IT經(jīng)理的崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-10-17 23:01:01 崗位職責(zé) 我要投稿

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IT經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的IT經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé)：

　　1、對(duì)接房產(chǎn)家居行業(yè)客戶的整體營(yíng)銷服務(wù),能洞察客戶訴求,了解客戶痛點(diǎn)并提出針對(duì)性解決方案;

　　2、熟悉內(nèi)部產(chǎn)品和流量能力,能夠推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行功能革新和迭代,滿足客戶訴求;

　　3、能細(xì)分行業(yè)做深度運(yùn)營(yíng),持續(xù)優(yōu)化客戶投放效果,有o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,并擅于使用各種工具幫助客戶及時(shí)排查相關(guān)問題;

　　5、能充分調(diào)動(dòng)各方面的資源去解決客戶問題,幫助客戶更好的留存和投放。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)廣告數(shù)據(jù)產(chǎn)品策劃或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、極強(qiáng)的`自驅(qū)力目標(biāo)導(dǎo)向,具備系統(tǒng)性思考、問題洞悉及解決能力;

　　3、具備行業(yè)分析能力及總結(jié)能力,邏輯清晰,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);

　　4、溝通能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神與大局觀。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定客服部服務(wù)方案、各崗位工作制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；

　　2、編制客服部各項(xiàng)收費(fèi)計(jì)劃，掌握費(fèi)用收取情況；與財(cái)務(wù)部進(jìn)行應(yīng)收、實(shí)收、欠收帳款核對(duì)，組織員工對(duì)費(fèi)用進(jìn)行催繳及統(tǒng)計(jì)工作；

　　3、負(fù)責(zé)調(diào)查業(yè)主服務(wù)意見，統(tǒng)計(jì)服務(wù)滿意率，及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、安排下屬人員的培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并提出整改方案；

　　5、每天收取及審閱部門工作記錄、巡樓報(bào)告及投訴記錄，并處理跟進(jìn)；

　　6、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作，同時(shí)保存有效記錄、現(xiàn)場(chǎng)拍照，事后跟進(jìn)保險(xiǎn)理賠事宜；

　　7、接受及處理客戶投訴，遇處理不了的問題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；

　　8、跟進(jìn)處理突發(fā)事件；

　　9、負(fù)責(zé)定期安排及親自拜訪客戶，調(diào)查客戶意見，統(tǒng)計(jì)服務(wù)滿意率，及時(shí)報(bào)告上級(jí)；

　　10、主管范圍內(nèi)的檔案管理，包括業(yè)主檔案及各種內(nèi)部記錄檔案；

　　11、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)同業(yè)主良好關(guān)系的建設(shè)和維護(hù)。

　　任職資格：

　　1、30-45周歲，大專以上學(xué)歷，受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)，具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

　　2、有大中型物業(yè)公司同類崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上；

　　3、思維清晰,有較強(qiáng)的`溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，工作主動(dòng)性強(qiáng)；

　　4、具備豐富的物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，并能協(xié)調(diào)各部的相互關(guān)系，具有相當(dāng)?shù)慕M織管理能力；

　　5、對(duì)現(xiàn)行物業(yè)管理政策、法規(guī)、條例等，以及房地產(chǎn)、大廈設(shè)備設(shè)施等方面的專業(yè)知識(shí)有較全面的了解。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　產(chǎn)品經(jīng)理、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、動(dòng)力工程師、應(yīng)用測(cè)試工程師產(chǎn)品經(jīng)理

　　1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品總體開發(fā),產(chǎn)品推廣,現(xiàn)有產(chǎn)品升級(jí)維護(hù);

　　要求:

　　1.五年以上工程機(jī)械產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、液壓或產(chǎn)品總體工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成完整負(fù)責(zé)至少一項(xiàng)產(chǎn)品開發(fā)

　　結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師

　　職責(zé):系列履帶起重機(jī)及相關(guān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研究

　　要求:1.具有機(jī)械設(shè)計(jì)、力學(xué)相關(guān)知識(shí),起重輸送機(jī)械優(yōu)先;

　　2.熟練proe、ansys等軟件;

　　功力工程師

　　職責(zé):1.系列產(chǎn)品發(fā)動(dòng)機(jī)選型,動(dòng)力匹配設(shè)計(jì);

　　2.可靠性設(shè)計(jì),產(chǎn)品性能測(cè)試等;

　　要求:1.內(nèi)燃機(jī)、汽車制造、底盤設(shè)計(jì)等;

　　2.c/c++,proe,cad等軟件;

　　應(yīng)用測(cè)試工程師

　　職責(zé):1.老產(chǎn)品疑難問題解決固化,新產(chǎn)品系統(tǒng)測(cè)試,優(yōu)化方案;

　　2.市場(chǎng)頻發(fā)問題解決并固化,試產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)支持

　　要求:1..熟悉機(jī)械設(shè)計(jì),熟悉液壓傳動(dòng)控制原理;

　　2.熟悉機(jī)電控制,自動(dòng)控制原理;

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　�。�1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。

　　（2）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

　�。�3）根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。

　　（4）配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

　�。�5）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

　�。�6）經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才適用。

　　（7）依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　（8）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的.和諧關(guān)系。

　�。�9）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。

　�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　�。�11）有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　　（12）依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1.向各城市門店和工廠直銷肉松

　　2.和經(jīng)銷商共同維護(hù)市場(chǎng)和開發(fā)新業(yè)務(wù)

　　3.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場(chǎng)客戶維護(hù)與開發(fā),發(fā)掘新客戶及渠道,組織執(zhí)行銷售策略,實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo);

　　4.建立順暢的客戶溝通渠道,主持客戶的業(yè)務(wù)談判及成交,落實(shí)客戶貨款的回收,創(chuàng)建長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的`區(qū)域客戶關(guān)系;

　　5.確保銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成。

　　任職要求:

　　1、3-5年以上肉松銷售工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、負(fù)責(zé)過省區(qū)或省區(qū)以上銷售業(yè)務(wù)管理工作;

　　3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷,對(duì)銷售業(yè)務(wù)管理和銷售團(tuán)隊(duì)管理有深刻理解;

　　4、有快消品市場(chǎng)推廣、企劃工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　5、適應(yīng)能力和開拓能力強(qiáng),能適應(yīng)經(jīng)常性出差

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　1、對(duì) “重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時(shí)溝通客戶，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　大區(qū)(省級(jí))經(jīng)理福建賽雀新材料科技有限公司福建賽雀新材料科技有限公司,賽雀科技,賽雀

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷,年齡要求25-30歲;

　　2.能適應(yīng)長(zhǎng)期出差或外派其他地區(qū)工作

　　3.3年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上印花行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉印花行業(yè)產(chǎn)品銷售渠道及市場(chǎng)情況;

　　4.具有敏銳的觀察力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力及判斷決策力與執(zhí)行力;

　　5.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析及判斷力,良好的'客戶服務(wù)意識(shí);

　　6.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,抗壓能力強(qiáng);

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷工作開展,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣,根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃完成銷售目標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息收集,配合省級(jí)大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,開發(fā)市場(chǎng)、走訪客戶;

　　3.制定本轄區(qū)的季度、月度銷售策略、計(jì)劃,并根據(jù)獲批定稿的組織實(shí)施與執(zhí)行;

　　4.根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料,對(duì)下屬業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)與考核,確保有效提高業(yè)務(wù)人員銷售技巧;

　　5.管理維護(hù)客戶關(guān)系,與客戶建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃,并有效的服務(wù)支持本轄區(qū)所有客戶;

　　6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任務(wù)。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　工程設(shè)計(jì)副總經(jīng)理城市地產(chǎn)上海城市地產(chǎn)投資控股有限公司,城市地產(chǎn),上海城市崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)設(shè)計(jì)工程全面管理及內(nèi)控,審定公司的工程管理制度和施工規(guī)范;

　　2、掌握寫字樓、超高層等建筑智能化工程的各項(xiàng)國(guó)家、地方、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),掌握相關(guān)的政策和法規(guī);

　　3、指導(dǎo)建筑智能化工程的施工組織,包括材料、人員、進(jìn)度、質(zhì)量、文檔、審計(jì)等;

　　4、負(fù)責(zé)文明施工和安全生產(chǎn);

　　5、為公司參與的建筑智能化工程投標(biāo)項(xiàng)目提供支持和決策。

　　任職要求:

　　1、工程管理、建筑、機(jī)電、電子工程或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,具備國(guó)家認(rèn)定的.該專業(yè)中級(jí)以上職稱;

　　2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經(jīng)驗(yàn),寫字樓、超高層改造施工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、注重工程施工領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，出具相關(guān)報(bào)表，組織實(shí)施會(huì)議給領(lǐng)導(dǎo)管理和決策依據(jù)；

　　3、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；

　　4、正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核公司會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總賬，對(duì)款項(xiàng)的收付，財(cái)物的收發(fā)，增減和使用、經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算。月底出具各類報(bào)表。

　　5、檢查、監(jiān)督公司下屬店面會(huì)計(jì)、出納、收銀的工作。

　　6、總經(jīng)理及集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有中級(jí)會(huì)計(jì)師證優(yōu)先。

　　2、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件及辦公自動(dòng)化軟件。

　　4、有餐飲相關(guān)行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　5、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，認(rèn)同公司的企業(yè)文化與理念，熱愛財(cái)務(wù)工作，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

　　6、有較強(qiáng)的.溝通協(xié)調(diào)能力、良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神；

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1、配合高級(jí)經(jīng)理參與制定本部類銷售、毛利、毛利率、贊返收入等預(yù)算指標(biāo)的制定、分解和達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)本部類周、月、年度經(jīng)營(yíng)分析、總結(jié)和改進(jìn)；

　　3、根據(jù)銷售效益表現(xiàn),依據(jù)市場(chǎng)行情和顧客需求,結(jié)合品類定位進(jìn)行品類調(diào)整規(guī)劃,經(jīng)公司審批通過后,落實(shí)實(shí)施。

　　4、根據(jù)品類調(diào)整方案,負(fù)責(zé)新品牌的招商、引進(jìn)、簽約工作。

　　5、根據(jù)公司品牌續(xù)簽提升指標(biāo),負(fù)責(zé)現(xiàn)有品牌續(xù)簽洽談、簽約工作。

　　6、負(fù)責(zé)品牌合作意向書的談判及合同文本的跟催。

　　7、做好與供應(yīng)商的問題溝通、關(guān)系維護(hù)工作,提升公司在品牌供商中的美譽(yù)度,并完成戰(zhàn)略品牌供應(yīng)商的簽署。

　　8、負(fù)責(zé)新開店鋪的品牌招商引進(jìn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)本部類全年重點(diǎn)檔期(春節(jié)、年中慶、店慶、年底會(huì)員回饋)品牌營(yíng)銷活動(dòng)的談判、落實(shí)和監(jiān)督實(shí)施；

　　10、負(fù)責(zé)本品類品牌的商裝、審圖、報(bào)批及進(jìn)場(chǎng)工作。

　　11、負(fù)責(zé)品牌專柜進(jìn)、撤店的商裝協(xié)調(diào)、督核落實(shí)工作。

　　12、到同類經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所市調(diào),要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品牌經(jīng)營(yíng)策略,并預(yù)測(cè)品牌的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),做好經(jīng)營(yíng)調(diào)整前的`基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。

　　13、做好與其它各部門的協(xié)調(diào)工作。

　　14、完成上級(jí)交辦的其它工作。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

　　5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；

　　7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；

　　8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃等；

　　9、及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的`調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；

　　4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；

　　5、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果；

　　6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作；

　　7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.主要負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　7.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負(fù)責(zé)離職員工的`善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經(jīng)理崗位要求

　　1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，具親和力，做事認(rèn)真仔細(xì)；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

　　人事經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)13

　　職位描述：

　　1、熟悉國(guó)內(nèi)外私募股權(quán)基金環(huán)境和國(guó)內(nèi)投資、金融政策，精通私募股權(quán)基金業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)；

　　2、熟悉私募基金的融資技巧及策略，私募股權(quán)基金的`融資形式、方向及關(guān)鍵因素；

　　3、掌握私募股權(quán)投資基金的組織形式、治理結(jié)構(gòu)、募集程序及會(huì)計(jì)稅收處理與風(fēng)險(xiǎn)防范；

　　4、擁有私募股權(quán)基金領(lǐng)域豐富的人脈，有證券公司或大型投資公司、投資銀行部及政府相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　5、在投資的各個(gè)階段起著領(lǐng)導(dǎo)者的作用，具體工作包括項(xiàng)目挖掘、談判；交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、盡職調(diào)查、估值及回報(bào)分析等。

　　6、制定渠道開發(fā)和客戶開發(fā)的計(jì)劃，負(fù)責(zé)與銀行、證券、保險(xiǎn)、信托以及第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)或個(gè)人建立合作關(guān)系、持續(xù)服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、研究生及以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上私募股權(quán)投資(pe)或證券、信托、基金等相關(guān)金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有成熟的渠道資源，能夠獨(dú)立地拓展基金營(yíng)銷渠道、參與基金產(chǎn)品設(shè)計(jì)、完成基金募集工作；

　　3、良好溝通表達(dá)能力和執(zhí)行能力，在業(yè)內(nèi)有良好的人脈關(guān)系；

　　4、持有基金從業(yè)資格證。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)14

　　商超渠道大區(qū)銷售經(jīng)理(西南片區(qū))丹姿集團(tuán)廣州市白云聯(lián)佳精細(xì)化工廠,丹姿集團(tuán),白云聯(lián)佳,聯(lián)佳

　　主要工作職責(zé)及內(nèi)容(丹姿、絲維麗):

　　1、負(fù)責(zé)制定各個(gè)片區(qū)業(yè)績(jī)目標(biāo),在上級(jí)的指導(dǎo)下進(jìn)行任務(wù)分解;

　　2、解讀并執(zhí)行銷售政策,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞椒椒?以達(dá)成業(yè)績(jī);

　　3、負(fù)責(zé)合作商的政策溝通、業(yè)務(wù)談判、合同簽訂;

　　4、負(fù)責(zé)定期查看賣場(chǎng)終端是否按品牌策略執(zhí)行,并查看合作商庫(kù)存;

　　5、負(fù)責(zé)定期提交數(shù)據(jù)到bq平臺(tái),并定期查看業(yè)績(jī)完成進(jìn)度;

　　6、定期與合作商進(jìn)行生意回顧,包括前景與不足等,提升并進(jìn)行指導(dǎo)業(yè)務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)所轄片區(qū)的回款;

　　8、負(fù)責(zé)定期考核所轄團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī);

　　9、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)會(huì)議、合作商會(huì)議;

　　10、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)的客情維護(hù);

　　11、完成上級(jí)交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、具有較高的市場(chǎng)敏銳性;

　　2、具有一定的戰(zhàn)略意識(shí);

　　3、具有良好的成本控制意識(shí)和預(yù)算管理能力;

　　4、具有豐富的渠道規(guī)劃與統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn);

　　5、具有較強(qiáng)的渠道運(yùn)營(yíng)管理能力;

　　6、具有較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)指導(dǎo)技能;

　　7、具有較高的談判技巧;

　　8、具有較強(qiáng)的培訓(xùn)技能;

　　9、具有較強(qiáng)的分析問題解決問題的能力;

　　10、熟知合同法等相關(guān)法律法規(guī)。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)15

　　技術(shù)經(jīng)理硬件工程師崗位要求:

　　1、三年以上鋰電池保護(hù)板設(shè)計(jì)、開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上動(dòng)力電池或移動(dòng)電源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、有豐富的多串并電池管理系統(tǒng)(bms)的`硬件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉開關(guān)電源設(shè)計(jì),電池充電器、適配器等設(shè)計(jì),對(duì)功率器件,保護(hù)電路、均衡電路應(yīng)用非常精通;

　　3、熟悉多串多并電池pack,熟悉鋰電池組合原理、組合技術(shù)和組合的風(fēng)險(xiǎn)性,對(duì)鋰電池循環(huán)特性及配阻配對(duì)充放電特性、壽命等有深入的理解;

　　4、熟悉單片機(jī)外設(shè)設(shè)計(jì),原理圖設(shè)計(jì),pcblayout,精通數(shù)字電路和模擬電路,精通電流采集、溫度采集、電壓采集等電路設(shè)計(jì),并對(duì)電機(jī)反電動(dòng)勢(shì)及高壓吸收回路設(shè)計(jì),mosfet及igbt驅(qū)動(dòng)電路設(shè)計(jì),有帶通訊類產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　5、能在方案階段融入emc設(shè)計(jì);

　　6、能夠熟練閱讀英文版元器電子規(guī)格書;

　　7、耐心細(xì)致,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。崗位要求:

　　1、三年以上鋰電池保護(hù)板設(shè)計(jì)、開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上動(dòng)力電池或移動(dòng)電源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、有豐富的多串并電池管理系統(tǒng)(bms)的硬件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉開關(guān)電源設(shè)計(jì),電池充電器、適配器等設(shè)計(jì),對(duì)功率器件,保護(hù)電路、均衡電路應(yīng)用非常精通;

　　5、能在方案階段融入emc設(shè)計(jì);

　　6、能夠熟練閱讀英文版元器電子規(guī)格書;

　　7、耐心細(xì)致,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。

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