培訓主管的崗位職責(15篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的培訓主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓主管的崗位職責1
1、制定現場用工政策，建立優(yōu)化現場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的.導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數據。
培訓主管的崗位職責2
工作職責:
1、負責教學團隊內部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優(yōu)先;
3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的'快節(jié)奏。
培訓主管的崗位職責3
1.推動正確的培訓理念，激發(fā)員工的積極參與，打造學習氛圍。
2.組織和輔助營銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。
3.根據需要，自行開發(fā)和講授營銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓，并進行培訓的組織和管理。
4.內部講師、導師隊伍的建設、培養(yǎng)與管理。
5.組織并輔導營銷中心內部講師開發(fā)培訓課件。
6.整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的體系建設。
7.組織和推動新員工培養(yǎng)，包括方案、計劃的`制定和實施。
8.組織內部人員進行知識、技能和經驗分享，促進員工互相學習，互相提高。
9.保持與業(yè)務部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。
培訓主管的崗位職責4
直接上級：餐廳經理 直接下級：餐廳領班
工作范圍：餐廳的管理協調工作和對本部門員工的指導、管理 協作關系：廚房、總辦、倉庫、 權 限：
1、安排、調配本部門員工工作的權利。 2、對本部門員工進行獎勵、處罰的`權利。
3、處理客人投訴，對客人有打折、送菜、退菜的權利。 主要職責：
1、對本部門員工進行專業(yè)技能的培訓和日常工作的考核。 2、負責餐前的例行衛(wèi)生檢查和餐前準備。
3、負責餐中本部門各崗位的工作、服務情況檢查、指導。 4、注意客人就餐中的需求情況，合理調配人員進行完善服務。 5、掌握員工思想狀況處理員工糾紛，解決員工困難。 6、做好協調工作，及時將餐廳信息反饋給廚房各部門。 7、負責檢查餐廳設備，燃具的使用及維護保養(yǎng)情況。 8、完成經理交給的其它工作。 工作程序：
1、按時著工裝上崗，儀容儀表干凈衛(wèi)生。
2、召開本部門班前例會，對重要文件精神，通知等及時傳達，合理調配人員，通報上一餐的餐前準備工作情況和餐中服務情況，提出本次要求。
3、檢查餐前衛(wèi)生、儀容儀表、站立、設備的運行情況，對出現的問題及時解決。
4、餐中檢查各崗位工作情況，對出現的不合格及時糾正、指導。 5、與客人溝通交流，滿足客人的需求。
6、對客人的投訴及時處理，或上報餐廳經理進行解決。
7、餐后，對各區(qū)域嚴格復查，確保安全無異常后，方可離崗。
培訓主管的崗位職責5
�。�1）負責K—12階段科創(chuàng)力教育課程的教師培訓；
�。�2）對中國教育部和各省市關于中學階段的教育政策、規(guī)定等進行相關研究；
�。�4）協同運營及市場團隊，從產品設計研發(fā)到市場營銷到運營執(zhí)行，形成完整的閉環(huán)；
�。�5）配合團隊共同建立評估體系，持續(xù)優(yōu)化課程內容，增加新的基于項目的課程設計；
�。�6）具有敏銳的市場洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協同研發(fā)，且對行業(yè)競品進行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發(fā)能力。
任職要求
�。�1）理工相關學科或教育學碩士以上學歷，具有海外留學背景優(yōu)先考慮，在理工科專業(yè)領域有一定的學術研究能力；
�。�2）具有兩年及以上教育產品/項目師訓從業(yè)經驗，具有科技類課程師訓和教學研究經驗者優(yōu)先；
�。�3）熟悉國際教育環(huán)境及教學方法，對STEAM教學概念有一定的認知和想法；
（4）優(yōu)秀的中英文口語和書面表達能力、協調溝通能力和文案操作能力；
�。�5）對于理工思維潛質和實踐操作能力的'特別突出的人員，以上1—4條件不完全滿足的可酌情選聘（請遞交簡歷附上相應證明材料）；
�。�6）工作主動積極，有創(chuàng)新思維及科研熱情，反應敏捷，具有較強的團隊合作精神，能適應高強度的工作。
培訓主管的崗位職責6
崗位職責：
1、參與少兒英語線上線下教學產品組織研發(fā)；
2、負責新產品的教學實驗，收集反饋信息，優(yōu)化和改進教學方式和流程等，完善課程；
3、負責產品實施過程的信息反饋，進行產品的階段性調整、優(yōu)化和更新；
4、參與英語學科產品培訓及對口培訓中心的'學術支持
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，英語、英語教育專業(yè)，具備優(yōu)秀的專業(yè)基礎知識；
2、具備三年及以上英語教學經驗，具有線上研發(fā)經驗者優(yōu)先考慮；
3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協作；
4、良好的學習能力，善于學習和鉆研，愿意接受新的理念，不斷創(chuàng)新。
培訓主管的崗位職責7
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；
3、精通現代企業(yè)經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的.文字和語言表達能力。
培訓主管的崗位職責8
職責描述：
1、參與培訓需求的調查分析，了解銷售現狀及員工相關業(yè)務知識；
2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專業(yè)性與生動性；
3、針對經銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓及評估；
4、幫助經銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題；
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的.計劃及組織；
6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通，確保培訓工作順利進行；
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場；
2、具備較強的培訓專業(yè)知識和授課技巧；
3、具備優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；
4、具備較好的團隊組織、協調及管理能力；
5、能承受一定的工作壓力，適應出差。
職位亮點：
1、本公司是顧家家居旗下高端實木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；
2、入職即繳納五險一金；
3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；
培訓主管的崗位職責9
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的.招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的其他事情。
培訓主管的崗位職責10
1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的'質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。
14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。
培訓主管的崗位職責11
工作職責：
1、深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；
2、關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
3、協助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、 5年以上人力資源專業(yè)經驗，至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊，具備豐富的實踐經驗和扎實的專業(yè)功底；
3、優(yōu)秀的個人綜合素質，有較強的.事業(yè)心與成就動機。
4、人際理解力、同理心、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。
培訓主管的崗位職責12
后勤部主管崗位職責
1、認真做好員工的考勤記錄，減少錯誤，于月底上交辦公室，對員工考勤記錄負責；
2、主管為泰和順的義務消防員，負責做好每日消防檢查登記；
3、不定期對后勤區(qū)域衛(wèi)生進行檢查；
4、主管與部長在以下崗位實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。每周輪換一次，其中一人休假，另一人負責全部工作；
5、主管安排后勤員工正常休假；
6、嚴格控制后勤易耗品的使用，節(jié)約成本；
7、每周四上交工作報告；
8、負責部門獎罰明細，于月底上交辦公室；
9、編寫后勤月培訓計劃，于月底上交；
10、整理核實月餐用具盤點表，于月底上交；
11、完成上級交辦的其他工作。
后勤部長工作職責
1、監(jiān)督員工按時上下班、簽到和簽退；
2、主管休假，部長要承擔起義務消防員的'責任，做好登記；
3、安排員工做好后勤的區(qū)域衛(wèi)生和餐前、餐尾的準備和收尾工作，并檢查驗收，對檢查結果負責；
4、在以下兩個崗位和主管實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。一周一輪，如一人休假，另一人負全責；
5、主管休假，員工正常請假，部長在部門和酒店規(guī)章制度的范圍內行使權利；
6、每周四上交工作報告；
7、負責宴會期間如下事項：米飯，爐子，涼菜，鋪、收地毯，洗手間衛(wèi)生，DJ房設備調試等等；
8、月底做好餐用具盤點，將數據上交主管；
9、組織、執(zhí)行員工培訓計劃，配合泰和順員工成長檔案的的建立；
10、完成上級交辦的其他工作。
培訓主管的崗位職責13
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的.招聘渠道并組織實施。
3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術指導。
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)。
培訓主管的崗位職責14
培訓主管崗位職責
�。�1） 在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
（2） 負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后 組織實施。
�。�3） 指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。
（4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員 進行考核。
�。�5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢 查講師培訓質量和教學效果。
�。�6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
�。�7） 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。
�。�8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
�。�9） 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出 改進咨詢意見。
�。�10） 完成人事部長臨時交辦的'其他任務。
任職條件：
1. 人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷
2. 一年以上企業(yè)培訓工作經驗
3. 熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程
4. 熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經驗
5. 熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計實際操作經驗
6. 具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件
7. 很好的人際關系能力以及團隊合作精神
8. 有培訓方面發(fā)展意向的應屆畢業(yè)生均可
培訓主管的崗位職責15
工作職責:
1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發(fā)現并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經驗者優(yōu)先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性并運用;
3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的.文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發(fā)展趨勢。
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