行政經(jīng)理崗位職責(精選20篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編整理的行政經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　行政經(jīng)理崗位職責1

　　1、制度流程：協(xié)助行政相關制度與流程建設

　　2、檔案管理：統(tǒng)籌規(guī)劃公司檔案管理；

　　3、資產(chǎn)管理：統(tǒng)籌公司資產(chǎn)管理；

　　4、接待管理：制定接待標準和制度，提供各類會議、接待服務；

　　3、員工活動：員工關懷及年度活動規(guī)劃與實施；

　　7、完成上級安排的其他相關工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責2

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

　　2、負責處理、編排經(jīng)理日常事務，安排經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒經(jīng)理參加公司內外各類活動；

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關系的溝通與維護工作

　　4、為部門其他員工提供行政支持；

　　5、根據(jù)公司文件管理規(guī)定，對公司相關文件進行編制、發(fā)放和存檔；

　　6、對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔；

　　7、傳達通知、分發(fā)文件等相關業(yè)務事宜；

　　8、協(xié)助上級與公司各部門進行聯(lián)絡、溝通與協(xié)調；

　　9、按照上級安排，協(xié)助其他部門組織公司活動；

　　行政經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責行政事務的管理;

　　2、負責后勤相關對外關系處理及內外協(xié)調工作;

　　3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;

　　4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規(guī)范及實施工作;

　　5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

　　行政經(jīng)理崗位職責4

　　1、根據(jù)公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區(qū)行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監(jiān)督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負責行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費用成本，監(jiān)督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負責總部及各校區(qū)各類證照的.資質辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作;

　　5、京翰企業(yè)文化塑造建設、維護、發(fā)展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產(chǎn)管理，保障各校區(qū)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓和學習，提高行政管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　8、統(tǒng)籌規(guī)劃行政部門人員培養(yǎng)、激勵與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協(xié)調工作;

　　10、其他上級交代的臨時事務。

　　行政經(jīng)理崗位職責5

　　1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。

　　2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。

　　3、負責協(xié)調各部門的.工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。

　　5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

　　行政經(jīng)理崗位職責6

　　行政方面職責：

　　1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

　　2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。

　　4．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　　10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和

　　方案

　　，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　行政經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;

　　2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內部管理的`規(guī)范性和有效性;

　　3、負責公司對外行政聯(lián)絡和關系協(xié)調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯(lián)工作;

　　4、負責大型會議的統(tǒng)籌安排;

　　5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

　　任職要求:

　　1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理等相關專業(yè);

　　2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經(jīng)驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務以及突發(fā)事件;

　　3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規(guī);

　　4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;

　　6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　行政經(jīng)理崗位職責8

　　負責擬定組織機構草案，審核組織內部管理標準和工作標準，監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。

　　負責管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。

　　組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協(xié)調處理員工勞動關系。

　　組織公司級會議和活動的'籌劃。

　　組織編制公司年度方針目標。

　　負責公司財產(chǎn)安全和后勤管理工作。

　　負責企業(yè)文化建設，策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施。

　　完成上級安排的各項工作，協(xié)調與公司其它部門的相關工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責9

　　1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監(jiān)督他們有效的完成日常工作；

　　2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責公司本部設備、設施等固定資產(chǎn)的調配、管理及定期盤點；

　　4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領等計劃管理工作；

　　5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作；

　　6、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　7、負責公司商場活動的'相關工作跟進及后勤支持；負責公司部分外聯(lián)及各項活動的組織；

　　8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責10

　　人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:

　　1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的`人才庫;

　　2.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　3.做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

　　4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

　　任職要求:

　　1.大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

　　2.具有7年以上人力相關工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

　　3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。

　　行政經(jīng)理崗位職責11

　　1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

　　6、負責管理公司行政事務

　　行政經(jīng)理崗位職責12

　　一.任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源/行政管理/工商管理相關專業(yè);

　　2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

　　3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗,具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;

　　4.較強的管理制度擬定和公文撰寫能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質量管理體系;

　　7.良好的組織協(xié)調溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責:

　　1.全面負責公司的.行政與后勤管理;

　　2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

　　3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

　　4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務;

　　5.塑造宣導良好的企業(yè)文化

　　行政經(jīng)理崗位職責13

　　1.制定行政管理制度與工作計劃

　�。�1）組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

　�。�2）組織制定行政部門工作計劃，并組織實施

　�。�3）參與制定行政經(jīng)費預算，嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

　　2.行政事務管理

　　（1）根據(jù)酒店相關規(guī)定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

　�。�2）組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

　�。�3）統(tǒng)籌酒店內刊的編輯與發(fā)行

　�。�4）接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，并向上級匯報會議內容

　�。�5）組織策劃、籌備、舉辦各種類型的.員工活動，提高員工的積極性

　�。�6）完成上級交辦的其他工作

　　3.后勤管理

　�。�1）根據(jù)工作計劃，自主、協(xié)調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

　�。�2）負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

　�。�3）制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

　　4.人員管理

　�。�1）傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

　�。�2）指導、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

　�。�3）發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

　�。�4）完成領導交辦的其他工作

　　行政經(jīng)理崗位職責14

　　1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的.績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　行政經(jīng)理崗位職責15

　　崗位名稱：人事行政經(jīng)理

　　所屬部門：人事行政部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　崗位性質：

　　1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理, 對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。

　　工作權限：

　　1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；

　　2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權；

　　3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規(guī)劃的建議權；

　　5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權；

　　6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權和獎懲建議權；

　　7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權；

　　8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；

　　9、有嚴格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務；

　　主要職責：

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領導下達的工作指令；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；

　　3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

　　4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

　　5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；

　　6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的.浪費；

　　7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；

　　8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

　　9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。

　　10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責16

　　1、負責統(tǒng)計公司Amazon各站點平臺賬務，出具電商運營財務報表；做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳；

　　2、平臺成本、物流費用的管理，分析各環(huán)節(jié)運營成本并能提出有效的成本控制方案；統(tǒng)計各渠道/電商平臺退款、轉款、推廣費用支出及其效益分析等，核對并整理入賬，每月對賬；

　　3、財務資料規(guī)章制度編制和歸檔管理；編制公司月、季、年度財務報表，整理進行各種維度的分析數(shù)據(jù)，財務會計憑證，賬簿，報表，報稅資料等財務檔案的分類和歸檔管理；

　　4、根據(jù)后臺數(shù)據(jù)報表，負責電商銷售平臺的利潤成本核算；

　　5、定期進行資產(chǎn)、庫存盤點，并進行庫存銷量分析，找出存在的問題及其相應的'解決方案，并及時向上級匯報；

　　6、定期向稅務機關報送財務報表；負責公司出口退稅業(yè)務；

　　7、公司運營費用核算與業(yè)務工資結算，計算每月薪資、銷售提成及KPI，并進行每月賬務事務處理；

　　8、處理公司全盤賬務工作，上級交辦的其他工作事項

　　行政經(jīng)理崗位職責17

　　1、 制定并管理行政各項發(fā)展計劃；

　　2、 制定并管理行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、 督促并妥善進行財產(chǎn)、內務、安全管理，衛(wèi)生管理，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

　　4、 管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運營事務；

　　5、 追蹤并跟進政府扶持政策及申報工作；

　　6、 預審總裁辦公室的相關審批文件，管理總裁的.差旅行程等；

　　8、完成上級安排的其他事項。

　　行政經(jīng)理崗位職責18

　　二、崗位職責：

　　1、目標管理及部門日常管理

　　1.1配合公司做好年度預算和工作計劃，及部門成員的職業(yè)規(guī)劃，并組織有效實施。

　　1.2負責主持本部門的全面工作，并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。

　　2、制度管理

　　制定公司各項行政規(guī)章制度，跟進各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓工作。

　　3、固定資產(chǎn)管理

　　3.1組織建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系。

　　3.2規(guī)范處理公司固定資產(chǎn)的采購、轉移、調撥、報廢等。

　　3.3定期做好固定資產(chǎn)的盤點工作。

　　3.4監(jiān)督固定資產(chǎn)的日常維護和臺帳管理工作。

　　4、成本管理

　　嚴格控制各項行政費用支出，做好成本的預算和管理。 5.1組織建立和完善公司公司檔案管理體系；

　　5.2組織制定公司檔案借用、復印、借閱等管理制度；

　　5.3組織制定公司檔案分類標準和檔案編號標準，并進行分類存檔、保管；

　　5.4組織公司各類證照、資質年審及辦理。

　　6、安全、衛(wèi)生管理

　　6.1做好公司各營業(yè)場所的.衛(wèi)生管理

　　6.1負責公司各營業(yè)場所的安保、消防、勞動保護及環(huán)境建設

　　7、會議、接待、活動管理

　　7.1組織好來客接待及相關外聯(lián)工作；

　　7.2負責公司各類會議的安排，對會議決議進行催辦、查辦和落實；

　　7.3組織、協(xié)調公司各類活動，協(xié)助各部門籌劃和組織公司的重大活動。

　　8、品牌宣傳工作

　　8.1負責公司的品牌形象建設；

　　8.2負責公司的各類宣傳資料及外部形象策劃、執(zhí)行。

　　9、其它日常行政工作

　　10、完成領導安排的其它臨時事務性。

　　行政經(jīng)理崗位職責19

　　1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);

　　3.負責做好公司來賓的`接待安排,協(xié)調項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

　　行政經(jīng)理崗位職責20

　　崗位職責

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內部事務，督促各種計劃按時落實與執(zhí)行。公司各項制度的實施與督促執(zhí)行。

　　2、負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)與員工之間的`溝通，增強員工歸屬感。

　　3、制定、修改分公司各項規(guī)章制度，提交公司討論通過并監(jiān)督實施。

　　4、內外公文的處理及檔案管理工作

　　5、合理組織員工培訓，并建立培訓檔案。

　　6、負責對本部門的工作分配、協(xié)調及工作監(jiān)督和管理。

　　7、負責公司各種證件的辦理。

　　上崗條件

　　●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現(xiàn)，有5年以上相關人事行政管理經(jīng)驗；

　　●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協(xié)調和獨立工作能力；

　　●能應用計算機辦公軟件；

　　●工作細心、認真負責

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