企管崗位職責 (13篇)
在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的企管崗位職責 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企管崗位職責 1
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;
3、負責現有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;
4、負責新的`制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;
6、領導安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;
3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。
企管崗位職責 2
職責描述:
1、全面主持企管部的各項工作;
2、參與集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的.制定;參與制定企業(yè)文化建設規(guī)劃;
3、參與年度經營計劃的編制,并跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評估年度綜合經營計劃的整體執(zhí)行情況;
4、組織編制集團及所屬公司業(yè)務流程體系文件以及運行過程中的監(jiān)督工作;
5、負責各部室、所屬公司計劃及重點工作完成情況的督辦;
6、組織制定各部室、所屬公司年度績效目標及月度分解目標;
7、負責對集團部門及所屬公司制度、流程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及整改復核。
任職要求:
1. 10年以上工作經驗,至少有3年以上房地產企業(yè)中層管理工作經驗。房地產、管理類專業(yè)本科以上學歷;
2.有組織架構、管理體系建立與完善工作經驗;熟悉房地產企業(yè)經營管理流程、管理制度、企業(yè)組織運行;
3.具備戰(zhàn)略管理、計劃管理、績效管理知識;具備出色的溝通能力及良好的文字功底,擅長公司文件起草及執(zhí)行;
4.具備較強的領導能力、計劃性、團隊溝通協調能力,能夠獨立開展部門工作。
企管崗位職責 3
職責：
一、計劃管理
1、負責組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節(jié)點計劃和總控計劃;
2、監(jiān)督部門計劃的制定與實施情況，及時反饋執(zhí)行情況，進行預警、協調;
3、協助部門完成部門工作總結.
二、流程管理
1、檢查和監(jiān)督項目公司業(yè)務流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問題;
2、組織開展流程的優(yōu)化工作。
三、會務管理
包括經營會議，年度、半年度、月度、周例會會議資料準備，會議現場組織，會議紀要編寫和簽發(fā)，會議決議事的跟進。
四、部分行政工作
崗位要求：
1、企業(yè)管理、人力資源管理本科及以上學歷，有上市公司計劃管理、制度管理、會議管理經驗。
2、思路清晰、溝通能力強，有較強的'團隊執(zhí)行力。
3、有一定的文筆基礎。
4、有房地產工作經驗者優(yōu)先。
企管崗位職責 4
1、負責牽頭制定公司中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針、工作計劃，定期調查了解集團公司工作計劃及各項制度的落實情況，做出綜合分析，并及時將信息反饋給有關領導，對企業(yè)生產經營管理等方面的重大問題，組織調研，并提出專題報告。
2、負責組織制定公司企業(yè)管理、內部改革方案，編制管理標準，推行現代化管理方法，做好年度目標成本管理和經濟承包責任制的制訂和考核工作，并負責公司內部獎金的分配。
3、負責集團公司經濟責任制、承包合同的制定及工商合同執(zhí)照的`管理工作以及聯營企業(yè)的月、年的經營考核、兌現工作。
4、負責行政費用的預算工作，報集團公司領導審批后組織實施。
5、負責制定公司橫向聯合經濟開發(fā)的中、長期規(guī)劃，并組織落實。負責收集、整理、分析橫向經濟聯合項目的各種信息，及時向領導提供決策依據。
6、負責公司所屬企業(yè)標的在四萬元以上對外合作合同的審查、管理及重點項目可行性報告的編制，協助有關部門審批標的在三萬至十萬元之間的更新、技改項目；對標的超過十萬元的更新、技改項目負責組織可行性論證，并報公司審批。
7、牽頭組織有關部門定期、不定期檢查公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并對檢查做出考核。
8、完成公司領導交辦的其它任務。
企管崗位職責 5
崗位職責：
一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據執(zhí)行情況及時修訂完善
1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間的協調統(tǒng)一。
2、①公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫；
�、诟鞑块T自行起草的制度經批準后報企管部統(tǒng)一整理歸檔。
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。
二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門/崗位工作職責。
2、督促和檢查各部門按崗位設置，組織編制崗位工作標準。
3、如發(fā)生機構調整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。
三、人事管理工作
1、全面負責公司員工的考勤管理工作；
2、根據工作崗位的不同要求，制定人力資源計劃，使企業(yè)內部“人、事相宜”以實現人力資源合理配制；
3、制定合理的薪酬福利制度，對員工的工作作出績效評定；
4、制定并實施合理的培訓計劃（主要指職業(yè)技能、安全生產等方面），以提高并發(fā)揮員工的能力。
四、后勤管理工作
1、負責對廠區(qū)安保工作的管理與監(jiān)督；
2、負責職工宿舍的人員安排、環(huán)境、設施配備、維修及安全管理工作；
3、負責公司辦公設施的統(tǒng)一調配、維修、更換工作；
4、負責公司食堂、浴室、開水的運行管理工作；
5、負責廠區(qū)、辦公樓公共衛(wèi)生方面的管理監(jiān)督工作。
五、各部門日常工作考核
1、建立健全的考核體系，制定考核方案和考核細則。
2、依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。
3、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行，企管部進行跟蹤驗證。
4、按領導要求或績效評定需要，進行專項工作任務的跟蹤調查，并驗證整改措施的執(zhí)行情況。
六、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理和其它新的管理體系的認證
1、根據標準要求，建立健全文件化的.質量管理體系。
2、負責標準及體系文件的培訓、宣傳和貫徹執(zhí)行。
3、負責體系文件的更改、換版、作廢等日常管理。
4、經常深入各車間/部門，檢查落實質量體系運行情況，并及時整改。
5、按標準要求制定內審計劃，組織實施內部審核，并跟蹤驗證審核結果。
6、協助管理者代表組織管理評審工作。
7、負責與認證機構聯系，并配合做好每次的監(jiān)督審核。
8、根據公司發(fā)展需要，適時地進行新的管理體系的認證。
七、公司級數據的收集、分析和使用
1、根據標準和程序文件的要求制定公司各級數據收集的范圍。
2、依據收集范圍定期進行各類數據資料的收集，并進行統(tǒng)計、整理和分析，形成文件，為考核和管理者決策提供依據。
3、定期將各類指標與業(yè)務計劃進行比較，找出差距。
4、通過數據資料的統(tǒng)計分析，找出管理的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進建議報公司領導。
八、提出組織機構設立和調整的建議、方案
1、根據公司生產經營狀況和發(fā)展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。
2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。
九、綜合管理
1、對生產經營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。
2、根據公司領導的管理決策,具體負責落實實施。
3、對公司內的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀現象按公司規(guī)定予以績效考核。
企管崗位職責 6
一、勞資員崗位職責
1.在部長的領導下，認真貫徹執(zhí)行上級有關勞動人事的政策、法規(guī)，做好分管的有關勞動工資各種獎勵及內部分配工作。
2.認真貫徹執(zhí)行有關工資等標準及各種津貼獎勵標準，堅決按標準執(zhí)行并按時填報有關報表。
3.負責勞動工資年度清算工作，做好統(tǒng)計結算工作并做好各階段的職工調資工作，按要求上報報表。
4.負責各類假別的審批與統(tǒng)計工作
5.審查、審批各種一次性獎勵、津貼、補貼及加班工資。
6.負責職工考勤的審查、統(tǒng)計工作。
7.審批各工區(qū)的內部分配辦法，經常深入基層了解情況，及時解決工作中出現的各種問題。
8.做好人事檔案的管理工作，定期對人事檔案進行整理、檢查，按規(guī)定辦理檔案傳遞和借閱手續(xù)；嚴格遵守人事工作的保密制度。
9.完成領導交辦的其他工作。
二、社保及勞保員崗位職責
1.在部長的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家和鐵路企業(yè)有關養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職工補充養(yǎng)老保險工作的有關政策法規(guī)，完成分管的其它各項工作。
2.負責養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、職工補充養(yǎng)老保險的.統(tǒng)計測算與日常管理工作。
3.負責執(zhí)行上級對離退休人員基本養(yǎng)老金的調資核查工作。
4.負責辦理離退休等有關手續(xù)和辦理離退休在職遺屬的困難補助費的審批手續(xù)和日常管理工作。
5.負責公司勞動保護制度的制定和日常管理。
6.按照上級部門有關規(guī)定，負責職工體檢工作。
7.負責審批勞保用品的發(fā)放。
8.負責職工工作證、家屬證的辦理、填制、換發(fā)等工作。
9.完成領導交辦的其它工作。
三、綜合管理部政工助理崗位職責
1. 協助部長完成領導交辦的各項任務。
2．在部長領導下，負責公司的文書技術檔案的管理，同時不斷提高檔案工作的科學管理水平，為企業(yè)日常生產、管理提供相關文件資料。
3．負責公司日常文書資料、文件的起草審核工作，負責公司刊物的編輯組稿，負責公司局域網和電子公文系統(tǒng)的管理和維護。
4. 負責公司行政文書的處理，做好收發(fā)文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，負責對各部門文書資料收集歸檔管理進行業(yè)務指導，嚴格遵守保密規(guī)定，保證不失密、不泄密，不丟失文件。
5.負責公司印章。介紹信的使用和保管，按照公司規(guī)定處理相關事務。
6.督察、督辦領導批示及交辦的重要工作。
7. 完成領導交辦的其他工作。
四、汽車駕駛員崗位職責
1.服從工作安排，完成各項任務，努力學習技術、業(yè)務知識、遵守職業(yè)道德和“汽車司機行為規(guī)范”，遵守交通安全法規(guī)。
2.堅持行車安全第一思想，具有較強的交通安全意識，嚴格遵守交通法規(guī)，杜絕違章，避免事故。注意防火防盜，發(fā)現問題及時匯報。
3.做好車輛的例行保養(yǎng)、維修工作，及時處理車輛故障，保證車輛整潔衛(wèi)生，節(jié)約物資、油料。
4.發(fā)揚集體主義精神，發(fā)揮整體優(yōu)勢，團結互愛，互幫互教，提升自身綜合素質，顧全大局，努力維護車隊集體榮譽。
5.努力學習技術知識，不斷提高駕車水平，掌握新的汽車知識。
6.服從領導分配，按要求完成任務，遵守勞動紀律，未經領導批準，不準動用公務車輛，認真做好行車記錄。
企管崗位職責 7
職責：
1、梳理公司各項規(guī)章制度，梳理及優(yōu)化管理流程，根據執(zhí)行情況修訂完善;
2、協助制定公司各部門考核方案，對各部門階段目標完成，進行數據統(tǒng)計、分析、提出績效考核意見;
3、日常管理公司資產，并定期開展公司固定資產和其他財產物資的清查工作;
4、督促管理制度的有效執(zhí)行，根據工作中反映的問題，提出整改方案;
5、領導交待的`其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷;工商管理、企業(yè)管理、經濟管理等專業(yè);
2、熟練運用辦公軟件，1年以上相關工作經驗，優(yōu)秀應屆生畢業(yè)生亦可;
3、至少掌握一門外語(英語或柬語)，要求聽說讀寫熟練。
企管崗位職責 8
一、pba管理
1、負責制訂并不斷完善公司經營業(yè)績考核制度、流程和標準,以及各類考核配套管理辦法并組織實施;
2、根據年度經營計劃及預算,結合上級公司要求,編制pba考核方案頭組織公司年度pba編制和績效合約簽訂工作;負責監(jiān)督、檢查、分析、匯報公司pba執(zhí)行情況,組織開展公司pba年中考評與年終考核工作;
3、分解、落實公司年度pba考核指標,組織、指導公司各部門、各子公司pba編制和績效合約簽訂工作;組織開展公司各部門、各子公司pba執(zhí)行檢查、分析、匯報,確保公司經營目標達成;
4、開展pba條線管理,指導子公司pba接口人員開展部門pba分解和管理工作,不斷提升子公司pba管理水平。
二、計劃管理
1、承接公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,結合經營調研結論,編制公司年度經營計劃以及經營計劃的分解、下達;
2、組織公司各部門、各子公司開展年度工作計劃、年度經營計劃的.編制工作;
3、負責公司月度、季度、半年度及年度工作總結等計劃性報告和會議材料編寫,檢查、匯報計劃執(zhí)行落實情況;
4、結合內外部環(huán)境變化需要,組織對公司經營計劃、經營目標評估,做好經營計劃變更管理;
5、負責編制上級公司經營計劃條線各類會議材料及專題報告。
三、制度建設
1、負責擬訂公司制度架構,組織起草年度公司制度建設的工作計劃,并跟蹤制度建設工作落實情況;
2、負責制定并完善公司制度管理程序及流程,組織制度文件評審、審核制度編制規(guī)范性、完整性,負責制度文件日常管理工作(編碼、發(fā)布、歸檔等);
3、監(jiān)督、檢查公司制度的執(zhí)行情況并進行評估,確保各項制度貫徹、落實,評估制度適應性、有效性并動態(tài)優(yōu)化;
4、監(jiān)督、檢查公司各條線制度在子公司執(zhí)行、延伸情況,協助、指導子公司做好制度建設和運行工作;
5、配合公司制度的培訓工作。
五、條線管理
1、負責pba管理、計劃管理和制度管理對應條線管理架構和管控標準的建立、持續(xù)完善并推動落實;
2、協助部門經理開展條線管理工作,負責條線會議組織、條線人員培訓、條線工作檢查和相關會議資料準備等工作。
六、基礎管理
1、負責公司級例會企管部相關資料的收集與整理;
2、負責組織、安排部門相關會議,做好會議簽到、記錄,負責重要會議紀要的編制、分發(fā)、傳達和歸檔;
3、負責部門相關文件與資料的保管與備案。
七、承辦領導交辦的其他事項。
企管崗位職責 9
1、協助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;
2、協助組織制訂企業(yè)年度及季度經營目標;
3、協助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;
4、協助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;
5、關注并研究企業(yè)經營環(huán)境及行業(yè)的.變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據;
6、協助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監(jiān)督落實;
7、完成上級領導臨時交辦的任務。
任職要求
1、30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);
2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經驗。
3、熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;
4、熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;
5、能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;
企管崗位職責 10
職責：
1、負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作；
2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善；
3、負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經營分析報告初稿；
4、參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿；
5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報；
6、負責下屬企業(yè)管理辦法的.執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告；
7、負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展；
8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估；
9、協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內部的實施；
10、配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行；完成中心領導交辦的其他事項。
崗位目標：
1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行；
2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行；
3、確保公司經營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向；
4、確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控；
5、確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現；
6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運行；
7、確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集；在集團管理層的決策中得到有效的利用；
確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。
企管崗位職責 11
1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;
2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;
3、負責編制集團公司綜合管理制度;
4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監(jiān)督檢查;
5、負責集團公司各項管理制度的'檢查落實。
企管崗位職責 12
企管部督導專員崗位職責：
1、檢查各個部門工作計劃的落實情況，并督促按時完成工作計劃；
2、檢查、督促各個部門、公司員工切實落實公司的各項規(guī)章制度，對違章違紀部門和員工提出處理意見；
3、隨時了解公司各部門的`工作情況及員工的思想動態(tài)，及時向領導匯報，同時提出提高工作效率的合理化建議；
4、協助部門經理做好企業(yè)管理工作，提高企業(yè)管理水平；
5、協調、配合本部門員工及其他部門的工作，與內外聯絡部門維持友好聯系；
6、努力學習業(yè)務知識，不斷提高自身專業(yè)水平；
7、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度；
8、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的臨時性工作。
企管崗位職責 13
一、負責企業(yè)經營與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
1、負責組織制訂公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、負責研究、分析行業(yè)經營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形式現狀和趨勢；
3、負責進行公司內部系統(tǒng)效率及有效性的研究，保證企業(yè)效率最大化、成本最低化、效益最大化；
4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃的實施進行監(jiān)督與考核。
二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門工作職責；
2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準；
3、如發(fā)生機構調整，部門只能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。
三、負責建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據執(zhí)行情況及時修訂完善
1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間的協調統(tǒng)一；
2、各部門自行起草的制度按照《山西錦興能源有限公司制度管理辦法》要求編寫完畢后經批準后報企管部統(tǒng)一歸檔；
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。
四、負責組織全公司的各項流程建設，根據實行情況及時修訂和完善
1、組織編寫公司各項流程，并審核、報批，保證各流程可操作性、協調統(tǒng)一性；
2、各部門自行起草的流程按照《山西錦興能源有限公司流程管理辦法》要求編寫完畢后經批準下文后報企管部統(tǒng)一歸檔。
五、負責組織公司各部門、各單位績效考核工作
1、建立健全考核體系，制定績效考核管理辦法和考核細則；
2、組織制定月度、季度、年度各項指標；
3、根據公司績效目標組織月度、季度、年度績效考核工作。每月度、季度、年度對各部門、各單位指標完成情況進行匯總，并對考核結果進行匯總分析，經會議審核通過后以文件形式下發(fā)；
4、在績效考核組織工程中存在的問題及時修訂。
六、負責組織公司定額管理工作
1、組織成立公司定額委員會和定額管理辦公室等機構；
2、根據國家相關方針、政策、法律、法規(guī)以及上級公司的相關規(guī)定，組織編制本公司定額管理辦法、定額管理標準、定額管理保障機制等；
3、組織編制定額手冊。定額手冊報批，經公司定額辦審核、定額委審定后，形成定額手冊，并下發(fā)執(zhí)行；
4、組織定期對定額標準及手冊進行修訂和完善；
5、組織定額辦公室成員對各部門、各單位定額管理進行監(jiān)督和指導。
七、負責公司班組建設日常管理工作
1、制定公司班組建設管理辦法；
2、組織制定五型班組建設考核內容和標準，定期對基層單位進行檢查指導，每季度組織做一次考評工作；
3、組織搜集整理基層單位在班組建設過程中涌現出的.先進典型和先進經驗；
4、負責公司區(qū)隊班組建設整體的宏觀指導、督促協調、選樹先進典型、推廣先進經驗、監(jiān)督檢查工作；
5、組織研究解決基層單位在班組建設過程中出現的問題；
6、負責組織抓好職責范圍內有關區(qū)隊班組建設的其它工作任務。
八、負責組織公司“創(chuàng)一流”工作
1、負責組織制定“創(chuàng)一流”規(guī)劃及年度重點工作計劃，并組織實施；
2、定期向上級公司上報“創(chuàng)一流”工作動態(tài)、亮點工作及自查情況；
3、負責對公司“創(chuàng)一流”工作進行指導、檢查和考核工作。
九、負責公司的法律事務
1、建立、完善各項法律事務管理辦法和其它各項規(guī)章制度，健全法律風險防范機制；
2、負責與天津安晉律師事務所溝通，協助公司做好合同內各項法律事務。
十、協助、配合公司領導和其他部門工作，完成公司領導交辦的其它工作和任務。
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