人事經(jīng)理崗位職責(zé)(精選15篇)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級負責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

　　3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績效考核機制，建立有效的'績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導(dǎo)及培訓(xùn)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

　�、咆撠�(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　�、聘鶕�(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施。

　　⑶組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

　�、绒k理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

　　⑸調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

　　⑹規(guī)劃設(shè)計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1.依據(jù)集團及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計劃及費用預(yù)算;

　　2.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.負責(zé)所轄區(qū)域的招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6.全面負責(zé)所轄區(qū)域的'行政管理、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7負責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力；

　　6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

　　7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案；

　　4、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的'績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護；

　　6、負責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；

　　7、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部綜合金融主管:

　　1.負責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團隊,熟悉團隊運作機制;

　　2.參與各項方案與項目的.執(zhí)行;

　　3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展)

　　儲備主管:

　　1.負責(zé)團隊的建立,帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù),提高團隊的銷售業(yè)績。

　　2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　部門：人事部

　　直接上級主管：人力資源總監(jiān)

　　直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的'工作計劃。

　　6、負責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

　�。ǘ�）素優(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責(zé)任心，事業(yè)心；有自信心，上進心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴(yán)守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問，樂于助人，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

　　2、自然條件：身體健康，五官端正。

　　3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。

　　4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。

　　5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。

　　6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規(guī)章制度；有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，有較強的獨立工作能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　直接上級：

　　總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：對所分管的'工作全面負責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

　　2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

　　3、負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

　　4、負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　5、負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

　　6、負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7、負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　9、負責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;

　　10、負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　11、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　12、負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;

　　14、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

　　15、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　16、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

　　3、努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

　　4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;

　　5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;

　　6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

　　7、參加本部門召開的人事工作會議。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、組織制定人事計劃，經(jīng)酒店經(jīng)理（番禺經(jīng)理）批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2、負責(zé)酒店人事工作，掌握業(yè)務(wù)計劃，擬定工作計劃，及時向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論。

　　3、抓好管理工作，經(jīng)常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見。

　　4、組織本部門工作人員學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，負責(zé)酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理規(guī)范化。

　　5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6、結(jié)合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；負責(zé)工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。

　　7、負責(zé)審核、辦理各類休假期的.期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、負責(zé)人事檔案的管理工作。

　　9、完成總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）交給的其他各項工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

　　3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

　　4、完善公司的`薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；

　　6、負責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

　　7、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理；

　　8、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職位描述：

　　工作范疇：

　　一.銷售

　　1.和老客戶溝通續(xù)交車險保險

　　2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購車

　　二.培訓(xùn)

　　1.新員工入職培訓(xùn)

　　2.組織員工日常各類培訓(xùn)

　　三.團隊建設(shè)

　　1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實

　　2.組織大小活動，鏈接感情

　　3.維護公司氛圍，打造凝聚力

　　四.崗位要求

　　1.多渠道大量崗位職責(zé)描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責(zé)描述崗位要求任務(wù)

　　2.獨立完成各個崗位的面試、入職

　　3.保證一定的入職率，降低離職率

　　我公司實行每項工作的積分考核制，各個板塊工作內(nèi)容的'完成情況好壞均有相對應(yīng)的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達到你的理想標(biāo)準(zhǔn)。（如其中某一項工作不擅長可以不做）

人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1.負責(zé)建立和完善公司行政管理的`各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.負責(zé)處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責(zé)協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;

　　4.負責(zé)公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責(zé)控制本部門相關(guān)費用的支出工作;

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　工作職責(zé):

　　1.全面負責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、IT管理等各項管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。

　　2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計劃,建立人才測評體。

　　4.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

　　5.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

　　6.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

　　3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的'實踐工作經(jīng)歷;

　　4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復(fù)雜問題

　　5.計劃性和執(zhí)行力強,具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.

　　6.英語能力出色,精通雙語。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責(zé)組織、實施公司日常運營及管理；

　　3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè))；

　　4、負責(zé)中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的`進行,確保公司人力資源的合理使用；

　　6、負責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營成本；

　　7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

　　8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗；

　　2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力；

　　3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；

　　4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責(zé)任心強；

　　5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導(dǎo)；

　　7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

　　2. 負責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

　　4. 負責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的.日常工作。

　　5. 負責(zé)燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6. 定期對設(shè)備進行檢查，根據(jù)設(shè)備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

　　7. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

　　8. 對員工進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

　　9. 對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10. 對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結(jié)算。

　　11. 對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

　　12. 當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

　　13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關(guān)部門。

　　14. 對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　任職要求：

　　1、全面負責(zé)集團財務(wù)管理工作，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合集團實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制。

　　2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。

　　3、參與集團投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的`研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

　　4、全面負責(zé)集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行。

　　5、負責(zé)建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

　　6、大學(xué)本科以

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