工資員崗位職責（精選15篇）
在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的工資員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工資員崗位職責 1
1、負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促。負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的。工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2、將審核無誤的`工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，。按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。
3、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
5、配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
6、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
7、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。
8、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
工資員崗位職責 2
1)負責施工單位內(nèi)部及與建設單位、勘察單位、設計單位、監(jiān)理單位材料及設備供應單位、分包單位、其他有關部門之間的文件及資料的收發(fā)、傳達、管理等工作，應進行規(guī)范管理，做到及時收發(fā)、認真?zhèn)鬟_、妥善管理、準確無誤。
2)負責所涉及到的'工程圖紙的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔。
3)參與施工生產(chǎn)管理，做好各類文件資料的及時收集、核查、登記、傳閱、借閱、整理、保管等工作。
4)負責施工資料的分類、組卷、歸檔、移交工作。
5)及時檢索和查詢、收集、整理、傳閱、保存有關工程管理方面的信息。
6)處理好各種公共關系。
工資員崗位職責 3
1.工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作;
2.施工過程中各種質(zhì)量保證資料的收集、檢查、匯總等;
3.施工中各種會議的記錄、整理、會簽、復印、分發(fā)等;
4.施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結(jié)果回索、上報、分類保管等;
5.各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時及時向領導匯報等。
6.領導交辦的.一些其它工作。具體需要辦的事情
收集、歸檔整理各開發(fā)項目前期證照，合同等各類資料。
收集、歸檔整理各開發(fā)項目圖紙、配套、預決算等各類資料。
安排建設工程項目的圖紙及資料的收發(fā)工作。
收集各類技術書籍、雜志。
細化工作流程單據(jù)。
工資員崗位職責 4
1、對所屬的工程項目負有真實、及時、完整的管理及保存所有有效文字資料的責任。有效文字資料包括但不限于招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、施工圖紙、設計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來信函、隱蔽驗收記錄、竣工驗收報告、消防許可證、移交單、材料報審資料、工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄、分部分項工程質(zhì)量驗收記錄、收發(fā)文簽收記錄、施工日志、各種竣工驗收中需提交的其他材料資料等
2、負責上述資料原件的保管
3、對上述資料中的設計變更單、聯(lián)系單、簽證單需進行編號保存
4、對上述資料的管理包括整理、歸類、登記、編號如需要、存檔做到分門別類、查找方便
5、負責審查各種資料對缺少的資料責成有關人員及時補上對不符合要求的資料責成有關人員及時補做、完善、修正不符合要求主要指甲方給予確認的`資料簽署人非合同或書面授權(quán)人、我司送甲方的各種文件沒有辦理簽收手續(xù)的簽收手續(xù)有二種一是直接在復印件上簽收二是在“收發(fā)文件記錄”上簽收建議使用方法一、涉及需加蓋甲方或監(jiān)理單位公章而沒蓋的等具體見6、7兩項
6、需加蓋甲方公章的文件有招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、設計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來信函、竣工驗收報告、移交單、分部工程質(zhì)量驗收記錄等
7、需加蓋監(jiān)理公司公章的文件有開工報告、圖紙會審記錄文件、施工組織設計報審、隱蔽驗收資料、竣工驗收報告、材料報審資料、工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄、分部分項工程質(zhì)量驗收記錄、會議紀要等
8、負責竣工資料按甲方、監(jiān)理公司及檔案館的要求進行整理、分冊、匯總和裝訂工作
9、負責將竣工資料配合甲方工作人員提交到檔案館或甲方檔案室
10、過程中接受工地項目經(jīng)理及審計員的檢查
11、工程竣工后負責將工地資料移交到公司資料室移交表格附后。
工資員崗位職責 5
(1)根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的.發(fā)放。
(4)根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
(5)細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
工資員崗位職責 6
1、負責對工程項目文件資料進行收集、制作、整理、分類、建檔、歸檔工作的管理;
2、負責工程項目的所有圖紙的.接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作;
3、負責工程項目中間驗收、竣工驗收的資料編制工作;
4、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)整理工作;
5、負責工程項目施工過的程資料。
工資員崗位職責 7
1、負責領取和保管工程項目的文件、圖紙、工程設計變更、通知等資料，
2、負責工程現(xiàn)場簽證單、工程聯(lián)系單等有關與建設方有關資料的簽字蓋章確認工作;
3、負責工程項目資料的收集整理、建檔、歸檔工作，便于有關部門查閱和調(diào)用;
4、編制各種技術資料文件的目錄或臺帳，協(xié)助項目部起草各類文件及打印復印文件資料;
5、負責工程各工程階段資料的收集、編制以及各方的`簽字蓋章確認工作;
6、完成公司領導及上級領導交辦的其他工作。
工資員崗位職責 8
1、市政工程項目全過程(報建至竣工驗收)的'質(zhì)量、安全、技術等資料編制、整理、歸檔;
2、負責完成送檢工作并做好相關臺賬;
3、負責上級主管部門、監(jiān)理單位、建設單位等的各項資料檢查工作;
4、負責工程款申請資料的編制、整理及對接工作;
5、完成竣工圖的編制及修改等工作;
6、完成所負責項目的其他相關工作。
工資員崗位職責 9
1.負責資料部內(nèi)部的日常管理;
2.負責辦理項目前期審批手續(xù)、備案工作、送檢;
3.負責編制項目施工進度計劃;
4.建立工程檔案，項目全套資料收集、編輯、登記、歸檔管理;
5.積極配合協(xié)調(diào)其他部門工作交接和完成領導交辦的其他工作。
工資員崗位職責 10
1. 負責紙質(zhì)檔案的整理分類、掃描、質(zhì)檢、優(yōu)化、裝訂等工作;
2. 檔案掃描、圖像處理、信息錄入、文件保存、檔案拆裝、檔案掃描等檔案數(shù)字化加工;
3. 檔案系統(tǒng)掛接電子文件，著錄電子文件相關信息，確保掛機電子文檔和紙質(zhì)文檔相對應，著錄電子文件信息準確無誤。
工資員崗位職責 11
1、工程資料的形成應符合國家有關的法律、法規(guī)、施工質(zhì)量驗收標準和規(guī)范、工程合同與設計文件規(guī)定。
2、工程資料應隨工程進度同步收集、整理，并應按立卷要求歸類，認真書寫、字跡清楚，項目齊全、準備、真實，有關責任方簽字蓋章。
3、資料員應負責其施工范圍內(nèi)的施工資料的收集、整理和審核工作，并對施工資料的真實性、完整性和有效性負責。
4、資料員做施工資料要實行報驗、報審管理。施工過程中形成的資料應按報驗、報審程序，通過相關技術負責人審核后（比如工程聯(lián)系單、設計變更、經(jīng)濟簽證單、隱蔽驗收等），才能報監(jiān)理單位或建設單位（相關單位）。
5、施工資料的報驗、報審應有時限性的要求（比如材料報驗一定要在施工工序報驗前完成）。工程相關資料應根據(jù)合同中約定的報驗、報審、申報時間和審批時間不得影響正常施工（如開工報告、設計變更、進度款支付、窩工、工期、材料驗收、隱蔽驗收、竣工驗收、竣工資料移交等）。
6、資料員在新派項目上，應與監(jiān)理單位、總承包單位、建設單位明確施工資料的移交套數(shù)、移交時間、質(zhì)量要求及驗收標準等。
7、應在工程竣工驗收前，將工程的施工資料整理匯總完成。
8、在工程竣工驗收后3個月內(nèi)工程資料管理，必須向當?shù)爻墙n案館移交一套符合規(guī)定的工程竣工資料檔案（移交城建檔案館的資料必須為原件）。
9、建設工程項目實行總承包的'，總包單位負責收集、匯總各分包單位形成的工程檔案，并及時向建設單位移交；各分包單位應將本單位形成的工程文件整理、立卷后及時移交總包單位。建設工程項目由幾個單位承包的，各承包單位負責收集、整理立卷其承包項目的工程文件，并及時向建設單位移交。
工資員崗位職責 12
1、負責本單位預算、決算和重大財務事項的匯總、審核、上報工作。
2、負責本單位預算指標的分解下達和預算調(diào)整，監(jiān)督單位預算的執(zhí)行情況。
3、負責本單位經(jīng)費及專項資金的核算和監(jiān)管工作。
4、負責本單位會計憑證的稽核和財務報表的編制和分析工作。
5、負責對財務核算軟件的升級維護及電子會計檔案的.安全備份，保證核算軟件的正常運轉(zhuǎn)。
6、負責財務專用章的管理和使用工作。
7、負責會計資料的歸集、整理、裝訂、存檔、移交。
8、負責領導交辦的其他工作。
工資員崗位職責 13
1、熟悉有關工資方面的政策，熟悉院內(nèi)的規(guī)章制度、管理辦法。
2、配合人事部門做好全校各類人員的工資調(diào)整工作，負責全校各類人員的工資發(fā)放工作。負責工資通知單的'編冊、裝訂和保管工作。
3、配合有關部門做好各項扣款工作，以及各種稅收申報工作。
4、負責住房公積金的管理及學校涉稅事項的稅務管理。
5、認真做好工資等發(fā)放統(tǒng)計工作，運用計算機對收費和發(fā)放分類進行匯總、管理，及時整理、更新有關數(shù)據(jù)，提高工作效率。
6、完成處領導交辦其他工作。
工資員崗位職責 14
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的`提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。
八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。
工資員崗位職責 15
1.負責公司職工崗位工資的`核定以及工資異動審批工作。
2.負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實情況。
3.負責職工調(diào)出、調(diào)入工資關系的辦理。
4.負責工資基金和計劃外用工人工費的管理。
5.負責離退(職)休人員各項待遇的核定、計算和審批發(fā)放工作。
6.負責核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業(yè)技能標準。
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