綜合主管崗位職責(zé)15篇
在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的綜合主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
綜合主管崗位職責(zé)1
一、負責(zé)為公司管理層提供支持，并負責(zé)跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責(zé)組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。
二、負責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性
三、負責(zé)制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施
四、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施
根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案
負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的.面試篩選。負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。負責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資
五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責(zé)公司綜合部隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
綜合主管崗位職責(zé)2
1、負責(zé)日常行政工作，主要包括以下工作內(nèi)容：
負責(zé)紅頭文件的擬寫、校對、印發(fā)及歸檔工作；
負責(zé)會務(wù)組織、會務(wù)服務(wù)及會議記錄工作，起草印發(fā)會議紀要；
負責(zé)區(qū)大事記（季度）、年鑒內(nèi)容整理、編纂、上報工作；
負責(zé)一般行政事務(wù)（如開具介紹信、證明，更新聯(lián)系表，安排值班人員等）
2、負責(zé)日常人事工作，主要包括以下工作內(nèi)容：
擬寫并修訂員工手冊；
協(xié)助主管完成制定招聘計劃、聯(lián)系各種招聘渠道、篩選簡歷、通知初復(fù)試等；
協(xié)助主管完成培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)組織及培訓(xùn)效果評估工作；
協(xié)助主管完成績效考核匯總及統(tǒng)計工作；
負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及勞動合同的.簽訂與管理；
負責(zé)員工委托存檔人事檔案的手續(xù)辦理；
負責(zé)員工月度考勤記錄匯總及統(tǒng)計工作。
綜合主管崗位職責(zé)3
(1)客戶溝通渠道的建設(shè)與日常維護，保障溝通流程順暢。
(2)負責(zé)客戶的管理、分析、評價與優(yōu)化，完善客戶檔案;對客戶投訴的.質(zhì)量問題進行分析，并采取相關(guān)有效的糾正措施，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。
(3)日常項目走訪，做好各項目的全程跟進及過程監(jiān)督，及時處理客戶提出的要求，對項目運作過程中出現(xiàn)的問題及時溝通處理。
(4)項目部滿意度評價表單設(shè)計，并根據(jù)要求完成滿意度測評形成滿意度報告。
(5)在項目運作過程中，發(fā)掘新需求，向客戶提供全方位增值服務(wù)并進行增值業(yè)務(wù)洽談。
(6)做好會務(wù)、客服人員的招聘、調(diào)配及培養(yǎng)工作，展現(xiàn)公司形象。
綜合主管崗位職責(zé)4
1.負責(zé)百貨商場行政后勤服務(wù)。
2.控制行政費用預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，加強成本觀念和效益觀念。
3.負責(zé)勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發(fā)放。
4.負責(zé)報紙雜志的訂閱發(fā)放及各種郵件的接收、保管、登記、發(fā)送等工作。
5.負責(zé)低值易耗品的購置、保管、發(fā)放及核銷等全過程的手續(xù)管理。
6.負責(zé)辦公會議的組織和記錄。
7.負責(zé)組織年度綜合性資料、草擬年度總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿，及時草擬并審核以百貨商場名義發(fā)表的.文稿。
8.負責(zé)組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫。
9.負責(zé)監(jiān)督、管理公司印章的使用。
10.負責(zé)召集公司全體員工大會，開展年度總結(jié)評比和表彰工作。
11.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應(yīng)。
12.負責(zé)辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，并對違紀現(xiàn)象進行處罰。
13.負責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。
14.接洽政府有關(guān)職能部門,辦理衛(wèi)生許可證、健康證及其他證件及年檢業(yè)務(wù)。
15.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關(guān)團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。
綜合主管崗位職責(zé)5
一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持綜合管理部全面工作；
二、負責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負責(zé)公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；
三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；
四、負責(zé)員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；
五、負責(zé)新員工的'入職培訓(xùn)（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓(xùn)；
六、負責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負責(zé)起草公司文件、報告和編制資料；
七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；
八、負責(zé)安排公司的會議及活動；
九、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務(wù)。
綜合主管崗位職責(zé)6
1、負責(zé)制訂寫字樓內(nèi)公共設(shè)施、建筑物、設(shè)備系統(tǒng)的管理規(guī)定;
2、負責(zé)新接管物業(yè)項目的供電、空調(diào)、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)及建筑裝修項目的驗收和資料核實工作;
3、負責(zé)定期編寫周報、月報等運行報表工作，積累工程有關(guān)資料和數(shù)據(jù)，為管理決策提供依據(jù)。;
4、負責(zé)編制設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)計劃，負責(zé)做好與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的合同評審;
5、負責(zé)寫字樓內(nèi)的工程改造、設(shè)備更新、方案及預(yù)算的編制并送有關(guān)部門評審;
6、負責(zé)對維修裝修項目、設(shè)備的'保養(yǎng)進行驗收，負責(zé)對設(shè)備保養(yǎng)、維修、工程項目進行技術(shù)審核;
7、負責(zé)所有設(shè)備、設(shè)施系統(tǒng)(供電、空調(diào)、給排水、電梯、消防等)的管理、運行、維修等;
8、現(xiàn)場督導(dǎo)各類維修工程及外包工程施工，掌握工作質(zhì)量與進度;
9、負責(zé)寫字樓內(nèi)緊急情況的處理工作。
綜合主管崗位職責(zé)7
1、監(jiān)督客服助理在規(guī)定時限內(nèi)處理顧客投訴和建議；
2、對管轄范圍內(nèi)所屬客服助理的工作結(jié)果負責(zé)；
3、負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系建設(shè)與維護，每季度按回訪計劃定期回訪客戶，對客戶滿意度開展調(diào)查；
4、負責(zé)租金及物業(yè)管理服務(wù)費的`催收；
5、參與項目各項品質(zhì)檢查，對現(xiàn)場品質(zhì)進行監(jiān)督；
6、參與責(zé)任區(qū)域內(nèi)商鋪、寫字樓、公寓檢查及管理。
綜合主管崗位職責(zé)8
1、公司日常訪客的接待與公司辦公電話的接聽工作。
2、協(xié)助各部門的日常打印、復(fù)印、傳真、掃描、表格制作等相關(guān)工作。
3、負責(zé)公司日常文件的.管理工作。
4、負責(zé)公司日常辦公設(shè)施的維護與管理。
5、負責(zé)各部門間的組織協(xié)調(diào)工作。
6、負責(zé)公司日常發(fā)布信息的撰寫、發(fā)布與傳達。
綜合主管崗位職責(zé)9
1.組織領(lǐng)導(dǎo)管轄區(qū)域范圍內(nèi)的安全及消防工作，制訂工作計劃和目標，并負責(zé)落實安排實施。負責(zé)編制本部門各種突發(fā)事件的預(yù)案，并組織進行日常演練
2.負責(zé)管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)出租屋、空置房的巡查管理。
3.負責(zé)編制部門各種制度、作業(yè)指導(dǎo)書，并推廣和執(zhí)行。對體系運行情況及時提出整改和糾正措施。
4.負責(zé)檢查和監(jiān)督物管員在崗工作情況及相關(guān)工作質(zhì)量記錄是否規(guī)范，及時糾正不合格項，并進行定期和不定期考核。負責(zé)檢查部門員工內(nèi)務(wù)管理情況，及時糾正違紀行為
5.協(xié)助人力資源部負責(zé)人員招聘、錄用、出勤管理。負責(zé)部門的'消防知識、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)技能等培訓(xùn)工作，并評估培訓(xùn)效果。
6.負責(zé)組織和召開部門晨會、周會、月會等例會，總結(jié)和完善會議內(nèi)容，督促考核下屬工作
7.負責(zé)監(jiān)督、檢查服務(wù)區(qū)域內(nèi)安防、消防設(shè)施及服務(wù)器材完好情況，確保器材完好、安全。
8.負責(zé)與安全相關(guān)的派出所、消防隊等外聯(lián)工作。
9.負責(zé)開展秩序各崗位的業(yè)主關(guān)懷服務(wù)工作
10.協(xié)助處理服務(wù)區(qū)域內(nèi)各種違章行為、突發(fā)事件，調(diào)解顧客間的糾紛。
綜合主管崗位職責(zé)10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，進行初試，并出具意見；
4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展；
5、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
8、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
綜合主管崗位職責(zé)11
1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理;
2、參與擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃。
3、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各模塊工作
4、負責(zé)公司員工檔案的建立，以及關(guān)系工作開展。
5、負責(zé)公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
6、負責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)管理;
7、負責(zé)人事行政日常事務(wù)管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
綜合主管崗位職責(zé)12
1、居住小區(qū)物業(yè)的日常管理；
2、負責(zé)督促各項費用的收取，應(yīng)收款項的催討、收繳；
3、負責(zé)業(yè)戶的報修管理工作；
4、帶領(lǐng)項目客服團隊協(xié)助完善質(zhì)量系統(tǒng)；
5、及時檢查管理部所屬人員的'工作質(zhì)量及行為規(guī)范，制定并執(zhí)行經(jīng)濟責(zé)任制考核；
6、完成管理處交辦的有關(guān)工作。
綜合主管崗位職責(zé)13
1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)郵政通信的方針、政策以及上級主管部門的指示命令，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提出建議。
2.組織起草本單位工作計劃、總結(jié)和綜合性文件，組織處理來往文電并督促辦理。負責(zé)審核處理局內(nèi)各部門發(fā)文,管理公司印信。
3.做好公司辦公會議以及公司領(lǐng)導(dǎo)召開的其他綜合性會議，籌備公司工作會議，督促檢查
會議精神貫徹落實情況。
4.收集、撰寫、發(fā)布郵政信息，負責(zé)組織編印制度匯編、大事記等工作。
5.組織管理機關(guān)枵案，指導(dǎo)公司的`檔案管理工作。
6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作關(guān)系，組織處理突發(fā)性事件。
7.負責(zé)對外接待工作及信訪的落實。
8.負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)日值班安排。
9.負責(zé)各類合同審批和綜合管理、存檔工作。
10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。
綜合主管崗位職責(zé)14
職責(zé)描述：
負責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求：
1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗
3、有一定的.文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先
4、 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通：
綜合主管崗位職責(zé)15
1.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌，完善各部門各項工作;
2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3.制定培訓(xùn)，績效，員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;
4.安排行政日常相關(guān)工作，處理好各部門之間的工作協(xié)調(diào)工作;
5.適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;
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