人事科崗位職責(zé)(精選15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事科崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事科崗位職責(zé)1

　　1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

　　3.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

　　4.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績(jī)效考核工作;

人事科崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常管理工作

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請(qǐng)人提交上級(jí)審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級(jí)審批至總經(jīng)理

　　6、負(fù)責(zé)公司宣傳材料的`編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報(bào)等相關(guān)材料的撰寫和上報(bào)以及公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)PPT的制作和美化

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

人事科崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　3、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的'日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6、負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

　　7、負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9、負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

人事科崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的`優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事科崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

　　3、及時(shí)更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時(shí);

　　4、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問題

　　7、負(fù)責(zé)行政用品采購(gòu)，裝修事宜

　　8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)

人事科崗位職責(zé)6

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的.準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng)；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等；

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的'實(shí)施，招聘渠道的開拓及維護(hù)，高效完成招聘各類工作;

　　2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理、檔案管理等員工關(guān)系管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險(xiǎn)管理;

　　4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、員工考勤管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事事務(wù)。

人事科崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的.實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責(zé)10

　　直接上級(jí)：人事部；

　　部門性質(zhì)：人事管理；

　　管理權(quán)限：受人事部委托，行使對(duì)公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能：合理地組織對(duì)公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；

　　主要職責(zé)：

　　1．嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計(jì)劃和目標(biāo)；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作；

　　6．負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

　　7．人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項(xiàng)的審核與辦理；

　　8．?dāng)M訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施；

　　9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

　　10．員工的'征信、保證書的保管及定期復(fù)查；

　　11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

　　12．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　13．做好公司團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等工作；

　　14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15．完成臨時(shí)交辦的其他工作

人事科崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的'日常事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報(bào)表

　　2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整方案

　　3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告，給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事科崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的.辦理和其他異動(dòng)事宜;

　　3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

　　4.規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

人事科崗位職責(zé)14

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

　　2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);

　　3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的.相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;

　　4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋;

　　5、協(xié)助上級(jí)對(duì)組織文化的建設(shè)和打造。

人事科崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的.后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

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