酒店人事主管崗位職責(zé)集合

　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家收集的酒店人事主管崗位職責(zé)集合，希望對大家有所幫助。

酒店人事主管崗位職責(zé)集合1

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報總辦批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

　　4、負責(zé)員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

　　5、負責(zé)員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　6、負責(zé)編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準(zhǔn)確的依據(jù)。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的`休息環(huán)境。

　　10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

　　12、做好各崗位人員進出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

酒店人事主管崗位職責(zé)集合2

　　崗位職責(zé)：

　　1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。

　　2、人力資源體系建設(shè)，招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè)、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)

　　3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。

　　4、勞動關(guān)系管理全面負責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系;

　　5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行

　　6、部門管理負責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績效;

　　7、負責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

　　2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　4.優(yōu)秀的.人際溝通及團隊協(xié)作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏。

酒店人事主管崗位職責(zé)集合3

　　1.負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作。

　　3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

　　4.負責(zé)各部門人員編制的審核工作。

　　5.負責(zé)員工人事檔案的`管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。

　　7.負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

酒店人事主管崗位職責(zé)集合4

　　1、負責(zé)協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

　　3、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

　　4、負責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);

　　5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

　　6、負責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的.服務(wù)意識、團隊精神和責(zé)任感,較強的計劃、組織和控制能力。

酒店人事主管崗位職責(zé)集合5

　　1、負責(zé)酒店行政、人事、后勤的.管理工作；

　　2、建立并更新員工信息，建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作；

　　3、制定酒店人力資源規(guī)劃，建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率；

　　4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系；

　　5、處理員工投訴以及勞動爭議事件，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　6、完成各類證照的申辦、年檢工作；

　　7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T關(guān)系，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

酒店人事主管崗位職責(zé)集合6

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；

　�。�2）根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)立、完善組織架構(gòu)；

　　（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調(diào)整；

　�。�3）負責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓(xùn)體系，積極推動各部門培訓(xùn)工作開展；

　�。�5）與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系；

　�。�6）完成總經(jīng)理交辦的.其他工作。

酒店人事主管崗位職責(zé)集合7

　　1、負責(zé)日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的`辦理；

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4、負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　　6、落實員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；

　　7、負責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；

　　9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度；

　　10、良好的寫作能力；

　　11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

酒店人事主管崗位職責(zé)集合8

　　1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標(biāo)，負責(zé)制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標(biāo)。

　　2、負責(zé)制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，督導(dǎo)員工執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作流程，提高員工的服務(wù)意識和工作能力。

　　3、負責(zé)所轄部門的全面工作，組織酒店對內(nèi)對外的.計劃、報告、總結(jié)、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

　　4、負責(zé)協(xié)調(diào)與上級主管部門以及各政府職能部門的關(guān)系，做好對外聯(lián)絡(luò)工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

　　5、負責(zé)組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級復(fù)查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng)營活動的工作。

　　7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預(yù)報，安排好各項接待活動。

　　8、負責(zé)酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò)維護管理工作。

　　9、負責(zé)酒店對內(nèi)外的宣傳工作。

　　10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設(shè)。

　　12、督導(dǎo)下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

　　13、督導(dǎo)下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

　　14、積極拓展思路，督導(dǎo)下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

　　15、負責(zé)制定并組織實施所轄部門全年培訓(xùn)計劃及酒店的主題培訓(xùn)計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質(zhì)。

　　16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　17、負責(zé)酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動、調(diào)配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。

酒店人事主管崗位職責(zé)集合9

　　1、推行分公司各類規(guī)章制度的`實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；

酒店人事主管崗位職責(zé)集合10

　　1、根據(jù)經(jīng)營管理需要，對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制。

　　2、負責(zé)人事培訓(xùn)制度的`起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計劃。

　　3、負責(zé)計劃與實施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的制度。

　　5、負責(zé)員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。

　　7、負責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

　　9、全面負責(zé)酒店各級種類員工的培訓(xùn)管理工作。

　　10、負責(zé)全店人事、勞動和培訓(xùn)的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

酒店人事主管崗位職責(zé)集合11

　　1.負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

　　2.負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的'合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;

　　3.·負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　4.負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　5.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

酒店人事主管崗位職責(zé)集合12

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用；

　　2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；

　　3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；

　　4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料；

　　5、對培訓(xùn)費用的申報、結(jié)報，嚴格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；

　　6、負責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作；

　　7、負責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

　　8、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責(zé)員工的內(nèi)部異動；

　　9、負責(zé)辦理公司員工的.各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

　　10、負責(zé)員工的各類證件，如健康證的辦理；

　　11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；

　　12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

　　13、對本部門工作負主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

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