管理部總監(jiān)崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-06-30 13:08:49 崗位職責(zé) 我要投稿

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)10篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的管理部總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)10篇

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　渠道建設(shè):

　　1、探索渠道營銷模式,制定渠道發(fā)展計(jì)劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。

　　2、制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則并執(zhí)行,及時(shí)搜集渠道商對產(chǎn)品及市場相關(guān)的反饋意見,分析整理后上報(bào)中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門。

　　3、依照公司的渠道發(fā)展計(jì)劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運(yùn)行規(guī)則,為銷售中心的業(yè)績達(dá)成奠定基礎(chǔ)。

　　渠道管理:

　　1、審核渠道商制定的銷售計(jì)劃、市場計(jì)劃、拓展計(jì)劃等。

　　2、監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　3、對渠道商進(jìn)行業(yè)績考核,督促渠道商達(dá)成銷售任務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)對本部門檔案資料整理與管理,對渠道經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。

　　渠道服務(wù):

　　1、負(fù)責(zé)對渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺,同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門資源對渠道商提供支持。

　　2、協(xié)助渠道商實(shí)施銷售計(jì)劃、市場計(jì)劃、拓展計(jì)劃。

　　3、派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,促進(jìn)渠道合作伙伴經(jīng)驗(yàn)交流,確保渠道銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。

　　其他:

　　1、負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)各項(xiàng)工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新。

　　2、負(fù)責(zé)公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進(jìn)。

　　3、在本部門職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級部門交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、本科以上文化程度;從業(yè)經(jīng)驗(yàn):渠道、營銷工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、專業(yè)知識:運(yùn)營管理、市場營銷、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;

　　3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展,行業(yè)競爭狀況。

　　4、具備較強(qiáng)的渠道管理能力,具備一定的.公關(guān)能力、口頭表達(dá)能力、商務(wù)談判能力,具有良好的文字表達(dá)能力,具有滿足工作需要的計(jì)算機(jī)使用水平,熟練操作office辦公軟件;

　　5、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件;

　　6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,善于與人深入溝通。

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　國充充電職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)營銷計(jì)劃制定公司營銷費(fèi)用預(yù)算、設(shè)計(jì)營銷組織架構(gòu),人力資源配置方案、各項(xiàng)營銷管理制度和流程,以及營銷人員激勵(lì)體系和培訓(xùn)體系;

　　2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)“營銷工具包”,并根據(jù)市場和公司營銷策略的調(diào)整及時(shí)升級“營銷工具包”滿足營銷工作的需要。

　　3、負(fù)責(zé)營銷部門的日常運(yùn)營管理工作,包括項(xiàng)目報(bào)備、跟蹤、組織項(xiàng)目立項(xiàng)評審和簽約評審,市場信息收集,跟蹤營銷計(jì)劃的執(zhí)行和回款。組織月度營銷工作會(huì)議、各項(xiàng)營銷數(shù)據(jù)的上報(bào),以及營銷人員的獎(jiǎng)懲方案。

　　4、參與公司的品牌管理、市場定位。負(fù)責(zé)區(qū)域市場推廣,樣板工程的策劃和實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)大客戶管理和渠道管理,定期組織大客戶交流,提交我司在大客戶中的市場份額和影響力;負(fù)責(zé)渠道規(guī)劃,渠道報(bào)批,以及渠道跟蹤管理及渠道的.績效考核。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè);

　　2、有五年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;

　　4、具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力;

　　5、具有良好的責(zé)任心、有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　財(cái)富管理部總監(jiān)華東一號控股集團(tuán)有限公司華東一號控股集團(tuán)有限公司,華東一號職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)和公司配合籌備搭建一個(gè)新的股權(quán)總監(jiān)團(tuán)隊(duì),有一定配額的團(tuán)隊(duì)資源,及業(yè)績完成能力;

　　2、具備行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),可根據(jù)公司整體銷售方案及具體目標(biāo)計(jì)劃及營銷戰(zhàn)略;

　　3、開發(fā)拓展財(cái)富客戶,進(jìn)行客戶分析,挖掘用戶需求,向客戶提供專業(yè)理財(cái)規(guī)劃與投資建議;

　　4、確保各團(tuán)隊(duì)成員明確工作進(jìn)度及個(gè)人目標(biāo),制定營銷系統(tǒng)周、月、年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

　　任職要求:

　　1、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的評審工作,能夠獨(dú)立對金融產(chǎn)品進(jìn)行法律盡調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)評估;

　　2、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的'上線審核工作,對核心交易文件進(jìn)行快速審核,監(jiān)督產(chǎn)品風(fēng)控措施的有效落實(shí);

　　3、梳理和完善各類金融產(chǎn)品的評審標(biāo)準(zhǔn)體系;

　　4、監(jiān)測和分析各類金融產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)和監(jiān)管政策的變化、

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點(diǎn),制定切實(shí)可行的中長期流程和it規(guī)劃方案。輸出it年度預(yù)算計(jì)劃,費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,年度維護(hù)計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的選型、建設(shè)、管理和運(yùn)維,確保it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行。對公司經(jīng)營提供有效的'信息化支撐;

　　3、建立it流程制度,確保流程、程序和變更獲得正確實(shí)施及確保所提供服務(wù)的品質(zhì);

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,部署和實(shí)施oa、erp、crm、mes、plm等it系統(tǒng),負(fù)責(zé)二次開發(fā)工作,滿足業(yè)務(wù)需求;

　　5、負(fù)責(zé)公司it團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,繼續(xù)提高it服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。

　　任職要求:

　　1、算機(jī)技術(shù)相關(guān)專業(yè),全日制本科7年以上工作經(jīng)驗(yàn),碩士4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、有研發(fā)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過公司it系統(tǒng)的頂層規(guī)劃和具體實(shí)施運(yùn)維工作。在公司級重大流程變革過程中承擔(dān)重要角色者優(yōu)先。

　　3、掌握專業(yè)的流程優(yōu)化方法,精通it開發(fā)的相關(guān)軟件和工具,對公司流程梳理、優(yōu)化和it化建設(shè)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4、對主流的erp、crm、mes、plm/pdm、srm、wms等系統(tǒng)有實(shí)際的選型導(dǎo)入、部署實(shí)施、二次開發(fā)、數(shù)據(jù)集成的工作經(jīng)驗(yàn);

　　5、具備良好的邏輯思維能力和跨部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　朗升職責(zé)描述:

　　1、參與制區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃的制定,并擬定相應(yīng)計(jì)劃推動(dòng)實(shí)施。

　　2、參與制定區(qū)域公司年度經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織本部門年度經(jīng)營計(jì)劃的制定,并推動(dòng)年度經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施

　　3、負(fù)責(zé)本部門核心指標(biāo)的分解、下達(dá)與考核

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門的核心經(jīng)營、管理會(huì)議的組織與召開

　　5、參與地產(chǎn)集團(tuán)及區(qū)域公司相關(guān)授權(quán)體系、管理制度、工作指引的建設(shè)和完善,并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)本部門人才梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理。

　　7、負(fù)責(zé)本部門的能力培養(yǎng)與提升,并組織開展相關(guān)的培訓(xùn)工作。

　　8、參與區(qū)域公司相關(guān)的激勵(lì)與績效考核方案的制定與實(shí)施

　　9、負(fù)責(zé)區(qū)域各項(xiàng)目工程策劃的.審核工作

　　10、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目移動(dòng)質(zhì)檢等管理工具的落地使用

　　11、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核區(qū)域各項(xiàng)目工程質(zhì)量、安全文明施工質(zhì)量

　　12、監(jiān)督及落實(shí)區(qū)域各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化落地實(shí)施情況、監(jiān)督管理制度執(zhí)行情況、監(jiān)督項(xiàng)目評優(yōu)進(jìn)展及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、監(jiān)督區(qū)域各項(xiàng)目

　　13、對區(qū)域公司各項(xiàng)目監(jiān)理單位統(tǒng)籌管理

　　14、負(fù)責(zé)監(jiān)督和參與區(qū)域各項(xiàng)目各級驗(yàn)收工作,并對驗(yàn)收工作成果進(jìn)行審核、負(fù)責(zé)上報(bào)需集團(tuán)驗(yàn)收工作;

　　15、監(jiān)督各項(xiàng)目整改實(shí)施工作,對整改成果進(jìn)行審核

　　16、參與各項(xiàng)目重大技術(shù)方案的審核工作

　　17、配合集團(tuán)工程條線落實(shí)相關(guān)工作要求

　　任職要求:

　　1、本科及其以上學(xué)歷,建筑、工程類相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程,熟悉工程進(jìn)度、質(zhì)量管控;

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　1、統(tǒng)籌編制區(qū)域?qū)用娴慕?jīng)營指標(biāo)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)區(qū)域設(shè)計(jì)、開發(fā)、工程、營銷等職能開展前置業(yè)務(wù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)全面經(jīng)營預(yù)算管理計(jì)劃在區(qū)域?qū)用娴姆纸饴涞�、跟蹤、調(diào)整和考核。

　　3、負(fù)責(zé)運(yùn)營過程中重點(diǎn)關(guān)注問題的`持續(xù)跟進(jìn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目部門推動(dòng)問題解決；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃考核。執(zhí)行集團(tuán)分級決策體系，建立區(qū)域?qū)用娴臅?huì)議體系并監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　5、參與維護(hù)可售貨量管理的相關(guān)基礎(chǔ)工具；配合集團(tuán)做好可售資源結(jié)構(gòu)、節(jié)奏、去化分析；

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　康芝崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的建設(shè);并對該體系進(jìn)行監(jiān)控,確保其有效運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)歐盟gmp認(rèn)證項(xiàng)目質(zhì)量管理方面工作;

　　3、參加建設(shè)項(xiàng)目統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)qa、qc、研發(fā)建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)驗(yàn)證方面工作

　　5、負(fù)責(zé)gmp認(rèn)證、產(chǎn)品轉(zhuǎn)移申報(bào)等工作

　　任職要求:

　　1、五年以上同等職位制藥行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格,有質(zhì)量受權(quán)人培訓(xùn)合格證書;

　　2、有歐盟gmp認(rèn)證相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有較強(qiáng)的.學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力;

　　4、工作態(tài)度認(rèn)真,積極負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。

　　5、藥學(xué)及其相關(guān)專業(yè)

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　商寫(物業(yè))管理部總經(jīng)理/總監(jiān)上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu)職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)城市公司下達(dá)的經(jīng)營和管理指標(biāo),全面主持事業(yè)部內(nèi)各物業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)營管理工作;

　　2、制訂中長期發(fā)展規(guī)劃,審定事業(yè)部季、年度管理目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的合理配置,負(fù)責(zé)中層以上管理人員的選拔、考核、培養(yǎng)和使用,督導(dǎo)部門做好員工培訓(xùn)、教育,不斷提高員工整體素質(zhì);

　　4、組織健全、合理的`管理體系,主持制定和完善重大規(guī)章制度,制定操作規(guī)范,健全內(nèi)部組織系統(tǒng),加強(qiáng)各部門之間的溝通與協(xié)調(diào),確保管理機(jī)制有序高效運(yùn)作;

　　5、對所管各物業(yè)作業(yè)進(jìn)行定期督導(dǎo)與稽核;

　　6、審定所管各物業(yè)年度財(cái)政預(yù)算和掌管各項(xiàng)費(fèi)用支出;

　　7、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌辦和安排,催辦和檢查會(huì)議決議的實(shí)施情況;

　　8、定期召開中層及全體員工會(huì)議,認(rèn)真聽取各部門員工的意見,及時(shí)對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整。

　　任職要求:

　　1、 30~45歲之間,性別不限;

　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,持有注冊物業(yè)經(jīng)理證書為佳;

　　3、具備辦公寫字樓或商場綜合體等業(yè)態(tài)物業(yè)總經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先;

　　4、身體力行、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、勤奮工作為員工做出表率;

　　5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備解決復(fù)雜問題的能力。

管理部總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo),組織編制公司整體年度經(jīng)營計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn),組織制訂對公司控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項(xiàng)目等經(jīng)營計(jì)劃與業(yè)績考核方案;

　　2、監(jiān)控控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項(xiàng)目等的經(jīng)營管理與計(jì)劃管理執(zhí)行情況,跟進(jìn)并督導(dǎo)經(jīng)營計(jì)劃的制定與完成;

　　3、制定組織運(yùn)營流程管理,建立、維護(hù)、優(yōu)化組織運(yùn)營流程管理體系,監(jiān)督組織運(yùn)營流程管理體系執(zhí)行情況,組織研討、解決重大流程問題;

　　4、負(fù)責(zé)建立、完善公司運(yùn)營決策會(huì)議體系、信息報(bào)告體系和成果管理機(jī)制,制定管理標(biāo)準(zhǔn);

　　5、跟進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前管理中存在的問題,結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)先進(jìn)的管理模式和科學(xué)的`管理方法,開展管理創(chuàng)新研究工作,保持公司發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。

　　任職資格:

　　1、國內(nèi)外知名院校經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷;

　　2、具有大型企業(yè)集團(tuán)、資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、咨詢公司等組織運(yùn)營、計(jì)劃運(yùn)營等相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有參控股企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、具有大型集團(tuán)公司經(jīng)營計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、具有經(jīng)營計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)知識,能熟練編制公司年度、季度和月度經(jīng)營工作計(jì)劃;

　　4、具備全面項(xiàng)目管理專業(yè)知識及能力,對計(jì)劃、目標(biāo)、實(shí)施具備較強(qiáng)的調(diào)控能力;

　　5、具有一定的組織能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。