　　七、協(xié)助院長、書記抓好對任課教師的學(xué)期和年度考核工作。做好評優(yōu)、評獎和職稱評定各項組織準備工作。

　　八、負責班主任的安排及調(diào)整工作。協(xié)助院長組織對班主任的考核、講評和培訓(xùn)工作。

　　九、負責學(xué)院內(nèi)勤工作。搞好對外接待、文件收發(fā)、教材征訂、辦公用品請領(lǐng)以及資產(chǎn)登記管理等工作。

　　十、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

助理崗位職責8

　　職責描述:

　　1.負責�？漆t(yī)生咨詢的基本信息收集及整理工作,推動社區(qū)家庭醫(yī)生/專科醫(yī)生線上快速回復(fù);

　　2.負責全職家庭醫(yī)生咨詢及服務(wù)責任判斷的基本信息的收集,提升全職家庭醫(yī)生日常工作效率;

　　3.協(xié)助團隊長對客戶進行服務(wù)溝通及滿意度調(diào)查;

　　4.定期統(tǒng)計服務(wù)數(shù)據(jù);

　　5.協(xié)助培訓(xùn)主管做�？漆t(yī)生及社區(qū)醫(yī)生維護。

　　任職要求:

　　1大專以上學(xué)歷,臨床、護理、中醫(yī)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具備良好的.業(yè)務(wù)素質(zhì)和語言溝通及表達能力;

　　3、具有親和力,有較強的責任感;

　　4、一切以服務(wù)客戶為宗旨,具備很強的服務(wù)意識,如微笑、體貼、積極、靈動。

助理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

助理崗位職責10

　　【職位描述】

　　1負責完成試劑盒反應(yīng)后對應(yīng)組分的中間品;半成品的批量生產(chǎn)及成品組裝

　　2負責生產(chǎn)部的電泳檢測工作

　　3負責反應(yīng)后生產(chǎn)車間凈化系統(tǒng)的正確使用及日常維護

　　4負責反應(yīng)后生產(chǎn)車間的'日常管理

　　【任職要求】

　　1——能夠獨立進行反應(yīng)后對應(yīng)組分的中間品及半成品的批量生產(chǎn)。

　　2——能夠獨立進行電泳檢測工作

　　3——能夠熟練掌握生產(chǎn)部反應(yīng)后生產(chǎn)線的工作流程

助理崗位職責11

　　崗位職責和任職資格：

　　1、拍照當天為顧客提供全程服務(wù)，配合化妝師完成工作。

　　2、有一定的審美觀，針對不同的顧客能制造不同的美感。

　　3、經(jīng)培訓(xùn)了解禮服知識，懂得禮服搭配，并愛惜維護禮服品質(zhì)。

　　4、工作優(yōu)秀者，經(jīng)培訓(xùn)可晉升為化妝師。

　　5、品貌端正，責任心強，工作細致嚴謹。

　　6、有較強的自主服務(wù)意識，好學(xué)上進。

　　7、工作經(jīng)驗不限，無經(jīng)驗學(xué)習(xí)能力較強者可擇優(yōu)錄取，公司內(nèi)部提供培訓(xùn)。

　　崗位描述：

　　你是否在求職過程中，四處碰壁，苦無一技之長？

　　你是否酷愛化妝，卻沒有一個很好的'發(fā)展平臺？

　　你是否做過類似工作，卻苦于沒有培訓(xùn)晉升通道？

　　把你教給我，還你一個實力自信的你！

　　要求？熱愛，別無他求!

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)不同的拍攝方案要求，設(shè)計不同的妝面造型；

　　2、能完成人物的化妝、發(fā)型、服裝、配飾等整體形象設(shè)計；

　　3、協(xié)助攝影師完成拍攝工作。

　　4、協(xié)助美容師為顧客提供皮膚護理、美容美體服務(wù)；

　　5、保持工作環(huán)境的干凈整潔；

　　6、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和專業(yè)技術(shù)，不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能。

助理崗位職責12

　　1.與客戶就項目前期情況進行溝通；

　　2.編寫、獲取所轄項目的資料、招標文件；

　　3.完成項目的文本內(nèi)部評審、修訂、打印等工作；

　　4.組織完成內(nèi)部審批、公告、公示、開評標等工作；

　　5.完成項目檔案、資料、文件的整理、提交歸檔工作；

　　6.保守項目相關(guān)秘密；

　　7.思想品德端正，為人正直、誠實守信，工作責任心強，抗壓能力強；

　　8.熟悉招投標流程，有招標代理工作經(jīng)驗、有駕照優(yōu)先。

　　1.工程報建，并網(wǎng)上提交招標公告；

　　2.起草并網(wǎng)上提交招標文件澄清、答疑及招標控制價公示文件；

　　3.起草評標專家專業(yè)構(gòu)成表，負責資格審查（或投標報名文件審查），主持開、評、定標；

　　4.編制項目報表；

　　崗位要求：

　　1.本科畢業(yè)，土木工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生）；

　　2.辦公軟件操作熟練；

　　3.有駕駛證及一定駕駛經(jīng)驗；

　　4.細心、謹慎、吃苦耐勞、服務(wù)意識強、溝通能力強。

　　1、負責各有關(guān)招投標網(wǎng)站等最新有關(guān)項目投標信息搜集、匯總，并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋等；

　　2、負責各地區(qū)的投標備案；

　　3、負責項目和投標報名資料及資格預(yù)審資料編制；

　　4、負責投標文件商務(wù)標（資信文件）的編制；

　　5、按招標文件要求裝訂、密封，編制開標現(xiàn)場需要的資料。負責投標過程中保證金交納與退回等手續(xù)；

　　6、中標后，負責項目的備案工作及施工過程中的.“項目情況表”的詳細情況填寫及歸納匯總；

　　7、負責工程項目的施工圖、竣工圖、竣工驗收資料、施工過程中及完工的工程照片歸檔；

　　①協(xié)助項目全生命周期招標計劃和年度招標計劃的編制和內(nèi)審。同時，根據(jù)工程建設(shè)進度和招標工作執(zhí)行情況，協(xié)助修正和調(diào)整季度、月度招標計劃。

　�、趨f(xié)助招標工程師對投標單位報名進行資格預(yù)審。

　　③協(xié)助各類招標項目的招標工作，組織召開招標策劃會議，落實項目招標的具體工作內(nèi)容、工作分工和完成時間節(jié)點；協(xié)助組織招標小組開展技術(shù)標和經(jīng)濟標的開、評標工作，根據(jù)技術(shù)標和經(jīng)濟標的開、評標結(jié)果情況，商議形成定標意見，協(xié)助完成定標報告。

　�、軈f(xié)助組織招標考察小組對投標單位進行考察，形成考察報告。

　�、輩f(xié)助編制招標文件，督促各職能部門完成招標準備工作，發(fā)起招標立項申請，組織招標答疑以及相關(guān)文件的編制、報審、發(fā)放和回標簽收。

　�、迏f(xié)助招標工程師主持公司招標項目的開、評標，參與全過程評標，負責過程記錄，編寫定標報告，并上報審批。

　�、哒袠隧椂藢徟夂�，協(xié)助辦理并發(fā)放中標通知書。

　�、噢D(zhuǎn)交合同給相關(guān)業(yè)務(wù)部門執(zhí)行和歸檔。

　�、釁f(xié)助招標、合同臺賬的更新。

　　任職要求：

　　1.20xx應(yīng)屆碩士畢業(yè)；

　　2.有責任心，好學(xué)上進，細致耐心，對房地產(chǎn)行業(yè)有較強興趣；

　　3.擁有較強的執(zhí)行力及良好的組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力；

　　4.熟練掌握辦公軟件。

助理崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助產(chǎn)品營銷專家，逐步建立和完善我司產(chǎn)品營銷工作模塊，包含但不限于產(chǎn)品營銷緯度識別、內(nèi)容質(zhì)量的提升和各領(lǐng)域的對接轉(zhuǎn)換；

　　2、在FNPL/NPL項目中協(xié)助進行產(chǎn)品營銷模塊的`項目管理工作，組織產(chǎn)品營銷workshop/碰撞會，管理進度，信息同步，風險識別，項目復(fù)盤等

　　3、在NPL項目中協(xié)助產(chǎn)品營銷專家輸出產(chǎn)品營銷相關(guān)交付件

　　4、協(xié)助建立和維護產(chǎn)品營銷相關(guān)模板、文檔等，負責安排會議時間、地點輸出會議決議；

　　5、負責項目日�；顒影才�，以及組織項目團隊的團隊建設(shè)等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對手機產(chǎn)品有一定了解，跟進過公司內(nèi)部產(chǎn)品項目。

　　2、熟練操作Word、Excel、PPT、BPM等辦公軟件；

　　3、性格活潑外向，優(yōu)秀的邏輯思維能力，分析判斷和溝通表達能力。

助理崗位職責14

　　1.協(xié)助總經(jīng)理在原有企業(yè)制度的基礎(chǔ)上建立現(xiàn)代化的企業(yè)管理體系。

　　2.協(xié)助總經(jīng)理對工廠的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、倉儲、設(shè)備、安全等進行管理，協(xié)調(diào)與市場部、供應(yīng)商等的各種關(guān)系。

　　3.完善管理制度。根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定配置齊備公司層面的適用于各生產(chǎn)廠的制度，進行合理的檔案分類，妥善保存。制訂與各生產(chǎn)廠有關(guān)的工作程序、規(guī)章制度，相關(guān)的'質(zhì)量、安全、環(huán)境、健康等制度，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查

　　4.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的需要,與廠長、車間主任協(xié)調(diào)統(tǒng)一調(diào)度各車間生產(chǎn)人員、電工、維修工的工作安排。

　　5.人力資源管理。確定公司生產(chǎn)系統(tǒng)組織機構(gòu)設(shè)置和崗位設(shè)置、人員安排、崗位職責、崗位說明書

　　6.生產(chǎn)管理。領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)部進行訂單的評審與交貨期的核定；生產(chǎn)負荷統(tǒng)計與控制產(chǎn)銷平衡調(diào)度；各項產(chǎn)品標準工時的制定與修訂；生產(chǎn)績效檢查、重大上級交辦的改善事項的追蹤、報告；各項生產(chǎn)操作規(guī)范及工藝標準的制定與修訂；領(lǐng)導(dǎo)制定各生產(chǎn)廠的工作流程、設(shè)備操作規(guī)范、相關(guān)操作程序，并監(jiān)督實施和檢查。領(lǐng)導(dǎo)制定適用的各級報表格式、工藝記錄、原材料耗用及其他記錄或統(tǒng)計用表格，并規(guī)定該表格的填寫人、填寫要求等并監(jiān)督實施和檢查

　　7.現(xiàn)場管理。推行先進的現(xiàn)場管理體系，不定期巡視各生產(chǎn)部門的現(xiàn)場管理，各部門負責的生產(chǎn)區(qū)域清潔、衛(wèi)生狀況及是否按公司規(guī)定將原料、產(chǎn)品、工具等擺放在指定地點并保持整齊并無亂丟廢棄物的現(xiàn)象

　　8.采購管理。對采購程序和流程進行規(guī)范，保證采購物資的及時到達，滿足生產(chǎn)的要求。交貨期異常、原材料異常的反應(yīng)及處理。

　　9.倉儲管理。指導(dǎo)監(jiān)督倉儲部門制定相關(guān)的制度和流程，確定庫存標準，庫區(qū)規(guī)劃等工作。

　　10.技術(shù)管理。領(lǐng)導(dǎo)新品開發(fā)和工藝改進，根據(jù)公司經(jīng)營計劃領(lǐng)導(dǎo)制定生產(chǎn)計劃和產(chǎn)品研發(fā)與工藝改進計劃；配合公司研發(fā)部門進行新產(chǎn)品開發(fā)試驗，領(lǐng)導(dǎo)工藝技術(shù)部門進行老產(chǎn)品改造的實驗；

　　11.設(shè)備管理。制定設(shè)備管理制度，建立設(shè)備檔案。生產(chǎn)設(shè)備的管理、維護和改造；不定期巡視各生產(chǎn)部門設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，監(jiān)督是否執(zhí)行操范和維護保養(yǎng)規(guī)范及是否根據(jù)實際情況提出設(shè)備檢修要求等

　　12.質(zhì)量管理。原材料驗收標準，產(chǎn)成品質(zhì)量標準的制定和修訂；質(zhì)量不良原因的分析、報告及質(zhì)量投訴的追溯分析；

　　13.安全管理。組織實施安全管理制度、設(shè)備使用及保養(yǎng)等規(guī)定、質(zhì)量監(jiān)測等規(guī)定，制定安全生產(chǎn)、設(shè)備操作規(guī)范、工藝操作規(guī)范、危險源、應(yīng)急預(yù)案、不合格品處理程序

　　14.成本管理。領(lǐng)導(dǎo)各生產(chǎn)廠的物料消耗管理，制定相關(guān)的規(guī)定并動態(tài)監(jiān)督實施和檢查，動態(tài)統(tǒng)計相關(guān)消耗數(shù)字

　　15.統(tǒng)計分析。領(lǐng)導(dǎo)進行生產(chǎn)報表的編制，及原材料、過程產(chǎn)品、成品的數(shù)量和質(zhì)量統(tǒng)計及員工狀況的比較分析等

　　16.員工培訓(xùn)。根據(jù)公司的相關(guān)培訓(xùn)制度制定各生產(chǎn)廠的年度、月度培訓(xùn)計劃，并實施和評估該培訓(xùn)的效果

　　17.監(jiān)督檢查。根據(jù)下屬員工的崗位職責，制定對下屬的具體工作要求，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作

　　18.適時與下屬溝通，關(guān)心下屬思想、工作、生活

　　19.參加公司相關(guān)會議、主持本部門例會

　　20.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

　　批準：余志聰

　　執(zhí)行：xxxx有限公司