組織績效崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的組織績效崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

組織績效崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績效管理體系建設(shè)及制度流程優(yōu)化;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進(jìn)實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)范組織績效考核指標(biāo)體系、指標(biāo)口徑、測算與分配考核指標(biāo)權(quán)重;

　　4、負(fù)責(zé)組織績效的'季度和年度核算工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織績效考核結(jié)果的報批和考核結(jié)果應(yīng)用,負(fù)責(zé)組織績效考核相關(guān)工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進(jìn)

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;汽車、市場營銷、財務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)

　　2、5年及以上汽車企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營相關(guān)的基本知識

　　4、熟練掌握office辦公軟件使用

　　5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達(dá)能力、工作態(tài)度和主動性、團(tuán)隊合作精神出色

組織績效崗位職責(zé)2

　　職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)組織績效項目的跟進(jìn)和團(tuán)隊管理

　　2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

　　2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)組織績效項目的`跟進(jìn)和團(tuán)隊管理

　　2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

　　2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先

組織績效崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)；

　　2、積極維護(hù)區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴(kuò)大市場銷售業(yè)績；

　　3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)的的'銷售貨款回收任務(wù)；

　　4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)分派的各項臨時或常規(guī)性工作；

　　6、配合部門進(jìn)行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學(xué)、檢驗等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，有臨床醫(yī)學(xué)或生物工程背景優(yōu)先；

　　3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)；

　　4、善于學(xué)習(xí)新知識，富有協(xié)作和團(tuán)隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應(yīng)壓力，并擁有自我學(xué)習(xí)的意愿和能力；

　　6、能適應(yīng)省內(nèi)出差。

組織績效崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理;

　　2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立;

　　3、負(fù)責(zé)人才定期盤點(diǎn)、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;

　　4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;

　　5、負(fù)責(zé)各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能);

　　6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項目。

　　任職要求:

　　1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,特別對組織、績效管理有較深刻認(rèn)知;有工作分析、績效管理或人才盤點(diǎn)等項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

組織績效崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計,落地,定期回顧與維護(hù),同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;

　　基于公司經(jīng)營目標(biāo)推進(jìn)各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;

　　組織實(shí)施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設(shè)計并跟進(jìn)績效結(jié)果的.相關(guān)應(yīng)用;

　　參與設(shè)計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

　　維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

　　參與公司/部門級項目型工作;

　　任職要求:

　　管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷尤佳;

　　三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經(jīng)驗;

　　熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實(shí)現(xiàn)、交付的全過程理論和實(shí)踐知識;

　　有多項內(nèi)部管理改進(jìn)專項業(yè)務(wù)活動的成功經(jīng)驗,有主導(dǎo)、參與解決跨部門/跨功能領(lǐng)域問題的工作經(jīng)驗。

　　職責(zé)描述:

　　基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計,落地,定期回顧與維護(hù),同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;

　　基于公司經(jīng)營目標(biāo)推進(jìn)各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;

　　組織實(shí)施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設(shè)計并跟進(jìn)績效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;

　　參與設(shè)計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

　　維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

　　參與公司/部門級項目型工作;

組織績效崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各部門制定年度經(jīng)營計劃,實(shí)現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接;

　　2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實(shí)施情況的跟蹤、評估和總結(jié);

　　3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系,負(fù)責(zé)各部門的績效考評工作,負(fù)責(zé)組織績效指標(biāo)的設(shè)計與完善。

　　任職要求:

　　1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務(wù)流程,對戰(zhàn)略規(guī)劃的.編制、工作計劃目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)的擬訂、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;

　　3、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和較好的英文能力;

　　4、熟練使用office辦公軟件。

　　5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。

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