培訓總監(jiān)崗位職責

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的培訓總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。

培訓總監(jiān)崗位職責1

　　1、全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導；

　　2、根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的'培訓需求體系；

　　3、負責組織開發(fā)培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發(fā)；

　　4、負責建立培訓的評估體系，規(guī)劃并建立健全公司培訓制度；

　　5、負責組織部門年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規(guī)劃預算等；

　　6、負責監(jiān)控培訓的進度和動態(tài)，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性；

　　7、負責發(fā)掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的培訓講師等；

　　8、全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能；

　　9、負責培訓團隊的組建和管理考核工作；

　　10、協(xié)助公司開展部門人員晉升評價考核；

　　11、負責部門之間的溝通協(xié)調，提供合理的培訓管理意見與建議；

培訓總監(jiān)崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業(yè)務單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務單元的落地執(zhí)行。

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的`全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。

　　任職要求:

　　1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等TOP50房地產企業(yè))人力資源管理經驗;

　　2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學歷;

　　3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經驗。

培訓總監(jiān)崗位職責3

　　1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定商學院發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、年度計劃及日常管理；

　　2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系，并根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化；

　　3、負責公司內部培訓體系搭建，建立內部經營層、管理層、銷售管理、技術管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立。

　　4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開發(fā)內部講師團隊；

　　5、負責商學院運營管理，根據(jù)終端市場，獨立運作模式會議；

　　6、負責公司人才培養(yǎng)和人才梯隊建設；

　　7、負責公司企業(yè)文化建設及推廣工作；

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

培訓總監(jiān)崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、建立健全院線法律事務管理體系和制度流程,統(tǒng)籌、組織和領導產業(yè)集團法律事務工作;

　　2、為影院公司日常經營業(yè)務和重大決策提供法律咨詢支持,風險分析,為管理層提供決策參考;

　　3、參與盡職調查、商務談判,起草和審核公司合同、外發(fā)函件等各項法律文件,組織制定、完善和實施標準合同;

　　4、負責重大資本運作項目的方案設計、評估、分析及研究并提供決策支持的專業(yè)法律意見;

　　5、負責重大合同的談判、起草、審核并監(jiān)督合同履行。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,通過國家司法考試。

　　2.10年以上法務工作經驗,有大型連鎖院線公司法務管理,境內上市掛牌等相關法務經驗優(yōu)先。

　　3.掌握豐富的`法律知識和經驗,能夠為公司全面經營決策識別風險,并提供專業(yè)的法律意見。

　　4.具備清晰的法律邏輯思維能力,良好的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力。

　　5.具有良好的職業(yè)道德操守,有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力。

　　6.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。

　　7.行業(yè)資源豐富,能通過外部合作處理各種法律事務。

培訓總監(jiān)崗位職責5

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的'領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度；

　　3、組織協(xié)調培訓課程；

　　4、實施培訓效果的考核評估。

培訓總監(jiān)崗位職責6

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

培訓總監(jiān)崗位職責7

　　美思文化培訓學校校區(qū)教學總監(jiān)崗位職責

　　1.分管培訓部教學質量，充分了解培訓部各教師的教學情況以及學生的學習情況。狠抓落實教學質量。不斷開發(fā)各種渠道以了解和促進校區(qū)教學水平提高。

　　2.每期開班前，充分考慮報名情況和師資力量等各個情況，然后進行合理排班以及合理安排教師上崗。

　　3.負責培訓新老師的教學能力和普及教學管理條例，充分挖掘新老師的`潛在能力。培訓期間統(tǒng)籌安排其他參與培訓的老教師和外援人員。

　　4.每期負責測評事宜，并且對測評結果進行深入分析并將分析報告上交至主管處。若測評中發(fā)現(xiàn)有教師出現(xiàn)教學問題，需及時分析解決并報告給主管。

　　5.隨時主動把握教師留走狀況，及時將招聘需求匯報給主管。

　　6.參與新教師招聘工作，對面試教師在教學能力上把好關。

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