培訓機構(gòu)崗位職責(20篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的培訓機構(gòu)崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　培訓機構(gòu)崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、年度業(yè)績指標的完成;

　　2、按照總部的要求規(guī)范中心流程并保證高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量;

　　3、提高團隊的凝聚力,有效提升團隊的工作效率和積極性;

　　4、有效開發(fā)周邊市場并促進與周邊商戶的合作;

　　5、中心團隊的招聘、組建和培訓;

　　6、教學質(zhì)量的監(jiān)督;

　　7、中心成本的`控制;

　　8、按時完成其他總部交代的事項;

　　任職要求:

　　1、5年以上教育培訓行業(yè)經(jīng)驗,3年以上中心運營經(jīng)驗;

　　2、抗壓能力強,能獨立解決工作中遇到的問題;

　　3、有很強的溝通能力,個性積極樂觀;

　　4、英語熟練,能與外籍教師順利溝通;

　　5、善于學習和思考,適應(yīng)變化的能力強;

　　培訓機構(gòu)崗位職責2

　　職責描述:

　　1. 大專學歷以上;

　　2. 3年以上工作英語/早教/素質(zhì)機構(gòu)校長工作經(jīng)驗;

　　4. 個人曾經(jīng)做過top銷售,以及帶領(lǐng)過top銷售團隊;

　　5. 具有較強的帶教培訓能力(分階段帶教),主要是指深挖用戶需求的帶教能力;

　　6. 熟練運用各種業(yè)績統(tǒng)計工具;

　　7. 運營過年營業(yè)額800w以上的`校區(qū);

　　8. 團隊管理經(jīng)驗足,韌性足,能沉下心做事,團隊穩(wěn)定性好;

　　9. 接受周末上班周中休息二天;

　　10.有良好的服務(wù)意識及服務(wù)團隊管理能力,曾在續(xù)費方面做出優(yōu)異成績;

　　11.具有迅速帶領(lǐng)團隊走上正軌的團隊管理技能,精通情緒管理,抗壓性好;

　　12.有志于在少兒英語教育領(lǐng)域長期發(fā)展;

　　培訓機構(gòu)崗位職責3

　　一、負責教學點物業(yè)管理工作，對校區(qū)房屋建筑、公用設(shè)施的使用、維修進行管理，如：水、電、話費管理工作等；

　　二、負責教學點師生安全監(jiān)督落實及清潔衛(wèi)生維護工作；

　　三、負責教師/學生生活后勤保障服務(wù)管理；

　　四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領(lǐng)用和消耗的監(jiān)督工作，做好后勤物資成本控制；

　　五、負責教學點教師工資核算，結(jié)合教務(wù)主管老師根據(jù)當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；

　　六、負責教學點財務(wù)會計，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清楚；如：收益、開支、結(jié)余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務(wù)資料及會計檔案；

　　七、負責檔案的.整理、存放、管理；

　　八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態(tài)安全檢查；

　　九、重點做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設(shè)法加大宣傳效應(yīng)，爭取生源穩(wěn)中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必須本著認真負責、以身作則原則開展，財務(wù)會計必須實事求是、心思稠密的態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng)新、敢于開拓的精神爭取。

　　培訓機構(gòu)崗位職責4

　　后勤部主管崗位職責

　　1、認真做好員工的考勤記錄，減少錯誤，于月底上交辦公室，對員工考勤記錄負責；

　　2、主管為泰和順的義務(wù)消防員，負責做好每日消防檢查登記；

　　3、不定期對后勤區(qū)域衛(wèi)生進行檢查；

　　4、主管與部長在以下崗位實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。每周輪換一次，其中一人休假，另一人負責全部工作；

　　5、主管安排后勤員工正常休假；

　　6、嚴格控制后勤易耗品的使用，節(jié)約成本；

　　7、每周四上交工作報告；

　　8、負責部門獎罰明細，于月底上交辦公室；

　　9、編寫后勤月培訓計劃，于月底上交；

　　10、整理核實月餐用具盤點表，于月底上交；

　　11、完成上級交辦的其他工作。

　　后勤部長工作職責

　　1、監(jiān)督員工按時上下班、簽到和簽退；

　　2、主管休假，部長要承擔起義務(wù)消防員的責任，做好登記；

　　3、安排員工做好后勤的區(qū)域衛(wèi)生和餐前、餐尾的準備和收尾工作，并檢查驗收，對檢查結(jié)果負責；

　　4、在以下兩個崗位和主管實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。一周一輪，如一人休假，另一人負全責；

　　5、主管休假，員工正常請假，部長在部門和酒店規(guī)章制度的'范圍內(nèi)行使權(quán)利；

　　6、每周四上交工作報告；

　　7、負責宴會期間如下事項：米飯，爐子，涼菜，鋪、收地毯，洗手間衛(wèi)生，DJ房設(shè)備調(diào)試等等；

　　8、月底做好餐用具盤點，將數(shù)據(jù)上交主管；

　　9、組織、執(zhí)行員工培訓計劃，配合泰和順員工成長檔案的的建立；

　　10、完成上級交辦的其他工作。

　　培訓機構(gòu)崗位職責5

　　1、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘和引進工作；

　　2、 對公司的日常考勤、員工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等相關(guān)工作進行統(tǒng)籌安排；

　　3、 能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神，加強員工對企業(yè)文化的`認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感；

　　4、 負責策劃和執(zhí)行公司的集體活動，豐富員工的業(yè)余生活。

　　培訓機構(gòu)崗位職責6

　　美思文化培訓學校校區(qū)教學總監(jiān)崗位職責

　　1.分管培訓部教學質(zhì)量，充分了解培訓部各教師的教學情況以及學生的.學習情況。狠抓落實教學質(zhì)量。不斷開發(fā)各種渠道以了解和促進校區(qū)教學水平提高。

　　2.每期開班前，充分考慮報名情況和師資力量等各個情況，然后進行合理排班以及合理安排教師上崗。

　　3.負責培訓新老師的教學能力和普及教學管理條例，充分挖掘新老師的潛在能力。培訓期間統(tǒng)籌安排其他參與培訓的老教師和外援人員。

　　4.每期負責測評事宜，并且對測評結(jié)果進行深入分析并將分析報告上交至主管處。若測評中發(fā)現(xiàn)有教師出現(xiàn)教學問題，需及時分析解決并報告給主管。

　　5.隨時主動把握教師留走狀況，及時將招聘需求匯報給主管。

　　6.參與新教師招聘工作，對面試教師在教學能力上把好關(guān)。

　　培訓機構(gòu)崗位職責7

　　1、審核各家公司的票據(jù)，整理賬務(wù)票據(jù)

　　2、編制記賬憑證，總賬明細賬；

　　3、申報納稅

　　4、負責向稅務(wù)局及其他部門提供相關(guān)報表；

　　5、負責向代理客戶定期匯報財務(wù)狀況及提供財務(wù)報表；

　　6、及時收取代理服務(wù)費。

　　培訓機構(gòu)崗位職責8

　　1、接受學校分配的教學任務(wù)，認真鉆研教學大綱，并根據(jù)大綱要求和學生實際制定好授課計劃，完整準確地完成課程的教授備課、準備教案。

　　2、課前教學工具的準備，確認設(shè)備能夠正常上課（電腦設(shè)備連接、米字格、筆、小紅花），課后教室的整理（桌椅、衛(wèi)生等）。

　　3、課前學生的考勤，若沒能及時上課的學生，要及時打電話與家長聯(lián)系，問清原因。

　　4、課中要認真授課，觀察學生上課情況，管好班級的紀律，并協(xié)助助教拍照發(fā)班群。

　　5、課后及時批改學生作業(yè)，及時跟蹤學生的.學習情況

　　6、每一次課后主動與家長溝通學生上課情況。

　　7、遵守考勤制度，按時上下班。

　　8、按時參加教研課程，與老師相互討論學習，提升教學質(zhì)量。

　　9、認真完成領(lǐng)導分配的其他工作任務(wù)。

　　10、按時完成每周的工作計劃總結(jié)。

　　11、按時參加學社會議，并做好記錄。

　　培訓機構(gòu)崗位職責9

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司理念及業(yè)務(wù)需求組織和制定合理的培訓課程規(guī)劃,以提供有效的培訓服務(wù)

　　2、全面負責教務(wù)部工作,負責培訓計劃的制定、實施、總結(jié)

　　3、全面負責公司培訓課程的包裝推廣工作

　　4、全面負責公司培訓課程的設(shè)計以及講師課程的'安排

　　任職要求:

　　1、從事過教育機構(gòu)、培訓機構(gòu)的管理工作3年以上

　　2、為所在機構(gòu)做過課程設(shè)計及課程推廣工作

　　3、在相關(guān)行業(yè)有豐富的人脈資源

　　培訓機構(gòu)崗位職責10

　　1、認真履行教師的職責，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，樹立為教學服務(wù)的思想，堅持把培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能、創(chuàng)新型的人才作為工作目標。

　　2、認真做好實習教學的各項準備工作如實訓教案、授課計劃、實驗報告、實訓材料等，了解學員所在專業(yè)和所實習工種的內(nèi)容和要求，準備好學員實習所用設(shè)備、刀具、量具等。對實習設(shè)備和器材要仔細登記，認真管理，如有損壞，應(yīng)查明原因，詳細紀錄，并妥善處理。

　　3、自覺遵守學校與科室制訂的各項規(guī)章制度，做到不遲到、早退，不竄崗、離崗。

　　4、提前制定學期實習教學計劃，認真執(zhí)行教學計劃、教學大綱和有關(guān)的生產(chǎn)工作管理制度，按時完成生產(chǎn)實習教學任務(wù)，保證生產(chǎn)實習教學質(zhì)量。

　　5、實訓前必須對學員進行實習安全教育，認真學習有關(guān)工種設(shè)備的安全操作規(guī)程。

　　6、認真做好學員技能實訓的指導和各技術(shù)環(huán)節(jié)的示范，使學員盡快掌握實際操作技能。

　　7、積極巡回，耐心指導，及時解答學員提出的'問題。實訓期間不設(shè)課間休息，指導教師無論何種原因，不得中途離開實訓車間。

　　8、及時規(guī)范的填寫《設(shè)備使用登記本》和《實訓教學日志》，機器設(shè)備有故障必須如實詳細記錄在《設(shè)備使用登記本》上，以便管理員維修。

　　9、應(yīng)時刻督促學員的工、量、夾具的擺放位置，并正確引導學員共同維護好工、量、夾具及設(shè)備。

　　培訓機構(gòu)崗位職責11

　　職責描述:

　　1、制定發(fā)展計劃,協(xié)調(diào)機構(gòu)發(fā)展

　　2、參與教師招聘,培訓等

　　3、積極推動機構(gòu)的.宣傳和推廣

　　4、健全并完善校區(qū)內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置

　　5、咨詢指導解答相關(guān)工作

　　6、負責與總部協(xié)調(diào),執(zhí)行上級安排的其他工作等

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、良好的營銷技能,團隊管理及培訓能力;

　　3、5年以上工作經(jīng)驗,教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、有良好的溝通技巧和處理問題的能力;

　　5、工作積極主動,富有責任心;

　　6、背景行業(yè)不限

　　培訓機構(gòu)崗位職責12

　　一、認真貫徹培訓處各項規(guī)章制度，倡導良好教風。抓好培訓教學和日常行為管理工作，保證培訓工作順利進行。

　　二、發(fā)放并回收教學用具，收集并解決教學中的實際問題。

　　三、記載好學員出勤情況，如有缺勤，及時調(diào)查清楚原因，并作好記載。

　　四、督導教師組織好課堂教學，適時深入課堂聽課。

　　五、嚴禁閑雜人員進入教學樓內(nèi)擾亂教學秩序，保持良好的'教學環(huán)境。

　　六、強化安全意識，提醒學員學習期間注意安全，避免意外情況發(fā)生。

　　七、耐心接待學員家長，虛心聽取家長意見。

　　八、督促搞好活動區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)外的整潔。

　　九、組織學生統(tǒng)一放學，堅持強調(diào)安全問題等注意事項。

　　十、與本班任課教師經(jīng)常保持聯(lián)系，了解學員思想情況并與他們交換意見。

　　十一、關(guān)心學員生活，合理安排學員食宿，做好學員生活管理，建立學員生活檔案并裝訂成冊，保管備查。

　　培訓機構(gòu)崗位職責13

　　工作職責:

　　1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標任務(wù),制定區(qū)域的年度經(jīng)營計劃,達成區(qū)域經(jīng)營目標;

　　2、負責區(qū)域內(nèi)整體銷售管理工作,梳理銷售框架與流程,分解銷售任務(wù),指導區(qū)域內(nèi)各分校的銷售管理工作,達成區(qū)域銷售招生任務(wù);

　　3、根據(jù)區(qū)域的市場情況與需求,與集團市場部積極溝通,保證區(qū)域內(nèi)市場營銷工作有序高效,達到預(yù)期的品牌推廣目的,完成市場資源積累以及招生工作;

　　4、負責區(qū)域內(nèi)的教學及教務(wù)體系相關(guān)管理與運營工作,完善教學體系和教務(wù)服務(wù)及學員管理體系,不斷完善和優(yōu)化區(qū)域內(nèi)教學與教務(wù)服務(wù)工作流程,提高學員滿意度,提高續(xù)費率;

　　5、負責區(qū)域內(nèi)各序列人才的發(fā)掘、培養(yǎng)工作,完善人才培養(yǎng)機制,培養(yǎng)各序列管理人才,指導、監(jiān)督和考評區(qū)域內(nèi)各級管理人才的管理工作;

　　6、負責區(qū)域整體運營管理工作,以及集團或上級安排的'其他工作。

　　任職要求:

　　1、年齡32--42歲,本科及以上學歷;

　　2、優(yōu)秀的銷售能力,至少5年以上教育培訓行業(yè)規(guī)范企業(yè)銷售管理經(jīng)驗,3年以上集團化教育培訓行業(yè)區(qū)域?qū)W校綜合管理的成功經(jīng)驗,以往績效優(yōu)秀;

　　3、熱愛教育培訓行業(yè),熱愛中華傳統(tǒng)文化,思維活躍,創(chuàng)新能力強,有極強的銷售及市場敏感度,優(yōu)秀的銷售培訓能力;

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的邏輯思維力,善于分析和總結(jié)歸納,抗壓力強,執(zhí)行力強,事業(yè)心強;

　　5、辦公軟件使用熟練,主流管理工具應(yīng)用熟練。

　　培訓機構(gòu)崗位職責14

　　一、考生接待、注冊

　　1、接待考生應(yīng)禮貌、熱情、耐心、科學地解答電話及上門咨詢的學員，無投訴。

　　2、負責考生的接待、注冊、預(yù)約考試事宜，檢驗考生繳費手續(xù)、接待考生的過程中，須將注意事項向考生交待清楚，包括提前注冊的'天數(shù)、考試注意事項等，協(xié)助考生填寫考生登記，同時詢問并記錄考試單號碼。

　　3、按照PROMETRIC/VUE的要求提前將考生的信息（包括考生資料、考試日期、考試科目等），傳真或發(fā)E—mail到PROMETRIC/VUE。

　　4、每天考試開始前，應(yīng)確保當日參加考試的考生準確無誤地到達考場，如有問題應(yīng)及時報告解決，如有變更應(yīng)及時通知學員。

　　二、考場系統(tǒng)管理、制度執(zhí)行

　　1、熱愛本職工作、愛崗敬業(yè)，熟練掌握PROMETRIC/VUE的認證考試項目及APTC的管理要求及工作流程。

　　2、接待考生考試時，考試管理員有責任履行公司制定的考試流程，同時遵守PROMETRIC/VUE的規(guī)定，包括請考生出示身份證件以及確認其身份，收繳考生的考試單并核對是否與報考時一致，督促考生填寫Logbook及考生協(xié)議等。

　　3、嚴格遵守并執(zhí)行PROMETRIC對考場管理的各項規(guī)定，熟悉考場管理的細節(jié)及含義，自覺維護考場秩序，對違反考場規(guī)定的行為要堅決制止并作好記錄，及時向培訓部經(jīng)理匯報并協(xié)助處理。

　　4、每天考試結(jié)束后，保證準確無誤地將全天的考試結(jié)果傳到PROMETRIC。

　　5、認真維護考試系統(tǒng)，確保考試服務(wù)器安全，做好監(jiān)督管理工作。

　　三、考試信息收集、管理

　　1、及時地跟蹤廠商考試信息，做好考試服務(wù)。

　　2、每月底按時上報考試信息月報表，年終上報考試信息年報表。

　　3、注意收集PROMETRIC各項目考試費用變更信息，并及時地以書面形式上報經(jīng)理確認后轉(zhuǎn)財務(wù)執(zhí)行、

　　4、做好考試成績優(yōu)異考生的記錄工作并及時上報經(jīng)理。

　　四、證書的登記、發(fā)放

　　1、做好考生證書的登記工作，并制作成可查詢文檔。

　　2、及時通知考生來中心領(lǐng)取證書，按證書領(lǐng)取手續(xù)發(fā)放證書，并作好記錄。

　　五、收費

　　嚴格按照公司財務(wù)制度規(guī)定進行收費，并于當日與財務(wù)結(jié)清。

　　六、協(xié)助教務(wù)管理人員做好招生工作。

　　七、認真完成公司交辦的其它臨時事務(wù)。本制度自公布之日起實施，解釋權(quán)歸行政部。

　　南京銀河網(wǎng)絡(luò)教育中心

　　xx年2月28日

　　培訓機構(gòu)崗位職責15

　　1、定期整理工廠原材料采購材料的賬單，并按上級指示完成系統(tǒng)付款沖帳；

　　2、每天根據(jù)公司銀行收款，進行收款入帳并同步應(yīng)收沖帳；

　　3、根據(jù)需求，協(xié)助完成發(fā)票開具工作；

　　4、每月核算員工工資，制作工資條，并配合發(fā)放工資；

　　5、定期針對公司財務(wù)記帳賃證等進行裝訂及保管；

　　6、配合上級處理臨時的工作。

　　培訓機構(gòu)崗位職責16

　　1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，負責全國加盟支持業(yè)務(wù)運營工作的.把控和部署，并組織執(zhí)行;

　　2.制定并落實達成業(yè)績目標的所有銷售計劃;

　　3.秉承產(chǎn)品服務(wù)宗旨，持續(xù)關(guān)注用戶反饋數(shù)據(jù)，不斷完善用戶服務(wù);

　　4.掌握同類產(chǎn)品市場動向，并根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷調(diào)整線上、線下推廣策略;

　　5.管理協(xié)調(diào)各部門的之間的合作，確保全國支持系統(tǒng)有效運行;

　　6.對企業(yè)成本、業(yè)務(wù)流程、風險等方面能很好的進行控制。

　　培訓機構(gòu)崗位職責17

　　明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　研究，設(shè)計適合聯(lián)合微創(chuàng)的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè))

　　協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備其他會議、年會、慶典等相關(guān)活動;

　　統(tǒng)籌全公司日常行政事務(wù)管理。

　　培訓機構(gòu)崗位職責18

　　1、做好甲方工程款資金審批及下游分包單位、供應(yīng)商資金審批支付；

　　2、編制民工工資表，完成民工工資發(fā)放；

　　3、登記項目收支流水賬，統(tǒng)計審核各分包單位，材料供應(yīng)商、勞務(wù)班組資金支付情況；

　　4、完成公司管理部門要求的各類項目報表；

　　培訓機構(gòu)崗位職責19

　　1、負責日常費用支出的審核，管控費用支出的真實性及合理性；

　　2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，完成每個月的賬務(wù)處理，獨立完成公司賬務(wù)處理的'有關(guān)事項；

　　3、往來款項的追蹤，發(fā)票開具；

　　4、接受稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，及時、準確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)；

　　5、負責與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)。

　　培訓機構(gòu)崗位職責20

　　1、及時準確核算收入、支出和成本，客觀真實地反映公司財務(wù)狀況及經(jīng)營成果；

　　2、制定、執(zhí)行并監(jiān)控公司財務(wù)計劃、預(yù)算制度的實施情況；

　　3、監(jiān)控公司各部門日常經(jīng)營、費用情況，對異常情況及時匯報并提出改進、處理方案；

　　4、根據(jù)公司實際情況編制及修訂財務(wù)制度、相關(guān)財務(wù)流程；

　　5、負責編制合并會計報表及財務(wù)分析工作，并按時限提交至公司領(lǐng)導；

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