綜合主管崗位職責15篇
在我們平凡的日常里,越來越多地方需要用到崗位職責,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編收集整理的綜合主管崗位職責,歡迎大家分享。
綜合主管崗位職責1
一、負責為公司管理層提供支持,并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議,提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議,并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持。
二、負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行,負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性
三、負責制定綜合部工作計劃,實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃,并組織實施
四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,人力資源管理的各項事務。 根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序,并組織實施
根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案
負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的.面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資
五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度,并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設,選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。
綜合主管崗位職責2
1、負責日常行政工作,主要包括以下工作內(nèi)容:
負責紅頭文件的擬寫、校對、印發(fā)及歸檔工作;
負責會務組織、會務服務及會議記錄工作,起草印發(fā)會議紀要;
負責區(qū)大事記(季度)、年鑒內(nèi)容整理、編纂、上報工作;
負責一般行政事務(如開具介紹信、證明,更新聯(lián)系表,安排值班人員等)
2、負責日常人事工作,主要包括以下工作內(nèi)容:
擬寫并修訂員工手冊;
協(xié)助主管完成制定招聘計劃、聯(lián)系各種招聘渠道、篩選簡歷、通知初復試等;
協(xié)助主管完成培訓需求調查、培訓組織及培訓效果評估工作;
協(xié)助主管完成績效考核匯總及統(tǒng)計工作;
負責員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理及勞動合同的.簽訂與管理;
負責員工委托存檔人事檔案的手續(xù)辦理;
負責員工月度考勤記錄匯總及統(tǒng)計工作。
綜合主管崗位職責3
(1)客戶溝通渠道的建設與日常維護,保障溝通流程順暢。
(2)負責客戶的管理、分析、評價與優(yōu)化,完善客戶檔案;對客戶投訴的.質量問題進行分析,并采取相關有效的糾正措施,為客戶提供優(yōu)質的售后服務。
(3)日常項目走訪,做好各項目的全程跟進及過程監(jiān)督,及時處理客戶提出的要求,對項目運作過程中出現(xiàn)的問題及時溝通處理。
(4)項目部滿意度評價表單設計,并根據(jù)要求完成滿意度測評形成滿意度報告。
(5)在項目運作過程中,發(fā)掘新需求,向客戶提供全方位增值服務并進行增值業(yè)務洽談。
(6)做好會務、客服人員的招聘、調配及培養(yǎng)工作,展現(xiàn)公司形象。
綜合主管崗位職責4
1.負責百貨商場行政后勤服務。
2.控制行政費用預算和支出,做好物品的供應,加強成本觀念和效益觀念。
3.負責勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發(fā)放。
4.負責報紙雜志的訂閱發(fā)放及各種郵件的接收、保管、登記、發(fā)送等工作。
5.負責低值易耗品的購置、保管、發(fā)放及核銷等全過程的手續(xù)管理。
6.負責辦公會議的組織和記錄。
7.負責組織年度綜合性資料、草擬年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿,及時草擬并審核以百貨商場名義發(fā)表的.文稿。
8.負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫。
9.負責監(jiān)督、管理公司印章的使用。
10.負責召集公司全體員工大會,開展年度總結評比和表彰工作。
11.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應。
12.負責辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,并對違紀現(xiàn)象進行處罰。
13.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
14.接洽政府有關職能部門,辦理衛(wèi)生許可證、健康證及其他證件及年檢業(yè)務。
15.根據(jù)領導要求,做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關團體、機構聯(lián)絡。
16.完成領導交辦的其他工作,并及時反饋執(zhí)行情況。
綜合主管崗位職責5
一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領導下,主持綜合管理部全面工作;
二、負責公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負責公司的成本控制(包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制);
三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放;考核員工的績效并提出改進建議,跟進執(zhí)行;
四、負責員工的招聘工作(招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用);
五、負責新員工的'入職培訓(培訓包括工作職責/公司管理制度/安全)以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓;
六、負責與政府職能部門的協(xié)調、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理;負責起草公司文件、報告和編制資料;
七、管理公司重要資質證件,辦理各項資質變更、升級、年審、年檢工作;
八、負責安排公司的會議及活動;
九、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務。
綜合主管崗位職責6
1、負責制訂寫字樓內(nèi)公共設施、建筑物、設備系統(tǒng)的管理規(guī)定;
2、負責新接管物業(yè)項目的供電、空調、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)及建筑裝修項目的驗收和資料核實工作;
3、負責定期編寫周報、月報等運行報表工作,積累工程有關資料和數(shù)據(jù),為管理決策提供依據(jù)。;
4、負責編制設備、設施維修保養(yǎng)計劃,負責做好與本部門業(yè)務相關的合同評審;
5、負責寫字樓內(nèi)的工程改造、設備更新、方案及預算的編制并送有關部門評審;
6、負責對維修裝修項目、設備的'保養(yǎng)進行驗收,負責對設備保養(yǎng)、維修、工程項目進行技術審核;
7、負責所有設備、設施系統(tǒng)(供電、空調、給排水、電梯、消防等)的管理、運行、維修等;
8、現(xiàn)場督導各類維修工程及外包工程施工,掌握工作質量與進度;
9、負責寫字樓內(nèi)緊急情況的處理工作。
綜合主管崗位職責7
1、監(jiān)督客服助理在規(guī)定時限內(nèi)處理顧客投訴和建議;
2、對管轄范圍內(nèi)所屬客服助理的工作結果負責;
3、負責管轄區(qū)域內(nèi)的客戶關系建設與維護,每季度按回訪計劃定期回訪客戶,對客戶滿意度開展調查;
4、負責租金及物業(yè)管理服務費的`催收;
5、參與項目各項品質檢查,對現(xiàn)場品質進行監(jiān)督;
6、參與責任區(qū)域內(nèi)商鋪、寫字樓、公寓檢查及管理。
綜合主管崗位職責8
1、公司日常訪客的接待與公司辦公電話的接聽工作。
2、協(xié)助各部門的日常打印、復印、傳真、掃描、表格制作等相關工作。
3、負責公司日常文件的.管理工作。
4、負責公司日常辦公設施的維護與管理。
5、負責各部門間的組織協(xié)調工作。
6、負責公司日常發(fā)布信息的撰寫、發(fā)布與傳達。
綜合主管崗位職責9
1.組織領導管轄區(qū)域范圍內(nèi)的安全及消防工作,制訂工作計劃和目標,并負責落實安排實施。負責編制本部門各種突發(fā)事件的預案,并組織進行日常演練
2.負責管理服務區(qū)域內(nèi)出租屋、空置房的巡查管理。
3.負責編制部門各種制度、作業(yè)指導書,并推廣和執(zhí)行。對體系運行情況及時提出整改和糾正措施。
4.負責檢查和監(jiān)督物管員在崗工作情況及相關工作質量記錄是否規(guī)范,及時糾正不合格項,并進行定期和不定期考核。負責檢查部門員工內(nèi)務管理情況,及時糾正違紀行為
5.協(xié)助人力資源部負責人員招聘、錄用、出勤管理。負責部門的'消防知識、業(yè)務基礎技能等培訓工作,并評估培訓效果。
6.負責組織和召開部門晨會、周會、月會等例會,總結和完善會議內(nèi)容,督促考核下屬工作
7.負責監(jiān)督、檢查服務區(qū)域內(nèi)安防、消防設施及服務器材完好情況,確保器材完好、安全。
8.負責與安全相關的派出所、消防隊等外聯(lián)工作。
9.負責開展秩序各崗位的業(yè)主關懷服務工作
10.協(xié)助處理服務區(qū)域內(nèi)各種違章行為、突發(fā)事件,調解顧客間的糾紛。
綜合主管崗位職責10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,進行初試,并出具意見;
4、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展;
5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的'維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
7、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
8、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;
綜合主管崗位職責11
1、參與組織制定和完善公司行政管理制度,促進各項工作規(guī)范化管理;
2、參與擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃。
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作
4、負責公司員工檔案的建立,以及關系工作開展。
5、負責公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦,并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
6、負責各類辦公設備等資產(chǎn)管理;
7、負責人事行政日常事務管理,完成領導交辦的其它事項。
綜合主管崗位職責12
1、居住小區(qū)物業(yè)的日常管理;
2、負責督促各項費用的收取,應收款項的催討、收繳;
3、負責業(yè)戶的報修管理工作;
4、帶領項目客服團隊協(xié)助完善質量系統(tǒng);
5、及時檢查管理部所屬人員的'工作質量及行為規(guī)范,制定并執(zhí)行經(jīng)濟責任制考核;
6、完成管理處交辦的有關工作。
綜合主管崗位職責13
1.協(xié)助公司領導組織貫徹執(zhí)行黨和國家有關郵政通信的方針、政策以及上級主管部門的指示命令,積極為領導決策提出建議。
2.組織起草本單位工作計劃、總結和綜合性文件,組織處理來往文電并督促辦理。負責審核處理局內(nèi)各部門發(fā)文,管理公司印信。
3.做好公司辦公會議以及公司領導召開的其他綜合性會議,籌備公司工作會議,督促檢查
會議精神貫徹落實情況。
4.收集、撰寫、發(fā)布郵政信息,負責組織編印制度匯編、大事記等工作。
5.組織管理機關枵案,指導公司的`檔案管理工作。
6.協(xié)助公司領導協(xié)調工作關系,組織處理突發(fā)性事件。
7.負責對外接待工作及信訪的落實。
8.負責公司領導及機關日值班安排。
9.負責各類合同審批和綜合管理、存檔工作。
10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。
綜合主管崗位職責14
職責描述:
負責子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求:
1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗,有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗
3、有一定的.文字功底,有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先
4、 35歲以下,執(zhí)行力強,工作細致,善于溝通:
綜合主管崗位職責15
1.熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌,完善各部門各項工作;
2.完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3.制定培訓,績效,員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督工作;
4.安排行政日常相關工作,處理好各部門之間的工作協(xié)調工作;
5.適應公司快速發(fā)展的'需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能;
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